大学生面试回答范文.docx
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大学生面试回答范文.docx
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大学生面试回答范文
大学生面试答复范文
大学生面试怎么答复
是大学生就业关键一关,要知己知彼,百战不殆。
下面由首席大学生就业参谋、著名职业生涯规划专家:
李震东老师向大家介绍面试问题及答复思路:
问题一:
“请你自我介绍一下”
我就读于华南理工大学工商学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学.
在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和工程.主要就是简历上介绍的那些.
思路:
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要清楚。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:
“谈谈你的家庭情况”
思路:
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭气氛。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:
最能概括你自己的三个词是什么?
思路:
我经常用的三个词是:
适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有开展潜力。
问题四:
“你有什么业余爱好?
”
思路:
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否那么可能令面试官疑心应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
6、找一些富于团体合作精神的。
这里有一个真实的故事:
有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。
主考官说:
因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。
问题五:
“你最崇拜谁?
”
思路:
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题六:
“你的座右铭是什么?
”
思路:
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”。
问题七:
“谈谈你的缺点”
思路:
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些外表上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点.。
绝对不要自作聪明地答复“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样答复会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。
问题八:
“谈一谈你的一次失败经历”
思路:
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信
心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题九:
有想过创业吗?
思路:
这个问题可以显示你的冲劲,但如果你的答复是“有”的话,千万小心,下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢?
”
问题十:
你参加过义务活动吗?
思路:
现在就着手做一些义务活动,不仅仅是那些对社会有奉献的,还要是你的雇主会在意的,如果他们还没有一个这样的,那么你会成为很好的公关资源。
问题十一:
“你为什么选择我们公司?
”
思路:
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来答复。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
”“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出奉献,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
问题十二:
“对这项工作,你有哪些可预见的困难?
”
思路:
1、不宜直接说出具体的困难,否那么可能令对方疑心应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。
”
问题十三:
“如果我录用你,你将怎样开展工作”
思路:
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体方法,
2、可以尝试采用迂回战术来答复,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作方案并报领导批准,最后根据方案开展工作。
”
问题十四:
“与上级意见不一只样,你将怎么办?
”
思路:
1、一般可以这样答复“我会给上级以必要的'解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级。
”
2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样答复:
“对于非原那么性问题,我会服从上级,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。
”
“应届毕业生缺乏经验,如何能胜任工作?
”
问题十五:
“我们为什么要录用你?
”
思路:
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来答复。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:
根本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司效劳,如果贵公司给我这个时机,我一定能成为贵公司的栋梁!
”
问题十六:
“你能为我们做什么?
”
思路:
1、根本原那么上“投其所好”。
2、答复这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来答复这个问题。
问题十七:
“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?
”
思路:
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样答复。
2、对这个问题的答复最好要表达出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面确实会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种时机在这个行业里做兼职。
我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”
问题十八:
“你希望与什么样的上级共事?
”
思路:
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次时机。
2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。
”
问题十九:
告诉我三件关于这公司的事情。
思路:
你应该知道十件和公司有关的事情,他问你三件你答复四件,他问你四件你答复五件。
说几件你知道的事,其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。
问题二十:
你为什么还没找到适宜的职位呢?
思路:
别怕告诉他们你可能会有的聘请,千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。
指出这是你第一次面试。
大学生面试答复缺点技巧xx-09-1910:
14|#2楼
关于缺点
表述缺点时,既要结合本人实际,并选择无碍面试的那些,并力争把缺点转化为优点。
面试时谈及个人缺点,可以遵循以下几个原那么:
坦然成认,博得认同
如果是自己的缺点,最好的方法还是坦然地成认它。
为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
消除误会,缩小隔膜
有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔膜。
案例:
一名出身于高-干家庭的求职者,到一家普通单位求职面试,他在介绍自己的时候说:
“我的父亲是高-干,但他对我的要求非常严格,家中虽有保姆,但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做,而是让我亲自动手做。
由于我是在这种环境中长大的,什么事情都是自己做,从不依赖父亲的职权,所以到你们单位,多大的苦,我都能吃。
”
出生于高-干家庭,可能会被他人误认为“不能吃苦”,但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手,谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度,以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。
如此,他就缩短了与用人单位的距离,使企业觉得其就是可造之材。
明谈缺点,实论优点
有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题:
“你在从事某项工作时有哪些缺点或缺乏?
”有的求职者连连摇头答复说没有;有的求职者不假思索,脱口而出:
“我的缺点就是特散漫,不愿意受纪律约束”,或答复一些从事某项工作时的致命缺点,令人哭笑不得。
这样的求职者,有哪家企业敢要?
相反,有些人的答复却令面试官赞叹不已,他们既不掩饰回避,也非直截了当,而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等),联系本专业的开展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识缺乏以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美,开拓精神不够,或过于追求工作效率,小心谨慎缺乏等)。
说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点,谈理想与现实中的差距,讲那些外表是缺点实那么对某项工作有益的个性,既表达出了谦逊好学的美德,又正面答复了难题。
(武汉)
心理研究说明人际交往存在三种状态:
一种是权威式,一种是理智式,一种是冲动式。
在面试中更加需要理智式的交往,而理智于充分准备和深思熟虑,而不是幼稚冲动。
一个人有缺点并不可怕,可怕的是不敢成认它、改正它,反而强词夺理不愿成认。
从辩证的角度来看,缺点与优点是可以相互转化的,前提是要正确地认识缺点,真真正正地改正缺点。
“横看成岭侧成峰”,对于缺点本身来讲,有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说,无论是消除误会还是坦然成认,都会使消极的评价转化为积极的评价。
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