精品劳动合同汇总九篇文档格式.docx
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第十一条甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时。
因特殊原因需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时。
第十二条甲方安排乙方延长工作时间和安排乙方休息日,法定节假日工作的,应按有关规定支付加班工资。
即:
工作日安排乙方延长工作时间的,支付乙方不低于工资的150%的工资报酬;
休息日安排乙方工作的,安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200%的工资报酬;
法定休假节日安排乙方工作的,支付乙方不低于工资的300%的工资报酬。
第十三条甲方按国家,省,市规定保证乙方的休息权利,乙方在
合同履行期间享受法定休假日以及国家,省,市规定的探亲假,婚丧假,计划生育等假。
第十四条甲方应根据国家劳动法律,法规,规章及有关政策规定,结合本单位实际,制定和健全各项规章制度和劳动纪律。
乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理,保守甲方的商业秘密。
第十五条乙方遵守甲方依法制定的第十六条乙方违反申方的规章制度和劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应处理,直至解除本合同。
第十七条甲方应遵循按劳动分配原则,依据国家,省,市有关规定和本单位实际,自主制定本企业工资分配制度,确定乙方工资支付形式和工资标准。
按本合同约定乙方的工作岗位,甲方支付乙方的工资标准为元/月。
该标准包括以下内容:
不包括:
。
第十八条甲方以月为周期支付乙方工资。
乙方在法定工作时间内或本合同约定的工作时间,为甲方提供正常劳动的,甲方应于每月日前以货币形式支付乙方工资。
第十九条甲方实行计件工资形式的,应按照科学合理的原则确定劳动定额和计件单价。
乙方完成计件定额任务后,由甲方安排在法定标准工作时间以外工作的,甲方应按规定支付加班工资。
第二十条甲方建立工资正常调整机制。
在本合同履行期间,甲方根据国家,省,市有关规定,视生产经营状况和乙方的工作实绩,适当调整乙方的劳动报酬。
第二十一条甲乙双方约定的其他工资支付内容为:
第二十二条甲乙双方应按国家,省,市规定参加社会保险。
甲方按国家,省,市有关规定为乙方缴纳养老,失业,医疗,工伤,生育等社会保险费。
乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。
第二十三条在合同期内乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和病假工资按国家,省,市规定执行。
第二十四条女职工在孕期,产期,哺乳期以及职工节育手术期间的待遇,按国家,省,市规定执行。
第二十五条甲方应当创造条件,改善集体福利。
提高劳动者的福利待遇。
第二十六条订立本合同所依据的法律,法规及有关政策规定发生变化,本合同应变更相关内容。
第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。
变更劳动合同,双方应签订变更协议,作为本合同的附件。
第二十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
其中甲方提
出解除合同的,应按规定支付乙方经济补偿金。
第二十九条乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除合同:
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反劳动纪律或甲方规章制度的:
严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的:
被依法劳动教养或者追究刑事责任的;
法律,法规规定的其他情形。
第三十条有下列情况之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前
三十日以书面形式通知乙方,并按规定支付乙方经济补偿金:
乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能
从事由甲方另行安排工作的;
乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工
作的:
本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法
履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的;
第三十一条乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第三十
条解除合同;
患职业病或者因工负伤并经医务劳动鉴定机构确认丧失或部分
丧失劳动能力的;
患病或者负伤,在规定的医疗期内的:
女职工在孕期,产期,哺乳期内的;
属本条,款合同期限届满的,应将本合同延续至医疗期满或哺乳期满为止。
第三十二条乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第三十三条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
在试用期内的:
甲方以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
甲方不能按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
甲方强迫乙方集资,入股或者缴纳风险抵押性财物的;
甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的;
甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬的;
属本条,,款解除合同的,甲方应按规定支付乙方经济补偿金第三十四条有下列情形之一的,乙方不得解除本合同:
由甲方出资专项培训未达到《培训协议》要求或本合同规定服务期限的;
担任国家重点科研项目或协议承担甲方科研项目尚未完成的;
法律;
法规规定的其他情形。
第三十五条有下列情形之一的,本合同即行终止:
本合同期限届满的:
乙方退休,退职或者死亡的:
本合同约定的终止条件出现:
第三十六条依据本合同第二十九条,第三十二条解除劳动合同的,甲方不支付乙方经济补偿金。
第三十七条双方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应当向对方支付违约金。
违约金的计算标准为乙方违约前六个月的平均工资乘以未履行期限乘
以%向对方支付违约金。
第三十八条甲乙双方就出资培训,保守商业秘密等签订专项协议,作为本合同附件。
第三十九条因履行本合同发生争议,任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解:
在三十日内调解不成的,应当自争议发生之日起六十日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁:
对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院起诉。
第四十条本合同未尽事宜或者合同履行期间,如相关条款与国家,省,市有关规定相抵触的,按国家,省,市现行法律,法规和有关规定执行。
第四十一条本合同用钢笔或毛笔填写,涂改,未经合法授权代签无效。
