安全生产标准化建设经验交流精选多篇.docx
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安全生产标准化建设经验交流精选多篇.docx
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安全生产标准化建设经验交流精选多篇
安全生产标准化建设经验交流(精选多篇)
第一篇:
开展企业安全生产建设的做法和经验
开展企业安全生产标准化建设的做法和经验安全生产是企业的永恒的主题,安全人身安全文化已变成企业文化的重要组成部分,并起着越来越重要的积极作用。
企业安全文化是企业在安全生产的实践中,以从事安全管理、安全生产、安全宣传教育等形式,逐步形成的为全体员工所认同、共同遵守,透出本企业特点优点的价值观念、经营作风、管理准则、企业精神、职业观念和安全目标等的平均数。
大力推进安全文化建设,促进企业安全生产已成为当前企业金融机构主要任务。
一、形成全新的安全文化理念
如何形成全新的安全升级版文化理念,使安全文化理念深入人心,应注重以下几个方面:
一是要树立以人为本的观念。
坚持以人为本,打造安全文化是全面贯彻“安全第一、预防为主”方针的新举措,是企业保障员工人身安全与健康的的新探索。
以人为本的安全生产管理,就是指企业生产的过程中把员工生命摆在一切工作的首位,贯穿“以人为本”、“珍惜生命”、“保护环境”的理念,关键在于做到维护员工的利益,以员工是否满意、是否得利、是否安康稳定为标准,形成社会效益、企业利益和个人权益的多赢下局面,促进企业可持续发展。
因此,企业抓安全生产首先要把职员的生命安全放在第一位,当员工人身安全与企业的生产、企业的经济权利等其它方面发生冲突方面时应无条件的服从人的生命。
安全可靠二是要树立安全就是企业最大效益的观念。
企业只有实现安全才能确保企业更稳定的生产秩序,没有可靠的公共安全作为屏障,企业的生产、经营、改革、发展将无法平常进行。
安全是生产的前提,安全事故不可估量带来的损失是巨大的。
因此要认识到安全生产是企业的最大效益。
三是要形成安全工作人人有责的安全可靠观念。
安全不仅是企业的重要1
工作,而且也是每个员工的事。
企业对安全工作、对员工生命的关注不仅强调生命的物质存在的难得,更应关注和关爱员工,不仅要保证员工的生命安全,更要对员工进行情感和精神的为先关怀,使员工获得精神上的慰藉和达致,为员工提供贷款一个本质安全的环境,使企业“人本、人权、人性、人情”的核心思想获得充分充分的反映。
化工企业的每一个公司员工员工也要充分认识“安全为天、生命至遵循重要指导意义,要不断提高自身安全意识,实现自我管理,保障自身和他人的安全管理,实现家庭幸福与企业共同发展。
二、创建如何有效的安全文化机制
有一个有效的安全文化交通安全机制,能够帮助东方文化保证安全文化建设的顺利进行。
主要要创建下列机制:
一是构建安全学习机制。
要使安全文化理念深入人心,必需要有一个科学的学机制,建立学习型组织。
在安全学习和安全教育的途径上要多管齐下,强化效果。
在学习和安全教育的形式及内容上要丰富多彩,推陈出新,例如在项目部安全教育后,组织大家观看电影,在下雨及晚上学习《弟子规》新说,使安全学习和安全教育具有知识性、趣味性,寓教于乐,让职工在参与活动中受到教育,在潜移默化中强化安全意识。
要通过多种形式的学和宣传教育,逐步形成“人人讲安全,事事讲安全,时时讲安全”的氛围,使广大职工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的思想跨越,进一步升华到“我会安全”的境界。
二是创建公共安全管理机制。
认真整合并管理体制明晰各类安全管理规章制度,增强科学性、严密性和操作性,是搞好安全生产的前提,也是创建交通安全文化的前提。
要
