与时俱进,加强支部建设,为科技兴农作贡献.doc
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与时俱进,加强支部建设,为科技兴农作贡献
第一篇:
与时俱进,加强支部建设,为科技兴农作贡献民建四川农业大学总支2021年工作要点
2021年是“十二五”开局之年,也是学校211工程三期建设关键之年,民建川农大总支将以庆祝中国共产党成立90周年为契机,在学校党委统战部和民建雅安市委的指导下,加强思想建设和组织建设,做好本职工作,在教学、科研、管理和新农村建设中做出新成绩,为构建和谐校园、和谐社会做出新贡献。
一、加强思想建设和组织建设,提高会员素质1.按照学校党委统战部和民建市委的要求,认真学习贯彻党的十七届五中全会和省委九届八次全会精神,认真学习统战理论,学习和传达学校党委双月座谈会的精神,将会员们的思想凝聚到学校的大局中,为学校工作大局添砖加瓦。
抓好思想建设,强化组织建设,提高会员素质和总支战斗力。
2.组织发展取得新进展,在注重质量的前提下,积极发展较高素质、有参政议政水平的教师到民建,增添组织活力,提高民建川农大总支服务社会和学校的能力。
3.与民建雅安市其它支部进行1-2次联谊活动,互相学习,共同进步。
4.组织开展好每次的组织生活,丰富组织生活内容,关心会员们的思想、工作和生活,为会员们发挥作用做好服务工作。
二、发挥科技人才优势,积极开展科技服务工作充分利用民建川农大总支的智力优势,开展科技服务和农民技能培训工作,积极服务经济建设。
利用专家大院平台,开展科技支农工作。
积极参与新农村建设和农业产业园区建设工作,组织有关会员到岳池、北川、安县、梓潼、理县、汉源、彭州等地进行蔬菜和果树栽培技术、农产品采后处理及加工和动物养殖等方面的培训,推广新品种和新技术,为四川蔬菜和果树生产、养殖业发展和农民增收致富做出新贡献。
三、做好本职工作,促进教学科研
1.积极投身学校教学和管理工作,高质量完成各项教学任务和管理任务,为学校教学质量提高、高素质人才培养和高效管理做出应有贡献。
2.积极承担省部级和横向科研项目,发表高水平论文,出版专著和教材,为“211工程”三期建设总体验收做出新贡献。
四、发挥民主监督职能,积极参政议政
1.总支部中的省政协委员、雅安市人大代表和雅安市政协委员,应积极参加人大,政协的活动,为地方经济建设建言献策,为地方政府出谋划策。
2.充分利用学校“双月座谈会”,为学校发展建设和构建和谐校园提建议、意见。
民建四川农业大学总支
2021年3月2日
第二篇:
与时俱进改革创新加强工会建设论文
与时俱进改革创新加强学校工会建设
恩平市那吉镇中心小学
梁瑞明
面对全球知识、经济、信息、科技和文化的一体化,面对社会的飞速发展和家长对优质教育的需求,面对日趋激烈的教育竞争,作为基层工会组织,应与时俱进,团结广大教职工,积极参与教育改革活动,维护高度集中的行政领导,认真履行“参与、维护、监督、教育”的职能,实行教育的民主管理,保障教职工的合法权益,推动学校各项工作的发展。
在校园建设中,工会组织及工会工作有着其它组织不可替代的重要作用。
下面浅谈我的认识:
一、坚持党的领导,推进校园民主政治建设。
工会工作是党的群众工作的重要组成部分,事关党的工作大局。
在改革不断深化、社会主义市场经济体制逐步完善的新形势下,工会地位只能加强,不能削弱。
学校工会是一个智力密集、人才荟萃的群团组织。
拥有这么广泛的群众基础,拥有这么多的会员,就更应该看清自己的地位和优势,切实发挥自己的职能作用。
长久以来,学校工会干部紧密配合学校管理工作,关心支持教师的工作、学习和生活,成了教师的贴心人,给他们排忧解难,促他们顺利成长,为教育发展做出了不可忽视的贡献。
随着教职工民主意识的提高和民主建设的进步,学校工会的“桥梁纽带”作用就更加重要。
这是教育和学校自身发展的必然要求,可使学校管理更加民主化、制度化、科学化,从而促进教育质量和科研水平的提高,促进办学水平和办学效益的提高。
