人社局工作总结(二)3.doc
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人社局工作总结
第一篇:
**县人力资源和社会保障局
201*年工作总结及201*年工作思路
今年以来,我县人力资源和社会保障工作在县委、县政府的正确领导下,在市人社局的大力支持下,以科学发展观为统领,全面开展创先争优活动,以构建和谐**为主线,以实现充分就业、健全社会保障机制、深化人事、工资制度改革,构建和谐劳动关系为目标,进一步加大促进就业工作力度,积极推进社会保障体系建设,努力营造和谐稳定的劳动关系,各项工作取得了新进展。
一、201*年工作目标完成情况
(一)多手段完善服务,就业再就业工作有了新突破。
我局始终把就业再就业作为工作重点,坚持“以人为本,服务创新”的理念,通过实施岗位开发、农民工培训、举办劳务大集、实施就业帮扶等有效措施,使就业再就业工作取得了阶段性成果。
截止10月末,全县实现城镇新增就业3874人,完成年计划3250人的119.2%;实现领证下岗失业人员再就业2830人,完成年计划2500人的113.2%;就业困难群体就业941人,完成年计划850人的110.7%;全县城镇登记失业率控制在3.6%以内;为213人发放小额贷款639万元,完成年计划350万元的182.6%。
(二)多途径完善社会保障制度,各项社会保险政策待遇落实工作取得新进展。
社会养老保险工作稳中求进。
截止目前,全县参保人数13325人,收缴社会养老保险基1
金8500万元,完成年计划6985万元的122%。
共为15250名企业离退休人员,发放养老金1.6亿元,发放率达到100%。
事业单位养老保险工作逐步深入。
参保单位126家,参保职工4691人,完成年计划4691人的100%。
养老保险基金征缴1700万元,完成年计划1465万元的116%,养老金社会化发放率100%。
工伤保险扩面工作有新突破。
参保职工8942人,完成年计划8836人的101%。
基金征缴261万元,完成年计划138万元的189%。
待遇支付52万元。
新农保试点工作全面启动。
201*年1月6日我县新农保试点工作召开启动大会,县领导做动员讲话,要求启动工作高规格、高起点、高标准。
局领导落实责任,分片包干,在乡镇驻扎半月一线指挥,农保办全体职工深入乡镇走村入户宣传,发放宣传单20万份,开通新农保24小时咨询电话,举办8场培训会,同时充分发挥乡镇劳动保障事务所职能,为新农保前期工作奠定扎实基础。
县政府对此项工作高度重视,配备10名大学生充实农保队伍,拔付启动资金98万元,购置设备、铺设光纤、印制宣传资料、表、薄、册,实现“金保工程”全省联网。
目前我县已经开展了农村居民养老保险个人帐户的信息录入和基础养老金的收缴发放工作。
截止10月份,我县符合参保条件农村居民87451人,实际参保缴费总人数49325人,收缴保费750余万元,缴费率80.7%,县财政垫付新农保基础养老金163万元。
现已为农村18678名60周岁以上老年人发放了基础养老金1204万元,并为61067名参保农民建立了个人帐户,
建帐率100%。
城乡居民社会养老保险工作准备启动。
按照省厅文件要求,对我县城镇居民社会养老保险工作进行了前期调查、摸底和测算工作。
现已经制定《**县城镇居民社会养老保险实施细则》上报市局,人员及其它准备工作正在有序进行。
医疗保险扩面工作全力推进。
我县目前医疗保险参保总人数为77600人。
其中:
机关、事业单位和中省直企业职工14170人;国有集体关闭破产企业和其他困难企业退休人员7565人;居民55865人。
截止目前,住院总人数2968人次,报销金额1668万元,基金征缴1756(内容来源好:
)万元。
为进一步提高医疗保障水平,减轻参保人员的医疗负担,促进医疗保险制度健康发展,经县政府研究同意,我们对医疗保险待遇水平做了较大幅度调整。
(一)调整城镇职工医疗保险待遇。
