个人职业选择及规划.doc
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个人职业选择及规划
前言:
光阴似箭,日月如梭,转眼间,我不再是那个懵懂无忧无虑的小孩了,我已经是一个大学生了,摆在我面前的将是,责任、义务、未来、理想、职业……一本书中这样写到:
一个不能靠自己的能力改变命运的人,是不幸的,也是可怜的,因为这些人没有把命运掌握在自己的手中,反而成为命运的奴隶。
而人的一生中究竟有多少个春秋,有多少事是值得回忆和纪念的。
生命就像一张白纸,等待着我们去描绘,去谱写。
我们的人生路上要经历许多的风浪就好比扬帆远航,如果盲目的在这片大海上飘荡这样的远航永远都看不到彼岸美丽的风景。
我们身边有无数的身影在人群中徘徊他们没有目标,只追求一时的满足。
结果一生都碌碌无为。
怎样的进行合理的职业生涯规划。
这也是我们在上大学生职业生涯这门课程时所学习的一个重点。
由于缺乏科学的指导,许多大学生在择业的时候存在很强的盲目性、随机性和从众性。
通过老师的讲解,我总结了以下步骤:
一、评估自我。
评估自我是为了更好的认识自我、了解自我。
要通过科学认知的方法和手段,如借助于职业兴趣测验和性格测验以及周围人对你的评价等,对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识,清楚自己的优势与特长、劣势与不足。
评估自我时要客观、冷静,不能以点代面,既要看到自己的优点,又要面对自己的缺点。
只有这样,才能避免设计中的盲目性,达到设计高度适宜。
在课堂上,我们通过老师给出的一些测试题目,更加全面客观的了解了自己,甚至有时做完测试后我会觉得我对自己根本不了解,缺乏一个对自己全面地认识。
通过对这门课程的学习,我对自己也有一个客观地认识。
二、端正了我的就业观念。
我自己像许多刚进大学的同学一样,我不知道自己想做什么、能做什么。
我每天除了上课之外我不知道该干什么、怎样分配我的时间,我对自己的将来没有什么规划。
我总是想船到桥头自然直,想那么多干嘛。
智者创造机会强者把握机会弱者坐等机会。
机会是给有准备的人的。
我不能做一天和尚撞一天钟,浑浑噩噩、没有目标、方向的过日子,我应该有一个前行的领路人——理想,我应该树立远大的理想,有了理想我就会像在百米冲刺一样向着自己的目标努力的拼搏。
没有兢兢业业的辛苦付出,就没有成功的喜悦;没有勤勤恳恳的钻研,就不可能有震撼人心的累累硕果。
三、正确进行职业分析。
现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特性。
职业区域可能是城市,也可能是农村,可能是经济发达的特区,也可能是经济一般或贫困落后地区。
不能仅看重单位的大小、名气,而要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解,不同的职业岗位对求业者的自身素质和能力有着不同的要求,在职业生涯规划时,除了解所需要的非职业素质要求外,还要了解所需要的职业素质要求,除了解所需要的一般能力外,还要了解所需要的特殊职业能力。
四、确定职业目标。
职业目标是指人们对未来职业表现出来的一种强烈的追求和向往,是人们对未来职业生活的构想和规划,确立目标可以成为追求成功的驱动力,所谓“志不立,天下无可成之事”。
因此在制定职业生涯规划时,关键是
要确立好目标。
任何人的职业目标必然要受到社会环境和社会现实的制约,凡是
符合社会发展需求和人民利益的职业都是正确的,因此,大学生制定职业目标时
应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来,这才有现实的可行性。
目
标又分短期和长期目标。
长期目标一般是以后职业规划的顶点,短期目标则一般
是近期素质能力的提高等。
五、培养职业需要的实践能力。
