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感恩的心是人性的脊梁,如果不能在灵魂的坝坎上筑起一个感恩的堤坝,我们很容易在欲望的驱使下迷失真实的自我,在金钱的诱惑下丧尽天良。
感恩的心,唯有一颗感恩的心才能撑起人性的大厦,才能使这个是世界充满爱。
20xx年一个名叫丛飞的歌手深深地感动了每一个中国人,然而今年4月20日却离我们而去,“好人丛飞”就这么走了,他的精神整整感动了我们这一代人。
可是当他病重期间,他曾经资助过的一些同学,连个问候都没有,甚至有的孩子的家长打电话来催款。
这是一个什么样的社会……说到这里我都没有勇气去面对这个丧失了感恩心的群体。
更让人气愤的是一个受丛飞资助的大学生,如今已经当上了老师,却因为媒体披露他的姓名,大为恼火。
一个叫阿珍大学生,也是丛飞资助的,在上学期间看到同学用MD,她竟然要求丛飞寄给她一个,可是毕业后成为歌手的她却没有联系过丛飞。
同学们,想象一下这样没有丝毫感恩心的人,又怎么会有良心呢?
其实我们的生活中处处充满了感恩。
大家是否记得上学期,钟掘院士给我们做报告,整整5个小时一直站着为我们做《极端制造》的报告,还有每天下午坐在轮椅上微笑着的金院士……生活在这样一个大学校园里实在是一种幸福,我们感恩过吗?
我想我们应该怀着一颗虔诚的心来感谢生活,感谢那些默默为我们成长付出的人们。
因为感恩,我们的心时时也被感动着,并且我们用自己的爱心去回报这一切,在我们的心中就有说不出的喜悦在荡漾……
人生就像一盒巧克力,你永远不会知道你将会得到什么?
要靠自己的心去品味它。
这是《阿甘正传》里的经典对白,他强调简单而平和地面对人生的态度,学会珍惜与感恩。
同学们与其说一流大学的目标是他们的毕业生中出了多少领导人,多少科学家、企业家,还不如说一流大学总是在踏踏实实地培养成千上万个有诚信的人、有颗感恩心的人。
同学们:
天行健,君子以自强不息。
未来的天空我们带着一颗感恩的心一起飞翔。
感恩的演讲稿篇2感动是一种发现,于人于自然;
感动是一种感激,于理解于关怀;
感动更是一种动力,于思想于志向于行动。
总之,我们的生命少不了感动,是感动让我们记住过去,体味现在,憧憬未来。
其实,只要我们细心去观察、去发现,会看到我们身边有很多感动着我们的人。
他们有学生,有老师,有父母……他们都在以不同的方式感动着我们。
今天我就从中选取一位典型,与大家分享一下他的故事。
他是一位有着丰富教学经验的老教师,担任过村小教导主任职务,曾经长年担任毕业班语文教学和班主任工作,现在已经成功转型,成为我校科学学科的领头人,说到这里相信大家应该已经猜出他是谁,对了,他就是熊干才老师。
从语文学科转轨到科学学科,站在新起点上,他知道其实要想上好科学课并不容易,科学学科不是所谓的“小儿科”,科学学科知识包罗万象,涉及到的知识面非常广,涵盖物理、化学、生物、地理等学科的基本常识。
他没有在过去的成绩上停滞不前,而是高标准、严要求对待自己,在教学上他认真备课、认真上课,开动脑筋、钻研业务,虚心向其他老师请教,经常见到他在三楼办公室与李维忠校长、马军老师等讨论学生作业中的难题。
他善于学习,总是抓住外出学习培训的机会不断充实自己,通过几年的积累,现在对科学学科教学应该已经是轻车熟路了,熊老师对科学学科的热情,也深深地影响了学生。
利用课外时间,他和学生一起做实验,走近大自然,近两年,他辅导学生撰写的科学小论文和制作的科学小发明等频频获奖。
此外,他自己撰写的科学教学设计荣获姜堰市小学科学设计二等奖。
他还能够出色地完成科学实验室管理员工作,能够协助熊剑文主任做好科学学科的相关工作。
记得在去年创建教育现代化的时候,有一次,我们校务会成员利用双休日在校加班整理资料,学校没有通知他到校加班,但是他却一个人默默地来校录入科学实验室管理软件中的相关数据,作为一名老教师,电脑操作并没有年轻教师那么得心应手,完全靠的是持久战,靠充足的时间做保证。
要不是我们去食堂吃饭时听见后教学楼上的声音上去查看,还真不知道怎么回事呢。
熊老师是位多面手,不仅写得一手好字,而且文学功底深厚。
学校相关职能部门搞到活动时经常邀请他写标语,写奖状,做评委,出板报,这时他总是笑脸相迎。
他还积极参与文学创作,已有多篇作品发表在姜堰文联的相关刊物上。
还经常受邀去镇里参加相关文体活动。
说了这么多,相信大家对他应该有了更为深刻的了解了吧,一位即将离开教师工作岗位的老同志都能始终牢记“活到老,学到老”这样的古训,作为我们年轻教师有什么理由不“爱岗爱生,敬业精业”呢?