如。
机关、事业和中省直单位职工医疗封顶线由5万元提高到15万元;国有集体关闭破产企业退休人员医疗封顶线由4万元提高到15万元。
(二)调整城镇居民医疗保险待遇。
城镇居民医疗保险分设基本医疗和大病救助医疗,医疗封顶线由2万元提高到5万元;学生和未成年人医疗最高支付限额由3万元提高至6万元。
报销比例由原来的在二、一级医疗机构的55%、60%提高到65%、70%。
学生儿童也在原基础提高10%。
(三)多层次实施人事制度改革,保证人事、职称和用人招聘等工作有效开展。
一是加快推进全县医药卫生体制改革。
按照上级文件精神结合我县实际,通过基层调查研究,制定《**县公共
卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工作实施方案》,经省厅批复后,现已在全县开展。
二是稳妥开展事业单位用人招聘工作。
2月份在全县范围内公开招聘动物疫病预防控制中心兽医专业技术人员3名;5月份在全省范围内公开招聘**电视台节目主持人3名,现已经全部到岗工作。
目前县政府招调文秘工作报名已结束,考试工作将在11月份完成。
三是有序开展职称备案、评审推荐、继续教育工作。
我县现有初、中、高级专业技术人员3356人,其中初级1165人,中级1704人,高级487人。
全年举办各类继续教育培训班11期,培训专业技术人员780人次。
初级职称任职资格备案98人;推荐高级专业技术职务任职资格57人;推荐中级专业技术职务任职资格91人。
四是人才储备交流稳步上升。
人才中心共接收毕业生档案917本,毕业生报到673人。
举办招聘会32次,共推荐毕业生95人,达成就业协议55人,人事代理148人。
五是公务员管理考核规范进行。
全县行政机关和参照公务员管理事业单位,参加考核1450人,获优秀等次217人,255名同志获得嘉奖奖励,奖金800元/人,奖励金额20.4万元;37名同志获得记三等功奖励,奖金1500元/人,奖励金额5.6万元。
共计发放公务员奖励奖金26万元。
六是退管工作亲情化路线。
邀请周边市县门球协会,举办退休老干部门球赛一次,丰富退休文化生活。
春节期间,慰问副处级退休干部27人,正科级党政一把手退休干部96人,慰问金3.27万元。
(四)多方面构建劳动保障体系,劳动关系协调和维
权工作取得新成果。
一是调整劳动关系,积极落实惠民政策。
为412名达到退休年龄的职工办理了退休手续;受理工伤案件80人,做出工伤认定决定48人,劳动能力鉴定35人。
二是树立维权意识,依法开展劳动保障监察。
劳动保障年检诚信等级评价工作已完成228户,涉及劳动者9412人,督促补签劳动合同3347人;日常巡视监察262户,涉及劳动者9704人,督促补签劳动合同145人。
收缴农民工工资保障金388万元。
劳动保障监察大队受理日常投诉案件41起,立案38起,结案38起,结案率100%,追讨工资594万元,涉及劳动者1231人。
三是强化办结力度,劳动仲裁工作成果突显。
现已接待群众来信来访1350余人次,受理信访案件7件,时限内结案率100%;处理劳动争议仲裁案件17件,不予受理6件,受理11件,时限内结案率100%。
二、201*年工作思路
(一)全力做好就业促进工作。
1、落实好更加积极的就业新政策。
确保小额担保贷款、社保补贴、就业援助等各项惠民政策有效落实,力争小额担保贷款年底实现发放额200万元,大龄困难群体就业850人。
2、加强各类职业技能培训工作。
尤其是返乡民工、失业人员、新生劳动力技能培训和技能储备培训以及大学生创业培训等特别职业培训,计划开展各类培训4500人次。
3、建立健全公共就业服务体系。
力争年底实现城镇新增就业3250人,下岗失业人员就业2500人,城镇登记失业率控制在4.3%以内。
(二)加快完善社会保障体系。
1、扎实做好新型农村养老保险工作。
逐步完善新农保服务大厅建设,计划年内参保率在省厅规定70%的基础上再提高3%。
