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薪酬管理复习题可编辑范本
薪酬管理复习题
一、单项选择题
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选、多选或未选均无分。
ﻫ1。
外在报酬通常基于( )ﻫA.工作的环境、条件 B.工作对组织的作用和贡献
C.工作参与过程 D。
工作中的上下级关系
2。
______原则可被看作是公平原则的核心部分。
( )ﻫA。
激励 B。
竞争
C.按劳分配 D.经济有效
3。
基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。
( )ﻫA.战略、制度和技术 B。
战略、战术和技术 ﻫC。
战略、制度和政策 D.政策、制度和技术
4.与______战略相联系的薪酬战略往往是:
企业通过与员工共同分担风险,同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标,同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。
( )ﻫA。
收缩 B。
稳定
C。
集中 D。
成长
5。
______型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。
( )ﻫA。
生活 B。
职位
C.职能 D。
综合
6。
在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )
A.排序法 B。
分类法ﻫC。
要素计点法 D。
要素比较法
7。
在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是( )ﻫA。
排序法 B.分类法
C。
要素计点法 D.要素比较法
8.______薪酬体系是在技能薪酬体系上的一种扩展,是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。
( )ﻫA。
职位 B.职能
C。
能力 D.综合
9.某薪酬区间中值为3000元,以中值为基础的薪酬变动比率为20%,则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为( )ﻫA。
2500元和3600元 B.2727元和3273元 ﻫC。
2400元和3750元 D.2400元和3600元
10。
薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的______之比,它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。
( )ﻫA。
实际跨度 B。
最低值
C。
中值 D。
最高值来源:
考试大-自考站
11。
绩效奖励计划可被视为______中一个最重要和核心的部分。
( )
A。
薪酬 B。
奖励薪酬ﻫC.基本薪酬 D.直接薪酬
12.______计划因股权发生了实际的转移,故持有者具有与股票相应的表决权。
( )ﻫA。
现股 B。
期股
C。
期权 D.干股
13.在以下薪酬主要构成模块中,具有高差异性和高刚性的是( )
A.基本薪酬 B。
奖金
C。
保险 D。
福利
14.在______模式下,员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大.( )
A.高差异模式 B。
高弹性模式ﻫC.高稳定模式 D.折中模式
15.在以下销售人员薪酬构成方案中,劳动报酬明确地同绩效挂钩,激励作用特别明显的是
( )
A。
纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制ﻫC。
基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制
16.基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关,位置越近______,基本薪酬所占比重越低。
( )
A。
低层 B.中层ﻫC.高层 D.各个
17。
薪酬费用比率=薪酬费用÷______。
( )
A.固定费用 B.变动费用
C。
附加价值 D.销货额
18。
若在薪酬费用比率和劳动分配率保持不变的情况下,薪酬费用仅达一般水平,则表明______过低。
( )
A.劳动生产率 B。
利润率
C。
附加价值率 D。
销售费用率
19.以下不属于薪酬费用总额控制的着眼点的是( )
A。
雇用量 B.薪酬水平
C。
薪酬构成 D。
员工构成
20。
一般说来,薪酬预算的自下而上法( )ﻫA.容易控制总体的人工成本 B。
不易控制总体的人工成本
C。
缺乏灵活性 ﻫD.缺乏准确性来源:
考试大—自考站
二、多项选择题ﻫ在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
1.企业在进行薪酬水平决策时,必须考虑影响企业薪酬水平的企业外部和企业自身的有关因素,以下项目中属于这些因素的是( )ﻫA。
生活费用与物价水平 B。
地区、行业通行的薪酬水平ﻫC。
劳动力市场的供求状况 D。
企业的负担能力ﻫE.企业的经营战略与价值观
2.一般来说,企业希望通过薪酬调查实现以下哪些方面的目的( )
A。
调整薪酬水平 B.调整薪酬总额ﻫC。
调整薪酬关系 D.估计竞争对手的劳动成本
E.了解其他企业薪酬管理实践的发展变化
3。
薪酬关系决策常常是在以下哪些有效性标准之间进行平衡的一种结果( )ﻫA。
成本有效性 B.内部一致性
C.激励性 D.经济有效性ﻫE.外部竞争性
4。
以下表述中属于员工福利的特点的是( )ﻫA。
是劳动的间接回报,是员工基本收入的有效补充B。
具有类似变动成本的特点ﻫC.采取实物支付或延期支付的方式 D。
具有类似固定成本的特点
E。
在员工之间体现差异性
5.以下项目中属于员工福利的是( )ﻫA。
全勤奖 B.公休假日ﻫC.住房补贴 D.出差补助
E。
教育培训补贴
三、名词解释
1.薪酬
2.薪酬水平ﻫ3.薪酬形式 ﻫ4.绩效奖励计划 ﻫ5.绩效加薪
四、简答题1.试述能力薪酬体系的操作要点。
2。
试述如何正确实行计时工资制.
3.试述个人绩效奖励计划的适用条件。
4.试述利润分享计划的优缺点。
五、论述题
试述职位薪酬体系的优缺点.