请时刻牢记:
永远不要做语言的巨人,行动的矮子,要付诸于实际行动。
让我们借即将成立的叶甸中心小学青年教师专业成长俱乐部这一平台,助推自身的专业成长,也为学校添一份感动,添一份精彩吧!
感恩的演讲稿篇3一个人的成功当然跟个人的努力有很大的关系,但也缺少不了别人的帮助。
在你努力工作的时候,总有老板和同事的帮助,在你从普通到优秀的时候,你最应该感谢的是曾经帮助过你的老板和同事。
——美国通用电气前董事长兼ceo杰克·
韦尔奇
一、“感恩”的定义“感恩”是个舶来词,牛津字典给“感恩”的定义是:
“乐于把得到好处的感激呈现出来并且回馈他人。
“感恩”最初来自基督教。
其本意是要信徒感谢主为了拯救世人所做的牺牲而被钉十字架,感谢主的慈爱与宽容,感谢兄弟姐妹的支持与帮助等。
所以,不难理解,感恩必然能够促使人们扩充心灵空间的“内存”,让人们逐渐仁爱、宽容起来,并减少人与人之间的摩擦,化解人与人之间的矛盾,缩短人与人之间的距离,增强人与人之间的合作。
在我国,虽然没有专门来表达感恩之情的节日,但感恩思想却源远流长。
“谁言寸草心,报得三春晖”、“谁知盘中餐,粒粒皆辛苦”,这些诗句让我们知道:
在很久以前,感恩就深入了人心。
同时,作为礼仪之邦的中华民族对“感恩”在许多方面也有所描述,如“滴水之恩当涌泉相报”、“吃水不忘挖井人”、“得人花果千年香,得人恩惠万年记”等。
感恩是一种发自内心的生活态度。
其实对生活感恩,就是善待自我,学会生活。
二、感恩工作,从现在开始在人生的道路上,时常会遇到让人感动和铭记的事。
但是在当今社会,我们常常对周围的一切不以为然,有些人把金钱和利益看得太重,而忽视了人与人之间的感情,觉得父母的细心照顾,朋友的关心帮助都是理所当然的,忙忙碌碌的生活,让我们忘记了感恩,也无暇去感恩,这不能不说是一种悲哀。
一位盲人曾经请人在自己乞讨用的牌子上这样写道:
“春天来了,而我却看不到她。
”我们与这位盲人相比,与那些失去生命和自由的人相比,目前能健康地生活在世界上,谁说不是一种命运的恩赐?
想想这些,我们还会抱怨命运对自己的不公平吗?
天使问诗人:
“你不快乐吗?
我能帮你吗?
”诗人对天使说:
“我什么都有,只欠一样东西,你能给我吗?