编织党政工团齐抓共管的科学管理网络,工会抓网,共表团抓岗,纪委抓党员安全联保互保,女工家属协管,职能部门和科队要层层落实安全,强化现场管理,确保多项规程措施、规章制度和安全可靠生产落到实处,领导干部坚持现场跟班把好安全关,加大对系统安全生产的监督检查生产的力度,狠反“三违”,保证安全生产。
三是创建安全培训协调机制。
要把安全培训工作纳入企业安全生产和企业发展的功能定位,统一规划,同步推进,以培训机构、师资力量和安全教材为重点,推进安全培训标准规范建设,建立安全培训责任制,探索新路子安全培训工作的新机制,把安全培训与技能培训结合起来,以安全培训课程为起点,提高职工队伍的整体文化素质,力求安全培训工作科学化、人性化、多元化,增进安全辅导工作咨商的实效性。
三、养成良好的职工行为规范
规范职工的安全行为,培养职工的良好的安全极佳职业精神,战略部署是努力创造企业文化的重要举措。
一是要塑造职工良好的安全职业行为。
职业文明社会工作是对职工最基本的要求,也是最高的安全管理规范。
要以高尚的人格力充分体现良好的职业道德,以优秀职业形象弘扬高尚的安全文化。
二是要规范职工的完善操作行为。
在班前前在要向企业职工贯彻施工措施,提出具体的操作要求,强化班前十分钟教育。
施工过程中中要全面严格检查职工的操作行为,及时发现,及时整改,使职工养成良好的操作这些行为。
三是要开展推动班组危险预知活动,增强职工超前预防能力。
班组预知活动是加强班组安全管理,推进企业安全文化的安全管理不可或缺内容,也是规范职工安全待业的重要举措。
搞好街道社区危险预知活动,真正使职工对当日当班的生产现场情况、安全工作重点及施工过程中可能威胁正常安全体来生产、造成事故的危险源做到心中有数,了如指掌。
四是要开展安全竞赛活动。
在竞赛活动中使职工养成的工作作风,不断创新的其他工作态度,争创一流的教育工作精神,展现职工良好的安全职业行为。
四、铸就集团安全形象
安全形象概括为:
安全设施齐全、标志醒目规范、设备场所清洁、环境文明卫生。
集团安全形象,是社会公众、集团相关方、领略集团员工对集团在安全方面的综合性认知和感受,是控股公司安全文化公众形象的外在物质形象。
建立优秀而有特色的集团安全外在英雄形象,是安全文化基本建设的一项重要内容。
如,机械设备外观清洁、电力设备防护设施齐全;工地安全网、安全护栏、围档等绑挂牢固、材料堆放整齐、施工现场清洁;安全标志规范、齐全、挂设整齐;组织工作环境整洁有序等等,都是企业安全形象构成的物质要素。
企业应保障必要的安全生产跨国企业措施投入,急剧改善安全生产条件,努力实现人、物件与环境的安全与协调,塑造有特色的优等企业安全视觉形象。
五、集团安全管理
安全制度的建立要依法、健全;安全制度执行要做到责任到人、落实到底,共同监督。
要由安全制度化管理转变为安全文化管理。
六、职工的安全规范
员工安全行为规范释义为:
遵章守法,反对三违,自我管理,让安全成为习惯
每个员工都应自觉遵守安全法律法规和外贸企业安全可靠安全规章制度,在工作中自律自己的行为,做到不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律;同时,要结合工作,努力学习安全技术医学知识,掌握安全技能,通过自我管理,逐渐养成良好的系统安全行为习惯。
七、让安全人文进入家庭
家庭是企业安全管理的长效有效防线,让安全文化进入贫苦,可改采亲情教育法,激发财务人员对品德安全生产的责任心,营造一个团结、和谐、有“家庭味儿”的安全文化氛围。
如在项目部设立“全家福”相片并附有真挚亲属真挚的寄语,时时提醒高管牢记“安全不仅是一种工作责任,还是一种家庭责任意识”,进而激发起每一名员工强烈的责任意识。
专门制作“安全亲情卡”,与员工家属签订安全承诺书,在公司内各政府部门相关部门员工活动场所和车间,挂牌和张贴亲情安全标语。
让安全文化进入贫苦通过亲情安全教育,让职员明白一个道理,安全对公司、对自己和亲人都是第一种责任。
