校园招聘常见面试题小结.docx
- 文档编号:13944528
- 上传时间:2023-06-19
- 格式:DOCX
- 页数:11
- 大小:23.85KB
校园招聘常见面试题小结.docx
《校园招聘常见面试题小结.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《校园招聘常见面试题小结.docx(11页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
校园招聘常见面试题小结
一、认识自我类 你的缺点是什么?
如果我们淘汰你,你认为原因是什么?
(华为公司2011校招面试题,分享人:
彭红)
你最骄傲的经历是什么?
描述一个你与人合作共同完成目标的经历。
(2011宝洁校招面试题,分享人:
彭红)
请详细描述一下你理想中的未来工作环境及每日工作内容。
举例说明一件在校期间你认为最有成就感和最失败的事。
(三星集团2010校招面试题,分享人:
李玉娇)
你能不能喝酒?
(中国银行总行2009招聘面试题,分享人:
何轶男)
依靠你的专业素养能给团队带来哪些帮助?
用三个词形容你的大学生活。
(中国建设银行苏州分行2010校招面试题,分享人:
张栩萌)
你的梦想是什么,为此做了哪些努力?
(优衣库2010校招面试题,分享人:
张栩萌)
你生活中有没有遇到过挫折?
是如何面对的?
(腾讯2009校招面试题,分享人:
刘妍)
你心目中的另一半是什么样子?
(东莞银行2012面试题,分享人:
刁媛、万宝军)
请用一句话总结自己二十年的人生感悟。
(飞亚达2012面试题,分享人:
吴念菲)
你遇到的最大挫折和获得的最大成就是什么?
(上海交通大学2012研究生复试题,分享人:
游昕琦、李如诗)
你最大的缺点是什么?
(汇丰银行2012管培生面试,分享人:
李立彬、杨玮希)
你平时有什么爱好?
你一开始是选择银行作为实习单位,后来为什么要来中国移动呢?
(深圳移动2012面试题,分享人:
陈奥、江程)
举例说明你怎样获得一种技能,并将其转化为实践。
(宝洁2012面试题,分享人:
陈思蕾、杨媛颖)
你对未来的职业规划是怎么样的?
(毕马威2012面试题,分享人:
唐寅、雷静晗)
说说你所知道的RBS。
讲一个你所遇到的困难,如何克服?
说说你最大的缺点。
(苏格兰皇家银行2012全球实习生面试,分享人:
杨玮希)
你平时爱看什么书报杂志?
你除了专业课,最喜欢的课是什么?
(淡马锡投资2012中国管培生面试题,分享人:
杨玮希)
你希望与什么样的上级共事?
(中国农业银行宜昌分行2012面试题,分享人:
向思凤、赵长龙)
你认为将来会是什么原因让你离职?
(建行四川省分行2012面试题,分享人:
李冀明、李阳)
请简要谈谈你的兴趣爱好。
(建行江苏分行2012面试题,分享人:
王秋蕾、张静秋)
谈谈大学印象最深刻的事,觉得自己最成功的事。
(华侨银行2012面试题,分享人:
张露菡、王兴宇)
你说你曾经参与组织了“寝室之星”活动,你在活动中担任了什么角色?
是领导者还是参与者?
你觉得作为一个参与者应该具备什么素质?
(汇丰银行2012面试题,分享人:
于淼、刘杰)
你的家庭情况怎么样?
谈谈你大学的情感问题。
(中信银行乌鲁木齐市分行,分享人:
杨浠、李自强)
你最引以为豪的性格特质是什么?
大学期间你参加过哪些活动,请简要介绍一下。
(上海银行2012面试题,分享人:
尚梦圆、王安琪)
讲述你最佩服的身边的一位朋友,他(她)有什么特征?
(中国人寿2012面试题,分享人:
王奎、代坤池)
谈一谈你的一个缺点。
(宝洁2012面试题,分享人:
杨苗妙、边桂莹)
阐述一下你的失败经历。
(招商银行2012面试题,分享人:
杨苗妙、徐慧泠)
你能喝多少?
(宝洁2012面试题,分享人:
李彬、金璇)
你喜欢什么颜色,为什么?
(工商银行2012面试题,分享人:
李彬、刘鸿毅)
你的核心竞争力是什么?
(深圳光大银行2012面试题,分享人:
杨扬、姜宽)
你认为80后和90后有没有区别?