工会开展的一切工作和全部活动,都要采取吸引群众、说服群众和群众自我教育的方法,而不是行政命令。
这种民主的运转机制,是工会组织的又一重要优势。
实践证明,“教代会制度”、“校务公开”等制度,得到广大教职工的普遍欢迎和拥护。
学校工会组织要充分发挥自身职能作用,健全和完善教代会制度,规范校务公开工作,切实维护教师合法权益,加强与上级工会、妇联和组织人事等部门的联系,明确教师享有的合法权益和合理表达意愿诉求的权利,切实解决教师关心关注的热难点问题。
组织广大教师加大对涉及切身利益的政策、措施制定的参与力度,不断拓宽意愿表达和利益诉求渠道,凝聚人心,鼓舞士气。
二、推行教师工会高度自治。
教育的事涉及千家万户。
可面对众多个性迥异的学生,当自身掌握的教育手法与现实发生偏差时,没有多少人能体会到教师内心的矛盾、烦恼与苦苦求索。
当教师与学生发生矛盾时,却有更多的人忘记了现实与理想间总存在差距的客观性,把教师当成了“圣人”,一味指责教师的教育方式方法,一味谴责教师的“失德”。
学校行政对师德师风事件的处理往往采取强制手段,谁违反就处罚谁。
可这些属于事后追究,既无法挽回不良社会影响,也无法挽回对受害者造成的伤害,而且对教师产生的作用主要是反面告诫(不能越雷池半步),导致教师们在教育教学过程中因害怕惹出麻烦而缩手缩脚,并不能达到真正提高教育质量的目的。
有没有一种从正面引导的积极的办法呢。
工会可以成立一个全部由普通教师组成的协会,定期对当前教育实践中遇到的难题进行研讨,也可临时对教师求助的新问题进行磋商、应对。
自己的事自己最清楚。
靠集体智慧最大程度地把教育困难解决了之后,“失德”事件自然就少了,避免了在马儿屁股上抽一鞭,却又不知道让它往哪儿跑的窘境。
而且,教师这个知识性群体自尊心强,一方面希望自己的工作能得到上级的肯定,一方面渴求得到同事的尊重。
用教师协会自治,既可以避免教师与学校管理的对立,增强学校凝聚力,又可大大增强教师自律性及教师间的互相促进,两全其美,何乐而不为。
三、营造理解宽松工作氛围。
随着时代的发展,教育改革的深入,现当代教师的健康状况与以往教师相比总体不佳。
大部分教师感到“当教师越来越不容易,每天觉得很忙,很累”。
对这状况,有近九成的教师认为与工作负担重有关:
一是现在的学生多为独生子女,管理难度增加,而社会就业竞争越来越激烈,一方面刺激了家长望子成龙的强烈愿望,一方面又要求教师不能委屈自己的宝贝,不然轻则找你评理,重则上告,这让教师左右为难,如履薄冰;二是学校的管理日趋数字化,使得教师间竞争愈演愈烈,人与人之间的沟通减少了,隔阂增加了;三是“科技是第一生产力”的观念深入人心,使得人们对教育的重要性有了更深的认识,从而使社会对教师的要求和期望普遍提高,教师不再是普通人,不仅在学生面前要显得学识渊博、纯洁高大,而且在众人之前也总要是一个谦谦君子的形象。
展望未来,这三方面压力不但不会减轻,反而只会有加重的趋势,教师心理健康状况实在令人担忧。
工会作为教师的群众组织,应给教师更多的理解和宽容,多为教师说话,服务教师,帮助教师,尽力把教师负担降下来。
四、开展丰富多彩文娱活动。
工会植根基层,以群众喜闻乐见、高雅健康、乐于参与的活动方式,把党的关怀送到广大教职工的心坎上,把高雅的审美愉悦和高尚的思想道德通过浓厚的人情味和亲和力传达到广大教职工的心间。
通过征询意见、精心筹备征文、运动会、健身运动等系列丰富多彩、有声有色的文娱健康活动,活跃校园文化生活氛围,增进教师间的团结和友谊,使教师的心理负担在丰富多彩的活动中得到缓解和宣泄,提高教职工的集体观念和凝聚力,增强广大教师的身体素质和心理素质。
实践证明,工会充分发挥活动方式的优势,有助于更广泛地联系教职工,最大限度地把他们吸引到工会组织和工会活动中来,把他们团结和凝聚到党的周围。
同时,对丰富教职工的文化生活,增强身心健康、促进学校精神文明建设,起到了良好的作用。
人是推动社会进步最根本的力量。
