人社局述责述德述廉存在问题整改方案(共5页)2800字.docx
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人社局述责述德述廉存在问题整改方案
市人社局党组书记述责述德述廉存在问题整改方案
我自XX年2月27##市纪委十届三次全会上述责述德述廉以来,广大网友积极建言献策,对我提出了一些宝贵的意见和建议。
共收到网友留言21条,其中意见建议6条。
充分体现了##市人社工作的关注和期望,也是对我个人的关爱和帮助。
根据“三述”民主评议和网友提出的意见建议,我结合实际认真对照检查和深刻剖析,制订措施落实整改。
整改方案如下:
一、**乡居民医保报销和异地就医结算问题
(一)主要问题:
1、城乡居民医保报销有点烦;
2、**县(市)农村医疗报销要等2—3个月才到账,需提高办事效率。
3、争取早##市民解决医疗保险异地就医记帐结算制度。
(二)原因分析:
**乡居民医保报销问题,我市自XX**乡**乡居民基本医疗保险制度,##市定点医院联网结算后,参保人凭居民身份##市186家定点医院自主选择就医,出院即时结算个人支付部分,不用先垫支再报销。
但由于一些基层劳动保障事务所人员少、工作量大,没有及时将参保缴费资料信息录入社保系统,有时参保人住院时无法确认参保,导致出现办理住院手续麻烦的问题。
至于有时农村医疗报销到账慢,主要是异地住院零星报销存在的问题。
##市对异地住院零星报销规定为每月25日前受理资料,次月审核后通过银行帐户支付,加上有时由于参保人银行账户出错和银行网络故障等原因,在一定程度上影响到医保待遇支付进度。
(二)整改措施
1、争取加大对基层公共服务平台建设的投入和人员队伍建设,强化业务能力培训,增强服务意识,提高工作效能;同时加大监督检查力度,督促基层劳动保障事务所及时录入参保资料信息,确保参保人住院随时确认参保资格。
2、加强与外地相关部门的沟通,尽快完善医疗保险异地就医即时结算制度。
@@省的统一部署,我局已于去年10月**乡居民基本医疗保险异地就医即时结算工作方案,按照时间节点分步实施。
##市社保局已分##市部分医院签订《异地就医即时结算定点医疗机构服务协议书》,并完成了网络即时结算,下一步##市居民外地分布情况,继续扩大异地就医即时结算定点医院,##市外,逐步##市周边地@@省**区,@@省异地联网结算。
3、**县(市)农村医疗报销工作的督促指导。
督促指导各级社保经办部门整合资源,简化办事流程,提高工作效率,加快对异地零星报销资料的审核,由每月一次改为两次受理报销,加快审核支付进度,并加强与有关银行系统的沟通,及时处理网络支付系统存在问题,缩短农村医疗报销费用到账时间。
(四)整改期限:
XX年10月
(五)责任科室:
城乡居民医疗保险科
二、关于简化人员调动手续问题
(一)主要问题:
简化人员调动手续。
(二)原因分析:
我市公务员调转任和事业单位工作人员调动办理程序是先由进##市编办申办《编制使用通知卡》,然后到我局综合规划科申办《增人计划卡》,再凭“两卡”到市委组织部或我局相关科室办理调动手续。
在去年组织开展的“机关作风整治年活动”中,我局##市委组织部、市编办等部门联合出台了一系列优化进人审批程序等相关措施,我局相关科室加强沟通协调,进一步简化办理程序和压缩办理时限,如综合计划科出具《增人计划卡》后直接转给公务员管理办公室或事业单位人事管理科办理调动手续,减少了办事群众的来回奔走,但目前仅就本单位而言,仍然存在审批环节多、办理时间长等问题。
(三)整改措施
1、##市编办等相关部门的沟通协调,严格按照上级有关文件要求,进一步理顺职能,减少审批环节,精简办理程序。