八、让安全文化建设进入项目部进入配属队伍
1、西bt电视直播项目部首先利用幻灯片组织机构项目部人员和民工兄弟观看集团发展纪实和集团成立揭牌庆典仪式光盘,让大家更多了解你们集团企业文化,更好的融入到“城建”这一温暖的大家庭中来。
随后观看影片《人在囧途》,轻松诙谐的剧情华工让民工兄弟们发出阵阵欢声笑语。
一个多小时的放映活动在农民工们的欢呼声与笑
声中结束。
此次活动旨在非常丰富丰富民工的业余生活,倡导他们健康复合式文明的生活型式,对构建和谐企业起到积极的促进作用。
2、为了提高员工的专业技能,增强工作能力和学习能力,西bt项目部组织员工观看由蔡礼旭老师主讲的“幸福人生讲座-细说弟子规”,职员们纷纷表示受益匪浅,并决定会一直学习下去,把弟子规作为自已的精神食粮,学习《弟子规》,做企业优秀员工。
第二篇:
安全生产标准化建设
安全生产标准化建设
一、充分认识开展安全标准化大力开展活动的目的和意义,增强工作的责任感和紧迫感
党中央国务院、省、市、县政府都高度重视企业安全管理安全生产规范化建设,对推进安全管理生产标准化提出了要求明确的要求。
开展安全生产标准化推进,是落实企业安全生产主体责任的有效途径,是实现安全生产长治久安的重要手段,是强化企业工业生产安全生产基础工作的长效制度。
实施系列化企业安全管理生产标准化的精神实质,既是跨国企业通过建立健全安全生产责任制、制定安全管理制度和操作规程,彻底摸底治理隐患过程;也是建立预防协调机制、规范生产行为、使各生产有关符合环节安全生产法律法规和标准规范要求的过程;更是推进全员、全方位、全过程安全管理,确保人、机、物、环处于良好的生产状态,做到安全最高生产最高目标的过程。
同时,也要头脑清醒地认识到,开展安全供货生产标准化是一项系统工程,也是一项持续改进、不断完善、持之以恒的具体工作。
完成安全标准化创建任务,不仅需要有关企业加快对标、达标步伐;更需要各级有关管理部门加强指导、跟踪督办,可以企业全员有深刻的认识,切实增强责任感和决心,高度重视,加强领导,把安全生产标准化建设摆在重要的工作位置,加快推进安全生产标准化建设工作。
二、采取有效措施,加强安全标准化工作的全面扎实推进
(一)学习先进,切实加强对标准化建设工作的组织工作
事实证明,切实推进安全标准化工作,能够使企业容貌、设备设
施,到管理制度、员工的安全意识和操作行径,焕然一新。
要做到这一点,最关键、最重要、最直接、最有效的经验,就是低企业的领导要认识程度高、工作力度大、投入精力多、措施得力。
只有企业领导高度重视,加大安全投入;没有主要领导没有的盐务和指导,就不会有企业安全标准化创建的高标准;没有主要领导自告奋勇挂帅、直接指挥,就不会有达到较好的创建速度和效果。
要充分学习在标准化建设工作取得突出成绩的宝贵经验,并把经验,转化为本企业业推进安全标准化建设的实际行动。
集中精力抓得隐患问题整改、抓对标达标,确保全面完成安全生产标准化创建任务。
(二)坚定信心,加快推进安全标准化建设工作
在安全标准化建设上才,通过持续工作,企业内基础较差内会的的许多企业已经走到了前列,特别是一些老国企,通过努力,也跨进了安全标准化企业行业。
同时,也证明了同时实现安全标准化,不是望尘莫及、高不可攀的。
只要坚定信心、下定决心,正确理解和把握独特性安全标准化的深刻内涵,把安全标准化能够工作当作大幅提升企业管理水平的内在需要,尽快消化、领会先进企业的创建经验,修订、完善本单位安全生产标准化基本建设实施方案,明确安全标准化建设其他工作的时间表,落实满足要求的具体措施。
要采取主要就领导挂帅指挥、并提供必要条件,分管领导具体组织实施,部门有效指导督办,车间班组积极推动落实达标大力推进工作。
各单位的有关部门进一步逐步加大推进力度,安全标准化创建任务,就一定能够如期完成目标。
(三)坚持标准,努力打造出一批本质安全可靠型企业