或者有哪些不同?
(雅居乐地产2012面试题,分享人:
敬智梅、强梦娣)
你会打篮球或足球吗?
你是否会选择在成都工作?
(太平保险2012面试题,分享人:
杨奇林、范新锋)
你的同学朋友是怎么评价你自己的?
(郎酒2012面试题,分享人:
刁媛)
今天面试的人这么多,你怎么证明自己是最优秀的?
(上海银行2012面试题,分享人:
陈琴、金彩晴)
如果你应聘成功,未来3-5年的规划是怎么样的?
(建设银行2012面试题,分享人:
潘波、李岩)
有没有遇到很难相处的人?
你一般如何应付?
(中国银行2012面试题,分享人:
员艳华、任小静)
举例说明,你如何制定一个很高的目标,并最终实现了它。
(宝洁2012面试题,分享人:
员艳华、辛碧璇)
请用英文介绍一下你的家乡。
请讲一下你大学学了些什么?
(华为2012面试题,分享人:
蒲星亚、贾国安)
你对跳槽有什么看法?
(中信银行2012面试题,分享人:
邓飞、王瑞珏)
什么情况下你会跳槽?
(立信会计事务所2012面试题,分享人:
美盛智、姜姝艺)
你愿意做大池塘的小鱼还是小池塘的大鱼?
(益海嘉里2012面试题,分享人:
刘翠、王金焕)
请用三个词简单概括一下自己。
(腾讯2012面试题,分享人:
李雨婷、孙剑)
你为什么读研?
(北京大学2012研究生面试题,分享人:
李京朋、夏海涛)
你认为自己是个好学生吗?
(招商银行2012面试题,分享人:
尹晓波、蒲萧)
如果在这次面试中你没被录用,你怎么办?
(深圳光大银行2012面试题,分享人:
赖亦然、施红艳)
二、认识单位类@罗锋老师
请您谈谈您对所要应聘部门的工作认识。
(中国银行总行2009招聘面试题,分享人:
何轶男)
一个中型汽车零部件生产商总经理应该具备哪些核心素质?
(2011中建国际校招面试题,分享人:
胡杰)
如果公司需要你从最基层的销售手机做起,是否愿意,为什么。
(三星集团2010校招面试题,分享人:
李玉娇)
你为什么选择深圳建行?
(深圳建行2012面试题,分享人:
刁媛、黄玮心)
谈一下你对越级请示或反映问题的看法。
(中国邮政2012面试题,分享人:
李晓钰、李欣)
你怎么看待团队合作?
(五粮液2012面试题,分享人:
陈奥、范新峰)
你最看重宝洁的哪种文化精神?
(宝洁2012面试题,分享人:
颜燕妮、陈星宇)
你对工资待遇怎么看?
(广西建行2012面试题,分享人:
唐寅、唐淑丽)
你想问什么关于公司的问题?
(GE2012管培生面试题,分享人:
杨玮希)
入职后你怎样与同事相处?
你对自己的定位是什么?
(中粮集团2012面试题,分享人:
杨浠、陈沁彬)
你对中国人寿了解多少?
(中国人寿2012面试题,分享人:
王奎、代坤池)
你觉得你的专业和你应聘的职位有什么联系?
(广东电信2012面试题,分享人:
金婷婷、胡杨)
你为什么选择华为?
(华为2012面试题,分享人:
刘俊、龚芳)
为什么选择国有商业银行而不选择外资银行?
为什么选择来建行工作?
(建设银行2012面试题,分享人:
李睿、梅惠子)
你对“不想当将军的士兵不是好士兵”的看法。
谈谈你对去基层工作的看法。
(中国银行江苏分行2012面试题,分享人:
杨海耀、浦蓉蓉)
一笔资金业务你发现它有风险,领导也知道它有风险,却要你去做,你会不会做,为什么?
(工商银行2012面试题,分享人:
邓济川、何成)
作为应届生,缺乏经验,你如何能胜任这份工作?
你希望与怎么样的上级共事?
(民生银行成都分行2012面试题,分享人:
李思谊、吴虹澄)
三、专业问题类
请您谈谈银行利率市场化问题。
(中国银行总行2009招聘面试题,分享人:
何轶男)
请从您的专业角度分析温州信贷问题。
(民生银行2012面试题,分享人:
李晓钰、周婉莹)
谈谈你对互联网的理解。
(腾讯公司2012面试题,分享人:
王秋蕾、陆艳)
如何使跨国公司实现本土化?
