乡村干部素质提升实施方案.doc
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书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。
乡村干部素质提升实施方案
一、指导思想
以党的十七届五中全会精神为指导,以科学发展观为统领,以能力建设为主线,以提高基层干部的学习能力、实践能力、创新能力为着力点,通过活动的扎实开展,大力营造比、学、赶、帮、超的氛围,努力建设一支高素质的干部队伍,为推动全乡各项事业健康发展提供强有力的智力支持和人才保障。
二、目标要求
通过开展“素质提高年”活动,全面提高乡村干部的健康素质、政治素质、政策水平、行政能力、业务技能、文化素养,进一步促进我乡社会经济事业健康、有序发展。
具体目标和要求是:
(一)领导能力进一步提升。
以加强理论学习、教育培训为重点,使我乡中层以上领导依法行政的能力、快速反应处理突发事件的能力、宏观谋划的能力、狠抓落实的能力明显提高。
(二)队伍素质进一步提高。
以强化业务培训为重点,使全乡乡村干部的思想政治素质、政策水平、业务能力、技术水平明显提高,队伍的知识结构、年龄结构得到改善。
(三)服务能力进一步增强。
以提升能力、增强服务意识为重点,服务经济社会发展的自觉性、主动性明显增强。
在应对突发事件、群体性事件以及防火防汛抗旱中能主动积极应对,妥善处理。
(四)学习风气进一步推进。
以制度建设、完善考核为重点,进一步提高全乡乡村干部自觉学习科学文化知识、刻苦钻研业务技术,做到学以致用、用有所成。
三、主要内容
“素质提高年”活动的主要内容是。
提升“五种素质”,培养“五种能力”。
(一)提高五种素质:
即身体素质、政治素质、思想素质、能力素质、作风素质。
一是身体素质。
作为一名基层干部,首先要有健康良好的身体素质,培养健康向上的兴趣爱好,以饱满的精神状态投入工作,以优质的服务对待群众;二是政治素质。
具有较高的政策理论修养,具有掌握运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力;具有坚定正确的政治立场、政治方向、政治观点、政治敏锐性和政治鉴别力;具有大局意识,能够正确处理个人与集体、局部与全局的关系,自觉做到服从和服务大局。
三是思想素质。
树立科学的世界观、人生观、价值观,树立正确的权力观、利益观和地位观,具备解放思想,与时俱进,科学观察和分析问题的视野和能力;具有良好的人格品行和道德情操。
四是能力素质。
具有“开口能讲,提笔能写,动手能办”的业务素质,具备求精务实,廉洁高效,干一流工作,创一流业绩的综合水平。
五是作风素质。
具备严谨细致,谦虚谨慎,一丝不苟的工作姿态,老实做人,踏实做事,廉洁奉公,艰苦奋斗,始终保持一身正气,经得起各种不良诱惑的考验。
(二)培养五种能力:
即围绕中心、服务大局的能力;统筹谋划、全面发展的能力;沟通汇报、协调推动的能力;创先争优、创新创特的能力;整合资源、团结协作的能力。
一是围绕中心、服务大局的能力。
能够紧紧围绕乡党委、政府中心工作,积极融入寺下中心城镇建设和产业发展,不断丰富工作内涵,创新工作载体,凝聚全乡干部群众力量,为加快发展做贡献,要服从服务好中心工作大局,要通过干事创业来体现自身的价值。
二是统筹谋划、全面发展的能力。
能够合理谋划、统筹安排业务工作和中心工作,妥善处理上下关系,促进各项工作协调发展。
三是沟通汇报、协调推动的能力。
能够掌握上下沟通,联系汇报的技巧,加强语言表达能力,能够充分发挥联系上下、协调左右的作用,切实把乡党委、政府的工作部署和要求传达好,安排好,衔接好,确保政令畅通,确保各项工作协调高效运转。
四是创先争优、创新创特的能力。
在工作中具有强烈的创先争优意识,进一步增强事业心和上进心,善于发现、推选和推广典型,抓重点求突破,抓具体求深入,抓典型求提高,在实践中把握和运用好科学的工作方法。
