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十三、十四、十五及十六条规定,甲方可给予其相应纪律处分,直至解除合同,并追究其相应经济责任及其他法律责任。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同相应变更相关内容。
第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更合同相关内容。
20.因乙方工作任务完成情况在合同期内甲方需对乙方作升职的,双方应另行订立合同,本合同自然终止。
劳动合同试用期。
第二十一条经甲、乙双方协商一致,本合同可以解除。
第二十二条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同;
1.试用期内考核不合格;
2.有违反本合同第
十三、十四、十五及十六条规定情节的;
3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的。
第二十三条有下列情形之一的,甲方可解除本合同,但应在三十日前以书面形式通知乙方:
1、乙方患病或非固工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事甲方另外安排的工作的,
2、乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。
第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或经营发生严重困难,经向全体员工说明情况,听取员工代表或工会意见,并向劳动行政管理部门报告后,可以解除本合同。
如依本条第一款解除合同后,甲方在六个月内再录用人员的,应优先录用乙方。
24.乙方有以下列情形之一,甲方不得依据本合同第
二十二、二十三条终止、解除本合同:
1、患病或非固工负伤,在规定的医疗期内的;
2、职工在孕期、产期、哺乳期的;
3、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十五条乙方解除合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十六条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除合同:
1、在试用期内;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
第二十七条本合同期限届满,合同即行终止。
当事任何一方在本合同期满前三十日向对方表示续订意向的,双方经协商同意,可以续订劳动合同。
八、经济补偿与赔偿第二十八条本合同一方或双方违反或解除本合同所可能涉及的经济补偿或赔偿,按法律、法规和有关规定执行。
九、劳动争议处理
29、因履行本合同所发生的劳动争议,甲、乙双方应协商解决,协商不成,合同一方或双方应自争议发生之日起六十日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方或双方也可直接向该仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
十、其他第三十条甲方所制订的《×
制度》作为本合同附件。
第三十一条甲乙双方其他约定:
32.本合同未尽事宜,或与今后国家、×
省有关规定相悖的,按有关规定执行。
33.本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。
双方签字、盖章生效。
甲方:
法定代表人或委托代理人:
年月日劳动合同篇2甲方性质地址乙方性别出生年月;
现住址身份证号码为建立劳动关系,明确权利义务,依据《中华人民共和国劳动法》
及有关法律、法规,规章,在平等自愿、协商一致的基础上。
订立本合同。
第一条劳动合同期限本合同期限类型为期限,自年月日起,至止。
第二条工作内容
1、甲方根据工作需要,安排乙方在工作岗位,乙方的工作任务为
2、甲方根据工作需要,经双方协商同意,可以调换乙方的工种或岗位。
第三条劳动保护和劳动条件1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程,工作规范,在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
4、乙方在工作过程中,必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
5、团方安排乙方从事特种作业的,必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
第四条工作时间和休息、休假
1、甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时,甲方由于工作需要。
经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利,每周至少保证乙方休息一天。
3、在国家法定节日期间,甲方应按国家规定安排乙方休假。
第五条劳动报酬
1、乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人,每月至少支付一次,也可委托银行发放。
2、甲方支付工资报酬的支付周期为,支付时间为支付标准为。
3、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。
4、甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的,应按国家有关规定支付乙方加班工资,加班工资计算基数为。
5、非乙方原因造成乙方停工的,甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。
第六条保险福利
1、甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定,参加保险,甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。
双方解除、终止本合同后,甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。
2、乙方因工负伤或患职业病,患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。
第七条劳动纪律
1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律,内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。
2、乙方应遵守劳动纪律,服从甲方的管理。
第八条劳动合同的终止与解除按法定条件办理,甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。
第九条双方约定的其它事项_____________乙方_________________名称:
_________________________姓名:
_________________________住所:
_________________________性别:
_________________________法定代表人_____身份证号码:
___________联系人:
_______________________住址:
_________________________联系电话:
_____________________联系电话:
_____________________根据《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。
1。
有固定期限:
从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2。
无固定期限:
从________________年_________________月_____________日起。
3。
以完成一定工作任务为期限:
从________年_____月_____日起至_______________工作任务完成时止。
完成工作任务的标志是
_____________。
试用期为_______
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容__________________________。
乙
方
的
工
作
地
点:
________________________________________。
三、工作时间和休息休假
甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。
标准工时制,即每日工作_______小时,每周工作_______小
时,每周至少休息一日。
2。
不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位
实行不定时工作制。
综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所
在岗位实行综合计算工时工作制。
甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一
条执行。
乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
乙方的其他休息休假安排
___________________________________________________________
__________。
甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。
甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
乙方每月工资_____元或按_______________________________________________________________________________________________执行。
甲方每月____日发放工资。
甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
甲乙双方对工资的其他约定定_________________________________________________________________。
五、社会保险和福利待遇甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。
乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
乙方患职业病、因工负伤的,甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
甲方为乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________。
。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
乙方从事________作业,可能产生___________职业危害,甲方应采取____________________________________防护措施,并每年组织乙方健康检查____次。
乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;
对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七、规章制度甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。
乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。
乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
八、合同变更甲乙双方经协商一致,可以变更合同。
变更合同应采用书面形式。
变更后的合同文本双方各执一份。
九、合同解除和终止甲乙双方协商一致,可以解除合同。
乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;
乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。
甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
未及时足额支付劳动报酬的;
未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4。
甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
5。
甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;
6。
甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使劳动合同无效的;
7。
甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;
8。
法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。
乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反甲方的规章制度的;
严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5。
乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;
被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:
乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
有下列情形之一,甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,在听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:
依照企业破产法规定进行重整的;
生产经营发生严重困难的;
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
有下列情形之一的,劳动合同终止:
劳动合同期满的;
乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
甲方被依法宣告破产的;
甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
法律、行政法规规定的其他情形。
十、经济补偿符合下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:
甲方依据本合同第九条第项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;
乙方依据本合同第九条第项、第项规定解除劳动合同的;
甲方依据本合同第九条第项规定解除劳动合同的;
甲方依照本合同第九条第项规定解除劳动合同的;
除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,依据本合同第九条第项第1目规定终止固定期限劳动合同的;
依据本合同第九条第项第4目、第5目规定终止劳动合同的;
甲乙双方解除或终止本合同的,经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。
甲方依法应向乙方支付经济补偿的,应在乙方办结工作交接时支付。
十一、合同解除和终止手续
甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,办理工作交
接等手续。
甲方应依法向乙方出具书面证明,并在十五日内为乙方办
理档案和社会保险关系转移手续。
十二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。
协商不成的,可以向
本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
也可
以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决无异议的,双方
必须履行;
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
十三、双方认为需要约定的其他事项:
__。
__。
十四、其它
本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现
行法律法规执行。
本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代
签无效。
本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
____________
法定代表人:
______________
____年_______月_________日
乙方:
劳动合同篇5
承包人:
劳务分包人:
依照《中华人民共和国合同法》
《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律、行政法规,遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则,甲、乙双方就工程施工劳务分包事项协商达成一致,订立本合同。
一、劳务分包工作对象及提供劳务内容工程名称:
工程地点:
分包范围:
模板制作、安装、及倒运归库提供分包劳务内容:
本工程中的模板制作、安装、拆除、倒运及模板归库;
二、分包工作期限开始工作日期:
年月日结束工作日期:
年月日总日历工作天数为:
天
三、劳务报酬
1、本工程的劳务报酬金额约为;
2、本工程的劳务报酬均为一次包死,不再进行调整;
四、工程结算工程开工后施工人员进入现场,暂付分项工程的;
工程竣工,经甲、乙双方共同验收合格,甲方根据实际发生的工程量核算单及时支付乙方剩余劳务报酬。
中途退场不结算尾款,并承揽因中途退场所造成的一切经济损失。
五、质量标准
1、按总包合同有关质量的约定、国家现行的《建筑安装工程施工及验收规范》和《建筑安装工程质量评,本工程必须达到质量评定合格等级;
定标准》
2、标准规范除本工程总包合同另有约定外,本合同适用标准规范如下:
模板支撑须牢固,无跑、漏、胀等现象出现;
合理使用周转材料,杜绝浪费;
拆除模板应经施工技术人员同意;
操作时应按顺序分段进行,严禁猛撬,硬砸或大面积撬落和拉倒;
拆下的模板应及时清洁并运送到指定地点集中堆放,防止钉子扎脚;
在施工过程中如出现质量事故,经查明为人为造成时,由该责任人承担所造成的经济损失;
甲方如发现乙方的施工未达到约定质量标准时,将按实际情况扣除合同约定劳务报酬的;
六、施工验收及工程量的确认
1、乙方应确保所完成施工的质量,符合本合同约定的质量标准;
2、在施工完毕后,乙方应通知甲方验收,双方对工程量进行确认。
对乙方未经甲方认可,超出设计图纸范围和因乙方原因造成返工的工程量,甲方不予计量;
七、双方责任和义务、甲方责任和义务
1、除非本合同另有约定,甲方完成乙方施工前期的下列工作:
在年月日前向乙方交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地,具备开工条件的’施工场地交付要求为:
2)在年月日前向乙方提供相应的水准点与坐标控制点位置;
2、实施对工程质量、工期、安全生产、文明施工的控制、监督、检查和验收;
3、负责工程测量定位、沉降观测、技术交底,组织图纸会审;
4、及时交付应提供的施工机械设备、周转材料、保证施工需要;
5、负责与发包人、监理、设计及有关部门联系,协调现场工作关系;
、乙方责任和义务
1、对本合同劳务分包范围内的工程质量向甲方负责。
未经甲方授权或允许,不得擅自与发包人及有关部门建立工作联系;
自觉遵守法律法规及有关规章制度;
2、严格按照合同约定的条款及施工验收规范、有关技术要求精心组织施工,确保工程质量达到约定的标准;
3、投入足够的人力、物力、保证工期;
加强现场管理,做到文明施工,承担由于自身责任造成的质量修改、返工、工期拖延、安全事故、造成的损失及各种罚款;
4、在向甲方提报所需材料时,须按施工图纸及甲方要求计量;
5、乙方必须加强所属人员的安全教育,认真执行安全技术规范;
施工过程中出现任何安全事故,均由乙方自行负责;
6、严格遵守甲方要求的作息时间,有事须向甲方提前请假;
7、工作期间必须佩带安全帽且严禁饮酒、打架,如违者出现任
何事故,当事人自行负责;
8、认真保管、合理使用甲方提供或租赁给乙方使用的机具、周
转材料及其他设施;
如发生丢失、损坏,乙方应按价赔偿,并承担因此造成的工期延误等所发生的一切经济损失;
9、做好施工场地周围建筑物、构筑物和地下管线和已完工程部分的成品保护工作,因劳务分包人责任发生损坏,劳务分包人自行承担由此引起的一切经济损失及各种罚款;
10、工程施
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