(埃森哲2012面试题,分享人:
王奎、黄理)
请谈谈宝洁的多产品战略。
(腾讯2012面试题,分享人:
杨双骏、彭顺清)
四、案例情境类@罗锋老师
企业中是平时不怎么做事儿,但在关键时刻可以解决问题的员工重要还是平时很努力工作,但关键问题不能胜任的重要?
(东亚银行2011校招面试题,分享人:
胡杰)
我们在市区内和郊区有两家基层营业部,但市区的效益不好、郊区的好,请问你愿意分到哪里,为什么?
(交通银行广东省分行2011校招面试题,分享人:
赵鹏程)
当清晨第一缕阳光照在草原上的时候,羚羊大喊:
“快跑,不然会被狮子吃掉!
”狮子也大喊:
“快跑,不然会饿死!
”。
请由此进行即兴演讲。
(交通银行广东分行2012面试题,分享人:
吴念菲、王薇)
某人花8元钱买了一只鸡,9元钱卖了,10元钱又买回来了,11元又卖了,他最后赚了多少钱?
(箭牌2012面试题,分享人:
汪惠清、彭双涛)
设计一个电影院的洗手间,并给出分析和理由。
(腾讯公司2012产品经理岗面试题,分享人:
李立彬、彭顺清)
零售业是很辛苦的,如果你爸妈喊你回去考公务员,而且已经找好了门路,你会怎么做?
(优衣库2012面试题,分享人:
陈思蕾、王立葳)
假如你接待一家单位来拜访,对方的人到了之后才发现先前预约的会议室被另一部门领导占用且正在开会,这时你的领导也因为有事情恰好不能来招待对方,你怎么办?
(招商银行深圳分行2012面试题,分享人:
甘舒婷、农政)
唐僧取经回来分100万奖金,你觉得怎么分?
为什么?
(中信银行成都分行2012面试题,分享人:
金婷婷、陈雷)
有1000个瓶子,其中999瓶是水,1瓶是毒药,外观无法区别。
现有10只小白鼠和无限多的干净试管,你怎么找出那瓶毒药?
(微软中国2012面试题,分享人:
叶友界、杨震)
facebook8月份用手机登陆页面的用户8000万,请问facebook在全球拥有多少用户?
并说明理由。
(阿里巴巴2012面试题,分享人:
叶友界、杨震)
如果你按照上级的要求做了策划但是后来上级又反过来指责你做得不对,要你三天内重做,你有什么感觉,会怎么办?
(中国银行海南分行2012面试题,分享人:
苏航、高美慧)
如果领导对你的提案一直不满意,可是你自己觉得做得很好了,这时候你会怎么做?
(中国农业银行广东分行2012面试题,分享人:
苏航、冼晶晶)
有一个银行只有两个窗口,有2个不同的人要挂失,各有各的情况,你作为大堂经理,如何排序?
一、家中有人得了急症需要钱,必须很快挂失补办;二、银行高层的老婆;三、脾气很差的妇人,会大闹大堂。
(华西证券2012面试题,分享人:
李雨婷、朱迅瑶)
西游记中有关系的妖怪都回了天堂,没有关系的对死了,请问怎么看待“关系”?
(中国农业银行2011面试题,分享人:
吕璐、朱一强)
你向老板递交了一份新的公司管理方案,老板很欣赏并让你推行新的方案,公司个别老职员对你的这套方案推行进行软抵抗,你将如何工作?
(玛氏2011面试题,分享人:
罗茹、王曦)
如果你的上司对你有偏见,处处给你穿小鞋,你怎么处理?
(易居成都2012面试题,分享人:
黄双、刘红红)
公司最近很忙,但是你要好的朋友今天恰好有空过来1-2个小时,你会怎么处理?
(成都丰田2012面试题,分享人:
韩萍、王志碧)
如果刘备、曹操、孙权参加中国的总统大选,谁会当选?
为什么?
(明德管理咨询2012面试题,分享人:
韩萍、侯捷译)
失火后,你看见一群蚂蚁一起逃走,你怎么看这种现象?
