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《做最好的执行者》读书笔记
《做最好的执行者》读书笔记
第一篇:
《做最好的执行者》读书心得做一名优秀的执行者
——读《做最好的执行者》有感
“三分决策,七分执行”。
执行力是党和政府执政能力的重要体现。
在这次读书活动中,我认真阅读了《做最好的执行者》一书,获益匪浅。
该书从态度、做事、做人、说话等四个方面,对一名优秀的执行者必备的素质和能力进行了全面的论述,道理深入浅出,实例鲜活生动,使我对执行有了更深刻的认识。
结合读书心得,结合自身工作实践,我谈一下对执行的一点认识。
一、什么是执行力
温家宝总理在2014年《政府工作报告》里,首次提出了“政府执行力”的概念。
所谓“执行”,是一套系统化的流程,它包括对方法和目标的严密讨论、质疑、坚持不懈地跟进落实。
执行力是“做”的能力,即把事情做好的能力。
就政府而言,所谓执行力,是指政府部门执行法律法规、方针政策、规划计划、决策政令的能力,也是指政府通过战略流程、人员流程和运行流程等进行工作目标落实的系统化过程。
二、为什么要提高干部执行力
(一)执行力影响到党和政府的形象。
执行力是党和政府执政能力的重要体现。
当前,许多法律、法规、政策得不到有效贯彻落实,“打雷闪电热在市级,星星点点落在县级,1
不声不响冷在镇级,无影无踪消失在村级。
”因为政策执行不好,不能从根本上体现党的执政理念和执政思路,往往降低了党和政府的公信力,损害了党和政府的形象。
(二)执行力影响到人民群众的利益。
发展依靠群众,发展成果理应由群众共享。
但是由于“上有政策,下有对策”,导致惠民措施在执行过程中发生“扭曲”“异化”,本来可以办成的好事办成了坏事,损害了群众的利益。
(三)执行力是检验干部德能的重要标准。
执行党的方针、路线、政策和上级党委政府的决策部署是党员干部的重要职责。
面对北部湾开放开发的历史机遇,执行力强弱已经成为检验干部德能的“试金石”。
当前钦州的发展战略已定咯,关键就看各级干部群众的执行力。
三、当前干部执行力存在的突出问题
我认为当前干部执行中存在的问题主要有:
一是对目标任务抓得不紧,不能按时间节点完成任务;二是等靠要的依赖思想比较严重,不能主动想办法解决问题,不敢承担责任;三是推进工作的方式方法比较陈旧,缺乏敢闯敢干的精神和开拓创新的意识;四是注重于完成任务的形式,不关注任务完成的质量和效率。
四、如何提高干部执行力
我认为主要从以下四个方面提高党员干部的执行能力:
(一)目标上要盯紧。
目标是我们前进的方向。
对一经认准的事,就要紧紧抓住,锲而不舍,毫不动摇,咬定青山不放松;对已经开始干的事,就要持之以恒,坚持不懈,做
到“踏石留印,抓铁有痕”,说干就干,干就干成。
要树立坚定完成任务、勇于战胜困难的决心和信心,克服艰难险阻,不达目标誓不罢休。
(二)态度上要主动。
态度决定一切。
执行不是被动应付,不是敷衍塞责,要主动作为,主动承担。
要树立责任心和事业心,开动脑筋,想尽办法,保质保量完成任务。
要树立主人翁意识,把单位的事情当成自己的事情来做,不计得失,无私奉献。
(三)措施上要创新。
开拓创新是推进工作的强大动力,因循守旧,固步自封,往往会进入死胡同。
执行的过程就是不断解决问题、克服困难的过程。
要创造性、创新性地执行,解放思想,开拓创新,积极寻找解决问题的新思路、新办法、新措施。
创新的过程中,要容忍失败,宽容失误,为创新、创造营造宽松氛围。
(四)结果上要实效。
执行的最终目的是要达到理想的结果。
完成任务只是执行的比较初级的层次,我们不能仅仅局限于完成任务,还要看完成任务的效果是不是最优,推进任务的方式方法是不是最优等。
执行要务求实效,行必责实。
《做最好的执行者》是提高执行力方面很好的教科书。
我们要把读书活动与主题活动结合起来,勇于执行,善于执行,用心执行,做一名优秀的执行者。
第二篇:
《做最好的的执行者》读书体会《做最好的的执行者》读书体会
官垌镇畜牧兽医站覃国宝
在今年县局安排的读书活动中,我认真阅读了《做最好的执行者》这本书。
作者从怎么思考、怎么做事、怎么做人、怎么说话等四个方面,用形象生动、诙谐幽默、深入浅出的案例讲解了执行力的重要性,让我深受启发和鼓舞;使我对执行力有了更深刻、更全面的认识:
下面我结合读书心得,谈点自己的感受和体会。
成为一名最好的执行者到底应该拥有什么样的品质?
