最新范文绩效工作总结范文4篇(共19页)12800字.docx
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绩效工作总结范文4篇
本文目录XXXX年绩效工作总结范文人力资源部绩效科**区政府绩效评估办工作总结人事局绩效评估业务实绩工作总结
一年来,省地方志办公室(以@@省志办)目标绩效管理@@省委、省政府的领导下,在省直机关目标绩效管理办公室的具体指导和帮助下,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,用科学发展观统领地方志编修工作。
办公室全体职工与时俱进,不断开拓创新,经过不懈努力,全面地履行了核心职能的工作绩效,圆满地完成了年初制定的目标绩效管理任务。
机关建设目标完成情况
一、加强思想理论武装,大力推进学习型机关建设
1.坚持学习制度,加强马克思主义基本理论的学习。
学习的主要内容有:
“三个代表”重要思想、《中国共产党章程》;科学发展观,为构建社会主义和谐社会作贡献;xx视察**和在中纪委六次全会上的重要讲话精神、省委主要领导重要讲话精神和国家、**省国民经济和社会发展“十一五”规划纲要。
《xx文选》出版后,办公室为每个职工购买了一套,并集中一段时间组织职工学习。
为了保证学习效果,办公室基本上坚持了每周一次集中学习制度,要求职工作好记录,写心得笔记。
党组中心组学习、处级干部学习、党支部学习制度化,科学地处理好工学矛盾,集中学习与自学相结合,业务忙时挤时间学。
每次学习有计划,有重点内容,每人有发言提纲,有两人作重点发言,有XX以上的心得或读书笔记,有完整的学习记录。
2.干部培训有计划地进行。
今年5月,办公室根据中共中央《干部教育培训工作条例(试行)》和本单位的工作实际,制定了《**省地方志办公室干部教育培训计划》,对干部的教育培训原则、教育培训时间、教育培训内容、方式、教育培训管理等进行具体要求。
一年来,办公室根据教育培训计划,科学合理地先后安排6名处以上干@@省政府办公厅直属机关党委举办的培训班;8人次参加上级组织人事部门组织的公务员通用能力培训、电子政务培训、岗位培训、继续教育培训和有关专业培训。
培训人数占在职职工总数的50%以上。
参加培训的职工精力集中,时间集中,认真听讲,经过考核,均取得合格证书,不同程度地提高了干部的业务能力和思想素质。
二、加强机关基层党组织建设,建立健全保持共产党员先进性长效机制
1.认真过好组织生活。
支部认真组织党员过好每一次组织生活,在组织生活会上,认真学习了有关@@省委的文件精神,并对有关问题进行认真讨论,真正从思想上、政治上使广大党员得到了提高。
认真学@@省委“19”文件精神,为把机关党支部建设成为团结战斗的先进集体,使每一个共产党员始终保持党员的先进性,更好地发挥先锋模范作用,支部制定了《省地方志办公室党支部先进性建设工程的工作方案》和《关于建立保持共产党员先进性长效机制的意见》,从指导思想、基本原则、主要目标、主要任务和具体安排等方面作了具体规定,组织广大党员在组织生活会上进行了认真的讨论和学习,取得了较好的效果。
2.开好专题民主生活会。
3月14日,召开党员民主生活会。
会上,全体党员认真学习了党章,并结合自身学习和工作的实际,就如何履行好党员的8条义务、保持共产党员的先进性等,展开了积极的讨论,大家一致认为,xx在中央纪律检查委员会第六次全体会议上发表重要讲话,强调要学习党章,遵守党章,认真履行党员义务是十分重要和必要的,只有认真学好党章,在人生观、世界观、价值观上下功夫,才能保持共产党员的先进性。
11月14日,就个别职工纪律松懈问题召开专题民主生活会,讨论了共产党员如何积极带头模范遵守劳动纪律的问题,强调党要管党,党员要起先锋模范带头作用。
3.认真上好党课。
5月12日,支部组织单位全体职工上了党课。
支部书记黄恺新上了题为《充分发挥共产党员的先锋模范作用》的党课。
