最新范文企业薪酬调研报告_1篇(共4页)2100字.docx
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企业薪酬调研报告
“北漂”回老家后能否走上“人生巅峰”
##市加速争##市人才
更多人##市当跳板
“跳板论”是最近##市工作不满五年,没有获得户口,也没有购买住房的大学毕业生群体中越来越得到认可的一种择业观。
“跳板论”认为,“##市锻炼,##市发展”是面对当##市房价高,薪资增长缓慢,而##市人才需求旺盛状况的一种选择。
在这种情况之下,很多“北漂”蠢蠢欲动。
##市场人才匮乏加薪抢人才
近日,由专业人力资源机构中智上海发布的全国薪资调查显示,XX年中##市的实际薪酬增长在8.3%,企业呈现谨慎态势。
预计XX年将延续放缓的态势,调薪幅度约为8.2%。
经理、管理层收入增长下行趋势明显。
报告认为这可能是受国企深化改革对高管限薪政策的影响。
同时,##市应届毕业的本科生和研究生起薪水平差距缩小。
上海应届本科生起薪最高,为人民币XXXX年元,广州最低,为XXXX年元;硕士生起薪上海、北京、深圳在整体水平波动不大,相较之下,广州与整体水平有一定的差距;博士及以上起薪,在北京和广州水平较高,均超过1万元/月。
这##市的人才需求正在向更高端流动,中低层次需求被压缩,导致薪酬增长乏力。
报告分析认为,随着企业往内陆迁移,##市的发展进程加快,加上国家对##市人才吸引和招商引资方面的利好政策,使得##市的人才争夺继续升温,薪资也持续较高幅度增长,尤其是XX年,中西##市的实际调薪幅度较大。
人才管理服务商科锐国际近日公布的《XX年企业薪酬调研报告》也显示,##市预期XX年薪酬涨幅为9.0%,高##市;非管理层薪酬涨幅为10.3%,同样高##市非管理层。
相##市8.3%左右的薪酬增长,##市中最抢眼的是成都(9.9%)、西安(9.7%)、重庆(9.7%)、武汉(9.5%)。
生活成本高企催生“跳板论”
长沙某医药行业民企主管招聘工作的副总经理对《中国经济周刊》记者说,他也曾经在北京工作过6年,两年前回到老家长沙,他认为,##市在经济形势好的时候,对人才的需求很大,但是对于一些医药企业来说,##市企业结构相对高端,对经济环境变化很敏感。
中国经济增速放缓之后,##市企业薪资增长也会有所放缓。
而且,##市生活节奏快、高素质人才多、工作压力大、生活成本高,随着薪资增长的放缓,这些原本的负面因素就会给##市工作的人形成更大的压力,尤其是刚毕业不久的非本地生源的大学生,交通、房租、吃饭成本都在攀升。
去年刚刚从上海回到南昌某电台工作的中国传媒大学硕士毕业生王静给《中国经济周刊》记者算了一笔账,在上海工作每月房租XXXX年元、电话上网费500元、交通500元、吃饭买东西XXXX年元,再加上每年回家的火车票,一个月XXXX年块钱的工资能维持“月光”就已经很不错,有时候还需要家里接济。
她说,回到南昌后,每月XXXX年元的工资虽然比上海有所减少,但是毕竟家里已经在南昌给自己买好了房子,不用再交房租,现在每月能存下XX多元,加上刚刚发的2万多元年终奖,春节后打算贷款买车,而这在上海是想都不敢想的。
她还对记者说,“XXXX年元的月薪在南昌属于中高水平,这得益于我之前在上海的工作经历,回到南昌后我用在上海学到的东西开办了新的节目,也在短时间内做到主编一职,所以我认为年轻人毕业##市锻炼一下是很有必要的。
”
记者采访发现,房租和吃饭已经成##市“北漂”一族的主要压力,综合记者采访的12位大学毕业五年以内人员的回答发现,他们的吃饭成本和房租成本每年上涨10%~20%,平均占他们收入的40%~60%,“月光族”的现象非常普遍,有不到一半的人需要家里不时地“接济”一下。
而买房对他们来说,也不太可能。
一是房价太高,即使家里能拿出首付,那么以后每月面临高额月供会让他们压力倍增;二是很##市的限购措施,也让他们暂时不能获得购房的资格。
“只有全款买得起房的同学才想着永久留下,我们这些人每天都在想着什么时候可以离开。
”三年前毕业##市大学计算机专业的学生王凯对记者说,“听说,我老家湖北那边有很多人在做电子商务,我打算趁过年的时候回去看看,如果有合适的机会就不回北京了。
”
跳槽有风险人生需谨慎
资源一定会流向更需要的地方,随##市化的发展,**区域不平衡发展必将被打破,而多极化的发展氛围也会在中国形成。
“在我们的调查中,也接触过很多##市回到老家的白领,他们重新在##市创业、工作,有成功,但也有失败的。
”段立新说。
中国的地大物博,**区的温差都可以相差50℃,更别##市的市场环境与文化。
“欧洲人曾经说过,**区差异比整个欧洲都要复杂。
准备要回到##市的人才有很多问题必须考虑清楚。
”
##市有不同##市的游戏规则,如不太重视服务,契约精神比较差,所以,在工作以及与同事交往中,就不能生搬硬##市的模式。
更关键的是##市可能没##市所拥有的完善的生态链作为支持系统。
“还是以医药研发为例,如果一个研发人员在上海**区工作,那么,他的公司附近经常会有高端的科学家讲座,如果他感兴趣可以随时加入、探讨;如果他想找投资人加盟自己的项目那更方便了,张江有很多投资人在寻找可行的项目;而在研发过程,张江附近还有很多公司提供研发的设备、实验室。
”
因此,段立新建议,不管是“跳板论”还是“逃回北上广”,最重要的还是青年人选择最适合的、最能释放自己才华的空间。
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