人社局2021年就业工作思路.doc
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人社局2021年就业工作思路.doc
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人社局2021年就业工作思路
坚持以党的十八大、十八届四中、五中全会精神为指导,围绕三区发展战略和民生立区建设,以民生为本、人才优先为工作主线,重点围绕创业就业、社会保障、劳动维权、人事人才等重点工作,全面推进全区人社工作上台阶。
1、实施就业优先战略,努力提高就业质量。
一是实施创新创业计划。
围绕三区战略,实施创新创业计划,努力在文化产业、高新技术、金融服务、电子商务、移动互联网等领域掀起新一轮创业高潮。
二是促进重点群体就业。
积极落实就业扶持政策,统筹推进高校毕业生、就业困难人员、被征地农民等重点群体就业。
三是完善就业培训机制。
建立覆盖对象广泛、培训形式多样、管理运作规范、保障措施健全的职业培训工作新机制。
四是健全人力资源市场。
完善城乡统筹的公共就业服务机制,完成公共职业介绍和人才交流服务机构的职能整合,建立统一规范的人力资源市场。
2、完善社保服务体系,稳步提高保障水平。
一是不断完善社会保障制度体系。
全面落实城镇企业、城乡居民和灵活就业人员社会保障制度,鼓励有条件的企业参加补充保险。
全面启动机关事业单位养老保险工作。
二是努力扩大社会保险覆盖范围。
建立多层次、全方位的社保宣传网络,加强社保宣传,提高社保政策公众知晓率。
三是加快建设社保就近服务机制。
进一步健全基层平台社保服务功能,建立社保业务分级授权办理制度,扩大基层社保业务办理范围。
四是切实加强社保基金规范管理。
健全并严格实施社保基金预决算制度,不断提高社保基金的科学管理水平。
五是推进退休人员社会化管理服务。
建立健全退休人员社会化管理服务长效机制,退管服务经费纳入财政预算,各级平台退管理服务制度完备、流程规范,退休人员自治组织健康发展。
3、实施人才强区战略,建设高素质人才队伍。
一是加强各类人才建设。
加强党政人才建设,引进培养一批企业经营管理人才,培育一批专业技术人才,建设一支有文化、懂技术、会经营、善创业的农村实用人才队伍。
二是加大人才政策支持。
实施人才投入优先发展政策,逐年提高人才发展支出占财政支出的比例。
三是创新人才工作体制机制。
建立完善人才发现、吸引、培养、选拔、评价、使用、激励机制和服务体系。
4、加强公共服务能力建设,强化综合保障措施。
一是推进服务设施的标准化建设。
建设集公共就业服务、职业技能培训、人力资源服务、社会保险经办、劳动人事争议仲裁调解、劳动保障监察于一体的区人社公共服务平台。
二是提高公共服务的科学化水平。
加快推进信息化应用,就业服务、社保经办、人事人才、劳动关系管理全部通过业务系统统一办理,并将业务网络向街道、社区(村)延伸。
三是提升人社队伍的专业化能力。
进一步理顺人社系统工作人员的管理体制,完善绩效考核管理办法。
加强队伍作风建设,增加服务意识,规范服务行为,提高服务水平,为人社事业发展提供坚强保障。
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