我想以十六字归纳起来,”对上以敬、对人以和、对事以真、服从命令”。
做事之前先要学会做人,这是我体会最深的一句话,而怎样做才能成为一个优秀的人呢?
一、做胸怀宽广的人:
要做到胸怀宽广,首先,他要做到三个服从:
下级服从上级,局部服从全局,个人服从集体,当个人利益与集体利益发生冲突时,要做到以集体利益为重,不计较个人得失。
要把单位的问题转化为个人的思考,联系到实际工作当中去。
再次,要树立终身学习的思想,不断的吸收新的营养,随时掌握好最新的行业动态,这样眼光才能放得更远。
二、做一个精干的人:
1、思想要精干。
在工作中,在工作中要具备把复杂问题简单化,简单问题清晰化的思维方式,学会抓住重点,分清主次。
2、言谈要精干。
精干的思想表现为精干的言谈,要具备把精干的思想用精干的语言表达出来的能力。
3、行动要精干。
行动的精干体现一个执行者的工作素质和工作能力。
都应该把”说干就干,马上就办,立即行动,决不拖延”。
执行任务要用手更要用脑,执行任务要到位,执行任务没有最好只有更好。
要明确执行的目标,做事要细节到位。
把细节做到完美的境界,只有百分之百才能算合格。
做小事成就大事,要勇于负责为单位排忧解难脚踏实地用心做好每件事,坚持不懈直到成功。
三、做一个勇于表现自己的人
要让你的同事、你的家人、你的朋友知道你的存在,要能为集体做点什么,要给你周围得人带来快乐。
优秀的执行者不能默默无闻,要让你周围的人知道你,注意你,相信你,做到这一点,要靠自己的言行来吸引别人,要靠自己的个人魅力赢得大家的尊重和认可。
四、做一个具有专业能力的人:
优秀的执行者一定要有自己的专长,找准自己的定位。
在工作中,有自己的追求,不断进取,不断创新、有的放矢、要事第一、服务命令、立即行动、不折不扣、注重细节永远不要说做得够好了,不但要最快还要最好。
五、做一个善于服务的人:
服务他人是快乐的,只有你心中装着他人,服务于他人,他人才能服务于你。
光为自己考虑的人是世界上最悲哀的人,是不让人尊敬的人。
我们应摆正自己的位置,要本着”我为人人,人人为我”的宗旨
为领导服务、为同事服务宽以待人严于律己。
欣赏他人的优点,善于合作大局当前学会让路。
六、做一个爱岗敬业的人
敬业表现在许多方面。
在劳动纪律上,每一位执行者应该遵守单位的各项规章制度,不迟到早退;在工作态度上,要时刻想着单位,想着集体。
要把单位当成自己的家,要把工作当成自己的事业只有时刻记挂着组织,组织才能时刻记挂着你。
毕业后在基层畜牧兽医站中有一定的工作经历,使我深刻地体会到,对待每一项工作,都需要认真的态度和饱满的热情才可以做的好。
三分苦干,七分巧干。
多一点换位思考,才能把工作做到最好。
竞争出动力,激情铸伟业。
我将继续发扬”勇于竞争,充满激情”的作风,迎接新的挑战,把握新的机遇,在自己的工作岗位上尽心尽职,无私奉献,用勇于竞争的工作激情,求真务实的工作作风,踏实做事,为成为一名最好的执行者而努力。
第三篇:
5《做最好的执行者》读书心得《做最好的执行者》读书心得
沙钢本次开展中层干部读书活动,是沙钢企业文化的又一次升级,是对中层领导的一次精神洗礼。
通过读书活动,提高了中层领导与职工的沟通技巧,改善了中层领导的工作方式方法,营造良好的工作氛围,塑造良好的中层干部形象。
我选读的《做最好的执行者》、《领导的方与圆》、《说话的魅力》三本书,每本书都用生动的实例、简单的语言、深入的剖析,从人的品质修养、为人处事的方法、说话的技巧等方面教会了我如何做好一名管理者、一名执行者。
《领导的方与圆》、《说话的魅力》主要介绍为人处事的方法及说话的技巧,而《做最好的执行者》具体介绍了作为一名中层领导究竟该怎么做。
通过《做最好的执行者》中一个个生动实在的案例分析,我从中获益匪浅,对执行有了更深的认识。
做最好的执行者之一---要做就做最好!