他谈到,充分发挥共产党员的先锋模范作用,是检验共产党员是否保持先进性的标准;充分发挥共产党员的先锋模范作用,必须继承和发扬党的优良作风;充分发挥共产党员的先锋模范作用,一定要按照党章的要求规范自己的言行。
通过学习,广大党员在思想上得到了一定的提高,广大职工再一次受到了党的知识教育。
4.搞好民主评议党员。
12月30—31日,召开党员大会,民主评议党员。
会上,每个党员都认真总结了自己在一年中工作、学习、生活各方面所取得的成绩,并对存在的问题进行了深刻的反思和剖析。
针对每个党员的自我总结,其他党员都进行了实事求是的评议,真正达到了互相学习、互相帮助、团结进步的目的。
评议结束后,经过充分酝酿评选出年度优秀党员两名。
5.开展实践活动。
3月31日,由党支部书记带队,各处派出代表,乘车**县种获中心小学看望13名被资助的贫困学生,13名资助者(12名在职党员、1名职工)每人捐出150元共计XXXX年元,办公室资助998元的学习用品。
11月17日,7位同志再次**县5名贫困中学生,个人共资助XXXX年元(彭钢、周声浩、伍启林每人资助300元,黄恺新、钟莉、吕勇、杨洁各资助150元),办公室资助900元。
分别组织两次向农村贫##市农民工送温暖献爱心活动,共捐献现金XXXX年元,衣物80多件。
三、加强精神文明建设,提高创建文明机关活动水平
1.把学习、宣传、树立和落实社会主义荣辱观作为思想道德建设的核心内容。
职工学习时,将树立和落实社会主义荣辱观作为学习的重点。
在选学习材料中,注意从正反两方面对职工进行教育,两次组织看教育大、影响大的警示教育片,对职工进行警示教育。
结合单位工作特点和性质,制定了好记、易懂、可行、浅显的职工行为规范,单位的精神文明建设取得了明显成效。
好人好事、助人为乐深入人心。
12月上旬,出纳员罗成慧到银行取款,营业员多付了XXXX年元现金。
到单位后,罗成慧清点时发现多出的现金,立即电话告知银行,退回多余的现款。
当事营业员非常感动,写了感谢信对该同志的高尚精神进行表彰。
2.创建文明机关主题活动注重实效。
在深化“三优一满意”为主要内容的文明机关创建活动中,抓制度建设,制定了《办公室卫生工作条例》,以此促进办公室卫生管理。
办公室、会议室、卫生间、过道卫生显著改观,物品堆放有序,有的办公室虽因条件所限拥挤但不杂乱。
3.因工作关系,办公室每##市(州、地)、县(市、区、特区)志办到贵阳办事的同志100余人次以上。
在接待工作中,坚持节俭、服务周到的原则,使他们高兴而来,满意而去。
如**县,因舟车不便,到贵阳时已是晚上。
这种情况,办公室都安排人员接待安排食宿。
4.在建党85周年和长征胜利70周年活动中,除了组织职工学习有关文件材料外,出了学习专栏,每个职工都写了学习心得,进一步加深了对党的宗旨、任务、奋斗目标的认识。
与省史学会等10余家单位共同发起筹备**纪念红军长征胜利70周年学术研讨会。
年初发出征稿启示,10月研讨会召开后,办公室主办的学术理论刊物《史志林》选发了11篇参会文章。
这些文章,从不同的视角展现了长征的伟大精神和丰功伟绩,融会了“知荣辱、树新风、促和谐、创一流”机关文明建设的主题。
5.加强和改进思想政治工作。
党组历来都十分注重职工的思想政治工作,把这项工作纳入议事日程,并制度化。
党组认为,职工是实现单位工作目标的主体,职工思想稳定,积极上进,团结协作,是搞好工作的基础。
关心职工的生活和政治进步,认真落实《办公室领导干部与职工交心谈心制度》,在谈心中了解职工的思想工作情况,征求对单位的建设意见,大力提倡领导与职工、处室之间、职工之间相互多谈心,多沟通,以此来增进理解,化解矛盾,创建和谐、融洽的工作关系。
四、加强党风廉政与机关效能建设,切实转变机关作风
1.贯彻落实党风廉政建设责任制
XX年8月,在“三讲”活动中,为了促进办公室党员领导干部廉洁勤政,勤奋工作,根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》规定,制定了《**省地方志办公室领导干部廉洁自律监督制度》。