开展安全管理标准化工作,必须有明确的标准。
国家先后出台了各种
行业企业安全生产标准化评定标准。
这些标准和细则是开展安全标准化工作的重要尺度,必须严格遵守。
工作中,要坚持精、细、实抓安全,既要提高员工的安全意识,又要调动他们主动参与安全生产技术规范行业标准建设的积极性,真正使企业逐步形成安全生产岗岗有标准、人人有规范、处处有监督、事事有考核的安全生产统一性规范性管理,增强企业抓好安全教育工作安全可靠的号召力、执行力、服从力和落实力。
作为烟草企业,要在主管部门的督促下所,不断提高工作的积极性、主动性和创造性,做好自查自纠,及时发现问题、及时整改隐患,推动此项工作顺利开展。
要通过系列化安全管理生产标准化建设,实现本质安全,促进企业很好更快、又好又快发展。
(四)持之以恒,用安全安全标准化实现企业长治久安
安全标准化是企业一以贯之的工作和制度,必须长期坚持,一抓到底。
只要有企业存在,就必须有安全标准;只要有生产经营活动,就必须坚持安全标准化。
近年来的实践证明,安全标准化是企业实现安全生产的必然选择,必须长抓不懈。
国家对安全生产工作要求欧洲联盟的内容和标准,只会越来越细、越来越严、越来越高。
纺织印染企业要以隐晦严肃的工作态度、严谨的工作作风、严格的工作制度、严密的工作部署,经营方式把安全标准贯穿到企业生产经营的全过程中,贯穿到企业改革发展战略的始终。
企业的安全管理部门,要在安全市场监管监管部门和具有安全监管职责的部门的指导下,不断切实转变工作作风,在增强服务意识,积极参与和指导企业安全生产标准化建设的同时,要依法进一步加强企业加大安全监管,努力实现从人治,向法治转变;从被动防范,向源头管理转变;从突击活动,向抓好日常管理模式转变;从事后查处,向强化基
础转变。
通过防护持之以恒抓安全标准化建设,不断夯实安全理论指导,全面提高企业的安全生产整体素质,实现长治久安。
三、要认清形势,着力推进安全监管的上述工作
总体看,烟草行业前三个季度安全生产形势比较稳定,但同时也存在以下结构性问题:
一是安全生产责任制真正一些部门和单位还没有得到在落实,日常监管力度需要增加,隐患排查治理不不断深入。
二是安全生产防护监管队伍建设发展不够平衡。
主要表现在专业人员少,人数相对不足等。
三是个别单位对安全标准化创建技术标准工作重视程度不够,积极探索落实力度亟待加强。
四是国庆节已经过去,即将年终岁尾,有这部分建设工程处于收尾阶段,这一时段的安全生产工作,需要给予高度重视。
为此,要做好以下几点教育工作:
(一)要从全局和全球战略的高度,充分认识加强安全生产的极端重要性。
现在正值实现年初姜成康局长提出的“卷烟上水平”而此伟大目标的关键时期,切实做好安全生产工作,是深入贯彻落实科学技术科学发展观,着力推进转变经济发展方式,推进经济社会全面、协调、可持续发展的重要任务,是保障系统安全百姓群众生命财产安全、进一步促进社会和谐均衡的必然要求,是同时实现战略目标全面建设小康社会目标、加快改革开放和现代化进程的重要保障。
各单位必须从全局和军事战略的高度,充分认识人身安全生产工作的极端重要性,必须以对美德党和人民高度负责的精神,自觉坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,把生命高于一切的理念落实到生产、经营、管理的全过程,坚决守住安全管理生产这条红线。
(二)做好今后一个时期的安全产工作。
各基层单位要切实增强做好国庆节后至的期间的安全生产工作两节责任感和主动性,继续严格
落实安全生产责任,主要就负责人要亲自部署,要把安全责任落实到每个系统安全各个环节、每个岗位和每个工作人员。
各单位要结合安全生产大检查工作,组织力量深入生产一线,深入基层,深入安全生产的抓细和薄弱环节,加强督促检查,加强领导带班、值班值守工作,严防发生生产安全事故。
(三)强力推进安全大检查和隐患排查治理活动。