执行力就是能力,执行还是一种精神。
执行的境界,有3个层次。
最好的,做到极致。
其次,过得去。
最差,总是完不成任务,理由一大堆。
“这个差事,太难了,算了吧!
”,“能做到这样,已经不错了!
”,如果自己执行打了折扣,我们都会找出这样,那样的理由。
所以,我们的工作,就不会做到最好。
要做就要做到最好,无论做什么都要有咬紧目标不松口的精神。
在工作中我也时常提醒自己,要把工作做到最好,做到极致。
宏发炼钢一车间坚持以同行业的先进指标水平为目标,二车间是2014年投产的新车间,从一开始就高起点定位,高目标追求。
不管一车间还是二车间,都制定了较高的指标目标,并以此目标分解落实、常抓不懈,通过努力,5月份一车间月产64.8万吨,1
达到历史新高峰,实现了全厂月产超百万吨的目标。
另外石灰消耗、负能耗炼钢等多项指标达到了行业领先水平。
这些成绩的取得,与要做就要做到最好的思想理念是分不开的,在以后的工作中,我还要一如既往的——要做就要做到最好。
做最好的执行者之二---执行不是被动应付,而是主动负责。
完成上级布置任务的状态,可以分为三种:
第一种,敷衍了事,做是做了,但没有达到实际效果。
第二种,上级要求的做了,上级没有要求的,不会多做。
第三种,不仅上级要求的做得很好,而且主动做了超出上级领导期望的。
在平时的工作中,我将努力做好第三种状态,时刻对自己提出更高的要求,变被动应付为主动负责,做最好的执行者。
在2014年下半年,荣盛转炉改造办划归宏发炼钢厂管理,6月份成立总厂后,我们并不是过多的依赖公司,而是迅速将二车间纳入正常的管理工作中,准确把握调进新车间人员构成、数量、时间表,确保了新老车间的稳定,累计向技改项目输送各岗位人才近800人。
人员抽调后对原车间新提拔班组长和技术骨干、到新车间的所有人员进行针对性再培训,并进行多种形式的考试考核;同时每周深入现场检查,发现问题及时落实整改。
把原宏发炼钢成熟的管理办法和成功经验移植到新车间,使二车间起步就高标准迅速走上正规。
这种变被动应付为主动负责的态度,使二车间迅速达标达产,在经济形势日趋严峻的今天,为沙钢盈利创造了条件。
做最好的执行者之三---做事要学会用心。
用手做只能保证“做了”,用心做才能保证“做好”;做任何事都要学会用心,特别是对待职工,要积极开展正面宣传,加强思想交流,稳定队伍。
到宏发炼钢厂的每一位新工人尤其是外地籍员工进厂的第一堂课我必上,让他们进厂有家的感觉,感到领
导的关怀和温暖;我还坚持每月有二十多人次的谈心工作,谈心对象有中层领导、班组长、职工和委外单位的领导等,以人为本抓队伍建设,从而形成全厂班子一条心,职工一股劲,政令畅通的良好氛围。
做最好的执行者之四---不要想当然,坚持不放弃,拒绝推诿。
凡事不能想当然,做任何事要三思而后行。
四大方式提高执行水平:
拿不准的事,问好再做;第一次做的事,想好再做;再次做的事固化优化再做;多方面要求的事,沟通协调后再做。
如果一味想当然做,固执己见,则可能出现比较被动的情况,我在以后的工作中,要集思广益,发挥群众的力量,这样不但能得到合理化建议,又提高了职工的工作积极性,何乐而不为呢!