只有人的积极性充分调动起来,经济社会才能快速发展。
学校工会组织以“党建带工建、党工共建”为主线,以“创建先进工会组织、争做先进个人、争当岗位标兵”为目标,在教职工中大力开展“学习型工会”、“岗位建功立业”、“服务职工、维权帮扶”、“职工文化建设”、知识竞赛和岗位大练兵等活动,全面加强教师业务能力建设,提高领悟政策能力、组织动员能力、开拓创新能力、协调沟通能力。
号召全体会员遵纪守法、爱岗敬业、勤奋工作,认真履行岗位职责,自强、自立、自重、自省,自觉抵制不良风气,提升广大职工的积极性和主动性,弘扬“爱岗敬业、争创一流、淡泊名利、甘于奉献”的精神。
同时,加强女职工委员会工作,大力实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”,积极开展“巾帼文明岗”评优活动,引导会员踊跃参与、你超我赶。
更重要的是,从职业特点看,教师在情感上都具有“向生性”,即教师从爱护学生的心愿出发,希望学生进步,希望学生成才。
面对思维日益活跃的学生,本着“教育者先受教育”的思想,广大教师必然产生相应的需要,迫切希望创新自己的教育教学能力。
工会要看到这点,因势利导,要大力创建教师成才的舞台,开展课堂比武、素质竞赛等各种建功立业活动。
通过这些活动,最大限度地调动教师的积极性、主动性、创造性,引导他们学先进、赶先进、创一流、比贡献,让教师在实践中探索,在实践中成长,在实践中获得强烈的精神满足,从而干出优异成绩。
实践证明,学校工会组织在教职工建功立业上起着不可忽视的作用,是大有可为、大有作为的。
五、创新工作机制,提高工作水平。
工会工作要立足过去,更要放眼未来,未来社会是多元、多变、多彩、多险的社会,是信息化、综合化、全球化的社会。
没有什么是一成不变的,没有什么是一目了然的,只有拥有创造力这把万能钥匙,人们才具有适应未来社会高速度发展的生存能力。
工会干部要时刻保有这种开放的心态,充分认识到创造力的重要性,不墨守成规,发扬实事求是精神,紧密结合宏观形势和微观实情对以往的工作经验不断探索、不断研究。
同时,要树立创新意识,表现出对自身素质的不断超越,对工作的不倦探索和追求。
着眼于活动实践,不断开拓创新,积极探索新形势下教育改革发展规律,用新的理念、新的实践丰富工会工作内容,创新工会工作机制,增强工会工作活力。
特别是要创新评价机制,转变评价观念,不能光凭学生成绩论英雄,更要注重学生适应与改变社会的能力;不能光重视结果,而忽略了教学过程中学生创造思维的形成和创造能力的提高。
六、加大困难职工帮扶救助力度。
如。
建立困难职工动态档案,给予重点帮扶;建立职工临时困难(患病住院、意外灾害、病故等)信息库,校工会根据制定的政策规定,及时登门探望、帮助。
让工会承担起第一知情人、第一报告人、第一帮助人的职责。
建立职工特殊困难(子女就读大学等)信息库,积极向上级工会争取帮困助学、春风行动基金,为教职工办实事、做好事。
以活动为载体,配合和谐校园文化建设,开展丰富多彩的文体活动,通过这些活动,不仅丰富了大家的业余文化生活,而且交流了感情,愉悦了心情,培养了集体荣誉感,增强了凝聚力。
以节日为载体,为教职工办实事,做好事,如庆祝“三八”节活动,组织女教师进行体检;庆祝“教师节”活动,组织教师参观、游览活动,为教师发慰问金;当教师生日来临之际,为教师送生日蛋糕和鲜花。
还有诸如文艺活动、集体旅游、技能培训、知识讲座、体育比赛、教学比武、集体娱乐、联欢等等,以深厚的感情,满腔热忱地关心困难职工,时刻把他们的安危冷暖挂在心上;以扎实的作风,倾听困难职工和群众的呼声,了解他们的疾苦;以细致的工作,千方百计地帮助困难职工排忧解难,使他们的生产生活切实得到保障。
让广大职工从中得到温暖和实惠,以浓厚的人情味进一步推进校园的和谐发展。
随着教育的不断发展,学校面临着发展的黄金期,又处于矛盾的凸显期,尤其是学校内部管理体制改革的不断深化,利益格局调整带来的新情况、新问题和新矛盾,使学校工会作用显得尤为突出和重要。
