中心医院创建“示范庭院”实施方案 - 副本.doc
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中心医院创建“示范庭院”实施方案 - 副本.doc
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书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。
中心医院创建“示范庭院”实施方案-副本
中心医院创建“示范庭院”实施方案-副本
市中心医院创建“示范庭院”
实施方案
为积极贯彻市委市政府提出的《“城管会战”暨市区“四城联创”工作》会议精神,努力实现城市环境根本性变化,为建设“美丽黄冈”打下坚实的基础。
现就我院开展“示范庭院”创建工作制订如下方案:
一、“示范庭院”创建标准1.道路通畅无阻碍(硬化):
通过对医院路面进行硬化处理,
使医院路面无破损,塌陷,道路通行顺畅。
2.环境卫生清洁美(净化)。
通过医院“门前四包”、物业管理制度的健全落实,配备专职保洁员,环卫设施配套,垃圾袋装化。
清理房内、房屋周边积存垃圾,消灭卫生死角,养成自觉将垃圾入桶(箱)习惯,使医院内外整洁干净,无垃圾、无杂物、无污水、无污渍、无乱贴乱画等。
3.摆放有序整齐美(序化)。
通过对医院廊前屋后、墙体周匝杂物的消除整理,使医院内物品堆放整齐,无乱搭、无乱建、无乱堆、无乱挂之物,停车秩序规范,整齐有序。
临街建筑立面附着各类管线设置规范,空调外机有序安装并作美
化遮挡。
4.种树栽花绿化美(绿化)。
通过广栽花草树木等,使医院周边、房前屋后有花草树木,可以是果树、观赏花草树木、盆栽盆景等,其绿化面积不少于医院面积的30%。
5.亮化设计协调美(亮化):
通过对临街面五层以上建筑进
行亮化工程,使医院形成有一定文化品位、美韵特色的景观。
二、“示范庭院”创建目标力争到201*年,达到“美丽庭院”标准。
三、创建工作主要措施1.落实责任:
要完善落实“示范庭院”领导机构:
成立由为组长,为副组长,为组员的领导小组。
健全医院有专人负责抓,主要领导亲自抓、分管领导专职抓、
班子成员配合抓、具体队伍全力抓的工作机制和责任制。
2.成立城管志愿者服务队。
城管志愿者可以直接提高“示范庭院”的参与度和知晓率。
城管志愿者作为新生力量,直接参与“示范庭院”,既增加战斗力,又在管理者与管理对象之间增添一道矛盾的“缓冲组织”运用得好的话,可以化解矛盾、减轻工作量。
3.制订方案。
要根据医院的实际,围绕“示范庭院”创建标准和目标,因地制宜制订出台可行性的工作方案和具体规划。
4.宣传发动。
要通过各种途径广泛宣传庭院建设“硬化、洁净化、序化、绿化、亮化”标准,使“示范庭院”创建工作家喻户晓,充分调动医院成员的主动性和创造性。
5.加大投入。
要积极争取领导的重视和支持,充分整合相关部门的资源优势,上下一心、部门联动、齐抓共管,确保资金和人力,重点解决“五化”上的“要求。
6.强化督查。
要切实发挥“示范庭院”队伍的作用,坚持制度的持久落实,使“美丽庭院”创建成果惠及医院家庭,使“示范庭院”工作真正做到重点整治和长效管理的有机结合。
7.总结经验。
要及时针对创建工作中出现的难点、问题,创造性地开展工作和实践摸索,以求突破;要加强对创建工作的研究,善于挖掘工作中的创新机制和经验做法,认真总结,形成特色和创建模式。
市中心医院201*.5.