遇到困境,决不放弃,这是我工作的一贯作风,比如,宏发炼钢厂今年的钢产量目标为1120万吨,其中一车间670万吨,二车间450万吨,但在今年2月份,由于5800高炉发生热风炉管道爆炸,产量连续亏损,但我没有因为外界因素而降低自己的目标,仍然咬定目标不放松,重新分解新目标,一步一个脚印,今年上半年1~6月份完成合格钢产量548万吨,完成年度目标1120万吨的49%。
下半年提出了更高要求,确保超额完成公司下达的1120万吨目标产量,争取完成1160万吨合格钢产量。
在以后的工作中,我还要继续发扬坚持不懈的精神,不断挑战新的高度。
拒绝“推、拖、空”执行变轻松。
在工作中,不但要求自己做到决不推诿,决不拖拉,决不空浮,同时也要求宏发炼钢厂的所有中层领导都要具备这样的素质,只有这样,我们的领导班子才能拧成一股绳,工作也会变得轻松。
《领导的方与圆》和《说话的魅力》两本书主要介绍了领导的管理方法以及在管理过程中说话的技巧。
其中《领导的方与圆》的精髓在于:
管理,有两个字,一个是管,一个是理。
作为管理者,既不能不管,也不能不理,管他,他会反过来气你,不理他,他更觉得没面子,照样想尽办法把你气死。
可见管他不行,不理他更加可怕,于是,“只理不管”或者“管事理人”,便成为人性管理的不二法门——多管事,少管人,多理他少去管他。
管理要做到内方外圆,方:
方针、准则;圆:
变通、涵养。
只有做到了管理上内方外圆,再加上说话的技巧,做领导才能做得轻松。
通过本次读书活动,我学到了不少的新理念、新知识,改变了我一些为人处事的方式方法,为我以后的工作提出了指导性意见,提高了我的管理业务水平。
在今后的工作中我要注意自己的工作方法和说话方式,做好沙钢的一名执行者,做好宏发炼钢厂的一名管理者。
第四篇:
《做最好的自己》读书笔记第七章勇气——勇往直前的精神
1.对一个追求成功的人来说,最重要的勇气一共是四种,他们是:
不畏失败,敢于尝试;
承认错误,从失败中学习;
远离恐惧,挑战困难;
用于放弃已经获得的东西。
2.梁启超在《新民说·论进取冒险》中说:
“进去冒险精神,人有之则生,无之则死,国有之则存,无之则亡。
”
3.进去冒险的精神是勇气的一种体现,一个人拥有它就会获得成功,失去它就会走向失败,一个企业拥有它就会赢得市场,失去它就会流于平庸。
4.有勇气的人不怕风险,而愿冒风险的人往往那个有机会得到更好的回报。
当你考录需要鼓起勇气做某些事情的时候,不妨客观的做个风险和回报的对比。
5.卡内基说:
“人要懂得从失败中培养成功,因为障碍与失败就是通往成功的两块最稳固的踏脚石。
”
6.五步驱散失败阴影
人都会犯错,犯错后采取下面五个步骤:
1..要勇于承担责任,不要麻醉自己;
2..要从错误中心学习,以免以后再犯类似的错误;
3..经过了上面两个步骤后,要原谅自己,不要让自己永远把这件事挂在心中,可以多找朋友或亲人沟通,或者让自己想象快乐的事情;
4..从失败中增加自己的经验和智慧,一边对自己的价值观有正确的理解;
5..坦然地面对错误,甚至主动用它来帮助别人。
7.居里夫人说:
“人生的旅途也许很遥远,也许很黯淡,但是,不要害怕,勇敢的人面前才有通路。
”
罗斯福说:
“我们没有说很么害怕的,唯一值得害怕的只是害怕本身。
”
马克·吐温说:
“勇气不是缺少恐惧心理,而是缺少对恐惧心理的地域和控制能力。
”
8.成功者需要有足够的勇气来面对恐惧和困难。
任何事业上的成就都不是轻易可以取得的。
一个人想要在工作中出类拔萃,就必须面对各种各样的艰难险阻,必须正视事业上的挫折和失败。
只有那些有勇气正视现实,有勇气迎接挑战的人才能真正实现超越自我的目标,达到卓越的境界。
9.萧伯纳说:
“困难是一面镜子,高悬在生命的险峰,它照出勇士攀登的雄姿,也显示诺夫退却的身影。
”
罗斯福说:
“实现明天理想的唯一障碍是今天的疑虑。
”
因此,建议大家抛弃自己的疑虑和恐惧,做一个一往无前的勇士。
10.不要接受对自己不切实际的任务,也不要对自己设置过高的目标。
设置不切实际的目标,对自己和对公司的长期信誉都不利。
但是,这并不意味可以不去接受挑战,或不去面对比较困难的任务。
对于困难的事情,要仔细将任务分解成多个步骤,安排一个周密的计划,事先明确每个步骤的风险因素,不要希望一蹴而就。