大学生的综合能力和知识面是用人单位选择
大学生的依据。
用人单位不仅考核其专业知识和技能,而且还考核其综合运用知
识的能力、对环境的适应力、对文化的整合能力和实际操作能力等。
大学生进行
职业生涯设计,除了构建自己合理的知识结构外,还具备从事本行业岗位的基本
能力和某些专业能力。
从某种意义上说,能力比知识更重要,大学生只有将合理
的知识结构和适用社会的各种能力统一起来,才能立于不败之地。
一般来说,大学生应重点培养满足社会需要的决策能力、创造
能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心
理调适能力、随机应变能力等。
六、参加有益的职业训练。
在确立了职业目标后,行动成了关键环节,没有
行动,目标无从实现,因此,要指导大学参与参加有益的职业训练。
职业训练包
括职业技能的培训,对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等内容。
就
像多参加好像之前学院举办的模拟就业面试的培训和实践工作,为将来的面试打
好基础。
还有组织大学生参与暑期“三下乡”社会实践活动、大学生“青年志愿者”
活动、大学生毕业实习工作、大学生校园创业活动等都是职业训练很好的形式。
除此之外,高校还可以邀请成功的校友、校外知名人士等回校与大学生座谈交流
经验;可以通过勤工俭学形式,让大学生从事社会兼职工作;组织学生开展模拟
性的职业实践活动,开展职业意向测评,开展职业兴趣分析测评等。
高校要指导
大学生主动积极地参加有益的职业训练,更早更多地了解职业,掌握职业技能,
以便更好的开展自己的职业规划设计。
七、评估与反馈。
俗话说“计划赶不上变化”,尤其在高科技信息时代,变化
更是永恒的主题。
由于影响职业生涯规划的因素很多,有的变化是无法预测的,
因此,要指导学生时刻关注环境的变化,从而不断对职业生涯规划进行评估与修
订。
通过这门课程的学习,我对自己今后的发展有了一个明确的目标,并且会努
力的去按照计划行动,克服自身的缺点加强对社会的了解和深入,让自己早一天
适应当今社会,在失意、落魄的时候,决不伤心气馁。
今后我们在面对众多优秀
的对手时能够在竞争激烈的社会中立于不败之地,闯出一片属于自己的天地。
第二篇:
个人职业选择规划个人职业选择
我所选择的职业是:
企业人力资源管理
我是一个个性比较沉稳、重视纪律的人,当然也不乏活泼可爱的一面。
我是一名乐观主义者,遇事都会从其好的一面观察,每天都会用微笑与别人打招呼。
任何事情,只要我决定去做,就一定会尽自己最大的努力。
大多数人对我的评价是热情随和、大气踏实、做事有责任心、有条理。
对人真诚而有耐心,对工作负责,具有较强的领导组织能力和沟通协调能力,对环境具有较强的适应能力,比较适合去做人力资源管理方面的工作。
我的兴趣爱好广泛,喜欢读书,看新闻报纸和政治,有较强的文字功底和语言表达能力。
同时,对近现代的新诗比较感兴趣,平时会写一些新诗。
在外语方面,个人比较喜爱英语,写作和口语都比较好。
平时,喜欢和人谈论一些有哲理性的问题,交流一下对问题的看法。
我每天坚持体育锻炼,喜欢跳绳和跑步。
除了自身性格和兴趣爱好方面的优势外,我的性格中还存在着很多缺点。
如自制力不够强,对不感兴趣的工作缺乏耐心。
有时立场不够坚定,容易优柔寡断,做事情不够果断。
与人交往和沟通能力欠缺,口语表达能力也不够好,与人沟通时,表达的条理不清晰。
我所就读的大学—北京师范大学,坐落在历史文化名城—北京市。
学校师资力量雄厚,学风良好,学术氛围浓厚,科研实力强盛。
近几年,学校各专业的毕业生就业情况良好。
我就读于北京师范大学的市场营销专业,该专业旨在培养德、智、体全面发展,勇于创新、具有扎实的现代管理理论基础、熟练掌握计算机和外语、精通现代市场营销理论和方法的综合型的具有国际竞争力的、优秀的市场营销人才。