扩展阅读:
二级中医医院评审标准实施细则(201*年版)安排责任人版-副本
二级中医医院评审标准实施细则(201*年版)
总体说明:
一、原则上本细则所有指标均为必查指标,适用于所有二级公立中医医院,民营中医医院参照执行。
二、本细则中将最基本、最重要,若未达到要求势必影响特色优势、中医临床疗效、医疗质量与患者安全的指标,列为“核心指标”(以★标示),具备否决作用。
三、经省级中医药管理部门审核同意,其他医疗机构能满足相关服务需求,未开展手术服务的城市中心区的二级中医医院可不查综合服务功能部分的“手术治疗管理”和“麻醉治疗管理”,其他二级中医医院为必查。
得分按照1000分相应进行折算。
四、对于医院不存在相应情况的个别指标,指标得分在对应部分进行折算。
如医院无毒性中药饮片和按麻醉药品管理的中药饮片,则指标5.3.4的“2分”扣除,第五章“中药药事管理”部分总分为78分,最后得分再按照80分进行折算。
五、本细则各指标评分只在指标分数范围内扣分,扣完为止,不倒扣分。
第一部分中医药服务功能(650分)
第一章发挥中医药特色优势的措施(50分)
评审指标1.1依据功能与任务,确定医院发展战略,制定中长期发展规划,体现发挥中医分)(医政)评审方法查阅相关资料,并抽查2项具评审细则医院未确定发展战略或未制定中长期发展规划,或发展规划未体现以中医为主方向,不得分;不能提供原始资料,扣2分;发挥中医药特色优势的措施未落实,每项扣1分,部分落实,酌情扣分(最少每项扣0.5分)。
3分值药特色优势的医院发展方向,有明确的发展目标,重在提高中医临床疗效。
(3体措施的落实情况。
责任人:
龙以斌成员:
钟浩、何欣穗1.2围绕医院中长期发展规划制定医院年度工作计划,有发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的具体措施,并按年1.2.1医院年度工作计划能够体现医院发展战略和中长期发展规划的指导思想,有发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的具体措施。
1.2.2有发展中医重点专科、学科和加强中医查阅评审前3年相关资料。
医院未制定年度工作计划,或工作计划中无具体措施,不得分;不能提供原始资料,扣1分。
2查阅评审前3年相关资料。
无具体措施,每项扣1分;无资金投入,每项扣1分,措施未落实,每项扣1分,部分落实,酌情扣分(最少每项扣0.5分)。
3度定期评价。
(12分)(医政)药人才培养的具体措施和明确的资金投入。
1.2.3医院对影响中医药特色优势发挥和提高中医临床疗效的关键问题有系统的调研分析(至少每年一次),并制订针对性措施。
1.2.4医院对中医药特色指标(包括中医类别执业医师占执业医师总数比例、中药人员占药学人员比例、中药处方占处方总数的比例,中药饮片处方占处方总数的比例等)定期(至少每年一次)进行考核、分析。
1.3医院管理体系中建立引导发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的考核和奖惩激励制度,科室综合考核目标中将发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效作为重要指标。
(13分)(医政)1.3.3医院实行绩效工资管理,将发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效情况的考核结果体现在科室分配方案中。
2查阅评审前3年相关资料,并抽查2项具体措施的落实情况。
查阅评审前3年相关资料。
未定期开展调研分析或无针对性措施,不得分;措施未落实,每项扣1.5分,部分落实,酌情扣分(最少每项扣0.5分)。
未定期进行考核、分析,不得分;分析不具体,酌情扣分(最少扣1分)。
431.3.1医院制定发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度。
查阅相关资料,并访谈有关人员。