能写好文章,做好报告,搞好活动,善于将思想方法转化为工作方法,创造性地开展工作。
五是整合资源、团结协作的能力。
能够以更加开放的眼光、更加开阔的视野,研究运用多种方式方法,切实加强与同级部门、同事间密切协作,努力调动各方面积极性,在借助各部门力量、借助社会群众力量、借助各方资源开展工作,努力形成推动工作的强大合力。
四、主要措施
通过开展乡村干部“素质提高年”活动,提升干部队伍素质,实现“五好”目标:
(一)好身体(xx负责)
1、每年组织乡村干部进行体检一次,全面了解自身身体状况,有了好身体才能有好工作;
2、每天坚持煅练一小时,组织干部职工利用业余时间加强体育煅炼,养成良好的生活习惯,做到早睡早起,以健康饱满的精神状态投入工作;
3、每年举办一些大型文体活动,如农民运动会、文艺演出、书法比赛等,乡村干部要积极参与,培养广泛健康的兴趣爱好。
(二)好思想(xx负责)
主要通过加强政治理论学习,来不断提高职工思想素质,用科学理论武装头脑,更好地指导促进我乡工作。
1、坚持“每周课堂”制度,组织干职工集中学习,由干职工自行选择授课课题,周一晚上职工轮流授课,既使干部得到煅练,又要让学习取得实效。
2、每月向大家推荐一本好书,以大多数人认可的为下月推荐读书,在全体干职工中推荐阅读,读后每位干职工要写出读后感,从中筛选优秀作品在乡党务公开栏张贴,同时给予适当经济奖励;
3、坚持每天网上学习时事新闻半小时,上网浏览国内外大事要事,提高政策理论水平,增强政治敏锐性;
(三)好道德(xx负责)
要求每位干职工要有良好职业道德操守,自觉遵守职业道德规范,主要从以下三方面做起:
1、遵守社会公德。
一要做文明人,说文明语,行文明事;二要维护寺下荣誉,有集体荣誉感,不做破坏寺下形象的言行;三要爱护公益设施,以寺下为家,对乡机关的公共场所、公益设施积极维护,自觉维护机关院内环境卫生,不乱倒垃圾、破坏公物;节约用水用电;四是自觉遵守机关管理制度,带头遵照执行工作、生活、会议、请销假制度等。
2、良好职业道德。
一是通过加强职业道德培训,让干部职工明确自身职业规范、职责范围;二是强化站所工作人员、村干部业务知识技能培训,只有掌握过硬的专业知识,才能更好地对群众加以指导,帮助解决实际问题和困难。
3、个人道德。
通过开展“素质提高年”活动,在全乡倡导“以人为本、以德为先”的理念,注重乡村干部道德品质教育,不但要有好的工作业绩,更要有良好的人格品行和道德情操,打造一支有战斗力、凝聚力的和谐团队。
(四)好作风(xx负责)
1、规范信访接待。
坚持和完善领导干部信访接待日制度,规范信访工作;坚持和完善首问责任制度、挂牌上岗制度和公开承诺制度。
2、坚持“开门评议”。
坚持和完善作风监督员制度,采取走访、座谈、问卷调查、民主测评等形式,半年广泛征求干部群众的意见和建议,组织群众对乡村干部进行作风评议,并将评议结果作为年终评先评优考核依据之一,使乡村干部自觉接受群众监督。
3、开展调研月活动。
特别是针对2021年县“两会”提出的工作新任务、新要求,结合我乡实际,大力开展调查研究,做好科学分析,找准问题的原因,寻求解决问题的办法,增强各项工作的预见性、主动性和适应性。
4、推行“四公开、一日志”活动。
继续开展向社会公开办事程序、公开服务承诺、公开挂牌上岗、公开评议活动,推行乡机关工作人员每日记《工作日志》制度,进一步加强自我约束和社会监督。
(五)好业绩(xx负责)
通过活动开展,在全乡营造“学、比、赶、帮、超”浓厚氛围,提升乡村干部创先争优、创新创特的能力,一是制定详细的目标管理考核制度,做到任务、责任到人,强化定期督查考核;二是制定科学合理的奖惩制度,奖优罚劣,奖勤罚懒,进一步激发每位干部身上的工作潜力;三是树立强烈的创先争优意识,改变以往得过且过的工作态度,进一步增强事业心和上进心,争创新时期一等工作;四是注重培养乡村干部能力素质,采取多种形式对干部进行强化提高,每位干部都要成为“开口能讲、提笔能写、动手能办”的综合型人才,都能创造性地开展工作。