能够在企业、事业单位从事市场营销以及与企事业管理相关的工作,能够在高校从事教学、科研工作,使学生成为工商管理学科高质量的复合型人才。
管理类专业是目前比较热门的专业之一,不管是在外企还是国企,高层管理人员价值越来越高。
而人力资源管理又是管理类专业中兴起的一阙。
在另一方面,我国的人力资源管理的人才十分稀缺。
总的来说前景不错。
且这一职位与我所学的市场营销专业有较大的相关性,发展的潜力较为巨大。
企业分析。
在这个人才是一切的新时代,许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才。
而中国加入wto的新形势,客观上要求各个企业必须充分重视人力资源管理。
但企业最重视的还是实践经验,因而,我可以选择在一个相对规范的企业从基层做开始,一步步慢慢积累经验。
在校期间多考证件,拓宽就业领域。
薪金分析。
人力资源行业新进人员的平均薪金水平在1500~2500之间,薪酬主体集中在3000~3999之间,4000~6000区间也占重要部分,二做到总监级别可拿到10000元以上,工资不菲。
总结。
人力资源岗位的发展前景不错——一需求量越来越大,受重视程度越来越高;二薪资越来越好;三在企业位置越来越重要。
综合上面所述,企业人力资源管理是我选择的职业。
第三篇:
大学毕业生如何做做职业规划及职业选择大学毕业生在做职业规划及职业选择的时候,建议思考以下12个问题:
(1)人生观、价值观问题。
我希望成就怎样的人生。
什么对我是最重要的,家庭、事业、健康、朋友还是金钱。
(2)性格问题。
我的性格适合从事这个职业吗,会不会影响这个职业的发展。
(3)爱好问题。
我喜欢这个职业吗。
(4)发展前景问题。
环境允许或支持我做什么。
我从事这个职业,有发展吗。
是否能学到我要学的领域。
职级和薪资都通过努力得到提高吗。
(5)能力、门槛问题。
我现有的知识、经验、技能、证书能让我获得我想要的工作吗。
(6)市场需求问题。
市场上对这个职位有需求吗。
需求量大吗。
(7)时间问题。
追求我的职业选择方向需要多长时间。
我是否有时间追求我的职业选择方向。
(8)薪资满意度。
我是否满意这份工作的薪资。
(9)家庭支持度问题。
我的家人、家庭情况支持我做这份工作吗。
包括我们生儿育女、照顾子女、赡养父母是否对我们的工作产生影响。
(10)信心问题。
我有信心做好这份工作吗。
(11)吃苦问题。
这份工作是否很苦,我能不能吃这种苦。
(12)风险预估问题。
我是否预估到从事这个职业有什么风险。
我是否有能力承担这种风险。
在求职之前,可以就以上12个问题细细思考。
对这12个问题的思考过程,也是对你自己重新审视的过程。
一般来说,衡量职业选择方向是否适合自己,最主要就看前面五点,但是后面几点往往会影响我们的选择,以下针对人生观价值观问题、性格问题、发展前景问题以及能力、门槛问题这4项问题具体描述如何做职业规划及职业选择。
人生观、价值观问题
我希望成就怎样的人生。
什么对我是最重要的,家庭、事业、健康、朋友还是金钱。
有明确人生目标,有信仰、有追求的人总是能从自身获得更多动力,自制而有恒,抵制多种诱惑,为自己设定阶段性目标,实现目标从而获得成就感,成就感使自己获得更多动力。
例如,工作和事业的概念是不一样的,我们为了生存而被动的工作;我们为了寻求自我价值实现而忘我的追求事业成功。
性格问题
我的性格适合从事这个职业吗,会不会影响这个职业的发展。
一个人能否成功的关键不在于受教育程度的高低,也不在于工作经验的丰富与否。
一个人能否成功,关键在于能否准确识别并全力发挥其性格优势与天赋。
性格是一把能开启你成功之门的钥匙。
一位记者采访投资银行一代宗师摩根,问:
你成功的条件是什么。
”摩根毫不掩饰地说:
性格。
记者又问:
“资本和资金哪一个更重要。
”老摩根一语中的地答道:
