西工大《人力资源开发及管理》作业机考参考答案.docx
- 文档编号:12904608
- 上传时间:2023-06-09
- 格式:DOCX
- 页数:12
- 大小:238.95KB
西工大《人力资源开发及管理》作业机考参考答案.docx
《西工大《人力资源开发及管理》作业机考参考答案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《西工大《人力资源开发及管理》作业机考参考答案.docx(12页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
西工大《人力资源开发及管理》作业机考参考答案
西工大2020年4月《人力资源开发及管理》作业机考参考答案(总14页)
西工大2020年4月《人力资源开发及管理》作业机考参考答案
试卷总分:
100得分:
100
要答案:
wangjiaofudao
一、单选题(共10道试题,共20分)
1.员工报酬中最重要的部分是()。
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.超时奖
正确答案:
A
2.介绍公司历史、安全措施与规章制度属于()。
A.操作技能培训开发
B.专业知识培训开发
C.价值观及文化培训开发
D.基础知识教育
正确答案:
D
3.被称为现代人力资本之父的是()。
A.泰罗
B.贝克尔
C.舒尔茨
D.丹尼尔
正确答案:
C
4.在下面的概念中,与其他三个概念不同的一项是()。
A.工作分析
B.岗位分析
C.职务分析
D.工作描述
正确答案:
D
5.在人力资源需求预测中不需要考虑的内容是()。
A.生产计划
B.劳动力市场变化
C.经营战略
D.技术和操作方法变化
正确答案:
6.企业中,员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。
一般来说,你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象。
()
A.企业中与自己处于相近层次的人
B.企业的高层管理人员
C.员工们的顶头上司
D.企业中其他部门的领导
正确答案:
7.关于绩效考评的程序,下列说法正确的是()。
A.建立绩效标准——结果反馈——正式评估
B.正式评估——建立绩效标准——结果反馈
C.建立绩效标准——正式评估——结果反馈
D.以上都不对
正确答案:
8.下列哪一项不属于影响企业薪酬设定的外在因素()
A.劳动力市场的变化
B.公司经营状况
C.当地生活水平
D.地区及行业特点
正确答案:
9.在工作分析问卷调查中,工作概要信息属于()。
A.基本信息资料
B.工作内容调查
C.工作关系调查
D.工作时间调整
正确答案:
10.制约企业长期发展的最主要问题是()。
A.人才队伍的素质和投入精神
B.资金的筹措与运用
C.产品所处的生命周期阶段
D.组织结构合理与否
正确答案:
二、多选题(共10道试题,共20分)
1.内容型激励理论包括()。
A.马洛斯的需要层次论
B.亚当斯的公平理论
C.赫兹伯格的双因素理论
D.期望理论
正确答案:
2.企业薪酬中的外在薪酬包括()。
A.工资
B.工作本身的满足
C.津贴
D.福利
正确答案:
3.造成绩效评估误差的因素有()。
A.绩效标准因素
B.评估者因素
C.被评估者因素
D.环境因素
正确答案:
4.人力资源管理的基本原理有()。
A.系统优化原理
B.弹性冗余原理
C.要素有用原理
D.主观能动原理
正确答案:
5.员工培训计划的内容有()。
A.设置培训目标
B.确定培训对象和方法
C.培训需求分析
D.编制培训计划和评估结果
正确答案:
6.企业外部招聘的方法有()。
A.发布广告
B.借助中介机构
C.校园招聘
D.查阅档案资料法
正确答案:
7.人力资源管理的基本原理有()。
A.公平竞争原理
B.同素异构原理
C.文化凝聚原理
D.互补增效原理
正确答案:
8.一般而言,公司的核心人才有()。
A.经理类人才
B.生产线工人
C.后勤服务员工
D.关键研发人员
正确答案:
9.人际沟通的种类有()。
A.垂直沟通和水平沟通
B.浅层沟通和深层沟通
C.双向沟通和单向沟通
D.正式沟通和非正式沟通
正确答案:
10.海氏法所考虑的应予酬报的因素有()。
A.气质形象
B.智能水平
C.解决问题的能力
D.职务责任
正确答案:
三、判断题(共30道试题,共60分)
1.德尔菲法是一种定性的人力资源预测方法。
()
A.错误
B.正确
正确答案:
2.个人的职业发展要与组织发展对人的需求结合起来。
()
A.错误
B.正确
正确答案:
3.道德品质的提高是有效开发人力资源的重要内容。
()
A.错误
B.正确
正确答案:
4.工作分析有利于绩效考评。
()
A.错误
B.正确
正确答案:
5.树立企业形象是企业员工招聘的目的之一()。
A.错误
B.正确
正确答案:
6.人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。
()
A.错误
B.正确
正确答案:
7.素质测评与绩效评估的内容是一样的()。
A.错误
B.正确
正确答案:
8.外部招聘是树立企业形象的好机会。
()
A.错误
B.正确
正确答案:
9.以人为本是传统人事管理的基本特点()。
A.错误
B.正确
正确答案:
10.保健因素是内在因素,与工作本身有关。
()
A.错误
B.正确
正确答案:
11.学历、专业是工作描述的重要内容之一。
()
A.错误
B.正确
正确答案:
12.协调员工的行动是人际沟通的目的。
()
A.错误
B.正确
正确答案:
13.合理利用人力资源是人力资源管理的基本内容()。
A.错误
B.正确
正确答案:
14.“猎头”公司是人力资源市场中的中介机构()。
A.错误
B.正确
正确答案:
15.人力资源补充更新计划是人力资源计划的主要内容之一()。
A.错误
B.正确
正确答案:
16.绩效评估的信度高时其效度也一定高()。
A.错误
B.正确
正确答案:
17.在人员招聘中所说的“近亲繁殖”是指任用组织内部的亲属。
()
A.错误
B.正确
正确答案:
18.泰罗是人力资源管理之父。
()
A.错误
B.正确
正确答案:
19.因事择人是必须坚持的招聘原则。
()
A.错误
B.正确
正确答案:
20.培训很贵,但不培训更贵。
()
A.错误
B.正确
正确答案:
21.传统的人事管理把人力资源开发放在首位。
()
A.错误
B.正确
正确答案:
22.在员工激励中,要强调物质激励与精神激励相结合()。
A.错误
B.正确
正确答案:
23.激励是人力资源管理的永恒主题()。
A.错误
B.正确
正确答案:
24.培养全面发展的人是人力资源管理与开发的目标任务之一。
()
A.错误
B.正确
正确答案:
25.工作行为是员工绩效考评的重要内容。
()
A.错误
B.正确
正确答案:
26.薪酬就是货币形式的“财务回报”,仅此而已。
()
A.错误
B.正确
正确答案:
27.人力资源管理建立的基础是人性假设()。
A.错误
B.正确
正确答案:
28.数学模型法是一种定量的人力资源预测方法。
()
A.错误
B.正确
正确答案:
29.金钱是一种重要的激励因素。
()
A.错误
B.正确
正确答案:
30.素质测评与绩效评估的目的是一样的()。
A.错误
B.正确
正确答案:
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源开发及管理 西工大 人力资源 开发 管理 作业 参考答案
![提示](https://static.bingdoc.com/images/bang_tan.gif)