五、工作要求
(一)加强组织领导,精心组织实施。
为确保“素质提高年”活动取得实效,抓好各项活动安排的落实,成立由党委书记舒国腾任组长,乡长陈远鶄任副组长,张勇、罗世栋、胡瑞亮、黄荣茂、赖作焕为成员的活动领导小组。
活动在领导小组的统一领导下,按照全年活动安排,由办公室牵头组织、各站所密切配合,结合乡实际工作有序实施。
(二)加大宣传力度,统一思想认识。
全体乡村干部要充分认识开展“素质提高年”教育活动的意义,统一思想,提高认识,形成人人参与活动的良好氛围。
(三)加强督促检查,注重实际效果。
定期开展检查督促,确保“素质提高年”活动不走过场,收到实效。
各站所、各村要以提高自身的能力素质为目标,检查督促本站所、本村干部同志认真参加活动,切实保证活动成效。
行文明事;二要维护寺下荣誉,有集体荣誉感,不做破坏寺下形象的言行;三要爱护公益设施,以寺下为家,对乡机关的公共场所、公益设施积极维护,自觉维护机关院内环境卫生,不乱倒垃圾、破坏公物;节约用水用电;四是自觉遵守机关管理制度,带头遵照执行工作、生活、会议、请销假制度等。
2、良好职业道德。
一是通过加强职业道德培训,让干部职工明确自身职业规范、职责范围;二是强化站所工作人员、村干部业务知识技能培训,只有掌握过硬的专业知识,才能更好地对群众加以指导,帮助解决实际问题和困难。
3、个人道德。
通过开展“素质提高年”活动,在全乡倡导“以人为本、以德为先”的理念,注重乡村干部道德品质教育,不但要有好的工作业绩,更要有良好的人格品行和道德情操,打造一支有战斗力、凝聚力的和谐团队。
(四)好作风(xx负责)
1、规范信访接待。
坚持和完善领导干部信访接待日制度,规范信访工作;坚持和完善首问责任制度、挂牌上岗制度和公开承诺制度。
2、坚持“开门评议”。
坚持和完善作风监督员制度,采取走访、座谈、问卷调查、民主测评等形式,半年广泛征求干部群众的意见和建议,组织群众对乡村干部进行作风评议,并将评议结果作为年终评先评优考核依据之一,使乡村干部自觉接受群众监督。
3、开展调研月活动。
特别是针对2021年县“两会”提出的工作新任务、新要求,结合我乡实际,大力开展调查研究,做好科学分析,找准问题的原因,寻求解决问题的办法,增强各项工作的预见性、主动性和适应性。
4、推行“四公开、一日志”活动。
继续开展向社会公开办事程序、公开服务承诺、公开挂牌上岗、公开评议活动,推行乡机关工作人员每日记《工作日志》制度,进一步加强自我约束和社会监督。
(五)好业绩(xx负责)
通过活动开展,在全乡营造“学、比、赶、帮、超”浓厚氛围,提升乡村干部创先争优、创新创特的能力,一是制定详细的目标管理考核制度,做到任务、责任到人,强化定期督查考核;二是制定科学合理的奖惩制度,奖优罚劣,奖勤罚懒,进一步激发每位干部身上的工作潜力;三是树立强烈的创先争优意识,改变以往得过且过的工作态度,进一步增强事业心和上进心,争创新时期一等工作;四是注重培养乡村干部能力素质,采取多种形式对干部进行强化提高,每位干部都要成为“开口能讲、提笔能写、动手能办”的综合型人才,都能创造性地开展工作。
五、工作要求
(一)加强组织领导,精心组织实施。
为确保“素质提高年”活动取得实效,抓好各项活动安排的落实,成立由党委书记舒国腾任组长,乡长陈远鶄任副组长,张勇、罗世栋、胡瑞亮、黄荣茂、赖作焕为成员的活动领导小组。
活动在领导小组的统一领导下,按照全年活动安排,由办公室牵头组织、各站所密切配合,结合乡实际工作有序实施。
(二)加大宣传力度,统一思想认识。
全体乡村干部要充分认识开展“素质提高年”教育活动的意义,统一思想,提高认识,形成人人参与活动的良好氛围。
(三)加强督促检查,注重实际效果。
定期开展检查督促,确保“素质提高年”活动不走过场,收到实效。
