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公务员考试面试题及参考答案精选
1、有人说:
腐败是经济的润滑剂。
你怎么看?
答:
1、如果腐败是经济的润滑剂,它对社会进步、经济发展有重大贡献,那么反腐败就是错误的。
但现今国际上,所有发达国家在抓经济的同时,反腐败也紧抓不放。
说明,腐败不仅对经济发展起不到任何积极作用,还是经济发展的拦路石。
2、腐败非但不是润滑剂,而是社会的大毒瘤与癌细胞,它侵袭着我们社会健康的肌体,危害着国家发展的事业。
就象厦门远华走私案件,表面似乎给厦门的经济带来了一定的推动力。
但是在远华走私最猖狂的时候,也是我国石化行业亏损最厉害的时候,它混乱了市场秩序,给我国的财政收入带来了数以百亿计的损失。
所以反腐败势在必行。
3、作为公务员,应以史为鉴,在腐败问题上保持清醒的认识,树立正确的世界观、人生观、价值观、地位观与权力观,牢记为人民服务的宗旨,勤政为民,廉洁奉公。
2、你对“不在其位,不谋其政”有何看法?
答:
1、国家兴亡匹夫有责,无论是哪行哪业的人,只要是我们中国的公民,无论是否有官位,都要关心国家大事。
“事不关己,高高挂起”是不负责的态度。
2、谋其政并不等于强行干涉和影响,而是一种对人对事负责任的表现!
我国宪法规定公民享有对国家事务的参与和监督的权利,为了尽快的把我国建设成为一个民主的法制国家,人人都应该积极行使这个权利。
这同时也是一种义务。
公民应该通过这种方式来参与国家、社会和公共事务。
3、对国家大事如此,在一个单位也是如此,每个人都要关心参与本单位的事,作为领导应集思广益,作为职员也应积极响应,当然在意见不被采纳时要遵照执行,这同样体现一个纪律观念的问题。
3、俗话说“没有规矩,不成方圆”,可是又有人说要创新就不能守规矩,你怎么看?
答:
1、“没有规矩,不成方圆”这句话是有一定道理的,比如我们党的领导干部就有严明的组织纪律约束,这种约束对我们领导干部的成长、对我党的事业发展都是有好处的,离开这种纪律约束,我们很多人可能就会犯这样那样的错误,我们的事业可能就要受到这样那样的挫折。
2、但是我们也不能过分地强调规矩,不能墨守成规,有些时候,我们也要勇敢的突破“规矩”的限制,坚持“与时俱进”。
我们目前所进行的中国特色社会主义实践和改革开放就是摸着石头过河,没有规矩可循,其所带来的巨大效益便是最好的佐证。
3、我们有的领导干部不求有功,但求无过,不求创新,但求规矩,甘当太平官。
这是要不得的,最终会损害党和人民的利益。
4、创新和规矩不是矛盾对立的,而是紧密联系,辨证统一的,问题的关键在于“度”的把握,如何在规矩和创新间把握好这个度,是我们今后要考虑的问题。
5、倡导创新精神,突破传统观念,要有一个宽松的环境,切勿求全责备。
4、古人云:
“疑人不用,用人不疑”。
你在使用下属干部时,是否采用“用人不疑”的观点?
答:
评析这个问题,不应简单地肯定或否定。
对古人格言要作辩证分析,此话有其可用的一面,也有弊端。
1、“用人不疑”体现了在用人上经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格,应感化、激励被用者,促其产生“士为知己者死”的精神状态。
但用人完全“不疑”也不可取,因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的,
2、“不疑”论会把事物看死,容易以偏概全、以优掩劣,产生放任现象,忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施,使被用人发生变故,所以正确地用人的“疑”与“不疑”是辩证的,不应绝对化。
5、“为什么有的单位能‘三个臭皮匠赛过一个诸葛亮’,而有的单位则是‘三个和尚没水喝’”?
对待后一种情况,如果你去上任,该怎样处理?