未制定发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度,不得分;制度不完善(如制度不系统,分散在各种相关制度中),扣1分;已制定,未实施,扣1分。
2★1.3.2科室综合考核目标中有发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的相关指标。
科室综合考核目标中无中医药特色优势和提高中医临床疗效指标,不得分;已建立,未实施,扣3分。
未实行绩效工资管理,或考核结果未体现在科室分配方案中,不得分。
51.4积极开展中医对口支援工1.4.1将对口支援乡镇卫生院、村卫生室或社任制与医院年度工作计划,并有相关鼓励措施。
1.4.2医院有专门部门和专人负责对乡镇卫生院、村卫生室或社区卫生服务机构中医药业务指导。
1.4.3开展中医适宜技术推广、人员交流等中医对口支援工作。
查阅上年度相关资料。
未纳入院长目标责任制或未纳入医院年度工作计划,不得分;无确定的对口支援单位,扣2分;无鼓励措施,扣2分。
4作,并制定鼓励措施。
(22分)区卫生服务机构的中医药工作纳入院长目标责(医教)查阅相关资料,访谈基层指导科负责人。
无专门部门或专人负责,扣1分;相关人员不熟悉基层指导工作,扣1分。
2查阅评审前3年相关资料,并访谈有关人员。
未开展中医对口支援工作,不得分;未开展中医适宜技术推广工作,扣1.5分;未开展人员交流工作,扣1.5分,工作不到位,酌情扣分(最少每项扣1分)。
31.4.4按照国家中医药管理局要求建立中医药视频平台,能参加国家中医药管理局组织召开的视频会议、交流与培训等工作。
1.4.5按照国家中医药管理局要求,建立远程会诊平台,并开展会诊工作。
实地考查,查阅参加培训人员登记表,抽查2名相关人员培训内容知晓情况。
实地考察,查阅会诊患者登记表。
未建立视频平台,不得分;未按要求参加国家视频会议、交流与培训活动,扣5分;不知晓培训内容,每人扣2分。
未建立远程会诊平台,不得分;未开展会诊工作,扣3分。
58第二章队伍建设(95分)
评价指标2.1.严格执行国家中医药管理局关于中医医院人员配备的相关要求。
(50分)★2.1.1中医类别执业医师(含执业助理医师)占执业医师比例≥60%。
2.1.2中医类别执业医师(含执业助理医师)占执业医师比例<60%,临床科室(口腔科、麻醉科除外)不得招聘非中医类别执业医师。
2.1.3中药专业技术人员占药学专业技术人员的比例≥60%。
2.1.4护理人员系统接受中医药知识和技能岗位培训(培训时间≥100学时)的比例≥70%。
2.1.5每个临床科室中(口腔科、麻醉科除外),中医类别执业医师占执业医师总人数比例≥60%,同时应符合科室建设与管理指南的相关要求。
2.1.6院级领导中中医药专业技术人员的比例≥60%。
2.1.7医院院领导和医务、护理、药剂、教学、科研部门的主要负责人经过省级以上中医药政策、中医药知识和管理知识的系统培训。
院长应经过国家中医药管理局中医药政策和管理知识的系统培训。
科主任经过中医药政策和管理知识的系统培训。
2.1.8医院医务、护理、科研、教育等主要职能部门负责人(包括正、副职负责人)中,中医药专业技术人员的比例≥60%。
2.1.9临床科室负责人具有中医类别执业医师资格
4评价方法查阅本年度人事档案及相关证明材料。
查阅评审前3年人事档案及相关证明材料。
评分细则每低于标准1个百分点,扣0.5分。
中医类别执业医师(含执业助理医师)占执业医师比例<60%,但招聘非中医类别执业医师,不得分。
分值7责任人:
林德厚成员:
冯友、高淑铮、陈洪敏4查阅本年度人事档案及相关证明材料。
每低于标准1个百分点,扣1分。
每低于标准1个百分点,扣1分。
每个临床科室不符合要求,扣1分。
557每低于标准10个百分点,扣1分。
查阅上年度人事档案及相关证明材料。
院长不符合要求,扣2分;其他每人不不符合要求,扣1分,部分符合,酌情扣分(每人最少扣0.5分)。
63查阅上年度人事档案及相关证明材料。
每低于标准5个百分点,扣1分。
4每低于标准1个百分点,扣1分。
或系统接受中医药专业培训两年以上的比例≥60%。