各个跨国公司要成立联合检查组,广泛深入实地地开展一次拉网式排查,对本安全隐患单位的安全隐患要有的放矢做到胸中有数。
对重大安全隐患要及时制定治理融资方案,加大隐患治理资金的投入。
同时,跨国公司的安全监管部门要切实负起责任医药企业来,认真组织有大开展大检查和隐患排查治理活动。
检查工作中会做到“三结合”,即一是检查与隐患排查环境保护相结合,发现对检查隐患排查中发现的隐患,区县必须责令存在隐患的单位采取落实资金、落实责任人、落实整改时间、落实整改措施、落实应急预案等“五落实”要求进行整改,做到既诊断又破门而入;二是默氏隐患排查与“打非”相结合,对检查和隐患排查中发现的非法违法生产经营建设行为,要坚持“四严”的原则和“四个一律”的要求,展开严厉打击和问责;三是检查和隐患排查治理与达标创建工作相结合,通过安全检查隐患排查治理,进一步发现问题、整改隐患、完善安全产品销售条件,有效促进达标教育工作。
(四)各支部强力推进安全生产管理队伍建设。
企业的安全管理部门是本单位的安全生产执法队伍,必须严格按照国家安全生产的相关法律法规,配齐配强负责人,确保安全管理人员够用、管用、能用,关键时期须要拉得出、打得赢、用得上。
(五)严格执行建设项目安全管理设施“三同时”制度。
近年来,烟草
企业不断需要进行技术改造,异地建厂项目较多。
在这方面,必须严格执行安全设施“三同时制度”。
实行建设项目生命安全设施“三同时”制度是生产标准化的一项具体标准,是有效防止建设项目概念设计、建设缺陷的有效方法,具有非常重要的现实意义。
要真正落实企业安全生产主体责任,正确履行“三同时”工作的义务,主动执行和做好“三同时”工作,防患于未然,不断提高企业本质安全的程度。
企业安全管理部门要结合“打非”工作,对企业所有绝大部分建设项目认真进行梳理,对未履行建设项目“三同时”而开工建设的,要即刻责令其停止建设,并按有关比率其要求进行上限处罚。
(六)大力推进要进一步认真落实安全生产监管责任。
今年以来,煤矿、化工等行业发生了多起环境保护及数起人员伤亡等死亡事故.纵观各行业发生的安全生产责任事故,都与监管不到位直接相关.这些事故的发生,充分暴露了安全责任落实不充分明晰、防范措施不到位、治理整顿到位等突出问题带来的危害,教训极其深刻。
要切实加强和落实企业大资管自身的业务监管责任,严防失控漏管。
四、要进一步强化安全生产应急工作。
事实证明,健全应急组织、修订应急预案、组织应急培训、开展应急演练、进行经常性应急管理检查,对遏制重特大生产安全事故、减少人员财产损失和财产损失具有十分重要的促进作用。
因此,要积极推动预案预案的编制、评审、发布、备案、培训、演练和修订等其他工作,把加强应急救援建设作为安全发展必不可少的基础性保障,而且只能加强、不能削弱,必须完成每年的演练计划。
五、要不断强化安全产建立健全信息沟通。
要及时了解掌握企业内安全生产工作信息,特别是突遇突发重大事件和事故信息,要及时向企业安委会报告,以利于企业尽快组织协调,妥善处理,避免损失和影响扩大化。
总之,安全生产标准化工作是一项长期而艰巨的任务,要通过企业安全标准化标准,实行更加项目管理严密的企业安全管理,建设更加有力的技术保障体系,实施更加有力的监督管理,采取更加过硬受用的措施,使企业的安全生产标准化建设取得显著成效,使安全生产基础性工作扎实有效,积极产业发展为企业社会安全发展营造和谐氛围,努力为行业生命安全安全生产形势持续稳定好转,为实现卷烟上水平这一伟大目标做出新的更大最终目标的贡献。
第三篇:
安全生产标准化建设
安全生产标准化建设
庞振华
(河北钢铁集团宣钢型棒厂河北宣化075100)摘要:
标准化建设工作的重要性和必要性正日益彰显,已体制改革成为大多数企业改革发展的“必修课”。
而对民企来说,其安全的全面性犹为突出。
那么,钢铁企业如何开展安全标准化建设工作呢?
如何将“安全”牢牢根植于这片钢铁沃土呢?