答:
之所以能出现“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”的良好局面,我想这和一个单位的领导善于激励人、团结人有关,一个人的力量也许是有限的,但作为领导人如何能把大家的聪明才智集中起来,把群众的力量整合起来,形成优势互补,做到人尽其能,物尽其材,则这个单位必将蒸蒸日上,推广开来,如果一个民族,一个国家也能把每一分子的力量整合起来,而不是搞内讧,那么这个民族,这个国家的复兴光大也指日可待。
如果我是一个单位的新任领导,面对“三个和尚没水喝”的状况我将采取如下措施加以整改:
1、调查了解情况,掌握干部积极性不高、形不成合力的原因。
这种原因是多种多样的,或者是制度不严,或者是处领导处事不公,或者是因有后顾之忧而没有得到解决,或者是处、科级领导干部领导不力,等等。
总之,首先要充分了解情况,掌握干部的思想动态,然后对症下药,切实解决干部思想上存在的问题,从而有力地调动干部的积极性。
2、建立健全制度,严格按制度办事。
整改或健全原有的不够完善的制度,同时根据处理的实际情况,有些制度没有建立的,应在充分调查论证的基础上建立。
真正做到有章可循,严格按照规章制度办事。
对于那些不按规章制度办事的要给予必要的处罚,严格按制度办事的给予奖励,从而激励大家工作的自觉性。
3、树立典型,表彰先进。
对于处理表现好的干部,要大力表扬;对于事迹特别突出的,要做典型宣传,使大家向先进人物学习,同时年终考核要使真正先进的同志评为优秀,克服过去评优搞轮流坐庄的现象。
这样可以使先进更先进,使后进赶先进,真正形成一种争先恐后的良好局面。
无疑,这样就能充分调动广大干部的积极性。
4、科级领导干部实行竞争上岗制。
为提高领导干部的素质,建议党组对科级干部实行竞争上岗制。
这样,同样能激发所有干部的工作积极性。
5、解决干部实际困难,使干部一心扑在工作上。
要充分调动干部积极性,除了建立制度上的激励机制之外,还要注意关心干部的生活,注意解决他们生活上的实际困难。
这样,才能解决他们的后顾之忧,使他们一心扑在工作上。
6、好的制度能把人良性的方面发挥出来,坏的制度能把好人变成坏人,你的体会?
答:
对这句话应该辩证地来看,首先,它讲到了制度对人的影响,或者说外界外界环境对人的作用。
从这方面讲,它是对的,正因为如此,所以我们才反复强调要建立健全监督机制,从体制上去消除腐败产生的土壤;所以我们领导决策者才有责任、有义务去带领、管理队伍,保证每名干部不掉队、不落伍,如果每个人的变坏都只与本身因素有关,那为何还要追究领导者的领导责任?
但是,哲学原理告诉我们,任何事物的发展都有主观和客观两方面因素,而且主观方面是内因,客观方面是外因,内因通过外因起作用。
因此,这句话并不是绝对的真理,不能因为外界的影响而忽视、否认主观的作用,从而开脱甚至纵容犯罪,姑奸养息。
作为领导者应该通过加强学习,加强世界观、人生观、价值观的改造,从而树立坚定的共产主义理想信念,不受外界影响。
7、俗话说:
“大丈夫一言既出,驷马难追”。
你是怎么理解的。
答:
1、这句话主要讲的是一个人要守信用,讲诚信。
诚信是中华民族的传统美德。
孔子曾说:
“民无信不立。
”韩非子也说:
“巧诈不如拙诚。
”其实,无论是个人或是公司甚至是政府,都离不开诚信。
许多老字号或是相当有实力且有一定知名度的企业,为求一时之利,不守诚信,最后落得个破产倒闭的下场,几十年甚至上百年的基业毁于一旦,就是对诚信重要性的佐证。
难怪有人已把诚信提高到生产力的要素之地位上了。
然而,现在我们的诚信已经出现了危机,人们对什么事情都半信半疑,为什么呢?
因为那些为了利益而漠视诚信的事情一再出现。
物欲的横流和人心的浮躁,已使人们对诚信淡漠了,人与人之间好像陷入了彼此戒备的危机。
人无信不立,良好的诚信是人立足社会的基本条件,是企业适应市场经济的基本要求。
缺乏诚信,可能会得到一时的利益,但最终将被别人象躲避瘟疫那样躲着你,最终将成为孤家寡人,从而得不偿失。
作为普通人如此,作为党的领导干部更应该守信用,讲诚信,言必行、行必果。
只有这样才能取信于民、取信于下属。
2、但是,我们毕竟不是圣人,对事物的认识和判断要受到客观条件的限制,因此,说出的话,作出的决策也不能保证一定是正确的。
对于不符合实际的言论、错误的决策我们就不能借口“一言既出、驷马难追”而拒绝修正,党的领导干部要时刻以党的事业、人民的利益为重,坚持实事求是,要敢于承认错误,修正错误,带领人民不断前进。
3、如何保证我们作出的决策是正确的呢?
这就要求我们党的领导干部要坚持实事求是、坚持群众路线、坚持求真务实,做到民主决策、科学决策。
8、有的城市旧城改造,把一种文化底蕴都改没了,你的看法?
