教育干部培训心得(共2页)1300字.docx
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教育干部培训心得
一、教育任重道远
记得郭玉红校长在在讲座过程中说过这样的话:
“每个孩子在学校班级里可能只是几十分之一,然而在一个家庭中几乎就是百分之百!
”这句话让我深刻地感到教育任重道远!
这句话,我不仅要紧紧地记住,而且要求所有的教师要真正做到热爱每一个残疾学生,尊重每一个残疾学生,要公平公正地对待每一个残疾学生。
不歧视、不冷淡、不讥讽、不取笑……不要虐待这些残疾孩子,相反,还应该把更多的关爱送给这些孩子。
要从真正意义上体现教育的公平性、教师的爱心与责任感。
二、加强校园文化建设
我深信,良好的校园文化会让学生受益终生。
学习期间,我一面认真听、认真记、一面认真想。
特别是张树云老先生的报告,让我感受玉田深厚的文化底蕴。
文化是无形的,形成良好的学校文化是学校管理的最高境界。
校园精神文化又被称为“学校精神”,并具体体现在校风、教风、学风、班风和学校人际关系上。
人民大学附属小学之所以营造了适合学生发展的教育环境,是在关注校园物质文化建设的同时,更关注了校园精神文化建设,形成了自己的校园文化特色,并渗透于学校的教学、科研、管理、生活及各种校园活动等方面,成了教师成长学生成才的内在需要。
因此,我们应该加强校园文化建设,形成自己学校的文化,让校园富有朝气、让师生更添智慧、让学校更具美感,让教育充满创造、让员工非常和谐。
总而言之,我们的校园文化建设就是要在科学发展观指导下,以全面贯彻党的教育方针实施素质教育为宗旨,以社会主义荣辱观为导向,以师生为主体,以建设优良校风、学风、班风为核心。
以优化美化校园环境为重点,以丰富多彩积极向上的校园文化为载体,建设充分展示学校个性魅力和办学特色、具有传承性的校园文化,促进学生的成长、教师水平的提高和学校的发展、创设优良的人文环境与和谐发展氛围,使校园成为师生健康成长的乐园。
三、要打造和谐团队
从郑瑞芳、郑锡钧两位校长和宋志原经理以及他们带领的团队身上,我真切地见识到了他们治学的严谨、理论功底的深厚,以及高超的领导艺术和先进的管理思想。
如果说某些思想是顿悟的结果,那么没有扎实的理论基础、深厚的文化底蕴,“悟”将从何处而来!
如果说某些艺术来自于灵感,那么没有对教育实践的不断的总结和提升,“感”又从哪里生成!
他们之所以取得今天令人仰慕的成就是因为他们的博学。
聆听宋志原的报告,心里有一种羞愧的的感觉,作为一名教师,一名教育工作者,学习是太有必要了。
因此,我自身一定要向他们学习,做一个终身学习的典范。
同时,不仅自己要努力学习,还要带动校级领导班子和全体教师一起学习,逐步形成特教团队学习的浓厚氛围,构建学习型组织。
通过团队学习来实现共同的愿望,把玉田的特殊教育办得更好。
借用张玉华老局长的话:
首先,校长要敬畏职责,不懈追求,树立职业责任感,要求我们仰望星空,脚踏实地;其次,要树立锲而不舍的精神,顺利时意气风发地干,逆境时,用反作用力也要干……看到那些孩子,那些家长,我们没有理由不干好!
第三,教育变的是要求,不变的是精神。
总之,正如孙桂生局长所说:
培训是学习,是思考,是交流。
此次学习让我大开眼界,受益匪浅。
回校后,我要把学到东西与学校实情相结合,并付诸行动。
相信,通过不断的实践、反思,不仅能让自己快速成长,更会让学校、教师、学生长久受益。
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