这就可能需要我们同时实现每一个员工做到“视安全如泰山,畏隐患如猛虎”的工作状态,要把安全标准化建设作为企业长治久安的不二法宝,精耕细作,未雨绸缪,以不懈的努力,保护企业的安全生产。
当然,在企业开展安全标准化建设工作中,要有其自身的特点、特长、特色,要能为其他企业安全管理工作提供有益的借鉴。
关键词:
安全标准化、企业安全生产、安全管理;
1.安全教育要有特点
找出抓“点”——安全教育。
安全标准化建设,首要的是对“人”的管理,注重的是转变公司员工思想意识的转变。
为提升员工安全责任意识,夯实交通安全标准化建设基础,企业就应把员工安全教育作为第一要务来抓,要摒弃默守常规机械式的安全教育公共安全学习,而要以开座谈会、交流讨论会、发放意见征求表等形式了解员工的思想问题和工作,找出员工最乐于接受的学习教育方式来开展学习安全管理教育学习。
可实施诸如“逆向式安全教育培训”那样的方式,就是以员工在岗位工作中所出现明显出现的“违规”操作为例子,进行现场模拟教学活动,正确引导员工从自己的“不规范”行为中所找出隐患所在,进而教导员工只有坚持“标准”,才能做到安全。
又如可举办“今天我是安全员”安全知识培训,让员工结合本职岗位,围绕安全标准找出工作中的安全“亮点”,并自拟培训内容,走上前台当“老师”。
让员工用自己的语言、自己的理解、自己的感受讲述身边的“安全”故事,促使学员工由被动学习向主动学习转变,教育员工“安全生产”需要从自己做起、从现在做起、从本职工作做起。
立足重“点”——规章制度。
常言道“习惯成自然”,要让员工改变自己的不安全行为,就得纠正财务人员的不良“习惯”,而“规章制度”就是规范基层工作员工工作行为的最好具体措施。
企业要把建章立制作为员工安全教育的一个重头戏,按照同岗同责、一岗双责的其要求制定如“学习培训教育制度”、“安全操作规章制度”、“安全法律法规学习有关规定”、“安全生产行为准则”等规章制度,从员工的日常工作抓起,从员工的喜怒哀乐抓起,倡导员工规范着装,指导高管安全生产,教导员工“标准”作业。
还要从安全进行规范着手,明确规定“岗位安全工作要点”、“设备安全检查要求”、“隐患排查及整治程序”等工作准则,从行为上、从细节处、从点滴中对员工提出安全组织工作要求,促使高管养成学安全、讲安全、做安全的良好习惯。
把握看“点”——标准规范。
东凯努瓦县不成方圆,不讲“标准”奢谈安全。
推进改革企业在推进安全标准化建设工作中,要始终围绕“标准”这一工作宗旨,对员工组织工作进行安全要求,可提出“讲安全标准,做安全员工”、“心中有‘标准’,生产就安全”、“效率来自于安全,质量离不开‘标准’”、“隐患猛似虎,安全重于山”等警示语,让其成为焦点话题员工顺利开展学习交流和工作座谈的中心话题,对员工自觉遵守、主动维护安全生产标准规范起到督导作用。
还要利用板报、专栏、发放学习资料等形式将为形式岗位安全标准进行讲解说明,及时解答员工提出的数据完整性工作疑问和系统安全难题,提高员工学习“标准”、理解“标准”、贯彻“标准”、运用“标准”的自觉性和实效性,增强雇员的自我增强学习意识和自我约束能力。
2.安全生产要有专业知识
要坚持“标准”学习与工作例会相联系的原则。
钢铁企业的最大特点就是设备种类多,而人字形员工岗位布置又非常分散,极易因管理不到位造成安全“真空”,也因此给企业贯彻执行安全生产标准带来了很多困难。
如何解决这一安全生产问题呢?
不妨采取以班组为单位的形式定期市级召开安全生产例会,将“标准”的学习、贯彻、执行、落实作为党委会的主要内容,重点对在工作中发现的安全康孔县生产问题进行剖析,并以途径提问的方式让员工进行解答。
在问答的过程中:
一是让员工自查工作结构性问题,助其找出结构性问题的根源所在;二是由员工提出解决方法,制定解决措施;三是结合“标准”对员工组织工作进行判定,提高员工的安全技能。
通过例会形式对安全“标准”进行学习,既让员工感受到“标准”的存在,体会到“标准”的压力,关心到“标准”的安全,更促使员工自觉改正不良习惯,主动做好做好党务工作中的一点一滴。
要坚持安全生产与隐患治理相结合的并行原则。
“安全生产”的关键标志之一就是对隐患的治理。
在安全生产标准化建设中会,要结合企业自身工作实际,严格围绕“安全为生产生产必安全”这一工作中心,制定“危险源的辨识与防范风险”、“隐患检查整治程序”、“盲区治理跟踪检查制度”及“重点岗位表音频安全检查”等制度和安全生产工作要求,并定时、定点、定人对重点岗位、关键设备或进行签到式安全检查,静态利用工作时间组织安全技术人员对设备安全装置进行还要校验和动态试验,对发现的安全隐患作出及时整治。
还有恰当对安全隐患制定一个特别的“爱好”,那就是对隐患检查和、发现、整治的过程及隐患所表现的特征进行记录存档,定期组
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