人力资源主管岗位说明书.doc
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人力资源部岗位说明书
职位名称
人力资源部主管
岗位编码
所属部门
人力资源部
直接上级
行政副总
直接下级
人力专员
修订时间
职位描述
职能职责
负责程度
1、根据公司开展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑干部和技术人员的梯队建设;
全责
2、参与公司重大人事问题的决策;
局部
3、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;
全责
4、根据公司情况,制订公司用工制度,人事管理制度、劳开工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细那么和人力资源部工作程序,并组织实施;
全责
5、负责公司内部人力资源调配;
全责
6、负责开发引进外部人才,组织实施招聘工作并参与对应聘人员的面试筛选;
全责
7、负责制定公司员工的培训和开展方案;
全责
8、负责公司内部培训师的培训工作;
全责
9、负责公司员工考核的审核及结果确认工作;
全责
10、负责公司员工职称评定工作;
全责
11、负责公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬方案及薪酬调整方案,审核公司员工每月工资;
全责
12、负责公司内部沟通机制,及时了解员工思想动态;
全责
13、处理员工投诉并组织相关部门协商妥善处理方法,并实施最终决定权;
局部
14、对员工办理保险等工作负责;
全责
15、代表公司与员工签订各种劳动合同,以及处理各种与劳动合同及劳动争议相关的事宜;
全责
16、依据公司年终奖有关规定,做好年终分配与工程奖分配工作;
协助
16、监督下属进行各类人士档案的归档保管工作;
协助
17、负责公司人事队伍的建设、选拔、配备、培训及评价工作;
全责
18、负责部门费用预算,控制并降低费用本钱;
全责
19、负责公司员工集体活动筹划方案的审核与决定;
全责
20、上级领导交办的其他临时工作;
岗位权限
1、对公司编制内人员招聘有审核权;
2、公司员工出勤的监督权及核实;
3、对公司员工考核及绩效分值的审核决定权;
1、对员工投诉的核实及处决权;
2、对公司员工调配、奖惩的建议及决定权;
3、对公司员工的任免权及提名考核评价权;
4、对所属下级员工工作的监督、检查权;
5、对部门员工争议的裁决权;
10、对本部门预算费用的使用权;
11、对员工手册及各项规章制度的解释、修订权;
沟通
关系
内部
公司各部门
外部
人事局、劳动局、社会保障局、培训中心、高等院校、人才交流中心
考核
标准
1、人员供给及时性、招聘效果;2、考核、薪酬工作过失率;3、员工流失率;4、员工满意度;5、部门预算空置率;6、下属行为管理;7、部门合作满意度;
任职
条件
1、有人力资源3年以上工作经验;2、企业管理相关经验;3、掌握相应的行政管理、企业形象、企业文化建设的知识;4、领导能力强、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力与执行能力;
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- 关 键 词:
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