对照检查材料 三严三实 原因分析(共6页)4000字.docx
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对照检查材料三严三实原因分析
在这次党的群众路线教育实践活动中,第17督导组反馈给我条意见建议共16条,通过与班子成员交心谈心征求对本人意见建议27条。
此外,对于反馈的25条党政班子集体意见,我认领其中18条。
这61条意见我全部打收条,并对照“三严三实”进行深刻剖析、认真整改落实。
一、关于遵守党的政治纪律和贯彻执行中央八项规定、省委九##市委“两规定一办法”精神执行情况
(一)关于遵守党的政治纪律情况
我出生在湖南常德的一个工人家庭,长期得益于组织的关怀培养,内心深处对党有感情。
无论在哪个岗位都能够自觉按照党章要求,始终坚定理想信念,坚守党的政治纪律,坚决贯彻“五个不允许”。
但是,仍然存在一些问题:
一是缺乏政治敏感性。
不能从政治上思考观察问题、不能透过现象看本质。
如,在楠木选举事件被报道的过程中,没有预料到事情的严重性和可能导致的后果,对事情的处置缺乏全局观念。
二是在维护团结方面存在“和稀泥”。
认为自己属于年轻干部,刚进班子不久,没资历、没经验,在面对困难时,不敢直指问题,不敢得罪人。
三是政令畅通上有打折扣。
不能正确认识上级布置的工作任务的重要性,认为完不成的任务总是有客观原因,导致一些工作无法按时按量按质圆满完成。
(二)关于贯彻执行中央八项规定、省委九##市委“两规定一办法”的执行情况
本人从内心拥护中央、##市委的这些规定,并以此严格要求自己,严格遵守公车管理规定,绝对做到公车不私用,不以权谋私、不搞特权。
切实转变作风。
但也存在一些问题:
一是材料讲究形式。
在撰写文字材料时,注重结构清晰、辞藻华丽、工整对仗,忽视材料的实际意义。
二是办会控制不严。
作为党政办主任,从未对全镇大小会议进行审核把关。
三是勤俭意识缺乏。
认为工作上的必需品能配最好就配最好,非必需品能配则配,没有勤俭节约的意识。
(三)对照检查“三个是否”情况
1、关于是否把作风建设同推动改革发展对立起来的问题。
我始终认为作风建设时巩固党的执政地位、巩固政权和国家长治久安的治本之策。
只有从严治党,才能始终与人民保持血肉联系,才能得到人民群众的支持和拥护,才能更顺利、高效地推动改革发展。
因此,本人不存在把作风建设同改革开放对立起来的问题。
2、关于是否消极对待作风建设新的规章制度的问题。
我认为作风建设来得及时、到位,让人提神醒脑。
我将认真执行作风建设各项规定,自觉加强道德修养和党性修养,维护班子团结,遵纪守法,廉洁自律。
本人不存在消极对待作风建设新的规章制度的问题。
3、关于是否“为官不为”的问题。
由于自己工作过经验与能力限制,在思想上存在不敢作为、怕担责任、怕犯错误的想法,由于自己力量有限,一直没能做出一些拿得出手的成绩,但是一直在积极努力工作。
(四)关于“八个方面”情况说明
“三公”经费开支。
严格按照财经制度进行“三公”经费审批,无违规行为。
职务消费。
仅有正常办公消费,无公车、接待、出差、培训费用。
人情消费。
同事朋友结婚办酒等个人有随礼,现在已经很少,只有自己个人同学朋友等才会去。
公务用车。
未使用公车。
住房、办公用房情况。
我现在居住在**,商品房,面积**,由丈夫于XX年购买,首付**,贷款**;个人于XX年购买一套商品房,面积**,首付**,贷款**。
在江背镇机关内有办公用房16m2与另一副科职干部共用,没有违规占用办公用房。
配备秘书情况。
从未配备秘书。
家属子女从业情况。
家中共有2口人,丈夫**,**县环保局工作。
出入会所情况。
没见过私人会所,没有会员卡。
(够不够详细具体?