对党员的党性、弘扬正气、接受监督等方面提出要求。
这几年来,办公室的领导干部都很好地执行了这个自律监督制度。
虽然办公室长期没有专职纪检员,但在党组和党支部的领导下,我办仍然认真地开展了纪检监察的多项工作,加强了对党员的教育和对党员领导干部的监督。
XX年9月,由纪委、省委组织部、省人事厅等单位编写的《建立健全教育制度、监督并重惩治和预防腐败体系实施纲要》出版后,我办为处以上的党员领导干部每人购买了一册,并组织学习讨论。
2.机关作风有明显进步
机关作风建设,历来受到各届领导的重视。
机关作风的好坏,直接关系到办事效率和单位的整体形象。
历年来,机关作风建设成为办公室建设的重点,列入议事日程,随时强调随时抓。
机关作风建设效果明显,遵纪守法,爱岗敬业,同志间和睦协调,相互配合支持,养成了良好的道德风尚。
办公室的一个主要职责,是组##市(州、地)、县(市、区、特区)##市级专**县志稿进行审改验收。
一般来说,一部志稿,少的30来万,多的100多万甚至200多万。
按照审改志稿的要求,业务处室都及时安排业务人员进行审改,写出修改意见,召开审验会。
近几年来,由于业务人员变化,处于人少业务重的状况。
但业务处室合理调配人员,都按送审志稿单位和部门的要求,从不拖压,保证了志书的出版时间。
办公室的办事效率,工作人员的办事态度和工作作风,在市(州、地)、县(市、区、特区)和省级修志系统中形成了良好的形象。
五、加强领导班子思想政治建设
1.不断建立和完善班子内部的议事、决策规则和办事程序。
XXXX年10月,办公室党组制定了议事规则,就党组会的议事程序、纪律等作了明确的规定。
多年来,党组都很好地坚持了这个规则,并在实践过程中在某些方面进行完善。
坚持科学决策,民主决策,做到重大问题、重要人事任免、大额度资金使用由集体研究决定。
如@@省地方志系统先进集体、先进工作者表彰会,##市(州、地)志办主任工作会、地方志协会改选、县(市、区、特区)志续修理论研讨会,办培训班、干部调整任免等都经党组集体讨论或行政办公会议定,从内容、形式、
人力资源部绩效科工作总结XXXX年绩效工作总结范文
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人力资源部的整合已有半年时间。
在这段时间内我们做了大量工作,其中有得有失。
为了下一步更好地完成工作,找出工作中的优缺点以及各种好的工作方法与措施,为以后更好的工作打下坚实的基础,特把此前工作做出总结。
在这段时间内,我主要做了三部分工作,一为“层峰式管理工作”,二为“矩阵式管理工作”,三便是“网络式管理工作”。
共分三部分来重点总结介绍。
一、层峰式管理工作
1、本科室工作事务:
工作中接受绩效科的领导、安排,积极配合,努力完成既定目标,履行好自己的职责。
在工作中首先严格要求自己,完全按标准工作,对不懂的问题做到多问、多学、多看。
2、绩效考核:
在这段时间内,我们在部门各领导的带领下,积极的学习,积极的掌握,做到更高层次的提升,使自己受益非浅。
3、部门工作事务:
随时接受其它科室的工作安排与领导,做一些时效性的工作。
(比如招聘时就要及时接受招聘培训科的领导,积极配合工作。
)
二、矩阵式管理工作
1、每天到矩阵的二级单位不少于三次,主要做一些日常性的工作,看教师的到岗情况,看学生的到课情况,看卫生情况等等。
2、整理搞清矩阵单位的师生数量、员工编制员额、师资队伍结构、学生管理、招生就业等情况。
3、到矩阵单位做一些临时性的、突发性的事件等。
及时与上级领导汇报,向相应员工及学生了解情况。
通过矩阵工作,更加清晰了自己的工作职责与工作态度,更加坚定了自己的工作目标。
对矩阵单位也有了进一步的深入了解,能随时掌握学院的发展动向。
三、网络式管理工作
网络式管理工作近期主要表现在招聘工作上。