学校工会应高度重视和落实广大教职工最现实、最关心、最直接的利益,千方百计地保证广大教职工能享受到改革发展的成果,充分发挥工会协调利益关系、化解矛盾、排忧解难的作用,就能为教职工营造一个宽松和谐的民主环境,一个温馨并有利于激发创造性思维的工作环境,一个健康向上且富有情趣的业余文化生活环境,一个充满关爱的有人情味的人文环境。
执笔人:
梁瑞明
工作单位:
恩平市那吉镇中心小学形成时间:
2021年11月26日
地址邮编:
恩平市那吉镇中心小学529471
第三篇。
与时俱进全面加强项目管理工程项目作为企业效益的源头,是一个企业做优做强、发展壮大的基石。
在项目管理中,各种生产要素的交织融合,质量、安全、进度、效益等各种因素之间的矛盾发展,决定了项目管理既是一个内容丰富的系统工程,又是一个有形的运作过程。
如何把一个项目管理好,发展好,最重要的是必须始终保持与时俱进的精神状态,全面强化项目管理。
从宏观上说,主要有以下几方面内容。
一、全面强化项目管理,班子建设是基础。
建好项目看管理,管理好坏看班子,领导班子是项目建设的组织者和领导者。
从具体施工方案的选取到事关项目发展大局的决策,项目领导整体功能的发挥是决定其成败的关键。
事实不断表明,班子强则项目兴,班子弱则项目衰。
建设一个好的项目领导班子,一要努力提高班子成员学习创新的基本素质。
学习是创新的源泉,创新才能推动发展,通过学习创新才能不断增强领导班子的决策的预见性、前瞻性和科学性;二是要以团结协作为基本内核。
一个团结、心齐、风正、气顺的项目班子必然会带出一支朝气蓬勃的队伍。
以团结协作为内核,班子成员间就务必在人格上互相尊重,责权上互相理解,工作上互相支持,名利上互相谦让,生活上互相关心。
三是要树立以身作则的良好形象。
项目领导是所属员工的标杆,其一言一行,时刻都影响着员工的情绪和作为,良好的自身形象肯定有助于增强一个领导者的感召力和全项目的凝聚力。
二、全面强化项目管理,以人为本是关键。
人是生产力中最活跃的决定性因素,决策要靠人去实施,制度要靠人去维护,再先进的机械设备也要靠人去操作,各项工作只有通过人的能动作用,才能开花结果。
以人为本抓管理,就必须以生动的教育说服人,以奋斗的目标激励人,以规范的管理塑造人,以人格的力量感染人,以严格的制度约束人,从而让每个人在顺畅与和谐的氛围中充分发挥自身所有的潜能,在岗位上奉献最大的力量。
尺有所短,寸有所长,以人为本抓管理,还必须不拘一格,善用人才,培养人才,把每位员工都当作“能力人”来看待,给其岗位,让他们在实践中锻炼成才;压上担子,引导他们合理开展工作,
积累经验。
创造各种环境,重视在岗位上帮扶,在工作上信任,充分调动其积极性,真正实现人尽其才。
三、全面强化项目管理,工程质量是核心。
世纪之交看发展,发展成败在质量。
质量是一个工程项目生存发展的终极要素,它不仅与每位员工的切身利益密切相连,同时与项目本身的生死存亡密切相关。
从这个意义上说,确保工程质量是全面强化项目管理的核心内容,更是一种长期的战略选择。
因此,当工程质量和进度、效益等因素产生矛盾时,就要有一种毫不犹豫地选择质量的理性和气概;在实现“合格”这一基本质量目标的同时,能坚持一种锲而不舍追求高质量工程的精神和操守。
强化质量管理,必须紧紧抓住人、原材料和过程控制这三个“支点”,并实现三者的有机结合。
因为人的素质、工作质量直接关系着工程质量,原材料的质量则是决定工程质量的第一要素,而强有力的过程控制是实现工程高质量的必然途径。
第四篇:
与时俱进建设现代企业文化与时俱进建设现代企业文化
在我国家电行业中首屈一指的企业海尔流传着一个故事:
有一位名字叫王俊晟的姑娘在她19岁的时候就走进了海尔集团,在洗衣机一分厂工作。
她接受了3年海尔文化的洗礼,3年之后不幸得了疾病,被诊断为白血病。
就在她将要离开人间的时候,她跟她的亲人提出她的最后一个愿望:
她要最后再看一眼她所工作的海尔。