”天使回答说:
“可以。
你要什么我都可以给你。
”诗人直直地望着天使:
“我要的是幸福。
”这下把天使难倒了,天使想了想,说:
“我明白了。
”然后把诗人所拥有的都拿走。
天使拿走诗人的才华,毁去他的容貌,夺去他的财产和他妻子的性命。
天使做完这些事后,便离去了。
一个月后,天使再回到诗人的身边,他那时已经饿得半死,衣衫褴褛地躺在地上挣扎。
于是,天使把他的一切还给他。
然后,又离去了。
半个月后,天使再去看诗人。
这次,诗人搂着妻子,不住地向天使道谢。
因为,他得到了幸福。
这个故事告诉我们要珍惜已经拥有的东西,对自己得到的要心怀感激,知足惜福。
三、学会感恩,报答他人在一个闹饥荒的城市,一个家庭殷实而且心地善良的面包师把城里最穷的几十个孩子聚集到一块儿,然后拿出一个盛有面包的篮子,对他们说:
“这个篮子里的面包你们一人一个。
在上帝带来好光景以前,你们每天都可以来拿一个面包。
”瞬间,这些饥饿的孩子一窝蜂似的涌了上来,他们围着篮子推来挤去大声叫嚷着,谁都想拿到最大的面包。
当他们每人都拿到了面包后,竟然没有一个人向这位好心的面包师说声谢谢就走了。
但是有一个叫依娃的小女孩却例外,她既没有同大家一起吵闹,也没有与其他人争抢。
她只是谦让地站在一步以外,等别的孩子都拿到以后,才把剩在篮子里最小的一个面包拿起来。
她并没有急于离去,她向面包师表示了感谢,并亲吻了面包师的手之后才向家走去。
第二天,面包师又把盛面包的篮子放到了孩子们的面前,其他孩子依旧如昨日一样疯抢着,羞怯、可怜的依娃只得到一个比头一天还小一半的面包。
当她回家以后,妈妈切开面包,许多崭新、发亮的银币掉了出来。
妈妈惊奇地叫道:
“立即把钱送回去,一定是面包师揉面的时候不小心揉进去的。
赶快去,依娃,赶快去!
”当依娃拿着钱回到面包师那里,并把妈妈的话告诉面包师的时候,面包师慈爱地说:
“不,我的孩子,这没有错。
是我把银币放进小面包里的,我要奖励你。
愿你永远保持现在这样一颗感恩的心。
回家去吧,告诉你妈妈这些钱是你的了。
”她激动地跑回了家,告诉了妈妈这个令人兴奋的消息,这是她的感恩之心得到的回报。
其实,感恩并不要求回报。
无力报答,或一时无机会报答,都不要紧,只要心中长存感恩、常念回报就行,因为感恩最重要的是一种精神。
四、感恩公司,与公司一起成长爱默生说:
“人生最美丽的补偿之一,就是人们在真诚地帮助别人之后,也帮助了自己。
”所以,应该伸出你的手去帮助别人,而不是伸出脚去试图绊倒他们。
感恩之心,是我们每个人生活和工作中不可或缺的阳光雨露,一刻也不能少。
有位普通职员肖兰在谈到她被破例派往国外公司考察时说:
“我和另一个同事虽然同样都是研究生毕业,但我们的待遇并不相同,他职高一级,薪金高出很多。
庆幸的是,我没有因为待遇不如人就心生不满,而是认真做事。
“当许多人抱着多做多错、少做少错、不做不错的心态时,我尽心尽力做好每一项工作。
我甚至会积极主动地找事做,了解主管有什么需要协助的地方,事先帮主管做好准备。
因为在我上班报到的前夕,父亲告诫我三句话:
‘遇到一位好老板,要忠心为他工作;
假设第一份工作就有很好的薪水,那你的运气很好,要感恩惜福;
万一薪水不理想,就要懂得跟在老板的身边学功夫。
’“我将这三句话牢牢地记在心里,自己始终秉持这个做事原则。