“资本比资金重要,但最重要的是性格。
”
一个人能否成功的关键不在于受教育程度的高低,也不在于lt作经验的丰富与否。
在外部条件已定的前提下,一个人能否成功,关键在于能否准确识别并全力发挥其性格优势与天赋。
只有识别和接受自身的性格和天赋,寻找到适合发挥自身性格和天赋的职业,持续地使用它们,并坚持下去,才有可能获得成功。
选错了职业的可怕,在于你本来有可能成功,
却因选错了职业而不得不与成功失之交臂。
据有关调查统计,在选错职业的人当中,有98%左右的人在事业上都是失败者。
由于工作的不适宜,导致了他们人生的失败。
如果性格与职业不相适应,性格就会阻碍工作的顺利进行,使从业者感到被动、缺乏兴趣、倦怠、力不从心、精神紧张。
一个对工作感到不满的人,不管他如何努力,都不会有优越的表现。
因此,职业或岗位的选择是否与自身的性格相吻合,直接关系到人生事业的成败。
如何测定一个人的真实性格呢。
你不妨设想一下,如果永远没有人知道你干的事,那你将干什么呢。
是的,每一个人的性格都很复杂,但只有最根本的才是属于自己的;只有不为名利自然流露出来的东西才是源于本性;只有尘埃落定,才能找寻到真正的自我。
尘埃落定之际,往往就是我们误认为穷途末路之时;穷途末路之际,往往就是真实性格显露之时。
此时此刻,就是你认清自己性格的良机,而命运的转变也总是在这个时候发生。
一个人的一生可以去扮演很多角色。
但是,只有真正的一种角色能让你成功。
这就是做你自己。
你看过鱼游得太累。
鸟飞得太倦。
花开得太累。
没有。
的确没有人看过它们太累,因为它们在扮演自己。
认识自己、扮演自己、实践自己,即是天堂;不认识自己,想扮演别人即是地狱。
不清楚自己的性格,会让你痛苦地走一辈子冤枉路;认清自己的性格,是成功的第一步。
人生的目的没有别的,只是尽情地做自己。
因此,每一个人在开始自己的职业生涯之时,都要首先自问——如果永远没有人知道你干的事,那你将干什么呢。
一个人的性格如果与职业不匹配,要改变起来,就困难很多。
正因为这样,在招聘新人时,许多大公司都将性格测试放在首位。
当性格与职业相匹配时,才对其能力进行测试检查。
如果一个人的性格与所从事的职业很符合,就有利于他在职业上获得成功,反之,则会使从业者不能发挥自己的专长,导致事业的失败。
从事适合自己性格高度的承诺和责任心,更能胜任工作,并获得更大的快乐和成就。
如果性格与工作不合,再好的能力也无法发挥。
发展前景问题
环境允许或支持我做什么。
我从事这个职业,有发展吗。
是否能学到我要学的领域。
职级和薪资都通过努力得到提高吗。
《孙子兵法》说,知己知彼,百战不殆;不知彼而知己,一胜一负;不知彼不知己,每战必败。
了解自我,还要了解社会,看看社会需要怎样的人才和怎样的素质,长远考虑职业发展的规律,选择最适合自己方向。
分析清楚外部的机会与威胁,与自身愿望、自身优势相结合,制定自己合适的发展道路,选择适合自己的起点。
首先要分析周边的环境,包括学校、本市、本省、本国,甚至国际上的环境;分析内外环境给自己职业生涯的机遇和阻
碍,只要认为自己有可能借助的环境,都应在考虑范畴之内;分析在这些环境中自己可能获得什么支持和允许。
还要分析目前自己所处的行业、企业和职位有哪些威胁,又有哪些机会。
在任何时候、任何地方,机会和威胁都是相互依存,并可互相转化的。
在我国现阶段,对大学生来说,工作的企业大致可以分为以下五类:
1:
公务员(含事业单位)
2:
垄断行业国企
3:
竞争行业国企
4:
外企
5:
民营企业
对于刚毕业的大学生来说,工作的类别大致可以分为以下类别:
以专业背景为导向的:
也就是大家在学校所学的专业。
对于尚无一技之长的大学生,专业是企业筛选人才的第一道门槛。
很多大学生都会说,我觉得大学四年下来,我对于自己的专业“一窍不通”,怎么从事专业。
没有关系,企业需要的是你的专业背景,并没有期望招你来马上就从事专业工作。