答:
1、随着社会的发展,旧城的改造是必然的。
但改造不是重建,所以在考虑适应时代要求的同时,也得考虑城市其本身的历史和文化背景。
保留传统,体现现代。
2、每个城市有每个城市的特色,它同样是“我个性故我存在”的,所以不能为了追求热点而千城一面,更不能让世俗的,喧闹的东西破坏其本身的美好。
如果把人文的东西全改没了,那这个城市就没有了特色,就割断了历史,这不可取。
9、“班门弄斧”是一句成语,请问你如何评价:
“弄斧须到班门”。
测评要素:
自信心、创新和竞争意识评分参考:
答:
1、“班门弄斧”最早出现的雏形是柳宗元的“操斧于班、郢之门,斯强颜耳”。
原意是在鲁班门前操弄斧子,是厚着脸皮,死要面子,没有自知知明。
“弄斧须到班门”是鼓励人要敢于向权威挑战。
有一定的积极意义,因为如果只与弱者比高低,则看不到自已的缺陷和不足,就不能进步;
2、敢于向权威挑战,敢于与权威竞争,就必须勇于正视自己的不足,能够借鉴他人的长处,从而达到取长补短的目的;
3、“弄斧须到班门”还表现了敢于胜利的自信心和勇气。
我们党的领导干部在带领人民进行社会主义现代化建设时,就必须有“弄斧须到班门”的勇气,有开拓进取的精神,有争先进位的意识,只有这样,我们的事业才能不断取得胜利。
10、领导者面对的工作是复杂的、多变的,有人讲“上有政策,下有对策”你是怎样理解的?
在实际工作中,你如何针对这种现象开展工作?
测评要素:
分析解决问题能力。
答:
领导面对的工作对象是人,人有其两面性,所处的事也有多样性,“上对政策,下有对策”是一种社会现象,它是客观存在的。
对待这种现象应从两个方面理解:
1、消极一面,“上有政策、下有对策”将导致上级的方针政策得不到全面充分的贯彻执行,在具体落实时扭曲、变形、走样,从而影响了目标的实现,也在一定程度上恶化了党群关系、干群关系。
2、积极一面,“上有政策、下有对策”现象的出现,也给领导者提出了一个严峻的课题,那就是如何消除这种不正常现象,如何保证自己的决策在贯彻执行过程中不变形走样?
要解决这个问题,我们各级领导干部就必须树立实事求是和求真务实的工作作风,深入基层、深入一线、坚持调查研究、坚持实事求是,使自己制订的政策符合客观实际;其次,我们党的领导干部在政策实施过程中还要对下级加强监督检查。
也就是说,它能促进领导改进工作作风。
在实际工作中,我针对这种现象也是从两个方面开展工作,一是在制订政策时坚持深入基层、深入一线、坚持调查研究、坚持实事求是,确保自己制订的政策符合客观实际;二是在政策实施过程中还要对下级加强监督检查。
11、智慧、金钱、权力、真理你认为哪个最重要?
为什么?
答:
我认为这四样都非常的得要。
因为:
智慧,对人来说是很得要的,这是决定能不能做好事业的前提条件,哲学告诉我们,实践决定认识,但正确的认识可以指导我们实践。
金钱,对我们也重要,虽然说钱不是万能的但是没有钱也是万万不能的,我们国家建设需要钱,建设社会主义新农村也需要钱,我们自己生活同样需要钱。
权力,对我们同样重要,俗话说:
人往高处走,水往低处流,进步往往以为着向上发展。
当我们拥有了权力,就能把自己正确的思想化做现实的行动,来为国家和人民做贡献,才能带领更多的人,为国家和人民做贡献。
真理,我们知道真理是对事物的正确反应,真理可以让我们更清楚的了解一个事物,给我们的实际工作提供理论指导。
综上所述,所以我认为这四个对我们都是很重要的,只是要用一个正确的心态来对待他们,把握好度。
12、在公路上发生了一起交通事故,肇事双方将车移到公路旁自行解决,你怎样看待这个问题?
答:
(1)对于交通事故自己解决的好处是能解决事故带来的交通阻塞,提高交通警察的工作效率(不必为一些小摩擦频繁出动)。
所以自己解决小型的交通事故是有好处的。
(2)但自己解决交通事故也存在很大的问题,如谁是违章一方,涉及金额赔偿问题,将会很难解决。
过后更是无从追究。
(3)对于交通事故自己解决政府应该提出一个方案,比如怎么划定自己解决还是交警处理的一个界限。
这样可以做到迅速道路阻塞问题和有效提高交警的工作效率。
13、你对“枪打出头鸟”怎么看?