第四十二条本合同一式两份,自双方签字之日起生效。
甲乙双方各持一份,均具有同等效力。
甲方:
乙方:
法定代表人:
签字日期:
年月日签字日期:
年月日劳动合同篇2甲方:
签订日期:
年月日甲方名称:
地址:
法人代表:
联系电话:
乙方姓名:
性别:
住址:
居民身份证号码:
文化程度:
出生日期:
年月日联系电话:
户口所在地:
鉴于:
1、甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况;
2、甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,加以双方自愿订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条、劳动合同期限本合同为类型确定本合同期限。
1、固定期限:
有效期自月日起至月日止,试用期自年月日起至年月日止。
2、无固定期限:
有效期自年月日起,试用期自年月日起至年月日止。
3、日起至该任务完成之日止。
任务的起始标准为:
任务的完成标准为:
第二条、工作内容和工作地点
根据甲方工作需要,乙方同意在甲方经营的店内从事营业员工作,工作岗位为,甲方保留根据需要修改乙方工作职责和职位说明的权利。
乙方同意:
甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点、乙方应服从甲方的安排:
1、乙方不胜任本职工作;
2、客观情况发生变化只是乙方工作岗位或职务不存在;
3、甲方根据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位。
第三条、工作时间和休息休假乙方执行。
半天制:
9:
00-
14:
30或者
30-
21:
30全天制:
00-
00XXX制:
乙方按照上述所选择的营业时间工作。
在商场营业时间外乙方应完成必要货物的整理、摆放等甲方安排的工作。
乙方享有每月天的假期,应安排在每周一至周四进行调休。
第四条、劳动报酬乙方的劳动报酬由甲方依法确定并分配,乙方的的工资方式为“基本工作+提成+季度奖+年终奖”构成。
乙方在法定工作时间内的基本工资为元人民币/月;
提成以每月1日至次月1日期间销售总额为基数,并按照下述提成比例进行考核:
1、个人月销售总额小于______元,提成比例为%;
2、个人月销售总额大于______元,小于______元,提成比例为____%;
3、个人月销售总额大于______元,小于______元,提成比例为____%;
4、个人月销售总额大于______元,提成比例为____%;
5、个人季度销售总额大于______元时,享受季度奖,奖励比例
为个人季度销售总额的____%,否则取消季度奖;
6、个人年度销售总额大于______元时,享受年终奖,奖励比例
为个人年度销售总额的____%,否则取消季度
7、其中试用期间提成比例是固定的,为乙方在试用期工资为元
人民币/月,其他绩效部分依照上条。
每年五一劳动节、十一国庆节,春节期间的三天内,当天基本工
资按照三倍结算。
甲方以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日每月10日前,支付乙方上月的工资。
甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调
整:
1、根据乙方工作表现和能力调整乙方工作岗位或者职务的;
2、根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的;
3、甲方整体薪资结构调整;
4、乙方不胜任工作或者未完成工作任务;
5、乙方违反劳动纪律或者因乙方原因给甲方造成经济损失;
6、按照甲方和国家的相关规定,应调整乙方工资的其它情形出现;
7、甲方经营情况发生变化。
当甲方发生经营困难时,在不解除
劳动合同的情况下,甲方有权按照最低工资标准发放工资。
第五条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防
护用品,建立健全劳动安全卫生制度及其标准。
甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知
的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应该按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查,并在合同期内定期对乙方进行职业病检查。
乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程,乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。
甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。
第六条、社会保险和福利待遇甲乙双方应按照国家和地方政府有关规定参加并依法缴纳社会
保险。
甲方在比较大的国家传统节日期间,甲方会给乙方发放节日福
利品,乙方生日当天,甲方会提供生日蛋糕等福利。
第七条、劳动纪律乙方必须遵守国家的法律法规,严格遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则,劳动纪律。
甲方有限依照法律规定制定、修改规章制度和劳动纪律。
乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于下列条款:
1、严责遵守甲方的考勤制度,不得迟到,早退,旷工。
未经请假扇子离开岗位的,按照旷工处理。
2、服从甲方的工作安排并认真完成工作任务。
3、员工不得利用工作时间从事非甲方安排的工作;
不得从事与甲方形成利益冲突的事务,不得自行经营或为他人经营和甲方经营范围相同的公司或其他企劳动合同篇3甲方姓名:
____________;
身份证号码:
甲、乙双方经平等协商,自愿签订本用工协议,共同遵守本协议所列条款。
一、本协议期限为______年_______月______日至________年_______月______日止;
二、劳动报酬。
甲方每月以货币形式足额支付乙方劳动报酬为,薪水为底薪加提成方式,底薪_______元,提成为每月销售额_______%;
在每月的______号前发放上月的工资。
三、甲方的义务和权利甲方的义务
1、遵守国家的法律法规和所在区域的社会管理规章制度。
2、负责对乙方进行职业道德、业务技术的教育和培训。
3、甲方需在规定的时间内给乙方发工资,可提前发放,无故不得滞后。
甲方的权利
1、根据国家规定各专柜所在公司的规章制度,对乙方进行管理和奖惩。
2、有下列情况之一,甲方可与乙方解除用工协议:
a、经试用,发现乙方不符合条件的;
b、乙方不履行用工协议,经甲方提出警告、教育仍不改正的;
无故不上班,不按照规定时间上班的,经提醒无改正的。
c、其它情况。
3、如甲方停止营业,本协议可自然终止,甲乙双方均不需承担违约责任;
4、乙方在协议期内违反本协议约定固定内容或提前解除用工协议的,经商讨无效的,乙方应支付甲方损失费用_________元。
四、乙方的义务和权利乙方的义务
1、遵守国家法律、法规和甲方所在店面的规章制度并服从管理。
2、熟悉甲方店内的关于守店守则的内容,认真学习相关的技能和销售技巧,努力识记商品的特性和功能,做到能熟练向顾客推荐商品。
3、完成甲方规定的工作任务并按照规定营业时间营业;
4、乙方在协议期内不得无故向甲方提出辞职。
如乙方强行离职甲方有权扣除乙方当月工资。
5、乙方在日常的工作中需做到防偷、防盗和商品护理工作,确保店面内的所有商品数量和库存商品数量一致,上架商品质量满足要求,如果由于个人疏忽导致商品破损、丢失,乙方需按商品价格全额赔偿。