(建设银行2012面试题,分享人:
韩俊典、周敏)
五、即兴演讲类
请现场背一首五言或七言的诗,并以全诗开头第一个字展开做一分钟以内的简单发言。
(徐工集团2011校招面试题,分享人:
赵鹏程)
用一个阿拉伯数字和一个字母形容自己。
(建设银行2012面试题,分享人:
胡瀚文、张闻一)
请你举一个例子,说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的作用。
如果让你变成一个动物,你希望变成什么?
(中国建筑国际集团2012面试题,分享人:
张茜、张凯)
以“人活着就是为了改变世界”为题做一分钟演讲。
一农民卖羊肉串资助上百名失学儿童,你怎么看?
(中国银行2012面试题,分享人:
王然、庞李李)
六、生活化问题
您看没看过“非诚勿扰”,喜欢哪个角色?
(中国银行总行2009招聘面试题,分享人:
何轶男)
你和四个领导坐车,你怎么安排座位?
(2010中建五局校招面试题,分享人:
张栩萌)
在高大建筑物顶端安装一个金属棒,用金属线与埋在地下的一块金属板链接起来,利用金属棒的尖端当断,使云层所带的电和地上的电逐渐中和,从而保障
建筑物等避免雷击,这被称为“避雷针效应”。
请你谈谈“避雷针效应”的理解和运用。
(联想集团2012面试题,分享人:
汪惠清、李雅薇)
你认为现在中国的百姓幸福吗?
(四川新筑路桥公司2012面试题,分享人:
李冀明、李霞)
七、时政类
如果你是达芬奇沙发的CEO,如何来处理这次达芬奇事件。
(华为2011校招面试题,分享人:
彭红)
谈谈你对“3Q”大战的看法。
(招商银行深圳分行2010校招面试题,分享人:
姚齐)
你如何看待小悦悦事件?
你认为出现这类事件的原因是什么?
(建设银行河南分行2012面试题,分享人:
金婷婷、陈津)
你认为当前的货币政策是否适应实体经济形势?
今后的货币政策是否会转向?
(招商银行深圳分行2012面试题,分享人:
金婷婷、陈津)
你觉得中国面临的最大挑战是什么?
(宝洁2012面试题,分享人:
蝴蝶、刘文萃)
谈谈对政府微博的看法。
(北京市2012公务员面试,分享人:
陈泓宇、张婧)
谈谈你对中国人在国外大肆购买奢侈品的看法。
(兴业银行2012面试题,分享人:
宁日、姚曳)
如何解决校车安全问题?
(成都王府井2012面试题,分享人:
宁日、姚曳)
近日内地产妇赴港产子,有部分香港人反对,称其为蝗虫,而部分港大学生却游行支持,请大家发表看法。
(重庆农业银行2012面试题,分享人:
许贻圆、黄堃伦)
校园招聘通用面试题
一、基本情况测试题
1、请您自我介绍一下?
考察点:
考察其是否与简历所列举的内容一致,语言简练、条理清晰、层次要分明。
2、谈谈您的家庭情况?
考察点:
考察其家庭情况,可以对了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用。
3、请您简明地评价一下自己,你预备用哪些词形容?
考察点:
考察应聘者的性格及爱好等,也能从侧面了解其文字方面的功底如何。
4、您认为自己最大的弱点是什么?
考察点:
考察应聘者是否诚实,也能从侧面有助于了解应聘者的性格特点。
5、哪位人物对你影响最大?
考察点:
考察其职业生涯路径有可能朝哪个方向发展,对其影响大的人物的职业发展路径,通常都成为应聘者追求的目标。
6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。
考察点:
考察应聘者是否对于这个问题是能如实的回答,能有效反映一个人生命历程的深度和广度。
二、个人能力测试题:
7、您认为您适合干什么?
考察点:
一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的,这两点都得到满足才是最佳选择,考察了解应聘者对未来规划以及性格特点。
8、最基础的工作您也会愿意干么?
考察点:
考察应聘者明显不心甘情愿地贡献,只是在应付差事,还是意识到基本功不够扎实,只有通过单调、枯燥的工作得到磨炼才能在将来有毅力去征服困难。
9、您能为我们公司带来什么呢?
考察点:
考察应聘者是否经受过一些专业培训或者别的兴趣、受好等。
10、您和其他求职者有什么不同?
考察点:
考察应聘者是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差,或者通过这个问题能了解其它学员的情况,发现这批学员中谁是最优秀的人才,谁不适合被录取。
11、您的目标及和对前途的打算是什么?
