“5个办法”完善事业单位 激励、管理机制.doc
- 文档编号:14351822
- 上传时间:2023-06-22
- 格式:DOC
- 页数:2
- 大小:14.50KB
“5个办法”完善事业单位 激励、管理机制.doc
《“5个办法”完善事业单位 激励、管理机制.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《“5个办法”完善事业单位 激励、管理机制.doc(2页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
“5个办法”完善事业单位激励、管理机制
本文由6点公文网收集整理文秘“5个办法”完善事业单位激励、管理机制
日前,中组部分别会同中宣部、教育部、科技部、国家卫生计生委,印发《宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法》《高等学校领导人员管理暂行办法》《中小学校领导人员管理暂行办法》《科研事业单位领导人员管理暂行办法》《公立医院领导人员管理暂行办法》(以下简称“5个办法”),对这些行业事业单位领导人员选育管用各个环节作出具体规定,为建设符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍提供制度支撑。
“5个办法”认真贯彻_______总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,落实全面从严治党和中央关于干部管理的基本要求,强调坚持党管干部、党管人才,坚持德才兼备、以德为先,坚持依法依规办事,坚持从严管理监督与激励关怀相结合,公道公平公正地对待、评价和使用,充分调动他们干事创业的积极性、主动性、创造性。
“5个办法”不简单套用党政领导干部管理模式管理事业单位领导人员,在任职资格条件上,坚持正确选人用人导向,要求除具有良好的政治素质以外,还要有较强的管理能力、专业水平和职业素养;“5个办法”针对不同行业实际,提出了一系列各有侧重、各具特色的政策措施。
事业单位领导人员大多集管理者和专家于一身,是党执政骨干队伍的重要组成部分,也是特殊的领导人才群体,对他们不能简单套用党政领导干部管理模式。
围绕政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,“5个办法”提出了一系列激励举措。
比如,强调公道公平公正地对待、评价和使用领导人员,营造良好政治生态;对好校长、好院长、好所长等工作特殊需要的可以延长任职年限,不搞一刀切;完善领导人员培训制度,提高政治素质、管理能力和专业水平;对退出领导岗位的人员,在学术恢复期、项目经费、团队建设等方面提供必要帮助,支持其后续职业发展;实行以增加知识价值为导向的收入分配政策;对领导人员兼职、出国等按照有关规定实行差异化政策;落实事业单位自主权,支持领导人员依法依规履行职责,加强人文关怀,建立容错纠错机制,旗帜鲜明地为敢于担当者担当,为敢于负责者负责,等等。
这些措施涵盖了从“进口”到“出口”各个环节,通过全方位激励,着力为领导人员卸包袱、添动力,让他们能够安心、安业。
“5个办法”新举措的提出与落实对于加强和改进事业单位领导人员管理具有显著时代性、针对性的特点与优势,更利于事业单位各项工作开展与监督。
本文由6点公文网收集整理文秘
。
第2页共2页
本资料来源搜集与网络和投稿,如有侵权,牵扯利益关系,请告知上传人联系删除。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- “5个办法”完善事业单位 激励、管理机制 办法 完善 事业单位 激励 管理机制