飞洋学院零九年招聘采用“网络式”招聘方式,复试前的各个环节全部在网上进行。
以此类推我们矩阵单位的招聘也是在网上进行的。
我主要负责外国语学院及公共英语教学中心的招聘工作。
招聘时首先要做好各个矩阵单位的简介,我们把简介挂到校园网上或发到相应院校中。
二是接受应聘者简历,对简历做出筛选,再给选中人员发送网上答题。
答题符合标准者我们会给出网上面试机会。
最后才选定合适人员进行复试、试讲工作。
网络式招聘方法@@省了招聘成本与时间,给招聘者与应聘@@省了大量工作过程。
招聘期间我共接收应聘者简历超过700多份,筛选出较适合学院需要人员仅40人,再从40人当中找出答题优秀者10人.对10人进行网上面试通过5人。
最后确定5人进行复试、试讲环节。
工作的本身是一件快乐的事情,我们愿意在一种不断上进,不断学习的过程中快乐地工作,快乐地生活,我们盼望不断接受新的事务与考验,盼望得到宝贵的经验,在自己以后的工作中不断地总结,不断地提高。
区政府绩效评估办工作总结XXXX年绩效工作总结范文(3)|返回目录
区政府绩效评估办XX年年工作总结
XX**区任务非常繁重的一年。
大运申办成功后,我区迎来了史无前例地发展机遇,同时也面临前所未有地挑战,各项中心工作任务繁重。
为切实提高行政执行力,**区委、区政府重大决策部署的贯彻落实,强化对重点工作完成情况的全程监督,我区年初开展了绩效评估工作。
**区绩效评估工作办公室于XX年年2月28日正式挂牌。
一年以来,在区领导的正确领导和各部门的大力支持下,绩效评估的各项工作全面铺开并取得初步成果,有力地**区各项中心工作的顺利开展。
一、领导重视,把绩效评估作为执行力建设的重要抓手。
##市政府关于绩效评估建设的统一部署,全市6个区及16个市属机关单位今年开始按《##市政府绩效评估指标体系》试行。
我区作为评估单位之一,区主要领导对此高度重视,把绩效评估工作当作加强执行力建设、**区政府中心工作的重要抓手,对该项工作给予了大力支持,保证了评估工作的稳步推进。
1、区领导高度重视,多次强调绩效评估工作的重要性。
在政府绩效评估工作动员大会上,**区长余伟良提出,要实行严格的绩效评估、严格的督察督办、严格的责任追究,强力推进政府工程建设全面提速,确保迎大运政府工程各项任务全面完成。
区委常委、区纪委书记蔡立在42项指标联审会议上强调,我们工作的目的是提高执行力,因此要求政府全体部门都要参与。
除了与42项指标相关的部门需按要求实时传递数据外,其他部门要着重落实责任追究,**区政府中心工作的完成。
我区作为试点单位之一,要积极参与,勇于实践,敢于探索,努力在政府绩效评估与管理方面做出新的成绩。
**区长钟新明指出,绩效评估工作对保障政令畅通,提高工作效率,提高政府行政执行力起到重要作用。
我区正处在历史发展的新时期,政府工作千头万绪,各项任务艰苦繁重,这就靠大家同舟共济、群策群力、真抓实干。
绩效评估是各项工作抓落实很好的抓手。
为此,我区的绩效评估工作,一方面要##市里下达的各项任务,力争始##市前列;另一方面,**区政府各项重点工作进行督察评估,以使各项任务保质保量完成。
2、提前一步,绩效评估工作抓得早
XX年市政府下发了《##市人民政府关于健全行政责任体系加强行政执行力建设的实施意见》及六个配套文件(简称“1+6”),强调进一步推进执行力建设,强化对绩效目标的考核。
我区深入领会“1+6”文件精神,根据“1+6”文件的要求,**区实际出发,认真开展政府绩效评估工作,春节前即制定了绩效评估工作的启动方案。
春节后绩效评估工作正式启动,2月28日,区政府召**区政府绩效评估工作动员大会,会上正**区全面引入政府绩效评估,提高行政执行力,**区各项中心任务的完成。
3、讲求实效,绩效评估工作抓得实
⑴区主要领导挂帅,成立绩效评估领导委员会。
为加强政府绩效评估工作的组织领导,区政府决定**区政府绩效评估委员会。