2、全面开展城镇居民养老保险工作。
加大优惠政策的宣传讲解,拓宽参保人群范围,计划新增参保居民1201*人,参保率达到70%。
3、加大工伤保险扩面力度。
在现有中省直及煤碳、建筑、加工、服务行业职工参保的基础上,计划将全县事业单位在岗职工纳入工伤保险参保范围,参保率达到60%。
同时稳妥做好工伤保险基金市级统筹及保险待遇支付工作。
4、抓好社会保障卡发放工作。
计划发放社会保障卡6万张,完成市局下达5万张工作任务,实现五险卡合一。
5、积极向上争取省级政策资金。
城镇居民医疗保险、新型农村养老保险、城镇居民养老保险省厅匹配资金在201*年201*万元基础再增加300万元。
(三)稳妥开展人事人才工作。
1、加快创业创新人才的引进培养,统筹抓好各类人才队伍建设。
2、深化事业单位人事制度改革,全面推进全县医药卫
生体制改革工作。
3、进一步规范津贴补贴管理,在现有基础上持平省厅14000元规定调控线。
4、做好退休干部管理服务工作。
协同老干部局组织退休老干部门球赛一次,春节期间开展好老干部慰问工作。
(四)做好劳动关系协调工作。
1、健全矛盾纠纷应急机制,强化办结力度,人事劳动争议案件结案率100%,信访案件结案率100%,劳动监察举报案件结案率100%。
2、加大劳动保障监察执法力度,重点抓好农民工工资保障金收缴工作,强化建筑、规划等相关部门制约机制,加大联合执法力度,妥善解决农民工工资问题。
二o一一年十一月十八日
201*年是“十二五”规划的开局之年,为努力实现“全省争先进、皖北创一流”的工作目标,全力服务我县经济社会又好又快发展的工作大局,贯彻实施“民生为本,人才优先”的工作任务,统筹做好全县人力资源和社会保障工作,现将201*年工作计划提出如下:
一、促进充分就业
一是进一步完善落实促进就业的政策措施,继续抓好已出台政策措施的落实,完善操作办法,做好动态监测;二是引导促进劳动密集型企业、中小企业、民营经济、各种服务业加快发展,创造更多就业机会,促进创业带动就业,推进各种形式的灵活就业;三是做好重点群体就业工作,突出抓好高校毕业生就业见习工作,统筹做好201*年度高校毕业生“三支一扶”招募工作,积极开展“五类”人群的就业援助;四是顺应产业转移和结构调整需要,整合各类培训资源,加强职业技能培训,提高劳动者就业创业能力;五是做好农民工工作,根据我县经济结构调整目标,引导农民有序外出就业、鼓励农民就近转移就业,扶持农民工返乡创业,认真抓好农民工创业园的建设和管理;六是健全统一规范灵活的人力资源市场,强化供求对接的信息服务,加强镇(场)基层公共就业服务平台建设,突出抓好县级就业和社会保障中心建设,全面抓好劳动保障网络“村村通”工程建设,为劳动者提供优质高效的就业服务。
二、健全覆盖城乡居民的社会保障体系
一是加快完善社会保障制度,积极做好省第三批“新农保试点县”申报工作,贯彻实施养老保险关系转移接续和医疗保险异地就医政策,妥善做好未参保集体企业退休职工基本养老保障工作,力争未参保集体企业退休职工领取生活费社会化发放率达100%;二是逐步扩大社会保险覆盖范围,重点促进农民工、灵活就业人员、城镇居民等群体参加城镇职工或居民社会保险,基本实现城镇居民医疗保险全覆盖,城镇职工基本医疗保险应保尽保,严格执行破产关闭企业退休人员参加医疗保险的政策措施,继续加强失业、工伤、生育等社会保险费的扩面征缴工作;三是逐步提高社会保障标准,按照上级政策做好企业退休人员基本养老金的调整工作;四是不断提高社会保障管理服务水平,构建多层次社会保障体系。
五是严格社会保障基金的运行监督,加强对离退人员、享受低保人员及领取遗属补助人员的领取资格的审查,加大力度查处骗保不法行为的稽查处理力度。
三、合理调整收入分配关系一是完善公务员工资制度,会同有关部门积极做好公务员规范后津补贴标准的调整工作;二是深化事业单位收入分配制度改革,稳慎推进事业单位实施绩效工资工作,重点抓好义务教育学校奖励性绩效工资发放办法的实时跟踪,妥善做好公共卫生和基层卫生事业单位绩效工资的实施;三是完善企业工资收入分配制度,健全企业工资支付监控制度和工资保障金制度,严格执行本县530元/人·月的最低工资保障制度。