就在她去世之后
,她的家人让她的灵车在海尔的大门口整整停了15分钟。
这个故事说明了什么呢。
我想大概就只有一点,那就是海尔文化的魅力使得海尔人这样热爱这个集体。
前两年在海尔还流传着一个故事:
有一位进入海尔工作的大学生,在一段短暂的时间之后离开海尔,到深圳的一家非常著名的大企业集团当了部门经理。
可是不久,他就给海尔的总裁张瑞敏写了一封信,信是这样说的:
“我现在在深圳的这家公司工作,收入很高,但是我总觉得缺了点什么,我仔细地想缺什么呢。
缺的是文化,缺的是团队精神,缺的是透明的人际关系。
”
海尔的故事道出了企业文化的重要性。
未来学家说21世纪是文化冲击的世纪,企业的生存与发展壮大与文化息息相关,企业能否培育自己的文化并发挥其作用,将决定其在21世纪的生存能力,企业的文化将成为未来企业的第一竞争力。
我们的邻居日本的经济之所以能够在二战后迅速发展,成为仅次于美国的世界第二号经济强国,在很大程度上正是依赖于它的先进的企业文化。
“企业文化”一词来源于西方资本主义国家,对于这个舶来品,想必许多人都并不陌生,而人们对它的理解也是见仁见智,国内外给它下的定义达百种之多,有人认为,企业文化就是指企业的文化,即是一个企业搞的各种文体活动,如打球、唱歌、跳舞以及成立工人俱乐部、办自己的厂刊厂报等这些为职工提供一个文化园地的行为;有人认为,企业文化就是企业形象设计,也就是cis战略;还有人认为,企业文化就是搞思想教育,反对歪风邪气,严肃厂风厂纪……
从现在的观点来看,这些说法都不够全面,它们反映了企业文化的形式或者说是载体,并不能等同于企业文化。
应该明确的是:
企业文化不是职工的联谊会,不是简单的企业和文化相加,更不是出几期报纸刊物、做一些广告宣传,它的内涵可概括为以下三点:
一是企业精神。
这是指企业在经营活动实践中逐步形成并为全体职工所认同的共同理念、经营哲学、群体意识、道德观念和行为规范等。
这种具有强大凝聚力的企业理念和精神,是企业文化的核心和灵魂。
二是企业制度。
包括促进企业持续快速健康发展的企业战略、经营机制、管理模式、组织结构、法制手段和营销体制等,这是企业文化的保障和依托。
三是企业形象。
包括企业的品牌、信誉、风尚、厂容、厂貌、技术和设施等,这是企业文化的载体和表象。
由表及里,再深入看,企业文化就是一种以人为中心的企业管理理论,它强调管理中的软要素,其核心涵义和实质就是企业的价值观,企业文化作为上层建筑,是企业经营管理的灵魂,一种无形的管理方式,同时,它又以观念的形式,从非计划、非理性的因素出发来调控企业或员工行为,使企业成员为实现企业目标自觉地组成团结互助的整体。
也许有人会说,就算企业文化很重要,但我们企业小,哪能和海尔这样的大型上市企业集团相比呀,我们就几十上百号人,哪谈的上什么企业文化呀。
其实不然,有企业就必有企业文化。
即使是小企业(当然几人至十几人的手工小作坊不能算在内),也必将一定数量的劳动者聚集在一定的工作场所中,企业的经营和发展的目标必须让企业员工所了解;同时为了使企业保持正常的工作秩序,企业内部必然会发展出一系列整和员工行为、观念的规范和判断这些行为、观念的标准,由此形成在企业内部由员工共享的符合企业经营和发展需要的价值观念和行为准则,无论它们是经过提炼与概括的,还是松散地体现在企业的日常生活中的,都是企业文化。
因此不管是大企业还是小企业,文化是企业的伴生物,企业文化就是企业的灵魂。
任何一个企业要做现代化的企业,要成为知名企业,世界企业,就必须把建设现代企业文化作为重点来抓,并作为重点课题来研究。
要做到与时俱进建设现代企业文化,首先就是要转变思想,始终代表先进文化的发展方向。
翻开历史的页卷,改革开放前,在计划经济时代下,因为我们的企业都是国有企业,在企业文化上形成了统一的特点,千人一面,百企一词。
如:
“抓革命,促生产”、“元月开门红”、“大干一百天,向党的生日献礼”等等,这几乎是所有企业的共同的标语口号,服装也是大体相同的深蓝色的劳动布厂服,企业只有共性的存在,企业的个性往往只表现在产品的不同。