委员**区长张备同志担任,副主任由钟新明、黄伟、李洪灵同志担任,委员**区委(府)办张荫青、区委组织部陈锦滔、区发改局侯海、财政局李跃飞、人事局李海深、监察局杜楚明、审计局李志坚、统计局黄腾组成。
⑵组织保障到位,迅速落实人员、场地、资金。
绩效评估工作领导委员会下设办公室负责日常事务。
2月28日,我区率先成立了绩效评估工作办公室,**区纪委副书记、监察局局长李洪灵兼任。
在区领导的大力支持下,办公场地、资金在2月份即迅速得到落实。
办公室在三月中旬从各单位抽调得力人员开展工作,目前共有专职工作人员8名。
场地、资金、人员的到位保证了绩效评估工作的顺利开展。
⑶关注评估工作,区领导多次到绩效办视察。
绩效办开展工作十个月来,区长张备、区委常委蔡立、**区长钟新**区领导数次到绩效办视察工作,进行调研,**区的绩效评估工作给予了大力支持,多次提出指导意见。
并要求各单位从思想到行动高度重视绩效评估工作,给予充分的组织保障,形成重视绩效评估工作的良好氛围,以推进各项中心工作的开展。
⑷突出重点,区领导要求对民生实事实行督察、评估。
市、区政府民生实事任务公布后,**区领导高度重视,交待要认真落实,务必完成。
并将民生实事列入绩效办重点关注的考核项目。
区属各牵头单位都制定了工作方案,把目标任务分解下达至各街道及相关职能部门,并对任务完成的时间、步骤作了安排。
作为绩效评估重点关注的内容,绩**区监察局9月中旬对民生实事进行了专项检查。
通过召开座谈会、查看资料、现场考察、媒体监督等方式,对各责任单位落实民生实事的责任和效能情况进行检查和分析评估。
9月末,以“改进行政管理、提高行政效能”为题的民生实事中期检查报告出台,**区领导的肯定。
报告主要内容在《深圳侨报》上向社会公开发布,引起较大社会反响。
二、求真务实,把基础性、制度性工作做深做细。
2XX##市政府##市的“行政绩效年”,绩效评估##市、我区尚属“新鲜事物”,面对这份开创性工作,我区绩效评估工作不是被动地等上级的指示和方案,而是主动出击,紧**区工作的实际情况,有针对性地积极探**区实际问题的方法和路径。
重点在基础性、制度性工作上下功夫,取得了一定成果。
1、基础性工作:
⑴区政府部门之间职责交叉、权责不清的问题基本厘清。
以往造成行政效能低下的一个重要原因就是权责不清问题,经常出现问题“倒查”找不到责任人。
为解决这个问题,。
绩效办给49个单位下发了《权责不清问题调查表》,要求写出各单位存在的权责不清问题,并提出合理化建议。
有43个单位(其中部门30个,街道13个)报上了116条权责不清问题。
经**区人事局(编办)的共同努力,依据现有法律**区的实际情况,我们对这116条权责不清情况进行了充分调研、反复研究、逐条明确。
在十一月十五日,**区编委办、区法制办等部门制定了《**区政府部门和街道若干工作关系及职责指导书》,由区委办秘书科印制下发给各个部门和街道,供其在实际工作过程中遇到类似问题参照执行。
这116条权责关系的理顺,**区政令的畅通,行政绩效的提高起到十分有效和实质性的作用,即为我们贯彻“1+6”文件规定的“同一个问题的协调会只开一次;二次政令督查仍不能完成任务,将开展过错追究”等措施,打下坚实的基础。
⑵制定部门责任白皮书并向社会公布。
##市绩效办的统一规范,同**区实际情况,我们要求各单位将以下8个方面内容纳入到白皮书中:
(1)法定职责和常规性工作;
(2)区政府中心工作和重大项目涉及本部门的工作;(3)由本单位牵头的多部门协调性工作;(4)上级垂直主管部门布置的工作;(5)区领导指定的专项工作及各种现场会、协调会所指定的工作;(6)人大政协、基层单位、群众提议的工作;(7)“龙岗民声”专栏及新闻媒体监督的工作;(8)本单位改革创新的工作。
全区共有58个单位(**区属职能部门33个、驻区单位12个、街道13个)均己编制白皮书,经区政府各分管领导**区绩效办辑印成册,**区政府网站和侨报向社会公布,主动接受社会各界的监督。