乙方的权利
1、乙方在固定的时间内有权取得劳动报酬。
2、有权拒绝销售不合格产品和假冒伪劣产品。
3、有下列情况之一,乙方可与甲方解除用工协议;
a、甲方不按协议规定支付劳动报酬;
b、甲方不履行用工协议,或违反国家政策法规,侵害乙方合法权益的。
4、甲方需每月安排给乙方______天休息时间,具体休息的时间可自行商定。
五、本协议经甲乙双方盖章签字后生效。
本协议一经签订,甲、乙双方发布严格执行,任何一方提出解除合同须提前一个月书面或者口头通知对方。
六、本协议期满,甲乙双方劳动关系即行终止,如双方协商同意,可续订协议。
七、本协议未尽事宜。
双方可协商、补充。
甲方:
年月日劳动合同篇4甲方:
电话:
甲乙双方根据法律、法规、规章的规定,在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上,订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限第一条本合同期限自年月日起至年月日止,共年月。
试用期包括在合同期内。
二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要,将安排乙方在生产车间从事缝纫车位岗位工作。
第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成额定工作量,达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假第四条乙方实行标准工时工作制。
乙方服从甲方工作时间调整安排。
第五条乙方在合同期内享受端午节、中秋节、国庆节、春节的休息、休假的权利;
具体事宜由甲方通知。
四、劳动报酬第六条约定工资为:
工资实行计件制,多劳多得,年终有年终奖。
第七条自六月起,工资至年底放假一次性付清,年底放假之前每月可以支取相应的生活费。
五、规章制度第八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示,乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第九条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
乙方单方面解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,擅自离职的,并给甲方给甲方造成经济损失的,由乙方全部承担。
第十条按照法律规定,甲方因经济性裁员,可以解除本合同。
第十一条本合同期满,劳动合同即行终止。
甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
七、经济补偿和赔偿第十二条乙方违反规定解除劳动合同,给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
3、乙方因故意或违规操作给企业造成损失的,应当赔偿甲方相应的经济损失。
第十三条因乙方涉嫌违法被相关部门处罚或者因违反公司规章
制度被开除、辞退的人员,除未领取的劳动报酬外,公司不支付任何性质的赔偿金或补偿金。
第十四条乙方因故意或违规操作给企业造成损失的,应当赔偿甲方相应的经济损失。
八、其他第十五条本合同末尽事宜,双方可另协商解决;
本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
第十六条乙方确定下列地址甲方厂区内大门左侧宣传栏为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如该地址发生变化,乙方应书面告知甲方。
甲方乙方法定代表人或委托代理人年月日年月日劳动合同篇5甲方:
_________法定代表人或委托代理人:
_________甲方地址:
_________乙方:
_________文化程度:
_________性别:
_________出生日期:
_________年_________月_________日居民身份证号码:
_________邮政编码:
_________家庭住址:
_________所属街道办事处:
_________根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_________期限合同。
本合同生效日期_________年_________月_________日,其中试用期_________个月。
本合同_________终止。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任_________岗位工作。
第三条乙方应按照甲方的合法要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行_________工作制。
执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。
甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的情况下,工作和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;
加点的,甲方应支付加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月_________日以货币形式支付乙方工资,工资不低于_________元,其中试用期间工资为_________元。
执行不定时工作制的工资支付按_________执行。
第十条由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于_________元。
五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳
职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。
双方解除、终止劳动
合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和
医疗待遇按照_________执行。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国
家和北京市有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇_________。
六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;
严格遵守劳动
安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;
爱护甲方的财产,遵守职业道德;
积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。
第十六条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。
第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
第十九条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第二十条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的。
第二十一条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙
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