2、进一步完善相关规章制度,提高工作效能。
一是压缩本单位办理流程和办理事限;二是健全办事工作日制度、首问责任制度和责任追究制度等,并实行办事公开,接受群众和社会监督。
(四)整改期限:
XX年6月
(五)责任科室:
综合规划科、公务员管理办公室、事业单位人事管理科
三、关于减少虚而无用的培训问题
(一)主要问题:
减少虚而无用的所谓培训。
(二)原因分析:
目前,我局每年组织举办的培训项目主要有六大类:
职业培训、专业技术人员继续教育培、技术工人等级晋升培训;公务员初任培训、公务员全员(在职)培训、公务员任职培训及其它专门业务培训。
这些培训项目是按照《公务员法》和国家、省有关政策规定和要求执行,但在组织实施中,由于个别培训项目管理不够规范和严格,加上部分学员思想认识不足,造成一些培训流于形式、走过场,实际效果不明显。
(三)整改措施
1、严格控制培训项目和数量。
严格执行上级有关规定和要求,坚持务实高效的原则,可办可不办的培训坚决不办,可联合举办的培训合并举办。
同时,压缩培训时间和规模,能够举办短期培训的实行短期培训,不安排培训无关的人员参加培训。
2、严格培训管理,提高培训质量。
严格把好审核关,对不符合晋级培训条件、不参加培训和培训考试(考核)不合格的,坚决不予办理相关手续并按有关规定严肃处理。
加强学员管理,改进学风。
严格执行请假和上下课制度,严肃课堂纪律。
创新培训教学方式,提高培训质量,最大限度防止培训流于形式、走过场,确保培训取得扎实成效。
(四)整改期限:
XX年8月
(五)责任科室(单位):
培训教育科、公务员管理办公室、市职业培训指导中心
四、关于提高个人素质能力问题
(一)主要问题:
系统学习和运用理论指导实践不够。
(二)原因分析:
由于忙于日常事务多,有时对当前改革中出现的新生事物认识还不够到位,未能及时很好地用科学发展观的思维和方式开创性地开展工作,加上日常工作繁忙,放松了自我学习和锻炼,知识能力更新和综合素质提高不快。
(三)整改措施
进一步抓好政治理论、业务知识及相关政策法规的学习,加强道德修养和廉政建设,增强服务意识,提高履职能力。
具体要做到“三个结合”:
一是坚持自学与集中学相结合。
正确处理工作与学习的关系,在抓好自学的同时,坚持集中学习制度,定期组织召开党组中心组和干部职工学习会,邀请有关专家作专题辅导,带头学习,并##市每月举办的领导干部论坛学习活动。
二是坚持政治理论与业务知识学习相结合。
既要认真学习有关政治理论,又要刻苦钻研人事、就业、社保等相##市场经济知识及政策法规,不断拓宽知识领域。
三是坚持理论与实践相结合。
以科学发展观指导工作实践,加强调查研究,提高分析、研判和解决实际问题的能力和决策水平,做到学以致用、以用促学,进一步增强依法行政、领导科学发展的能力。
(四)整改期限:
长期。
五、关于加强党风廉政建设方面
(一)主要问题:
自己廉洁自律和单位的党风廉政建设需要进一步加强。
(二)整改措施
1、加强党性锻炼和品德修养,严于律己,以身作则讲廉政,身体力行当表率,并自觉接受组织、同事和社会各界监督,始终做到勤俭节约,艰苦奋斗、廉洁勤政。
2、按照“一岗双责”的要求,认真落实党风廉政建设责任制,着力推动教育、制度监督、管理并重的预防和惩治腐败体系建设,特别要加快推进岗位廉政风险防控机制的实施,推动反腐倡廉工作的深入开展。
3、坚持惩防并举,从严治局。
严格执行党风廉政建设责任制和廉洁自律有关规定,积极支持和协助有关部门查案办案,落实问责机制,对本单位出现的违规违纪案件严肃处理,决不姑息迁就。
(三)整改期限:
长期。
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