即使起初位居他人之下,我也没有计较。
但一个人的努力,别人是会看在眼里、记在心上的。
在后来挑选出国考察学习人员时,我是唯一一个资历浅、级别低的办事员。
这在公司里是极为罕见的现象。
”
永远怀着感恩的心是一种人生态度,它是决定着你能否成功的关键。
五、超越雇佣关系工作不是我们为了谋生才做的事,而是我们要用生命去做的事。
工作就是付出努力。
没有卑微的工作,只有卑微的工作态度,而工作态度完全取决于我们自己。
拿破仑发动一场战役只需要两周的准备时间,换成别人那会需要一年。
这中间所以会有这样的差别,正是因为他那无与伦比的热情。
战败的奥地利人目瞪口呆之余,也不得不称赞这些跨越了阿尔卑斯山的对手:
“他们不是人,是会飞行的动物。
”在拿破仑这次辉煌的胜利之后,一位奥地利将领愤愤地说:
“这个年轻的指挥官对战争艺术简直一窍不通,用兵完全不合兵法,他什么都做得出来。
”但拿破仑的士兵也正是以这么一种根本不知道失败为何物的热情跟随着他们的长官,从一个胜利走向另一个胜利。
我们敬佩拿破仑,但我们更应该赞美拿破仑手下那些具有无比热情的士兵,他们才是最伟大的人。
一旦缺乏热情,军队无法克敌制胜;
一旦缺乏热情,人类不会创造出震撼人心的音乐,不会建造出富丽堂皇的宫殿,不能征服自然界各种强悍的力量,不能用诗歌去打动心灵,不能用无私崇高的奉献去感动这个世界;
如果缺乏热情,你即使有多么美好的愿望,也无法变为现实。
也正是因为热情,伽利略才举起了他的望远镜,最终让整个世界都为之信服;
哥伦布才克服了艰难险阻,领略了巴哈马群岛清新的晨曦。
凭借着热情,自由才获得了胜利;
凭借着热情,弥尔顿、莎士比亚才在纸上写下了他们不朽的诗篇。
有人问我,是不是所有的人都具备工作热情。
绝对正确,每一个人都有,也许隐藏在恐惧之后,可是总在那儿。
热情是实现愿望最有效的工作方式。
如果你能够让人们相信,你的愿望确实是你自己想要实现的目标,那么即使你有很多缺点别人也会原谅你。
只有那些对自己的愿望有真正热情的人,才有可能把自己的愿望变成美好的现实。
人是很奇妙的,我相信人性能创造奇迹。
多年来我看过许多人都能有意识地创造人生,而不是漫无目的地度过一生。
又有多少次,那些最初觉得自己不可能把握自己、施展力量的人,最后却都能扭转乾坤。
每个人内心都有热情,能感受强烈的情绪,可是没有几个人能依此情感行动,他们习惯于将热情深深地埋藏起来。
曾经有一次,有三个人做了一个小游戏:
同时在纸片上把他们曾经见过的性格最好的朋友的名字写下来,还要解释为什么选这个人。
结果公布后,第一个人解释了他为什么会选择他所写下的那个人:
“每次他走进房间,给人的感觉都是容光焕发,好像生活又焕然一新。
他人热情活泼,乐观开朗,总是非常振奋人心。
”第二个人也解释了他的理由:
“他不管在什么场合,做什么事情,都是尽其所能、全力以赴。
第三个人说:
“他对一切事情都尽心尽力。
”这三个人是美国几家大刊物的记者,他们见多识广,几乎踏遍了世界的每一个角落,结交过各种各样的朋友。
他们互相看了对方纸片上的名字之后,发现他们竟然不约而同地写上了澳大利亚墨尔本一位著名律师的名字,这正是因为这个律师拥有无以伦比的热情的缘故。
对待工作没有任何借口,就必须具有足够的热情。
带着热情去工作吧!