进入企业后,都是要经过培训才能上岗的,而且上岗后还有专门的师傅继续把关。
企业的众多部门,如销售、市场、采购、生产、研发、策划、仓储物流、财务、售后等每个环节,只有研发对技术的要求最高,其他职位也都希望员工或多或少的了解公司经营的业务,所以需要的是专业背景,而不是直接技能。
以素质为导向的:
这类职位太多了,特征如下:
•人要聪明,灵活
•要求具有快速学习能力、团队合作精神,吃苦耐劳、善于沟通等各种能力•专业限制不大
总之是要求大学生的eq要高,懂得如何做好一件事,还要踏实肯干。
如很多销售工作,业绩是靠辛勤工作换来的,对于员工的专业和技能要求都不高。
像各种管理培训生职位,著名咨询公司的职位,也属于以素质为导向的,但是要求更高。
以技能为导向的:
外语能力(英语及其他外语)、网站开发建设、企业it维护、软硬件开发/编程、文字写作、美工设计、cad制图、会计等等。
如果具有以上技能,就可以很快获得一份直接应用这些技能的工作。
并且企业对于拥有这些技能的大学生青睐有加,特别是中小企业。
据媒体报道,在深圳,年薪20万难聘高级技工。
拥有一技之长,就可以获得一份相应的工作。
职业的选择,总的来说,无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类。
在综合考虑自己的人生观、价值观问题以及性格、爱好等问题之后,对于职业的发展前景也应该有一个全面、深刻的认识和理解。
在这里,我们不就某一项职能职位的职业发展前景展开描述,大家可以结合本书第二章——行业企业介绍,以及本章推荐阅读精华文章及资料,并借助互联网获取关于某个职业的发展前景详细介绍。
能力、门槛问题
对于能力,我们能够列举出很多,智力、沟通能力、恒心、自制力、判断力、分析能力、观察能力、记忆力、思考能力、应变能力、体力、亲和力、创造能力、动手能力、快速学习能力、领导能力、组织能力、自信、自我激发能力、决策能力、团队合作能力等等,还可以列出更多更细的能力。
那么,在工作岗位中哪些能力被看重呢。
简单的讲,情商比智商更重要。
第四篇:
个人专业选择及未来的职业发展规划前言:
随着就业压力的增大,如何能找到一份工作,一份好的工作,是每个大学生最为担心和头疼的事,专业知识不应是我们唯一的绝招。
丰富的社会实践经验及必要的职业规划也是不可或缺的。
感知自我,成就自我。
下面来对我自己进行一个系统的规划。
一、自我认知
1、个人基本情况。
受家庭和父母的影响,我的性格有多重面,和大家在一起的时候开朗,而独自一人时则较为安静,大多数时候我比较喜欢安静,不怎么善于同他人交流,虽然不是怎么爱沟通,我对生活也充满了信心。
在做事方面我比较谨慎仔细,也非常注重细节问题。
在人际交流方面存在不足,总是找不到太多的话题和别人交流。
但是在今后的日子里我会加强对交际方面的知识的学习。
做到有责任感,努力进取,不荒废时间、青春。
2、职业兴趣。
我做过职业测评,对自己有一定了解。
从工作度上讲属于。
舒适安逸型,希望工作作为一种消遣或享受的形式,追求比较舒适、安逸、轻松、自由、优越的工作条件和环境。
从工作价值观看属于。
规则秩序型,希望自己的工作有条理、有秩序,有很强的计划性。
这种类型的人一般细心、仔细、工作一丝不苟,希望自己的任务有明确的规范和要求。
上面较为客观的自我分析,我认为我清楚了我现在学的这个专业一直都是通往我理想职业的专业,也比较符合我自身的个人性格条件。
所以在接下来的日子我会朝着我的方向,迈着大步勇敢向前走。
“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。
二、职业认知
我将来在大二专业分流时准备选择财务管理,在当今社会飞速发展的情况下,财务管理的专业需要发展空间很大,随之学习的人就多了,造成专业过热,竞争对手增加,就业形式变得更加的严峻。
1、职业环境认知