六、计算题
1。
某企业同一薪酬区间内甲、乙、丙三名技工的实际基本薪酬分别为3850元、4100元和4200元,该薪酬区间中值为4000元,而同等技工的市场平均薪酬为4200元。
试从内部比较和外部比较的角度分别计算薪酬比较比率,说明该组员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系,以及薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系。
ﻫ2。
某厂对一线操作人员实行计件工资制.加工A类产品的甲等级工人日标准工资为60元.经测定,该等级工人正常工作一工日,对这种产品进行合格加工的合理产量是20件。
甲等级操作工李某当月共加工A类产品600件,经检验,其中合格品为530件,料废品50件,工废品为20件,工废品赔偿金额为5元/件。
试根据以上条件计算李某当月的计件工资。
3.某公司的固定费用为2500万元,薪酬费用1400万元,变动费比率为60%.试计算:
(1)盈亏平衡点的销售额;(2)薪酬支付的最高限度(最高薪酬费用比率)。
一、单项选择题
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选、多选或未选均无分.
1.下列哪项报酬属于内在报酬?
( )
A。
利润分享 B.私人秘书
C。
感兴趣的工作或任务 D.非工作时间的付酬
2.______是薪酬管理必须把握的最基本的原则。
( )
A.公平原则 B.按劳分配原则
C。
经济有效原则 D。
合法合规原则
3.薪酬系统的设计和实施必须从三个层面进行:
从______来思考薪酬分配与战略目标的内在关系;从______来考虑各项分配制度的独特作用和相互关系;从______来有效设计各项分配制度,使制度能有效运用。
( )
A。
整体薪酬分配框架结构公司战略层面 技术层面
B.公司战略层面 技术层面 整体薪酬分配框架结构
C.公司战略层面 整体薪酬分配框架结构 技术层面
D。
整体薪酬分配框架结构技术层面 公司战略层面
4.______是收集调查数据最常用的方法。
( )
A.调查问卷法 B。
电话访谈
C.实地访谈 D.网络调查
5.收益分享计划发展第二阶段具代表性人物是( )
A.米歇尔。
费恩 B。
斯坎伦
C。
拉克 D.甘特
6.常用的职位评价方法中,______是最为常用的定量评价方法.( )
A。
要素比较法 B.分类法
C.排序法式 D.要素计点法
7.______适用于岗位划分较粗、同时岗位内部技术有些差别的工种。
()
A。
一岗一薪制 B。
岗位等级工资制
C.技术等级工资制 D。
能力薪酬体系
8.目前,我国计时工资制一般是以______为基准。
( )
A.小时工资制 B。
日工资制
C。
月工资制 D。
年薪制
9.就企业整体而言,绩效加薪的幅度主要取决于( )
A加薪幅度 B。
企业薪酬水平与市场薪酬水平的对比关系
C.企业的支付能力 D。
企业的制度
10.法定社会保险中,______是我国目前覆盖面最宽、社会化程度最高的社会保险形式。
( )
A。
养老保险 B.失业保险
C。
工伤保险 D.医疗保险
11.薪酬模块中具有高差异性和高刚性的是______。
()
A.奖金 B.福利
C.保险 D。
基本薪酬
12.在______下,薪酬主要根据员工近期的绩效决定。
( )
A.折中模式 B。
低弹性模式
C.高稳定模式 D.高弹性模式
13.若薪酬比较比率大于1,表明实际平均基本薪酬______目标薪酬水平。
( )
A。
低于 B.超过
C.持平于 D.不确定
14.______是指,由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编排企业整体的薪酬预算。
()
A.自下而上法 B。
自上而下法
C。
薪酬构成预算 D。
薪酬水平预算
15.采取______的企业往往强调风险承担和新产品的不断推出,并把缩短产品由设计到投放市场的时间看成是自身的一个重要目标。
()
A.成长战略 B.创新战略
C.成本领袖战略 D.客户中心战略
16。
______是劳动力使用和消耗的过程,它可以用劳动时间来计量.( )
A。
潜在形态的劳动 B.凝结形态的劳动
C.流动形态的劳动 D。
实现形态的劳动
17.经济生活中最早出现的薪酬体系是( )
A。
生活型薪酬体系 B.职位型薪酬体系
C。
职能型薪酬体系 D。
综合型薪酬体系
18.岗位工资制操作时,______是岗位研究的核心内容。
( )
A.岗位工作分析 B。
岗位评价
C.确定工资标准 D.岗位工资测算
19.不同类型股权计划的权利义务不同,______有股票表决权。
( )
A.期股 B.现股
C.期权 D。
基金
20.正确计时工资的重要前提是()
A.建立严格的技术、业务考核制度和晋升制度
B。
制定合理化技术、业务标准和相应的工资标准
C.建立健全考勤制度
D.实行有定额任务的计时工资制
二、多项选择题
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21。
薪酬体现在企业方面的功能有()
A。
资本增值功能 B。
人员配置功能
C.心理激励功能 D。
强化企业文化、支持企业变革的功能
E.改善绩效功能
22.影响员工薪酬的因素有( )
A。
工作年限 B.岗位特征
C。
技术和训练水平 D.工作绩效
E。
特定人力资本的稀缺程度
23.基本薪酬的计量形式有( )
A.计时工资制 B。
计件工资制
C.绩效奖励 D.津贴
E.福利
24.生产(工作)奖的具体形式包括( )
A.超产奖 B.时效奖
C.质量奖 D。
特殊项目奖
E。
节约奖
25.通过薪酬水平和薪酬构成进行薪酬控制的方法主要有( )
A.薪酬冻结 B.控制工作时数
C.控制间接薪酬支出 D。
调整薪酬构成
E.延缓提薪
三、名词解释
26。
报酬
27.工作分析
28.经营者年薪制
29.宽带型薪酬结构
30.职能型薪酬体系
四、简答题
31.简述企业薪酬水平的影响因素。
32.简述职位薪酬体系的优缺点。
33.简述要素比较法的优缺点.
