人才队伍建设工作意见例文(共4页)2600字.docx
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人才队伍建设工作意见例文
一、发展现状
一)人才队伍发展现状。
积极实施**县”战略,出台了一系列适合人才工作的配套政策,形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”人才工作氛围,**县人才队伍建设取得了明显成效。
截止年底,全县各类人才总量达XXXX年人,比年增加XXXX年人,平均每年增长7.6%每万人拥有各类人才373人。
其中党政管理人才XXXX年人,企业经营管理人才425人,专业技术人才XXXX年人,技术工人755人,农村实用技能人才XXXX年人,分别占人才总量的15%4.7%52.1%8.5%19.7%人才队伍中,具有大专及以上学历的XXXX年人,占人才总量的40.5%,把人才工作考核纳入目标责任考核的重点项目。
坚持把人才队伍建**县经济社会发展的重要内容。
县委、县政府高度重视人才工作。
比年增加XXXX年人,平均每年增长12%专业技术人员中,具有高级职称的162人,中级职称XXXX年占专业技术人员的42%高层次专业技术人才有所突破,入选“333科技人才工程”3人,入选“555创新人才工程”5人,##市领军人才18人,@@省级农村优秀实用人才1名。
二)存在问题。
1人才总量不足。
**县劳动力资源的6.8%比全国平均比重低2个百分点。
每万人拥有人才373人。
全市375人/万人)全县各类人才XXXX年人。
也@@省、全市水平(全省526人/万人。
初级职称和学历较低人才比例偏大。
仅占人才总量的4.72人才队伍结构不合理。
县企事业单位人才中具有高、中、初级职称人员的比列是1:
10.9:
16.5@@省水平。
高层次人才数量不足。
高新技术和关键领域的高层次专业技术人才短缺(如卫生、石油、煤炭、旅游等行业)企业经营管理人才匮乏。
2人才分布不平衡。
县人才队伍存在机关事业单位多于生产一线。
前塬多于山后等分布不均衡现象。
全县各类人才近80%集中在党政机关和事业单位。
农、林、牧、旅游等行业专业技术人才和企业单位经营管理人才相对不足。
城镇多于农村。
事业单位的人才又主要集中在教育、卫生系统。
3人才队伍开发投入不足。
**县经济发展相对滞后。
高层次人才津贴补贴不能规范到位。
走进来的少,人才开发投入力度不大。
高学历人才考出去的多。
经费投入不足,致使人才引进和培养工作困难。
4人才工作机制不够完善。
**县人才管理机制、培养机制、引进机制、激励机制还不健全。
盘活用好现有人才。
各类人才的积极效能作用不能得到有效发挥。
不完善。
开发实用人才还面临诸多问题和困难。
二、指导思想、总体思路、基本原则和发展目标
一)指导思想
以“三个代表”重要思想和党的xx大全会及全国人才工作会议精神为指导。
坚持以服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发为方向。
以调整人才结构为主线,深入贯彻落实科学发展观。
以人才资源能力建设为主题。
以改革创新为动力,以机制环境建设为保障,着力加强以党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才为主体的人才队伍建设,逐步形成以农业经济为中心,以工业经济为支撑”和加快社会主义新农村建设相适应的人才模式与结构,为构建“和谐”全面建设小康社会提供人才保证和智力支持。
二)总体思路
实施一个战略(**县战略)围绕两个重点(**县战略人才促进工程和新农村建设人才保障工程”坚持“四项原则”坚持党管人才原则。
培养机制。
激励机制)实施“六大工程”选拔领军人才工程,坚持协
调发展原则、坚持务求实效原则、##市场配置和政府调控相结合的原则)完善“四项机制”管理机制。
引进机制。
项目引进人才工程,紧缺人才补充工程,离乡人才回归工程,高校毕业生安置工程,高层次人才重点培养工程)开展“五大主题培训”党政干部人才培训、专业技术人才培训、企业经营管理人才培训、高技能人才培训、农村实用人才培训)构建“三大服务平台”##市场平台、人才资源信息平台、人才资源培训平台)**县人才工作整体发展。
三)基本原则
一是坚持党管人才的原则。
坚持充分发挥党的政治优势和组织优势。
不断创新人才工作领导体制和工作机制。
增强人才实力,牢固树立“人才资源是第一资源”理念。
优化人才工作环境。
激发人才活力,形成人才合力。
二是坚持协调发展的原则。
树立和落实科学发展观。
**县经济社会发展的需要。
把人才开发与重点项目、重点工程建设有机结合起来,把人才工作纳入经济社会发展的总体规划之中。
确定人才开发的重点。
确保人才队伍的规模、素质、结构与布**县经济社会发展的需要。
三是坚持务求实效原则。
以企事业单位、农业生产一线、高新技术产业、重大建设工程和项目为重点。
用好存量人才。
引进紧缺人才,从解决突出矛盾入手。
挖掘潜在人才。
培养后继人才,储备未来人才,全面提高各行业各层次人才的数量和质量。
##市场配置和政府调控相结合的原则。
##市场配置人才资源的基础性作用。
加强政策引导和政府宏观调控。
坚持人人可以成才的理念,培育和##市场体系。
逐步建立人才资源结构调整与经济结构调整相协调的动态机制。
树立和落实科学人才观。
把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,重点提高人才的综合素质和创新能力。
四)发展目标
总体目标是人才总量进一步增加。
人才结构不断适应经济结构。
人才环境不断改善,人才队伍整体素质明显提高。
人才工作体制机制创新取得较大突破。
着力造就一支数量足、素质高、结构优、创新能力强的人才队伍。
具体指标是
1人才总量逐步扩大。
全县各级各类人才总量争取达到XXXX年7人。
平均每年增加约XXXX年人。
其中党政管理人才XXXX年人、专业技术人才XXXX年人、高技能人才XXXX年人、企业经营管理人才XXXX年人、农村实用技能人才XXXX年人。
积极实施“六大工程”力争到XXXX年。
**县劳动力资源的10.2%以上。
2人才素质显著提高。
着力开展六项主题培训工程。
**县各类人才中具有大专及以上学历的达到XXXX年4人。
占专业技术人才的45%以上;享受国家津补贴的高层次领军人才达到120人。
努力提高人才队伍整体素质。
占人才总量的70%以上;具有中、高级职称的专业技术人员达到XXXX年人。
3人才结构明显优化。
紧紧围“绕产业开发。
采取派出培养、高薪引进、项目带动等措施。
促进人才在产业、行业、区域间合理分布,经济结构调整”发展思路。
进一步实现人才结构与经济结构调整一体联动。
促使人才的知识结构、年龄结构和职能结构趋于合理。
特别是为电子信息、煤油工业、卫生医疗、科技文化、食品加工等产业集群引进和培养各类高、精、尖专业技术人才,使企业的经营管理和专业技术人才占人才总量比重超过60%。
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