社区干部述职评议工作方案(共2页)1300字.docx
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社区干部述职评议工作方案
为**区发展新形势的需要,切实**区干部的教育、管理和监督,全**区干部的综合素质和服务水平,**区共驻共建,加快“**区”建设进程,##**区干部述职评议活动,特制定本方案。
一、指导思想
以“xxxx”重要思想为指导,以“先锋工程”的总体要求为统领,以“干部述职、民主评议”为主要内容,全面建立以工作实绩和民情民意为核心的评价机制,**区干部的考评工作制度化、规范化。
二、时间范围
社区干部述职工作每年进行一次,时间原则上定于年末。
述职和考评的**区党**区居委会成员,即在职**区党支部书记、副书记、社区居委会主任、副主任。
三、工作步骤
各党(工)委**区建设实际和年度工作重点,制定切实可行的目标考评细则。
社区干部述职评议工作依据年度目标管理考核细则进行,采取平时考核和集中考核、定量考核与定性考核、党员互评与群众测评相结合的方式进行。
第一步:
党(工)委下发通知,**区干部述职评议会议召开的时间、地点、参加人员,公布目标考评细则和述职评议领导小组成员名单。
同时##市领导、驻区单位代表、党(工)委干部及党员群众代表参加会议。
第二步:
被考核人接到通知后,按规定的考评内容撰写XXXX年字左右述职材料,简明扼要地写出个人年度工作情况总结,报送考核领导小组审核,并做好述职准备。
第三步:
**区干部述职评议会议。
社区干部分别进行工作述职,由考核领导小组根据述职情况和年度目标考核任务完成情况,从德、能、勤、绩、廉5个**区干部分项打分。
第四步:
由党(工)委对述职评议打分情况进行分类汇总。
按照个人述职占10%,##市级领导评价占10%,考核领导小组评价占45%,驻区单位代表评价占10%,社区居民群众代表评价占25%的评定体系,按百分制折算进行综合评定。
根据考核比例和标准,依据从高分向低分排列的原则,分优秀、称职、不称职三个档次,确定考评名次,报考核领导小组最终审定。
社区干部中评为优秀的比例原则上不**区干部总数的15%。
第五步:
社区考核领导小**区通报考评最终结果。
对考评为**区干部发放荣誉证书并给予物质奖励,对考评为不**区干部进行诫免谈话,限期改正错误,制定整改措施,并跟踪问效。
对连续两年考评为不**区干部给予相应组织处理,直至解除其工作职务。
四、几点要求
1、各党(工)委要高**区干部述职评议工作,将其做为当前和今后一**区建设的重要内容,摆上议事日程,切实抓紧抓好。
党(工)委书记要切实履行“第一责任人”工作职责,配齐配强考核领导小组成员,明确工作职责和分工,形成党委统一领导,有关部门各司其职、密切配合的工作格局。
2、各党(工)委要认真组**区干部的评议工作。
述职评议过程要坚持标准、严格程序、严肃纪律,做到客观、公平、公正。
参加评议的人**区包点领导、考核领导小组成员、驻区单位代表、社区居民群众代表四方面人员组成,**区单位代表不少于3名,社区居民群众代表不少于参评人员总数的40%。
3、各党(工)委要依据本方案要求,有组织有计划的组**区干部述职评议工作。
年初**区发展特点制定全面细致、可操作**区干部年度目标管理考核细则,**区干部述职评议打好基础。
要做好舆论宣传工作,**区干部述职评议工作营造良好工作氛围。
要做好信息反馈工作,及时总结述职评议工作中的好经验、好做法,##市委组织
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