34.简述个人绩效奖励的适用条件。
五、计算题
35.已知某公司月基本薪酬最低值1400,最高值2600,计算以中值为基础的薪酬变动比率。
36.长城公司员工李某月标准工资为1255。
2元,2004年10月请事假5天,病假6天,事假和病假中各有法定节假日一天,其病假期间工资按其月标准工资的70%支付,计算李某的计时工资。
(当月应工作天数为20.92天)。
37.某公司年福利开支总额为90万元,员工总人数为100人,计算每个员工每小时福利成本。
六、论述题
38.论述收益分享计划与利润分享计划的异同。
1、(多选)影响员工个人薪酬水平的因素是( )。
A 职务 B工会
C 生活费用D工作条件
2、(单选)支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了( )。
A对外具有竞争力原则 B对内具有公正性原则
C对员工具有激励性原则 D对成本具有控制性原则
3、(多选)工资总额的确定方法有()。
A企业根据自己的条件 B工资额占附加值比例
C工资占销售额推算法 D盈亏平衡点法
4、(单选)薪酬水平一般的企业应关注市场()处工资。
A25% B50%
C75% D90%
5、(单选)如果企业提倡团队协作精神,那么( ).
A薪酬可以适当拉大 B薪酬应位于市场中上等水平
C 薪酬与业绩挂钩是不正确的D拉大薪酬差距同其是背道而驰的
6、(单选)如果企业是劳动密集型企业,工作业绩完全取决于个人能力和主动性,那么薪酬管理原则,是( ).
A考虑员工特点 B 以提高能力,吸引高能力的人才为目的
C 以员工的生产业绩决定其薪酬 D考虑市场水平
7、(多选)在确定最低工资标准时应参考的标准().
A劳动者本人及平均赡养人口的最低费用 B社会平均工资水平
C 地区之间经济发展水平的差异 D劳动者就业实际状况
E边际生产力水平
8、(单选)某劳动者在周六、周日加班,企业又不能安排补休时,企业应按()标准支付其加班工资。
A150% B 100% C200%D300%
9、(单选)当企业经济效益变化时调整奖金总次,个人业绩变化时调整奖金和系数,这是( )。
A特殊调整 B生活指数调整
C工龄工资调整 D奖励性调整
10、(多选)关于工作岗位评价,以下说法正确的是( )。
A工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物"而不是现有的人
B 工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
C工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
D 岗位评价结果不能公开
11、(单选)属于岗位评价直接信息来源的是()。
A 工作说明书 B现场岗位调查
C岗位规范 D人事文件
12、(单选)工作岗位评价的要素分为( )几类.
A主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素
B高度相关或显著相关
C低度相关或无相关
D 质量、产量、安全、消耗、技术
13、(单选)岗位测评的信度是指().
A是指测评本身可能达到期望目标的程度
B指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度
C测评结果反映被评对象的真实程度
D指测评结果的前后一致性程度
14、(单选)适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是( )。
A因素比较法 B 评分法
C 分类法 D 排列法
15、(单选)劳动分配率是指( )。
A人工费用/员工总数
B薪酬水平/单位员工销售收入
C人工费用/增加值
D人工费用率/目标净产值
16、(单选)在推行福利制度时,必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配,这是( )。
A 合理性原则 B必要性原则
C计划性原则 D协调性原则
17、(单选)()针对全体劳动者的。
A社会保险 B社会救济
C社会福利 D社会优抚
18、(单选)单位合并、分立、撤消、解散或破产的,应当自发生上述情况之日起()日内由原单位或清算组织到住房公积金管理中心办理变更。
A20日B30日
C15日 D 5日
19、(单选)企业为员工缴纳的住房公积金在( )中列支。
A预算 B 成本
C费用 D 预算或费用
20、(单选)只给部门经理级以上人员报销手机费,属于( )福利.
A 全员性福利 B 特殊性福利
C困难补助 D部分福利
21、(多选)反映人工成本的基本指标有()。
A从业人员年平均人数B从业人员年人均工作时数
C企业成本总额 D人工费用比
22、(多选)当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素( ).
A 智力条件 B技能
C 责任 D身体条件
E劳动环境条件
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