吉大17春学期《人力资源管理概论》在线作业二满分答案.docx
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吉大17春学期《人力资源管理概论》在线作业二满分答案
吉大17春学期《人力资源管理概论》在线作业二
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题(共5道试题,共20分)
1.关于赫茨伯格双因素理论的陈述,正确的是()。
A.满意的反面是不满意
B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C.激励因素具备了就可以令员工满意,不具备就会招致员工不满
D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于,双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
满分:
4分
正确答案:
D
2.薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的()间保持着什么样的关系。
A.工资总数目
B.下一年度薪资
C.账面薪资
D.实付薪资
满分:
4分
正确答案:
D
3.()是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。
A.组织规模
B.领导风格
C.职务分析
D.信息沟通
满分:
4分
正确答案:
C
4.薪酬是()对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。
A.组织
B.集团
C.公司
D.领导
满分:
4分
正确答案:
A
5.绩效管理的着眼点在于()。
A.人员的招聘
B.员工的培训
C.个人业绩的提高和发展
D.员工的晋升
满分:
4分
正确答案:
C
二、多选题(共10道试题,共40分)
1.选择招聘渠道的主要步骤包括()。
A.分析单位的招聘需求
B.分析潜在应聘人员的特点
C.确定适合的招聘来源
D.选择适合的招聘方法
E.选择中介招聘
满分:
4分
正确答案:
ABCD
2.工作岗位分析的作用包括()。
A.为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础
B.为员工的考评、晋升提供依据
C.是单位改进工作设计的必要条件
D.进行各类人才供给和需求预测的重要前提,建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤
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