只有在智慧和耐心的指导下,才能发挥勇气的力量,克服看似难以克服的困难,取得令自己和他人欣喜的成就。
11.所以,一方面要培养勇往直前的精神,抛开眼前的利害得失,最大限度取得成功;另一方面也要避免走入偏激、愚勇的死胡同,学会用自己的智慧作出冷静、客观的判断。
第五篇:
《做最好的自己》读书笔记《做最好的自己》读书笔记
在每个人的心目中,大家都会有一些关于成功的理解。
每个人所理解的成功都迥然不同,衡量是否成功的标准也是不一样的,比方说:
有的人是以地位和财富,有的人是以自身的影响力和创造力,还有人是以在自身基础上的提高和超越等,由此我们现在所谓真正的成功是多元化的成功。
从不同角度理解成功,尊重并鼓励每个人选择适合自己的成功道路,要善于发现自己的特长,实现自己的价值。
保持这一正确的态度,才是至关重要的。
据了解,目前有许多人认为拥有很多的钱就是财富,这样才算成功,所以我们会看到大家急急忙忙地吃饭,走路,为了工作节省时间,熬夜现象也越来越频繁,工资没有涨多少,财物没有增加多少,身体健康指数却在渐渐滑坡。
在不断的努力工作的同时,也将更多的钱用于拯救健康上面,回头想想,又悔不当初。
但事已至此,一切都是自己的抉择。
还有的人,为了实现自己的价值,一直在默默无闻地为大家服务着,他们认为这样的人生才是成功的人生。
总之,无论对于哪种类型的成功来说,最根本的衡量标准都应该是:
该行为对社会,对他人或对自己有益,能让一个人在自主选择中不断的超越自己,并由此获得最大的快乐。
在我们的人生中,总会遇到各种各样的选择,可以说生命中的每一刻都面临着选择。
有一句话是这样说的:
努力很重要,选择比努力更重要。
对于不同的选择,会产生不同的结果,或好或坏,谁也无法预料。
因此在做选择时,要做好一个抉择才显得尤为重要,故需谨慎。
在《做最好的自己》这本书中,开复老指点大家:
在遇到两难选择的时候,需要依靠自己的价值观和判断力,并结合实际情况来做出最适合于自己,最能满足需要,对他人和社会最有价值的选择。
在我们选择之后,要有勇气改变可以改变的事情,目的是为了更好地促进事情的发展,一切产生的结果都是有益的。
还要有胸怀来接受不可改变的事情,有智慧分辨两者的不同。
在旅行社的那段日子,当我自己面临着出团还是留下实习时,我还犹豫了许久,但是我在权衡了两者的利弊之后,我毅然迅速地做出了选择,结果我留下了实习,让我更清楚地了解了旅行社内部的职能与各个部门,又清楚了我的专业的一个就业方向,我意识到此次是我为大三专业实习时提前找到的一个机会,应为有位经理他挺重视我的,还为我安排了具体的职责与任务,让我跟着里面的正式员工学习,让她们教我。
我很感谢他,也庆幸自己做的这个选择,让我这个暑期收获重大。
另一方面,我也清楚意识到了,实习可以在旅行社,但是工作却不能,应为旅行社入门很低,并且在此的工作并不能转变成自己未来的事业,发展的空间比较有限。
在实习期间,我也看到了其中存在的问题,我也及时的向经理说明自己的一些新的想法,就像我提出假期可以尝试出亲子团,这样可以增加影响力,增加旅行社的收益,可以通过寻找更多的合作伙伴,来共同做这一部份,经理说他们也在考虑之中,现在还没有足够充分的条件来做,所以就先得放着。
在此学习过程中,我不仅将自己放在一个学习者的角度,也把自己放在了领导者的位置,如果是我,我会怎么想,怎么做,才会是结果达到更好。
但唯一不变的是我的态度,一颗抱着去学习的心态。
在与人交往过程中,要时刻对别人抱着诚挚宽容的胸襟,对自己要怀着自我批评,有则改之,无则加勉的态度。
当希望别人修正某些看法时,最好的做法是先修正自己。
说到这里,不禁让我想起一句话:
行由不得,反求诸。
这也是老师一直以来给我们强调的一句话,我一直都铭记于心。
在开复老师《做最好的自己》这本书中,有一章是关于自信的,留给我印象最深的是开复老师说的那句话:
自信是潜能的“放大镜”。
那些特别乐观自信的人总能从自己的身上找到前进的动力,努力坚持下去的激情与热情,总能设法让自己身体里的潜能超水平地发挥出来和释放出来-也就是说。
从他们自身的潜能,到他们在学习工作和生活中变现出来的能力,这个映射中似乎隐藏了一种神奇的“放大”效果。
