TS16949顶岗计划.docx
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生产车间员工顶岗、换岗管理办法
1、目的
为给生产顺利进行提供人员保证,预防生产员工请假、离职或因其他原因发生离岗情况,而导致车间生产不能顺利进行,特制定生产车间员工顶岗、换岗管理办法。
2.适用范围
各生产车间人员。
3.职责部门
综合管理部负责本办法的拟定,及对各车间执行情况的跟踪监督。
各生产车间负责执行安排本车间岗位顶岗、换岗计划以及顶岗、换岗人员能力培训工作。
4.程序
4.1顶岗、换岗原则
顶岗、换岗遵循能力要求相近的人员优先安排顶岗、换岗。
4.2非关键工序顶岗、换岗工作程序
非关键工序岗位员工在生产过程需要进行顶岗、换岗作业时,所换岗位班组长要对生产过程的质量、安全等注意事项要予以明确。
顶岗、换岗人员对生产现场环境、生产设备状况等情况要熟悉,并且清楚该岗位各项工作要求,且接受过该岗位工作技能培训,达到合格。
4.3关键工序顶岗、换岗工作程序
关键工序员工在生产过程需要进行顶岗、换岗作业时,所换岗位班组长要对生产过程的质量、安全等注意事项要予以明确。
顶岗、换岗人员对生产现场环境、生产设备状况等情况要熟悉,并且清楚该岗位各项工作要求,且接受过该岗位工作技能培训达到合格。
有上岗资格要求的,需要具有上岗资格证。
顶岗、换岗须车间主任核准。
5.培训
顶岗、换岗人员需要接受和所顶(换)岗位人员相同的能力培训,培训计划列入车间员工培训计划。
有岗位资格证书要求的岗位,顶岗、换岗人员需要通过培训取得相应资格证书。
6.记录与表格
《生产顶岗、换岗计划》
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