2.1.10临床科室负责人(口腔科、麻醉科除外)中应有具备中级中医专业技术职务任职资格、从事相关专业工作6年以上的中医类别执业医师或经过西学中培训的临床类别执业医师。
临床科室科主任应符合科室建设与管理指南的相关要求。
2.2制定中医药人员队伍建设(16分)2.2.2医院年度工作计划中有优化中医药人员结查阅上年度工作计划,并2.2.1制定中医药人员队伍建设规划或在医院中长查阅相关资料,并抽查1项措施的落实情况。
临床科室负责人中应有具备中级中医专业技术职务任职资格、从事相关专业工作6年以上的中医类别执业医师或经过西学中培训的临床类别执业医师,不符合要求,每个科室扣1分;科主任不符合要求,每个科室扣1分。
无人员队伍建设规划或医院中长期规划中无相关内容,不得分;措施未落实,扣2分,部分落实,酌情扣分。
年度工作计划中无相关措施,不得分;4扣分(最少每项扣1分)。
2.2.3医院有重点专科(学科)带头人及继承人选拔与激励机制,并组织实施。
2.2.4开展师承教育,制定师承教育计划和具体措施。
2.3认真开展医师定期考核工作,积极开展中医药继续教育与培训。
(29分)2.3.1根据《中医医院(含中西医结合医院、民族医医院)中医类别医师定期考核内容》要求,开展以中医药知识与技能为主的医师定期考核工作。
2.3.2开展中医住院医师规范化培训。
查阅评审前3年相关资料,未开展中医住院医师规范化培训或院内并抽查2名医师的培训档案。
轮转等院内住院医师培训,不得分;未按计划和要求培训,每人扣1分。
3查阅相关资料,并访谈相关人员。
并抽查1项具体措施的落实情况。
查阅相关资料。
无选拔与激励机制,不得分;未组织实施,扣2分。
分;措施未落实,扣2分,部分落实,酌情扣分(最少每项扣1分)。
未定期考核,不得分;业务水平测评不以中医内容为主,扣4分。
644规划和计划,并认真组织实施。
期规划中有相关内容。
4构、加强中医药人才队伍建设的具体措施,并落实。
抽查1项措施的落实情况。
措施未落实,扣2分,部分落实,酌情查阅评审前3年相关资料,未制定师承教育计划和具体措施,不得42.3.3开展中医药专业技术人员“三基”培训。
2.3.4中医药专业技术人员参加中医药继续教育并获得规定学分的比例达到100%。
2.3.5开展非中医类别执业医师中医药基本知识与技能培训并考核。
2.3.6建立中医药专业技术人员技术档案,考评记录完整。
查阅相关资料,现场考核临床科室非中医类别执业医师3人。
抽查2名中医药专业技术人员的个人技术考评档案。
查阅上年度相关资料。
未开展培训,不得分;未按计划和要求培训,每人扣2分。
每低于标准5个百分点,扣1分。
未开展培训,不得分;未考核,扣4分;现场考核不符合要求,每人扣2分,部分符合,酌情扣分(每人最少扣1分)。
未建立个人技术考评档案或考评无中医药内容,每人扣2分。
5465第三章临床科室建设(170分)
评价指标3.1按照国家中医药管理局有关规定,合理设临床科室,科室命名规范。
(21分)3.1.1临床科室≥5个(内科、外科等),医技科室≥3个(药剂科、检验科、放射科)。
评价方法评分细则分值查阅相关资料,并实地考查。
每少1个科室,不得分。
8(医务)责任人:
符传庆成员:
韩钰畴、符岛、郑瑶涵、郑庆扬、王明文、祈永校、冯丹慧3.2.按照中医医院临床科室建设与管理指南的相关要求加强科室建设与管理。
(27分)肛肠、脑病、骨伤★3.1.2医院和临床科室命名符合规定,不得有神经科(中心)、神经内科(中心)、消化科(中心)、风湿免疫科(中心)、免疫科(中心)、泌尿科(中心)等名称。
外科二级分科应命名为外一、外二、外三……,不得出现其他命名。
3.1.3医院不得张挂不符合规定的荣誉称号。
3.2.1门诊、病房、急诊的设、设施符合相关要求。
3.2.2人员结构合理,科室主任、护士长、学术带头人或学科带头人、学术继承人配备满足科室建设与管理的需要。
3.2.3按照相关要求开展中医特色服务项目。
3.2.4上级医师正确指导下级医师进行中医药诊治工作。
实地考查。
医院名称不规范,不得分;科室名称不规范,每1科室扣4分。
10不符合要求,不得分。
实地考查。
门诊、病房、急诊设与设施不符合3要求,每个区域扣2分,部分符合,5酌情扣分(每个区域最少扣0.5分)。