相反,屡屡经历挫折的人,总是习惯性地将挫折归结为自身潜质的不足。
其实,并不是这样的,有句话说:
天生我材必有用,只是每个人的特长不一样,表现的不明显而已,以至于他们还没有意识到,或者意识到了却不知该如何释放这些能量罢了。
自信的人,能够充分地认识自己,相信自己可以在面对困难与挑战时,将自己最大的潜能释放出来,相信自己可以在理想与兴趣的引导下坚定不移地走向成功。
自信,是一种健康积极的个人品质;自信才能有主见,才能做出他人从未做过的事情,敢于去尝试。
看到这里,想到了我的一个朋友。
他在与人相处方面,情商特别高,大家都很信赖他,有什么事情都会去找他,向他倾诉,他在文学方面也特别擅长,写的作品很多很多。
在大家钦佩他的背后,他告诉我说,其实他是一个内心很自卑的人,大家看到的他并不是真实的他。
在很多事情上面,他显得很悲观,对自己的将来很没有信心。
为此,我曾开导过他许多次,告诉他要自信,但他依然如故。
我知道是他的家境影响的,也由于他童年时那些不好的经历,这些在他的内心深处留下了深深的阴影。
我清楚,除非是他自己意识到自身的问题,以及发现他自身的优势,否则别人多说也无益。
随后,关于这些事情我再和他没有讨论过了。
但我们依然还是很要好的朋友,我经常给他讲一些快乐的趣事,让他慢慢地变得快乐起来,我通过自身,慢慢地潜移默化的影响着他,把我的快乐带给他,也带给更多身边的人。
随后,开复老师告诉大家如何获得自信,他给出了六个步骤:
第一步:
尊重自己,鼓励自己;第二步:
赞美自己,从潜意识做起;第三步:
用言行激发自信;第四步:
从成功力获得自信,从失败里增加自觉;第五步:
制定具体计划,由自觉达到自信;第六步:
发挥优势,放飞自我。
在表达和沟通时要注意以下几点:
(1)多用有魄力的词语,如:
“我”,“我认为”,“我希望”,“我要求”,“我决定”等;
(2)说话清晰,声音中气十足,善于用语调,音量,停顿来(推荐打开好:
)强调话语里的重要信息;
(3)主动和对方目光接触,向对方传达“我对自己充满自信”的讯息;
(4)坚持真理,不随意接受别人的意见;
(5)表述时不让他人随意打断,也不默许他人不理会自己的意见;
(6)对听众足够尊重,不担心听众不尊重自己;
(7)拒绝沉默,主动表达自己的想法;
(8)在表达和沟通之前做好充分的准备,如必要的演练等;
(9)表达时尽量简明扼要,让听众在最短时间内获得最重要的信息。
看到这些步骤时,才发现自己在平常与人沟通与交流时有的地方需要改进,还有许多地方需要去学习,为了与他人更好地交流与沟通,还需掌握更多的技巧,了解更多的最基础的沟通知识,以及针对于对方性格方面的分析的学习。
接下来我将阐述的是我对于一句话的理解,那就是书中说的:
许多时候,失望的最大原因就是期望太高。
在生活中随处可见,父母望子成龙,望女成凤,家长对于孩子的期望特别高,甚至将他们在生命中为实现的心愿交予子女为其完成,但并不在意看其孩子是否愿意,所以当孩子有一点做不到令其满意时,家长就会感到很失望,因此太多的孩子生活在巨大的压力之下。
在孩子的成长过程中,家长总要求孩子要制定最高的目标,却全然不顾及他们是否具备这样的能力,是否有信心去面对这么多的困难和期望。
当孩子为了让父母感到欣慰而给自己很大的压力,对自己也充满着期望,在他们没有成功时,他们对于自身也会感到失望的,久而久之就会惧怕失败而陷入恶性循环之中,这样对于孩子的身心发展而言是不利的。
因此,一定不能给孩子太高的期望,要根据孩子自身的条件为其制定计划与目标,一定要以理性和客观的态度按来看待这种事情。
自信对于每个人而言,都很重要那如何增强自信呢?
开复老师告诉我们要:
(1)只要是你认可的想法,就是你自己的想法,你完全有能力有机会表达出来,不要未经判断就盲目接受他人的立场。
(2)在与人交换意见时,绝对不能在原则问题上让步,不可以随便同意不符合自己原则的事。
(3)有想法的时候一定要表达出来,自我表现是对自己最好的鼓励。
(4)学会有效的表达方式,包括多用有魅力的词语;善于用停顿,语调和音量表达重点信息;主动和对方目光接触;不随便让别
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