四、深化人事制度改革
一是完善公务员制度,加强公务员队伍能力建设,按照公务员“十二五”培训纲要和皖北地区公务员培训计划,加强四类培训,切实提高培训的针对性和实效性;二是加快事业单位人事制度改革,坚持事业单位岗位设置为核心,同步推进事业单位人员聘用制度,积极开展部分缺编事业单位人员招聘工作。
五、深入实施人才强县战略
积极发挥政府人才工作综合管理部门职能作用,加强人才队伍建设,建立健全人才工作机制体制,改进人才管理方式。
一是加强专业技术人才队伍建设,不断加强专业技术人员继续教育培训,深化与省级对口帮扶科研院所的合作交流,加强对口帮扶专家的考核管理。
二是加强专业技能人才队伍建设,深化公共培训机构的培训能力,加强职业技能鉴定质量管理,进一步规范职业资格制度。
七构建和谐劳动关系。
一是建立健全构建和谐劳动关系的体制机制,加强对企业用工的指导和服务,大力提高中小企业劳动合同签订率;
二是加强劳动者权益保护,重点做好农民工维权工作,依法规范农村地区特别是小煤矿、小矿山、小砖窑、小作坊等“四小”企业的劳动用工行为;
三是完善劳动争议处理机制,积极推进劳动人事争议调解仲裁工作,继续加强仲裁机构实体化建设,加大仲裁办案力度,加强仲裁人员业务培训,明显提高争议处理效能;
四是加强劳动保障监察,不断提高劳动监察执法力度和执法水平,认真开展整治非法用工打击违法犯罪和清理农民工“欠薪”等专项行动,着力解决用工不签订和不履行劳动合同、非法使用童工、无故拖欠职工工资和严重超时加班等问题;
五是完善劳动保障监察工作制度,注意从制度上解决好农民工权益保护问题,积极推行主办监察员制度,建立并逐步完善案卷评查制度,提高各类劳动保障监察统计报表的质量,加强劳动保障监察案件月报告和信息交流通报等制度,强化对企业的用工指导、法律咨询等帮扶措施;
六是建立健全劳动保障监察工作协调机制,加强与公安、建设、工商、工会、安监、卫生、民政、教育等部门的联系,定期通报劳动保障监察执法情况,构建多部门共同治理劳动保障违法行为的工作机
*县人力资源和社会保障局在县委、县政府的正确领导下,在上级主管部门的大力支持下,以党的十八大和省市县党代会精神为指导,深化“民生为本、人才优先”工作主线,凝心聚力,开拓进取,圆满完成各项目标任务,实现了人力资源和社会保障工作的跨越发展。
一、惠民高效,狠抓落实,实事工
程稳步推进。
县人社局狠抓落实,倒排工期,稳步推进惠民实事。
**年我局承担四项惠民实事工程,目前已完成三项,还有一项等待县政府批准后实施。
一是提高就业培训水平。
积极争取资金,购置现代化教学设备,拓展培训项目,提高培训效果,满足项目企业的发展需要和城乡劳动者的技能需要,把就业培训工作推上一个新台阶。
今年以来,技能培训2658人,创业培训341人;二是推进事业单位岗位聘用工作。
针对我县聘用工作情况复杂的局面,多次修订完善全县职称聘用方案,采取“先聘任、后分档、分步实施、逐步推进”的办法,统筹协调,稳慎实施,6月底完成全县事业单位专业技术人员751人的聘任审核工作,其中:
高级102人、中级**人、初级344人;三是提高城镇居民基本医疗保险财政补贴标准。
将**年城镇居民基本医疗保险财政补贴标准从每人每年240元提高到280元,并于8月份全额拨付到位,切实维护了参保居民切身利益。
四是扩大农村干部养老保险覆盖人群。
为了让村“两委”班子其他成员享受到自治县发展成果,将任职年限较长的其他农村干部纳入农村干部养老保险覆盖范畴。
制定的《**回族自治县扩大农村干部养老保险覆盖人群、提高补贴标准实施办法(征求意见稿)》已经政府常务会议讨论通过,待县委常委会通过后正式实施。
二、深化服务,狠抓培训,实现更高质量就业。
多渠道开展就业工作,着力推动实现高质量就业创业。