⑶围绕42项考核指标,各部门专项落实**区政府专题会议联审执行。
各单位在发布白皮书的基础上均按要求制订了《绩效评估工作方案》,通过量化和细化《白皮书》中所明确的各项任务目标来保障总体目标的实现,其中42##市绩##市6区开展绩效评估的重要依据。
我区要求各部门在绩效评估方案中重点突出42项指标的落实措施,并于4月23**区政府专题会议联审,**区42项指标的预定指数,##市绩效办作为今年的参考指标。
2、制度性工作:
⑴全面建立业务主办人制度。
58个单位在《白皮书》和《绩效评估工作方案》的基础上建立部门或系统内部的“业务主办人”制度,即实行三级分工,对全部事项分别明确分管领导、分管科室(小组)、业务主办人(a b配角制)。
“业务主办人”制度以《常规工作一览表》和《临时性工作一览表》的方式体现 。
业务主办人**区创新工作的亮点,**区行政绩效的提高有着十分积极的作用。
⑵完善“首问负责制”和“过错责任追究”的执行程序。
我区于XX年年5月15日发布了《**区政府关于〈##市人民政府首长问责暂行办法〉〈##市政府过错责任追究暂行办法〉及〈##市实施行政许可追究办法〉**区执行过程中相关事项的补充通知》。
《补充通知》**区的“首长问责”和“过错责任追究”的启动程序、承办单位、调查取证、各单位的相**区监察机关的相关工作等作了具体的规定,为“1+6”文件的贯彻执行扫清了障碍。
今年**区开展过错追究工作己取得明显成效,共收到行政过错投诉92项,进行过错处理的共22人次(其中:
通报批评的16人次,责令检查或书面检查的4人次,诫勉谈话的3人次,调离原单位的2人次)。
另外,“1+6”文件的深入贯彻纳入到今年纪律教育月的重要内容,各单位都开展多种方式进行了深入学习。
三、锐意创新,把绩效量化指**区年度考核方案
为进一步改进和完善领导班子及领导干部考核评价制度,加强执行力建设,区委组织部、区人事**区绩效办的建议,将绩效评估指标体系列为年度考核的重要内容。
对年初制定并公布了《责任白皮书》的58个单位,包括13个街道,其业务类工作一律按绩效评估指标体系进行量化考核。
1把试点改良变为全面铺开
年初,**区政府被列入XX年市政府绩效评估工作对象,我区原定部分单位进行试点。
但区主要领导强调,我们工作的目的是提高执行力,要在广大公务员中树立绩效评估的理念,增强政府部门及其公务员的工作主动性与积极性,提高工作绩效,降低行政成本,**区政府中心工作的开展。
因此绩效评估工作,政府全体部门都要参与。
**区的政府绩效评估工作从开始就是一步到位、全面铺开,区属职能部门、驻区单位、街道全部参与进来。
开展绩效评估后,特别是落实了业务主办人制度、推行了“首问负责制”和“过错责任追究”后,有效克服了一些部门和单位存在的有令不行、有禁不止、推诿扯皮、办事拖拉等现象,在实施该项工作的过程中获得初步成效,全区参加绩效评估的单位及其工作人员责任心明显增强,工作效率显著提高。
2、把年初的试运行变为年末的硬约束
市政府今年探索构建政府绩效评估体系,将绩效评估工作定为试运行阶段,不作刚性要求,考核结果不进行评比。
但是不进行硬性约束,绩效评估就会失去威慑力;不进行硬性约束,评估工作就不可能深入,各项制度就不可能落实,效能监督就不可能到位。
**区严格制定各项评估指标,真抓实干,不走过场,实行了严格的绩效评估、严格的督察督办、严格的责任追究,并将绩效评估指标体系列为年度考核的重要内容。
区委办已将《**区直单位和街道领导班子年度综合考核试行办法》下发,将绩效评估考核结果与奖惩、评优评先、干部使用挂钩,实行严格兑现。
对成绩突出的单位,除按规定进行奖励外,对其领导班子成员在职务晋升时予以优先考虑;对成绩较差的单位,按规定进行惩戒。
3、把上级的蓝图规划变为基层的可执行实践
市政府把绩效评估列为八项年度重点工作之一,重点开发应用“##市政府绩效评
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