各站所、各村要以提高自身的能力素质为目标,检查督促本站所、本村干部同志认真参加活动,切实保证活动成效。
第二篇:
团干部素质提升工程实施方案安阳市团干部素质提升工程实施方案
团干部是党的干部队伍的重要组成部分,是青少年事业和共青团工作的骨干和核心,培养造就一支高素质团干部队伍是共青团事业蓬勃发展的基础。
为切实提高我市团干部队伍整体素质,全面加强团干部队伍作风建设,努力建设一支党放心、青年满意的团干部队伍,团市委决定,启动实施安阳市“团干部素质提升工程”(以下简称“素质工程”),现制定实施方案如下:
一、指导思想
以_______理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,按照“政治上过硬、作风上扎实、自律上严格”的总体要求,以能力培养为重点,以机制建设为保障,以提高团干部的政治素养、思想道德品质、知识水平、实践能力为抓手,全面提高团干部队伍综合素质,为我市共青团事业长期健康发展、为各级团组织带领广大团员青年在建设豫北区域性中心强市进程中作出积极贡献提供思想、组织和队伍保证。
二、总体目标
实施“一二三”工作计划,力争做到用三年左右的时间,使广大团干部的理想信念更加坚定,党性修养进一步增强,科学文化素质、业务素质明显提高,服务经济社会全面协调可持续发展的本领显著提高;团干部教育培训制度体系初步形成,管理体制和运行机制更加健全,分层次、分类别、多渠道、重实效的团干部教育培训格局更加完善,真正达到创新机制、提高素质、推动工作的目的。
三、主要任务
(一)建好一个团校。
积极争取各级党委重视和支持,以安阳市委党校为依托,筹备建立安阳市团校,强化团干部教育培训的阵地建设,逐步构建职责明确、优势互补、布局合理、互动发展的团干部教育培训阵地体系。
强化师资队伍建设,按照素质优良、规模适当、结构合理、专兼结合的原则,建立团干部教育培训师资库,将思想政治素质好、熟悉青少年工作、有一定实际工作经验的优秀青年教师充实到团干部教育培训师资队伍。
整合各类资源,形成培训工作的社会化,充分利用地方党校、团校和远程教育等渠道,做好农村乡镇、城市社区、企事业单位、学校等各条战线基层团干部培训工作。
(二)搞好两项活动。
1、广泛开展团干部读书交流活动。
认真落实胡锦涛总书记提出的广大青年要“勤奋刻苦学习”的要求,以提升团干部能力为重点,以健全读书学习制度为牵动,在广大团干部中大兴认真读书、勤奋学习之风。
坚持每月向团干部推荐一本书、每周五为全市团干部学习日、每个月末的周五为全市团干部读书交流日等读书制度。
注重创新读书学习交流活动方式,在巩固原有好的学习载体基础上,通过组织专家学者大讲堂、演讲和征文比赛、在团属网站开辟团干部读书园地、开展网上读书交流等形式,不断扩大学习的覆盖面,增强学习的实际效果。
2、深入开展团的特色项目评比活动。
开展活动是共青团工作的有效载体,是共青团吸引青年、联系青年、凝聚青年的有效手段,活动成效是团干部素质的重要体现,要坚持开展安阳市共青团工作特色项目评比活动。
每半年评选一批主题鲜明、重点突出,能够充分展现团组织和团员青年在服务大局、服务青年、服务社会中的生力军和突击队作用,组织严密、运作规范,实施方案、保障措施、活动记录齐全,在一定范围内初步形成能够长期推广,并且成效显著,影响广泛,在服务中心工作,促进青年成长等方面,引起党政重视,受到青年欢迎,得到社会认可的团的特色项目和特色活动,激发团干部的创新热情,鼓励全市各级团组织紧紧围绕党政工作大局,围绕青年成长成才需求,结合共青团工作实际,开展各种类型的共青团活动。
团市委将对表现突出的团组织和团干部进行表彰和奖励。
(三)坚持三项制度。
1、坚持联系点工作制度。
团市委机关干部要落实“一加七”工作任务,即:
每人联系1个县区或直属单位、1个直属单位的二级团组织、1个青年企业家、1个创业项目、1个创业致富带头人、1个文化旅游发展示范点、1个青少年。