全年共召开人力资源招聘洽谈会52场,累计提供各类就业岗位35567个,成功中介22499人次,城镇新增就业4634人,城镇登记失业率0.07%,远低于市要求失业率2.5%的目标,农村富余劳动力向非农产业转移51015人次。
一是强化宣传,营造氛围。
今年出动“大篷车”130余次,深入105个行政村,放映外出务工讲座100余场,发放《阳光工程读本》、《进城务工常识》等宣传资料4.6万余份,接待政策咨询3700余人次,引导培训农村劳动力16700余人;同时利用招聘会、网络、电子大屏幕等实时播放招聘信息和用工政策等,营造了就业创业的良好氛围。
二是拓展渠道,助推就业。
开展了“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“**年高校毕业生就业服务月”、“就业服务宣传月”等活动,通过召开各类招聘会,发布就业信息,宣传就业政策,为企业和劳动者搭建供需平台。
2月25日召开以“搭建供需平台,促进转移就业”为主题的春季大型人力资源招聘洽谈会,共计151家企业参加,提供用工种类30余种,就业岗位6000多个,5500余人与用工企业初步达成就业意向。
三是丰富形式,加强培训。
强化就业培训与服务,定期深入我县园区企业走访,了解企业需求,针对企业岗位需求,组织开展“订单式、定向式”等多种形式的培训,依托“**厂驾”知名劳务品牌,开展品牌培训。
积极组织农村劳动力(特别是失地农民)参加免费技能培训,今年共组织农村劳动力培训班24期,培训失地农民1630人。
把创业培训工作与新农村建设相结合,与园区发展相结合,深入农村开展创业培训。
四是落实政策,加大扶持。
全年争取就业再就业专项资金536.55万元,下岗失业人员实现再就业468人,其中就业困难人员实现再就业443人;开发公益性岗位82个,岗位补贴54万元,公益性岗位社保补贴17.68万元;享受灵活就业社保补贴、职介补贴、培训补贴政策697人,补贴金额175.14万元;为符合条件的1家劳动密集型小企业发放小额担保贷款,贷款金额200万元,贴息金额6.15万元;完成职业技能鉴定209人次;4家企业吸纳高校毕业生19人,落实一次性就业补贴1.9万元,社保补贴6.98万元;发展社区就业实体11个,安置下岗失业人员223人。
五是加强服务,促大学生就业。
对接收的**届大中专毕业生的就业状况进行了摸底调查,全面了解掌握毕业生的就业状况,开展了**年毕业生就业需求信息征集工作,共征集8家项目企业的194个岗位需求。
7月份开展了高校毕业生就业宣传月活动,组织专场招聘会,编发宣传材料2600余份,接收毕业生就业报到*人,接收档案780份,现场及热线电话咨询就业指导1800余人次,进行求职登记120人,就业推荐200余人次,有105人实现就业。
面向社会公开招聘两个批次全日制普通高校本科以上毕业生到乡镇、园区和部分事业单位工作,34名聘用人员(本科生30人,研究生4人)已经正式上岗。
三、优化制度,狠抓扩面,社会保障健全完善。
创新方法、狠抓落实,不
断优化社保制度,扩大社保覆盖范围,取得了突出成效。
一是养老保险。
今年,企业养老保险新增参保700人,累计参保1.2万人。
征缴企业养老保险基金8000万元。
为**名企业离退休人员发放养老金4324万元,社会化发放率一直保持在100%。
圆满完成**年全县201*名退休人员养老金调整工作,月增加养老金**元。
机关事业单位养老保险累计参保
达到7238人,为**名机关事业单位离退休人员发放养老金*万元。
同时,做好企业职工养老保险关系接续转移,已累计办理转移手续268人次,其中转入109人次,转出159人次。
同时协助其他地区社保经办机构,办理在我县居住的异地退休人员生存认证手续,共办理了192人次的认证稽核工作。
二是医疗、生育保险。