1)行业分析现今财务管理行业有三大热点
“热”—会计就业面相对比较宽,国企、私人企业等都需要会计人员
“高”—学历要求高,工作素质以及薪水高
“缺”—中级以上会计师、注册会计师以及精算师等高级财务人员根据行业热点,从中财务管理的发展前景和指明了以后我发展的方向。
2)职业分析对于我们来说以后毕业当然是进一些金融机构,或者是一些前景比较好的企业去工作。
相对于其他的管理专业,财务管理有较长的历史,在管理运营中起到了非常重要的作用。
而财务专业需要扎实的经济理论基础,熟悉市场经济运作原理,通晓专业知识,适应能力比较强。
通过学习深知财务管理的主要内容有收支两条线管理、规范专项资金管理和物质管理等。
面对现在财务管理的国际化,不同的策略与决定来来了不同的风险,这要求我们在学习中要做到提高财务管理工作要求,提高了资金管理水平,规避了资金风险,确保了各项工作的安全运营。
3)职业环境条件分析小结分析环境影响职业的发展,所以通过以上的分析,使自己认清了本专业所面临的情势,从而使从事的职业更适应环境。
这需要我们更加的清楚环境认识的重要性。
认识了环境才能给以后我们能更好的发展奠定基础。
2、自我职业目标
1、职业目标的确定通过自我分析,充分的认识到自己的优缺点,此后,我会扬长避短,让自己的优点能更好的发挥出来,以更好的促进专业水平的提高。
从中认识到自己在财务管理这个专业有很大的发展空间。
让我能肯定的确定自己的职业目标。
结论:
首选目标职业——会计备选目标职业——公务员备选目标——继续深造
对自己职业定位的分析:
我认为财务管理人员是非常有前途的,对每一家企业来说,人、财、市场都是最为关键的因素。
越来越多的企业会走向以财务控制为核心的企业管理,而且财务和投资、资本运作、金融等等都有千丝万缕的联系,其职业发展可谓是前途无限。
内部环境因素
优势因素做事认真谨慎不马虎,对待问题负责,果断冷静,能独立思考和解决问题。
弱势因素我是一个性格比较内向,我在人际交往方面很被动,很少主动和别人沟通外部环境因素
机会因素,社会还需要大量的财务管理人员,这方面的人才工作时间越长越吃香,而且我国现在在这方面的高技术人员还十分紧缺,所以还有足够的机会供我们把握。
分析总的来说,机会和优势并存,以上看来。
我在人际交往方面比较欠缺,我要充分发挥我的优势,在今后主动与人交流,把握好机会,在生活中加强这方面的学习,找到一份适合自己的工作。
威胁因素,争压力比较大,从我国现在的形式来看,我的学历起点比较低,竞争力弱。
三、计划实施
大学是我们人生的一个重要的阶段。
要充分把握大学短暂的四年时间,掌握必须的专业知识和技能。
成功属于有准备的人,在慢慢适应学习生活环境的过程中,还要注意确立远期发展目标,从个人兴趣爱好、思维方式、知识结构、拼搏精神等多方面进行全面综合,制订并不断完善大学四年的学习规划,为四年后的新一轮挑战增加筹码。
具体计划
1、积极参加实践活动,提高动手能力和实践能力;
2、参加培训,考证并掌握有关的扎实的基础知识;
3、认真学习英语,口语过关。
4、锻炼口语与交际能力,表达能力;
5、掌握扎实的基础知识和精深的专业知识;
6、学会安排自己的时间,规划自己的生活;
通过以上分析,我发现自己未来三年的路是会很累的,但我不怕。
俗话说得好,没有方向的船永远时顺风的。
因为我有方向,所以艰难险阻是一定会遇见的,但一分付出总会有一分收获,我相信我的未来不是梦。
制定了这份职业生涯规划,我将以此为新的起点,不断充实自己。
做好迎接挑战的准备。
梦想,从这里开始。
我始终坚信。
我有能力,把不可能变成可能,把可能变成可行,把可行变成可顺利进行。
第五篇:
个人职业成长规划及措施个人职业成长规划及措施
南阳市油田三中张敏
我是河南省南阳市油田三中的一名教师,从事小
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