各县(市)区、市直属单位也要相应地建立联系点工作制度,各级团干部要经常性地深入基层,加强调查研究,掌握基层团干部、团员、青年的思想动态和实际需求,指导、参与基层团组织的工作、活动和会议;要积极为所联系的团组织和团员青年提供力所能及的帮助,创造良好的外围环境,宣传、推广联系点的工作经验,帮助联系点团组织解决实际困难。
在深入调查研究的基础上,团的领导机关干部每人每年要撰写至少1篇以上调研报告。
2、坚持团干培训工作制度。
把大规模培训团干部、大幅度提高团干部素质、提高团干部培训质量摆在更加突出的位臵,加大对各级团干部特别是新任职团干部的专题培训力度,坚持以人为本、按需施教、分级分类的原则,实施“三百”培训工程,采取自主培训、委托培训等形式,三年内至少举办市级培训班6次,至少培训一百个直属单位团委书记、一百个乡镇和街道团委(团工委)书记、一百个农村和社区团支部书记,逐步实现培训工作制度化。
各县(市)区也要制定相应的培训计划,力争达到三年内在职团干部要轮训一遍的目标。
3、坚持团干部考核工作制度。
不断修改完善年度工作考核制度,加大对直属单位团组织和团干部的考核和奖惩力度,围绕团市委五年工作整体思路和年度重点工作、专项工作完成情况,通过自查自评、互查互评、集中述职评分、考核组综合考评等方式,对细化的各项具体工作任务进行量化打分,并以情况通报形式报送同级党委主管领导。
凡工作考核优秀者,在团市委各项评选表彰、项目安排、团干部出访等主面予以优先安排;凡工作过程中出现重大失误、团干部出现违法乱纪行为造成不良影响等情况实行一票否决制,取消参评资格,逐步形成积极健康的竞争机制。
四、有关要求
1、精心部署,科学规划。
各级团组织要将实施“素质工程”的有关精神层层传达,进一步统一思想,提高认识,做好宣传动员。
要结合实际,分级制定具体实施方案,提出明确的工作目标,细化、量化工作任务。
要切实加强组织领导,为“素质工程”的顺利实施提供保障。
2、集中启动,整体推进。
“素质工程”对于加强基层团组织建设具有基础性和先导性作用,全市各级团组织要按照统一部署,严格按照要求组织好各项活动。
在全市范围内形成上下齐抓、整体推进的工作态势,为实施“素质工程”开好头、起好步。
3、营造氛围,注重实效。
要充分发挥各种媒体及团属系统舆论阵地的作用,通过广泛宣传,营造活动声势。
要注意发掘树立先进典型,充分发挥典型的示范带动作用。
要注意总结经验,及时发现问题,查找不足,确保各项任务取得实效。
第三篇:
提升干部素质活动方案教体局机关
关于开展提升干部素质、着力为民服务教育
活动方案
为进一步推进教体局服务型机关建设,提高本单位人员职业道德素质,增强教体局全体人员为民服务能力,优化全县教育发展环境,按照上级部门要求局党委决定在全局开展“提升干部素质、着力为民服务”教育活动。
一、指导思想
以干部能力素质提高为重点,以人民满意为标准,加强机关作风建设和局机关干部队伍建设,督促全局人员加强学习、提升能力、改进作风、务求实效上狠下功夫,着力提升局机关全体人员的办事效率和服务质量。
二、主要目标
通过开展教育活动,使本局全体人员“对全县教育负责、为全县教育服务”的责任意识和服务意识进一步加强,业务能力进一步提升,工作作风进一步改善,为民服务的能力进一步提高,努力担当起推动汤阴教育科学发展的重任,不折不扣地完成局党委的各项决策部署。
三、教育活动范围教体局机关全体工作人员
四、教育活动内容
深入学习贯彻市政府第四次全体(扩大)会议和县政府十三届第一次全体(扩大)会议精神,强化目标意识、责任意识、协作意识、大局意识、廉政意识和稳定意识,切实提升教体局全体干部的整体素质。
(一)规范个人行为,强化职业道德修养。
局机关都要以《公务员道德教育规范》作为日常行为准则,强化宗旨意识。
牢固树立正确的世界观和事业观,培养高尚的道德情操和良好的职业素养,增强政治意识和大局意识,不断提升个人的职业道德修养。
(二)加强业务学习,提高尽责履职能力。