考察点:
考察应聘者对自己是否有明确的人生目标及努力上进的精神。
12、你为什么还没找到合适的职位呢?
考察点:
考察学员是否是第一次面试,是否还有其它的工作经验及实习经历。
13、有想过创业吗?
考察点:
考察面试者是否对自己职业生涯有没有较为长远和清楚的规划。
14、卖这张桌子给我。
考察点:
考察应聘者的应变思维维能务及语言表达能力。
15、作为被面试者给我打一下分。
考察点:
考察面试者是否有实事求是型的人才。
16、你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么?
考察点:
考察面试者的思维模式和心理特征,是否自己积极主动、好胜进取。
17、你如何评价你过去所在的单位?
考察点:
考查面试者的人格是否健全,是否总是爱在背后说三道四,飞短流长,议论人非。
另一方面考察其是否对待工作有独到的见解和思维。
18、你计划在公司工作多久?
考察点:
考察应聘者对企业的愿景是什么?
是否有长期发展的愿望而不是口不对心的满口允诺。
三、智能型测试题
考察点:
这类问题和背景性问题不同,主要考察应试者的综合分析、言语表达,逻辑思维能力等。
通过提出一些值得思考而且富有争论性的现实问题和社会问题,让应试者阐述自己的看法和观点。
这一类问题没有明确的正确答案,因此考察的重点不是应试者的答案是否正确,而是在于应试者的逻辑思维、推理、分析、表达能力和知识面,在于考生能否抓住看似复杂问题的实质和症结所在,有逻辑、有层次、有针对性地展开论述,也在于应聘者的思维是否活跃且具有创造性。
19、当你走上了主要领导工作岗位,发现工作压力、强度远远超过了你当初的想象,你会怎么做?
20、现在办事,请客送礼之风盛行,如果你办事,首先想到的是送礼好,还是用权利好?
21、我们单位需要有两种办事人员。
一种只需在本地工作,但薪金较低,发展的机会也较少;另一种需长期出差,比较辛苦,但薪金较高,发展机会也多。
你倾向于选择哪种工作?
四、行为性测试题
考察点:
这是提高结构化面试预测有效性的核心技术。
通过让考生确认在过去某种情景、任务或背景中他们实际做了什么,从而取得考生过去行为中与一种或数种能力要素相关的信息。
目的是通过关注考生过去的行为,而预测考生将来的表现。
试题1:
主考官:
你能不能举出一个你所遇到的实例,当时你的老师或上级主管与你在某个活动或工作的要求上没有达成共识,给我讲一讲当时的情况是怎样的?
候选人:
............
主考官:
你当时是怎么想的?
候选人:
............
主考官:
后来你是怎样说服上级部门的主管?
候选人:
............
主考官:
最后达成了什么样的共识?
试题2、请详细说说在以往的工作中,由你组织的比较成功和不太成功的活动各一次,并说说体会。
试题3、请用3分钟左右的时间谈你过去的一些学习和生活的经历以及你为什么报考这个专业?
出题思路:
背景性问题。
导入正题,初步了解考生的基本情况,以便为以后的提问收集资料。
考官可根据考生回答的具体情况进行追问,同时要尽可能地让考生多表现自己,考察其求职动机与拟任职位的匹配性。
试题4、假设你是某高校一名教师,近期将从韩国来30名学生参加一个汉语学习短期班,为期三周。
学校决定让你来安排此次培训班,你打算如何做?
考察点:
情境性题日。
考察计划、组织、协调能力。
通过考生对此题目的反应来判断考生是否具备上述能力。
本题结合考生年轻、希望全力负责或承担某项工作的心态,为他提供了一次机会。
可从他在短期班到来之前所做的准备与规划中,考察出他计划的预见性、组织的缜密性和协调的艺术性等各方面的水平。
试题5、假设有这样一种情况:
你的工作能力绰绰有余,工作成绩也很突出,但却无法赢得领导信任,而某些工作能力不如你的同事却因能说会道,博得了领导的欢心,对此你有何想法?
考察点:
情境性问题。
考察考生人际交往的意识与技巧。
一般人都认为,善谈者,左右逢源,言克天下;而不善辞令者、处处被动、举步维艰。
懂得如何与人交谈,是人与人之间达到默契沟通的一个重要因素,考生对此的认识对其人际交往能力有重要影响。
二、
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 校园 招聘 常见 试题 小结