查阅本年度人事档案。
人员结构不合理,扣2分;不符合要求,每人扣1分。
查阅相关资料,并实地考查。
开展中医特色服务项目的数量未达到要求,每少1项,扣0.5分。
抽查本年度5份归档病历。
查房记录中无上级医师辨证分析与治疗法则、处方、用药要点讲解记录,每份病历扣1分。
54科43.2.5及时开展病例讨论,提高中医诊治急危重症、疑难病的水平。
抽查5份讨论病例。
未开展病例讨论,不得分;病例讨论中无中医内容,每例扣1分。
未按要求开展继续教育,每人扣1分。
无中医诊疗方案,不得分;每少1个病种诊疗方案,扣2分;诊疗方案基本要素(中西医病名、诊断、治疗、难点分析、疗效评价等)不全,每少1个要素,每个病种,扣0.5分;未在国家中医药管理局印发的诊疗方案基础上,制定本科室中医诊疗方案,每个病种扣1分;未体现本科临床实际和特色,每个病种扣0.5分。
53.2.6三级医师的专科继续教育达到相关要求。
查阅相关资料,并现场访谈住院医师、主治医师、副主任以上医师各1人。
3.3在国家中医药管理局印发的诊疗方案基础上,制定并实施本科常见病及优势病种中医诊疗方案。
定期对方案实施情况进行分析、总结及评估,优化诊疗方案。
对中医优势病种的疗效及中医药特色进行年度分析、总结和评估,并制定改进措施(21分)3.3.2医师掌握本专科诊疗方案。
现场访谈3名中医类别执业医师(含科室负责人1名),每人访谈1个优势病种。
3.3.3诊疗方案在临床中得到应用。
抽查3份运行或归档病历。
★3.3.1在国家中医药管理局印发的诊疗方案基础上,科室制定至少2个以上常见病及优势病种中医诊疗方案,并体现医院本科室临床实际和特色,诊疗方案基本要素齐全。
查阅2个病种诊疗方案及其他相关资料。
44科室负责人未掌握本科优势病种诊疗方案,扣2分;其他医师未掌握,每人扣1分,掌握不全面,酌情扣分(每人最少扣0.5分)。
未执行本科诊疗方案,每份病历,扣2分,部分执行,酌情扣分(每份病历最少扣0.5分)。
45肛肠、脑病、骨伤科针灸科3.3.4每年对诊疗方案实施情况及中医优势病种的中医疗效进行分析、总结及评估,优化诊疗方案。
查阅评审前3年相关资料。
未对中医优势病种的疗效与特色进行定期分析、总结和评估,每个病种扣2分,总结、分析、评估不到位,酌情扣分(每个病种最少扣0.5分);未对诊疗方案进行优化,每个病种扣1分,优化不符合要求,酌情扣分(每4个病种最少扣0.5分)。
3.3.5手术科室制定至少1个常见病种围手术期中医诊疗方案,手术病例能正确配合使用中医药治疗。
3.4实施国家中医药管理局制定的常见病及中医优势病种中医临床路径和中医诊疗方案。
定期对临床路径实施情况进行统计分析,不断完善和改进。
(13分)3.4.1医院至少2个以上科室实施常见病及优势病种中医临床路径,并制定实施方案。
3.4.2医师掌握本专科常见病及中医优势病种临床路径。
查阅2个科室的相关资料(每个科室1个病种)。
现场访谈2名中医类别执业医师(抽查2个科室,每个科室1人)。
3.4.3临床路径和诊疗方案在临床中得到应用。
抽查2个科室,每个科室抽查2份运行或归档病历。
3.5.1入院记录四诊资料完整。
3.5.2首次病程记录体现理法方药一致性。
3.5.4中医方药记录格式及书写符合《中药处方格式及书写规范》要求。
3.5.5中药处方格式及书写符合《中药处方格式及书写规范》要求。
3.6严格执行《中成药临床应用指导原则》。
(12分)3.6.1辨证使用中成药(含中药注射剂)。
抽查近1年20张门诊饮片处方。
查阅相关资料,抽查5份手术病历。
未制定围手术期中医诊疗方案,不得分;手术病例未正确配合使用中医药治疗,每份病历扣1分未制定中医临床路径实施方案,每个科室扣2分。
未掌握本科常见病及中医优势病种临床路径,每人扣2.5分,掌握不全面,5酌情扣分(每人最少扣1分)。
无临床路径表单,每份病历扣1分;未执行临床路径或诊疗方案,每份病历扣1分。
抽查近1年10份归档病历。
四诊资料不完整,每份病历扣0.5分。
5理法方药不一致,每份病历扣0.5分。
5理法方药不一致,每份病历扣0.5分。
