教师绩效考核方案计划优质文档.docx
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教师绩效考核方案计划优质文档
教师绩效考核方案计划
为规范学校对教师的考察与评价,特制定本绩效考核方案。
一、考核的目的
1、充分调动本校任课教师工作的积极性、主动性和创造性;
2、加强我校师资队伍建设,规范教学质量管理,健全激励、竞争机制,促进教学质量的提高;
3、通过教师的绩效考核结果,为选拔优秀教师提供依据,同时可用于确定教师的晋升、奖惩和利益的分配。
二、考核的原则
1、坚持民主、科学、公平、公正、客观的评价教师工作的原则;
2、坚持以师德为先、多劳多得、绩优酬优的原则;
3、坚持定性定量相结合的原则。
三、考核的范围
本校任教的所有教师,包括专职教师、兼职教师、外聘教师和试用期教师等。
四、考核周期
学期考核:
每学期末进行考核
五、考核的方法及内容
采用360度绩效考评法,分别由上级领导、学生、家长、同事和个人对教师教学工作的全部过程进行考核,主要包括师德表现、出勤率和工作量、教学能力、教学效果等方面。
上级测评——考核权重40%
学生测评——考核权重30%
家长测评——考核权重10%
同事测评——考核权重10%
个人测评——考核权重10%
六、考核结果
1、考核得分计算:
最终得分=上级测评得分×40%+学生测评得分×30%+家长测评得分×10%+同事测评得分×10%+个人测评得分×10%
2、考核结果标准:
(满分值:
100分)
级别
A级
B级
C级
D级
E级
优秀
良好
基本合格
合格
不合格
分值
90分以上
80-90分
70-80分别
60-70分
60分以下
3、考核结果的运用:
①考核结果作为学期性绩效工资分配的主要依据;
②考核结果作为教师年度考核的依据;
③考核结果也要作为教师资格认定,岗位聘任、晋升,表彰奖励等工作的重要依据
附表《教师绩效考核表》
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- 教师 绩效考核 方案 计划 优质 文档