很难想像,一个没有热情的员工能始终如一地高质量地完成自己的工作,更别说做出创造性的业绩了。
拿破仑在第一次远征意大利的行动中,只用了15天时间就打了6场胜仗,缴获了21面军旗,55门大炮,俘虏15000人,并占领了皮德蒙德。
因此超越雇佣关系,就是要明确自己是为了实现自我价值工作而非为薪水工作,搞清楚自己到底在为谁打工,为企业工作就是为自己工作,站在老板的角度,多替企业想想。
六、忠诚于企业现在的职场,企业希望员工忠诚于企业,员工希望忠诚于自己的职业生涯。
两者之间既有联系又有区别。
假如员工在企业内发展如自己所愿,那劳资双方皆大欢喜。
但往往由于员工的职业生涯与员工在企业内的发展轨迹并不符合,从而造成了“你想留我我偏要走,你要我走我偏想留”的境况。
作为企业看中员工的忠诚就是看中员工潜质,希望员工与企业同步发展。
不在乎表面的认同,在意财富价值的趋同例如:
你在招聘时能告诉企业,你不但能为企业创造财富,同时也不会因为你而造成损失;
离职以前主动为企业招聘到顶替你的优秀员工;
自己做错事情不仅敢担风险同时能及时找出弥补措施;
自己有业绩时愿意用自己的人格、财产等与企业合为一体共荣辱等等,往往引导企业对你“忠诚”的好感。
七、企业兴亡,人人有责人人,当然是指每位企业的员工。
一个企业的兴亡,可能跟一个企业的决策者的决策有很大的关系,但同每一位员工也有着密切的关系。
热爱企业的最基本表现就是热爱你所从事的每一项工作。
工作在我们的生活中占据了很重要的位置,也是支配我们生活的力量。
工作不仅对个人有好处,通过价值交换也让其他人受益。
仅就纯粹的个人意义而言,人一生的全部活动不外乎三个内容:
生存,发展,享受。
无论哪个内容的实现,都无法离开职业生涯的帮助。
人需要在工作中寻找归宿和价值,实现其理想。
工作可以满足个人,让人快乐。
作为一个劳动者要能够这样想,企业给了你工作,你成为其中的一员,担当了一份职责,你只有做好本职工作,才能享受到劳动的成果--安身立命、养家糊口、实现自我、体验快乐。
对待工作要有主人翁心态。
一个人爱不爱自己的工作,能够从他的态度上反映出来。
美国西南航空公司总裁赫布·
凯莱赫曾经说过:
“我们雇佣的不是人而是态度。
我们公司最好的口号是:
我们之所以微笑,是出于自愿而不是出于被迫。
”这家美国最令人羡慕的航空公司连续二十多年获得盈利。
一个人要热爱组织、热爱团队。
认同组织就是认同自己,这是一
种非常积极的观念。
既然必须对自己的工作负责,那就要认同组织。
在你不满意的组织里工作,你肯定不会获得成功,那么工作的种种迷人之处很快就会变得毫无意义。
个人与组织必须要联系在一起,每个人都应该具备强烈的组织认同感和归属感。
八、注重细节,把工作做到位细节就是那些琐碎、繁杂、细小的事,而我们日常大量的工作恰恰就是重复这些琐碎、繁杂、细小的事,所以注重细节并不是想象中那么简单。
海尔的服务一直为人所称道,相对于其他品牌,服务周到是它最大的优势。
拿敲门来说,虽然这只是一个微不足道的普通动作,但海尔为此设定了严格的标准动作:
连续轻敲两次,每次连续轻敲3下,有门铃的要先按门铃。
海尔要求服务工程师平时多加练习,敲门前稍微稳定一下自己的情绪,防止连续敲不停,或者敲的力量过大。
如果无人应答,服务工程师应每隔30秒重复一次;
如果5分钟后门仍然没开,则电话联系;
电话联系不上,同用户邻居确认,确认用户不在家后,在门上或显要位置贴留言条,等用户回来后主动电话联系用户,同时通知话务中心。
靠这种贴心周到的细致服务,海尔赢得了顾客的青睐。
细节的力量就是贵在坚持。
另外,只有领导重视、基层执行有力,才能体现细节的精髓;
只有注重细节,才能尽量减少工作中的失误,减少不必要的损失。
对于个人来说,同样需要注重细节,追求细节的完美。
细节能够
体现出员工的性格内涵和工作能力,很多员工注重细节、一丝不苟,因此能够获得领导的信任,可以放心地把缜密细致的工作交给他做,也常常会考虑并采纳他的建议。
如果想让业绩攀升,那么我们就得从这一刻开始,摒弃对小事无所谓的恶习才行。
首先,我们在接到一项任务时,对其中的各种细节千万不要产生轻视的心理,而要把它看做一件重要的大事,这样才会真正重视它,并开动脑筋、发挥潜力做好它。