现如今改革开放二十年了,随着国有体制改革,私企、外企的不断出现并发展壮大使得在文化上也就有了不同的理念、精神和价值观,从而展现出各不相同的企业文化。
要建设现代企业文化,就必须积极转变思想观念,用发展的眼光、与时俱进的工作态度,把江泽民同志倡导的“四个一切”(一切有利于发扬爱国主义、集体主
义、社会主义的思想和精神;一切有利于改革开放和现代化建设的思想和精神;一切有利于民族团结、社会进步、人民幸福的思想和精神;一切有利于用诚实劳动争取美好生活的思想和精神)贯彻到企业文化中去,要从企业的特点出发,建设既符合时代要求又具有鲜明个性的企业文化,同时必须继承和发扬中华民族优秀传统文化,借鉴和吸收国外企业文化的先进成果,大胆引
进、消化和创新;要把发展企业文化与代表中国先进文化方向结合起来,把建设企业文化与加强企业思想政治工作结合起来,把建设企业文化与加强企业管理、培养正确的价值观和人生观结合起来。
要做到与时俱进建设现代企业文化,其次就是要把创新与企业文化结合起来。
微软无疑是成功的企业,它能在短短几十年积累数百亿美元的资金,发展成世界排名第二的国际企业,这与其创始人比尔*盖茨倡导的“人才创新”的经营理念是密不可分的。
由于我们的一些企业或多或少的还存在有计划经济的阴影,思维求同导致思想受到禁锢,固步自封使得企业文化的创新被束之高阁,成了遥远的事情。
我们的一些企业领导人也往往喜欢提拔那些想法、做法和他们一致的人,不能够容人,不能够用新的思想观念去做大做强企业文化,不能够发展有自我特色的有个性的企业文化,这样其实是相当危险的。
在现时代越来越强调发展与创新的条件下,企业必须根据知识经济发展的要求,致力于营造富于创新意识和鼓励尝试风险的企业文化环境。
随着高科技时代的到来,技术创新和竞争中不可避免地充满着风险,因此新时代的企业必须能够容忍错误和失败,从而在企业中形成不畏风险、大胆创新的企业文化。
为此,企业经营者要培育和倡导创新文化,强化创新意识,建立鼓励创新的企业环境,突破制度创新瓶颈,加大管理创新和技术创新力,切实提高企业核心竞争力。
成功的企业都有其深厚的文化底蕴,海尔的成功是与海尔文化密不可分的,海尔集团创造了“三融一创”的经营战略,即“融资、融知、融文化、创世界品牌”。
方正科技将核心竞争力定为“源于北大,科技领先”,“源于北大”正是要立足于北京大学这所我国首屈一指的名校,吸附于它的人文精神,它那种包容万象、兼收并蓄的文化理念,在此基础上再谈科技创新及领先。
虽说没有文化的企业也可以成长,但没有文化的企业却难以实现可持续成长。
没有文化就好像没有灵魂,没有指引企业长期发展的明灯,因而无法获得牵引企业不断向前发展的动力。
文化不解决企业赢利不赢利的问题,文化只解决企业成长持续不持续的问题。
从这个意义上说,我们的企业能否不断的发展壮大,成为大型企业,成为长寿公司,与企业文化建设的成败有着密切关系。
现代企业文化建设的目标是坚持把“先进文化的前进方向”作为企业的先进性的重要特征和标准,努力培育和发展与现代企业制度相适应的具有中国特色的社会主义企业文化。
我们的企业要坚持江泽民同志“三个代表重要思想”并以此为指导,在中国5000年文明所孕育出的神奇文化力量的推动下,打造符合时代要求和自身特点的现化企业文化,加强企业的凝聚力,不断壮大企业的实力。
第五篇:
与时俱进,创新基层党组织建设龙源期刊网http:
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与时俱进,创新基层党组织建设
作者:
彭辉栋
来源:
《科技创新导报》2021年第10期
摘要。
新的历史条件下,基层党组织建设是我们党执政能力的基础,是党的全部工作的基石
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- 与时俱进 加强 支部 建设 科技兴农 贡献