5中医方药记录格式及书写不符合要求,每份病历扣0.5分。
处方格式及书写不符合要求,每张处方扣0.3分。
正确,每份病历扣0.5分。
抽查近1年20张中成药处方。
无病名诊断、证候诊断,用药不合理(不合理配伍,不符合联合用药原则),每张处方扣0.2分。
3.6.3门诊中成药使用剂量、用法正确。
剂量、用法错误,每张处方扣0.2分。
44554444肛肠、脑病、骨伤科针灸科3.5严格执行《中医病历书写基本规范》,中药处方格式及书写符合相关规定。
(25分)3.5.3病程记录体现理法方药一致性。
肛肠、脑病、骨伤科抽查近1年10份归档病历。
使用中成药无记录、未辨证或辨证不肛肠、脑病、骨伤科、3.6.2门诊用药合理配伍,符合联合用药原则。
药剂科3.7中医类别执业医师掌握中医基础理论、基本知识与基本技能,对本科常见病、现场考核3名中医类别执业医多发病、疑难病和急危重症中西医诊断与鉴别诊断的准确性不断提高。
(9分)师(科室负责人或学科带头科室负责人或学科带头人未掌握诊断或鉴别诊断、中医诊疗技术、方剂,每项扣3分;其他医师未掌握,每人每项扣2分。
中医诊疗设备配未达8类,每少一10扣1分;设备未使用,每种扣2分。
每少1项,扣1分。
每低于标准1个百分点,扣0.5分。
6109医教3.8按有关要求,合理配、应用中医诊疗设备。
(10分)设备科人、主治医师、住院医师各1名)。
查阅设备清单,并抽查3种设每个科室抽1种)。
备使用情况(分属于3个科室,类,扣1分;未达20种,每少一种,
3.9开展中医诊疗技术项目和中医综合治疗。
(20分)3.9.1开展中医医疗技术项目≥40种。
★3.9.2采用非药物中医技术治疗人次占医院门诊总人次的比例≥10%。
查阅本年度中医医疗技术项目清单。
查阅上年度医院针灸科、推拿科、康复科等以非药物中医技术治疗为主的科室的门诊人次。
3.9.3设立中医综合治疗室的科室数不低于开设病房的临床科室总数的50%,门诊设立中医综合治疗区。
3.10研制和使用一定数量的医疗机构中药制剂;门诊中药处方数、中药饮片处方数占门诊处方总数及中药饮片处方数与门诊人次的比例达到规定要求。
(12分)★3.10.2门诊处方中,中药(饮片、中成药、医院制剂)处方比例≥60%;中药饮片处方占门诊处方总数的比例≥30%。
3.10.3中药饮片处方数占门诊人次的比例≥50%。
每低于标准1个百分点,扣0.5分。
3.10.1常年应用的医疗机构中药制剂≥5种。
查阅上年度医疗机构中药制剂入出库单和医疗机构制剂注册许可证。
查阅上年度的统计资料,并抽查核实。
无医疗机构中药制剂,不得分;制剂每少1种,扣1分;有制剂但未生产,每种扣0.5分(最多扣2分)。
每低于标准1个百分点,每个指标扣1分。
实地考查,并抽查2个病区。
病区未设立中医综合治疗室,扣2分;门诊未设立中医综合治疗区,扣2分。
医务437药剂科2
第四章重点专科建设(100分)
评价指标4.1地市以上中医重点专科(专病)达到一定数量,专科床位、设备、人员、技术及业务达到规定要求。
(33分)4.1.1地市以上中医重点专科(专病)≥2个。
4.1.2专科床位数(不含加床)≥20张。
4.1.3按照《中医医院医疗设备配标准》要求配备中医诊疗设备,诊疗设备满足临床工作需要。
4.1.4中医类别执业医师占执业医师的比例≥70%;专科学术带头人在学术团体任职。
4.1.5专科诊断水平和中医疗效水平较高,中医辨证论治准确率达到100%。
4.1.6中医治疗率≥60%,优势病种中医治疗率≥70%。
4.1.7专科服务量在相应级别中医同专业科室中领先,门诊量、出院人数逐年增加。
4.2制定并实施专科建设发展规划、工作计划和发挥中医药特色优势及提高中医临床疗效的具体措施。
确定的优势病种应具有明显的中医药特色优势。
(17分)4.2.2制定年度重点专科工作计划,内容应包括实施中医诊疗方案、中医药人才培养等。
4.2.3制定本专科发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的具体措施
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