其次,工作时一定要细心、认真,不要以为是平凡的小事,就敷衍了事地应付。
我们应该像做重要的事一样认真扎实地处理好每一个环节和细节,一丝不苟地去完成它。
许多人在接到一项新任务后,首先做的事情是剔除穿插其中的诸多烦琐细节。
他们认为这些细节会浪费宝贵的时间和有限的精力,结果“聪明反被聪明误”,整项工作由于缺少细节的串联,在衔接上出现了脱轨现象,进而导致工作进度一再受阻,难以高质量地按期完成任务。
再次,取得成果时要让周围的人知道。
比如,创造出一套行之有效的好方法,能提高工作效率;
想出了一个好创意,有利于提高工作成绩。
这些好的想法和创意对于我们更好地完成富有挑战性的工作是相当有利的。
很多人在得到这些“回报”时,习惯于藏起来自己独享,但这种行为并不可龋与人分享成果有利于得到别人的好感,而良好的人际关系则会使工作速度和工作质量进一步提高;
另一方面也会引起领导注意,获得更多发挥才能的机会;
还可以提升整个团队和企业的绩效。
细节具有非凡的魅力,它存在于我们生活中的一切行为里。
尽管我们看问题时必须站得高、看得远,但现实中的工作都是由一件件小事情组成的,只有把一点一滴做好了,才有可能成就大事业。
工作中,有些员工会觉得,日复一日地干着简单枯燥的事情,整理一些琐碎的资料会很无聊。
他很有可能因此而消极地对待工作,认为凭自己的能力能轻易做完工作,到最后时刻再干也来来得及。
正是这种想法,让许多优秀员工无法顺利完成任务或惹下麻烦耽误事情。
我们可以留意一下自己和身边的新员工,看看他们是否在为琐碎小事和自认无聊的工作而敷衍应付,是否认为上班是一件苦差事。
其实,企业正是用这些小事情来不断地考验和提升我们,只有在这些看似简单其实复杂的“考题”中顺利通过,我们才会不断得分,最终迎来职场生涯的辉煌。
九、自动自发地工作坦诚地说,我所看到的许多年轻人,大多是茫然的。
他们每天在茫然中上班、下班,到了固定的日子领回自己的薪水,高兴一番或者抱怨一番之后,仍然茫然地去上班、下班……他们从不思索关于工作的问题:
什么是工作?
工作是为什么?
可以想象,这样的年轻人,他们只是被动地应付工作,为了工作而工作,他们不可能在工作中投入自己全部的热情和智慧。
他们只是在机械地完成任务,而不是去创造性地、自动自发地工作。
我们没有想到,我们固然是踩着时间的尾巴准时上下班的,可是,我们的工作很可能是死气沉沉的、被动的。
当我们的工作依然被无意识所支配的时候,很难说我们对工作的热情、智慧、信仰、创造力被最大限度地激发出来了,也很难说我们的工作是卓有成效的。
我们只不过是在“过日子”或者“混日子”罢了!
其实,工作是一个包涵了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。
卓有成效和积极主动的人,他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想象和创造力,而失败者和消极被动的人,却将这些深深地埋藏起来,他们有的只是逃避、指责和抱怨。
工作首先是一个态度问题,是一种发自肺腑的爱,一种对工作的真爱。
工作需要热情和行动,工作需要努力和勤奋,工作需要一种积极主动、自动自发的精神。
只有以这样的态度对待工作,我们才可能获得工作所给予的更多的奖赏。
应该明白,那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人,那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人,那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人。
对他们来说,每天的工作可能是一种负担、一种逃避,他们并没有做到工作所要求的那么多、那么好。
对每一个企业和老板而言,他们需要的决不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩,却缺乏热情和责任感,不能够积极主动、自动自发工作的员工。
工作不是一个关于干什么事和得什么报酬的问题,而是一个关于生命的问题。
工作就是自动自发,工作就是付出努力
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