学院竞聘会讲话稿(共2页)900字.docx
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学院竞聘会讲话稿
各位领导、各位老师,下午好!
首先,对各位的到来表示欢迎和感谢。
从建国后到改革开放前,我国干部都是终身制。
80年代邓小平采取一系列措施践行干部年轻化。
在xx大报告中,xx明确提出要“加大培养选拔优秀年轻干部力度。
”今年月,中共中央制定了《XX-XXXX年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》,这是中央首次制定后备干部队伍建设规划。
今年3月,还召开了《全国培养选拔年轻干部工作座谈会》,会议强调:
要坚持德才兼备、以德为先的用人标准,要形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。
可以说,在全国,新一轮年轻干部培养选拔的大幕,已经缓缓拉开!
在这种大背景下,我们学院也以公平、公开、公正的竞聘方式选拔年轻干部。
要选拔一个人是不容易的,宋朝的教育家、哲学家陆九洲说:
事之至难,莫如知人;事之至大,亦莫如知人;诚能知人,则天下无事矣。
我们今天的竞聘会,就是一个“知人”的过程和程序。
看一个人,如果只看缺点,任何人可能都不能用;但是,如果我们用善意的心态去发现一个人的优点,那么,任何人都能用,任何人都是有用之才。
过去,唐太宗让封德彝举荐有才能的人,他过了好久也没有推荐一个人。
太宗责问他,他回答说:
“不是我不尽心去找,只是当今没有杰出的人才啊!
”太宗说:
“用人跟用器物一样,每一种东西都要选用它的长处。
古来能使国家达到大治的帝王,难道是向别的朝代去借人才来用的吗?
我们只是担心自己不能识人,怎么可以冤枉当今一世的人呢?
”
所以,龚自珍说:
善相马者天下无弃马;善相士者天下无弃才。
一个人,你不用他,他也是才,只不过是你不用的“弃才”。
我们要想法使得人尽其才,要“不拘一格选人才、不拘一格用人才”。
我们已经成功地进行了经贸学院、外国语学院院长助理的竞聘、还进行了图书馆工作人员的竞聘。
我们准备通过实行竞聘方式选拔人才,进一步转换用人机制,淡化身份、强化岗位,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。
我要感谢参加竞聘的几位老师,无论成功与否,你们都是勇者、都是胜利者。
不经历风雨,怎么见彩虹?
老师们,请把握你们遇到的每一次机会,不拼搏就不会有成功。
爱拼才会赢。
不要等待命运来敲门,我们要勇敢地去敲命运之门、希望之门!
我希望今后参加竞聘的人越来越多。
学院期待有为青年走上领导岗位。
我们的时代应该是人才辈出的时代!
我们的学院因为有了你们的加盟会更加欣欣向荣!
最后,祝此次竞聘大会圆满成功!
谢谢!
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