把学习提高作为一项长期性的工作任务来抓,结合实际和岗位职责要求,通过扎扎实实地学习,不断拓展知识面,提升业务水平,充实履行职责所必备的知识,全面提高依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、沟通协调能力和应对突发事件能力。
(三)强化服务意识,大兴求真务实作风。
强化公仆意识,提高为民服务的主动性。
积极推行阳光服务、微笑服务、规范服务、高效服务、廉洁服务,坚决杜绝推诿扯皮、刁难群众现象;以“服务零距离、办事零障碍、工作零失误、优化环境零投诉”的务实作风为目标,继续实施好争创活动,公开接受群众监督,通过热情的服务、高效的工作展现公务人员新形象。
(四)坚持以民为本,增强干部群众感情。
要从思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上服务群众,真诚倾听群众呼声,真实反映群众意愿。
依法保障人民群众的各项权益,想问题、做事情时时处处以民为本,始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心。
(五)筑牢思想防线,树立公正廉洁形象。
自觉维护政策法规的严肃性和权威性。
大力推行职责公示、挂牌上岗、服务承诺、首问责任、限时办结、责任追究、群众评议和跟踪督查等制度,杜绝以权谋私等违法乱纪行为。
(六)保持良好精神状态,创造人民满意业绩。
以“工作争先、服务争先、业绩争先”为工作目标,急群众所急,解群众所难处理好人民群众呼声高、意见大的热点、难点、重点问题,大力营造比学赶超、争创一流、为民服务的浓厚氛围,以昂扬的斗志和饱满的热情完成好本职工作目标任务,争创人民满意的一流业绩。
五、实施步骤
活动自2021年4月5日起月底结束,为期20天,5天一个阶段,分四个阶段进行。
(一)学习动员阶段
采取集中动员与分散教育、领导授课与个人自学、讨论交流与撰写心得相结合的方式,组织局机关所有人员认真学习_______理论、“三个代表”重要思想和科学发展观以及十七届六中全会、省九届党代会议、市十届党代会、县政府全会精神,结合本单位各股室实际情况和岗位职责要求,全面学习《公务员法》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》和代县长田海涛在县十三届人民政府第一次全体(扩大)会议上的讲话精神以及本单位部门的相关业务知识,力求通过深入的学习动员,进一步提高全体公务人员对此活动重要性的认识。
(二)查摆问题阶段
1、广泛征求意见。
通过采取召开座谈会、组织问卷调查、设置意见箱和热线电话等多种形式,广泛征求社会各界的意见和建议。
2、查摆剖析问题。
采取自查、互查、讨论交流和群众评议相结合的方式,积极查摆问题,开展批评与自我批评。
活动开展期间,组织一次学习交流、自查互查座谈会,每人写一份个人整改措施。
查摆问题重点:
(1)从思想深处找问题,尤其是群众反映强烈的问题;
(2)从职业素养上找问题,尤其要针对群众前来办理事项时,业务人员吃不准政策、业务不熟练,工作态度蛮横的问题;(3)从窗口形象上找问题,对衙门作风严重,存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象的窗口部门和单位尤其要深入查找原因。
真正找准问题存在和产生的根本原因。
(三)整改提高阶段
以“深挖细查、有则改之、无则加勉”的务实态度,对查找出的问题进行认真梳理,认真总结,结合实际,制定切实可行的整改措施,自觉接受群众监督,强化服务观念,提升服务效果,进一步完善工作考评机制。
(四)检查评比阶段
活动开展期间,局机关活动小组将不定期通过随机抽查、调研督导、民意测评、实地查看等多种形式进行督查,了解掌握活动情况。
对活动开展不扎实
- 配套讲稿:
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