真正的查户口啊。
)
二、关于“四风”以及其他方面的突出问题
(一)在形式主义方面
1、唯上主义。
在工作中,思考问题、处理问题、安排工作时,第一时间想到如何让领导满意,如何做出成绩给领导看。
没有深刻思考是否符合群众意愿、是否符合发展要求、是否为群众办了实事。
如,撰写的汇报材料华而不实,以上级考核为指挥棒来安排自己职责的工作。
2、会山文海。
工作五年来,一直围绕党政办工作,每周参加的会议、审核的文件多得自己都记不清。
会议参加的多,文件印发的多,领悟的精神少,贯彻落实的少,让很多工作停留在会上、纸上。
如:
在4月的某一周光会议就开了6次,没花什么时间去抓工作。
3、工作虚浮。
一些工作存在应付现象,没有进一步抓落实。
如,在面对上级安排的党报党刊征订、义务献血组织等方面工作时,认为上级未考虑基层实际情况,心里有一定的抵触情绪。
在工作中,纯粹为了应付上级任务,不讲方式方法,直接将任务分解摊派给下级。
4、急于求成。
工作急于求成,存在做表面文章现象。
反省自己在工作中有时心浮气躁,考虑问题不周全,对待突击性工作,首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样去把做到最好。
例如,在道德模范评选推荐工作中,只想到如何尽快选出符合条件的人,没有在全镇深入摸底调查、初选审查,为完成任务而草草了事。
(二)在官僚主义方面
1、脱离基层群众。
下基层联系干部群众不够,对基层单位指导不够。
反思自己在走访干部群众过程中,存在不少问题:
一是走访流于形式,没有和干部群众交心沟通,对干部群众具体诉求没有准确掌握,但由在干部群众中造成“做样子”、“一阵风”的消极影响。
二是不善于与机关干部打成一片,总认为自己和干部的兴趣爱好、生活习惯相差很远,和干部们不容易谈到一起。
三是语言障碍影响走访工作正常开展。
由于我不是本地人,在和干部群众沟通时确实存在语言交流障碍,影响了与群众密切联系的效果。
2、缺乏农村经验。
毕业参加工作刚满五年,**乡镇工作。
前三年绝大部分时间做办公室具体事务,还有一部分时间在开会、学习。
和领导接触较多,对理论政策了解较多;但与群众、村(社区)直接打交道的事务少,操作性基层经验极度缺乏。
面对江背镇复杂的工作形势,少了经验、少了办法,自己却没有主观努力去弥补这方面。
如,曾在原工作单位金井镇联系村,指导其换届选举工作,一切都是按部就班、照本宣科,顺利完成了任务。
但到了江背镇,我依葫芦画瓢,依旧照着制度办事,没有根据江背镇村级换届选举的复杂形势而多做其他准备,在走访党员群众、与村级班子交流谈心时,没有谈到内心深处,没有了解到他们的真实想法,没有预料到选举过程中面临的复杂形势和应对办法,导致我联系的特立村的选举工作踩着高压线险过关。
3、回避矛盾问题。
初到江背时,尽管自己能力水平有限,也尽全力、想办法为村上、为学校、为群众解决了某些问题。
但由于工作一段时间后,发现基层的矛盾层出不穷,且大多是历史遗留问题,解决起来困难重重。
在面对这些问题时,我第一时间感到的是头疼、事情难办,第二想到的是我这样办是否会引发更大的矛盾、产生更坏的影响。
尽管我现在仍在努力想为基层、群众办点实事,但执行力不强,解决问题时没有效率。
如,赤霞小学自然拆并后,原学校的可移动资产应由中心学校收回,在镇内中小学进行重新分配。
但乌川湖支村两委强力反对中心学校将可移动资产搬走。
因考虑乌川湖村民难以接受学校拆并,更难以接受学校资产被分离,极可能导致学校与村民的矛盾。
我因担心搬离资产时可能会引发群体性事件,未能以强硬态度支村学校直接搬离,而导致可移动资产一直闲置在原学校,造成极大的资源浪费。
(三)在享乐主义方面
1、创新意识不足。
在参加工作的前三年,学习积极性非常高,对全国乃至国外的农村工作出色的经验都进行了自学。
但由于那时候我的主要工作仅限写写材料,做做方案,没有实际操作过。
到了江背,身份不同,做事说话都需要想后果。
因此,在工作中畏手畏脚,有很新的思路和方法也不敢放手去实施,怕在江背起不到效果,反而引发更多的问题。
长期下来,导致现在的我懒于思考,开拓创新更是谈不上。
如,我曾自**乡村精神文明建设工作实施方案,但方案出来后,考虑到江背镇群众文明素质的现状、工作需要多个部门配合的难度、活动开展需要的经费,我放弃了实施的动力和勇气。
2、工作态度消极。
近一年来,工作积极性、主动性不断下降,个人享乐主义开始抬头。
一是对加班加班工作心不甘、情不愿。
自认思想达不到焦裕禄好干部的境界,没有艰苦奋斗、无私奉献的工作热情。
在面对长期的加班加点工作,总认为自己身体差,经不起熬夜、焦虑、思想负担的考验,在工作和健康之间权衡时,总是想先顾及自身健康问题。
二是工作主动性消退。
到江背后,充分感受到了农村工作的难度。
在XX年下半##市环境卫生检查时,我镇被列为“十差”候选,而我联系的特立更是多次被点名批评。
为扭转现状,在迎接检查的前两个星期,我与联村干部一道每天八点准时到村上,说是督促检查,其实是一边检查一边帮着打扫卫生、劝说农户。
在连续奋战十多天后,效果仍然不理想,被市检查组拍到不少“证据”。
有过多次这样劳而无功的经历后,我工作的主动性被严重打击,但现在已经是抱着任务能完成就完成、完不成也没办法的心态。
(四)在奢靡之风方面
勤俭节约的思想要进一步加强:
在工作中,办公用品能好的就买好的,认为新装修的会议室有甲醛,就积极争取买高档空气净化器;生活中,追求个人享受,有出入娱乐场所的行为,喜欢在外吃喝、旅游,做科员干部时,只要一有闲暇时间,就组织年轻干部们一起出去游山玩水、吃喝玩乐。
(五)在其他方面
一是要将教育实践活动与工作相结合,多解决实际问题。
目前,党的群众路线教育实践活动已在我镇全面推进,但我联系的村支部书记思想上不能完全理解,所以还需要进一步做通其思想工作,以活动促进工作作风的转变。
二是进一步淳化民风、弘扬正气。
外界普遍认为江背人民争强好胜、施工环境不佳,因此在弘扬正气方面还需要下大力气。
三是要进一步提升谋大局、议大事的能力。
江背镇工作形势较为复杂,历史遗留问题也较多,需要我进一步提升处理复杂问题的能力,才能推动工作的开展。
四是要加大对年轻干部的培养。
在乡镇一级,青年干部提升的平台有限。
所以,我极力从各方面调动青年干部工作积极性,如在生活上多关心帮助,在思想上多正面引导。
五是具体工作方面。
此外,针对干部群众反映的5个具体工作问题也要认真对待,有则改之,无则加勉。
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