医疗、生育保险新增参保人员1400人,新增参保企业23家,流动人员参保872人,累计参保*人,共收缴医疗保险基金**万元,参保扩面和基金征缴双双超额完成全年目标任务;城镇居民基本医疗保险新增参保人员1800人,参保人数达到*人,征缴医疗保险基金160万元;共为754人次城镇职工报销医疗保险费用878万元,为909名门诊特殊疾病患者报销门诊医疗费用186万余元,完成两年一次的门诊特殊疾病申报工作,新增296人享受门诊特殊疾病待遇;划拨职工医疗保险个人账户1998万元;为210人次城镇居民报销医疗保险费用144万元。
三是工伤保险。
工伤保险新增参保人员4180人,新增参保单位34家,累计参保17000人,征缴工伤保险基金705.4万元,共有801人次享受工伤待遇,工伤待遇支出共计500.01万元。
四是失业保险。
今年,我县累计参保人数为8640人,征缴失业保险基金463.9万元,为114人次发放失业金8.6万元。
五是城乡居民社会养老保险。
今年,城乡居民社会养老保险参保登记人数6.18万人,征缴基金538.7万元,领取待遇人员1.6万人,参保率达到98.6%,为1038名达到60周岁参保人员办理了领取待遇手续,领取待遇人员已达到1.6万人,发放养老金1806余万元;配合人社部调查组圆满完成城乡居民社会养老保险政策评估调研工作。
六是农村干部和失地农民养老保险。
农村干部养老保险参保人员620人,今年为348人发放养老金51万元。
被征地农民养老保险参保1.8万人,今年为5700余人发放养老金1870余万元。
七是基金监管。
圆满完成**年度全县机关事业单位社会保险稽核工作,做好综合治税信息上传工作,完成**市参保单位保险缴纳及待遇领取情况异地监督检查工作,严格执行基金管理制度,在上级基金检查过程中未发现任何问题,有效保证了发放渠道畅通和基金安全。
四、加强监察,狠抓执法,劳动关系和谐发展。
今年县人社局局认真贯彻落实三法一例,加大监察力度,强化调解职能,切实维护劳动者合法权益,维护了社会稳定。
一是开展行动,严格执法。
开展了“清理整顿人力资源市场秩序专项行动”、“农民工工资支付情况联合专项检查行动”等专项治理行动,结合日常巡查、书面审查、举报投诉、法律宣传等形式进一步规范用人单位劳动用工管理、保险缴纳、工资支付等行为,截止目前,共检查各类用人单位487户,涉及劳动者10465人,督促用人单位补签劳动合同3127余份,查处存在拖欠工资行为的用人单位42户,涉及劳动者2103人,涉及金额1902.193万元,通过严格执法已全部责令发放完毕。
二是规范制度,提高效率。
制定完成《关于做好建设领域农民工工资支付的通知》,从源头上预防拖欠农民工工资事件发生。
坚持预防为主、调解为主的原则,进一步规范办案程序,加大劳动仲裁办案的透明度,不断提高办案质量,今年接待劳动信访80件次,涉访93人次,均得到妥善处理,无一起群体访案件发生,无一起越级访案件发生;受理案件56件;处理案件56件,其中裁决9件,调解47件,调解率高达83.9%,按期结案率100%;劳动合同备案2301人次。
受理人事争议电话咨询、政策解答60例,均得到妥善处理。
三是优化服务,提升水平。
主动深入潮白河工业区,组织已建成投产的60余家项目企业召开劳动保障政策法规专题培训会,发放宣传资料200余份,全面提升企业人力资源管理水平,进一步规范用工行为。
设立农民工工资投诉“绿色通道”,落实专人负责接待举报投诉。
五、加大引进,狠抓管理,人才支撑不断增强。
加大人才引进,加强人才管理,扎实推进各项人事人才工作,服务县域经济发展。
一是积极引才。
开展全县项目企业人才需求调查,重点项目企业台帐涵盖企业80余家。
组织项目企业参加**年全市春季、夏季、秋季、冬季公益网上招聘会,共提供就业岗位1757个,正式聘用158人。
组织县人力资源市场招聘会24场,举办了**年全县高校毕业生专场招聘会,提供就业岗位1200
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