答:
(1)表明自己看法:
这是流传于在我们社会的一种为人处事道理,有它的可取之处在一定场合可以趋利避害,保护自己,但要是不分情况不分场合,把这句话作为座右铭来信奉,那就太过世故,丧失进取心。
(2)在一些争强斗狠的场合,想想这句话的道理,可以更好地平心静气,避免不必要的矛盾和牺牲。
(3)在学习和工作上,只要是正常的需要,做出比别人更好的成绩,起表率作用,没有可以非议的地方。
(4)作为公务员,只要抱着一切为了工作,一切为人民服务的态度,在工作上就要奋勇争先,勇于进取。
14、当前对些单位实施的“末位淘汰制”,有不同的争议,你怎么看待这种用人措施?
答:
“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施,可以试行,但要因情况而异,不能一刀切。
再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。
对于规模较大、人数较多的单位最初实行,然后实施竞争机制,未尝不可。
如果在规模小、人数少的单位实行,效果就不一定好,因为也确有些单位人数不多,几乎所有人员都很努力,成绩都不错,甚至难分上下,如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。
15、“谁在背后不议人,谁人背后无人议”对此你是怎么理解的?
答:
一、这是一个客观存在的事实,每个人都得面对及正视它。
二、每个人应首先约束自己,不在背后议论别人,特别是别人的缺点和隐私,这是不道德的,它不利于大家的相处。
三、别人对自己的议论,如果无大碍的,抱以“有则改,无则勉”的态度,不用一味追究,如若涉及重大问题,应当在适应的场合予以指出。
四、一个单位如果背后议论的现象严重,则应讲明利弊,以正风气。
16、某县107名机关干部凭县委组织部和人事部门开具的求职推荐信,到发达地区进行为其一年的自谋职业锻炼。
这一类似“野外生存”的举措引起了社会的广泛关注。
有人认为这是考验和锻炼干部的好方法;也有人认为这不过是一种形式主义。
对此,你怎么看?
答:
对这件事我是这样看的:
(1)目前在有些地方,有些部门,政府机关机构重叠,人浮于事,效率低下,有些公务员因此失去了危机感和压迫感,学习退步,能力低下,知识陈旧,反过头来,这些人却自命不凡,不甘为人民公仆,时常以父母官自居。
因此,在这种情况下,的确有必要通过一定的方式让他们了解劳动者求职谋生的艰辛和苦涩。
(2)让机关干部到发达地区锻炼或者其他所谓的野外生存,这的确是一种很好的创意,它既可以让内地干部学习到发达地区的先进管理经验和文化理念,也可以让这些干部在求职的过程中换位思考,更加理解和体谅劳动者的伟大。
(3)创意虽好,但在实践中却要注意以下几点:
一是要采取自愿报名的方式予以实施,不可忽视和剥夺公务员的应有权利。
二是这种通过人事部门开介绍信的方式求职,对其他劳动者来说其实也是一种不公平,对机关干部来说也不能达到真正锻炼和考验的目的。
有些地方甚至还出现保留工资、保留职位、保留待遇的做法鼓励公务员下海经商,做出成绩的可以勇往直前,成为弄潮儿,做不出成绩的可以继续当公务员,拿铁饭碗。
这是对公务员的严重骄纵,是对其他劳动者的不公。
三是这种锻炼干部的方式不可成为一阵风,一种运动,而应该通过调研,建立更加规范科学的锻炼方式。
17、假如你单位准备对职工晋升和福利待遇等方面的一些制度进行较大力度的改革,但估计这项改革出台后,会遭到大多数人的反对。
如果由你负责此事,你会怎样将这个问题处理好?
答:
(1)先进行认真调研,调研的内容有:
预计这项改革出台后,会遇到多少人反对?
哪些人反对,反对的理由或原因是什么?
如果要推行,能否排除这些阻力?
顺利实施的可能性有多大?
(2)根据调研掌握的情况,明确此项改革是否必须进行。
如果是,不能因为有阻力或有不同的意见而改变。
(3)问题的关键是如何推进改革,如何取得群众的理解、支持和参与。
具体说来,可以采取如下措施;首先,广泛宣传,深入发动群众。
首先要加强对改革意义、目的宣传力度,组织中层干部对改革的意义、目的进行学习,先取得中层干部的理解和支持,统一中层干部的思想,然后再由各科室组织职工学习,进行广泛宣传,深入发动。
其次,在改革过程中,要分清长远目标和近期规划,并根据群众的承受能力来掌握改革的力度和进度,做到循序渐进。
18、公款消费9000亿元,谈谈你的看法。
答:
第一,公款消费占国家预算开支的重要组成部分,已经引起全社会的关注。
公款消费加大了我国行政开支成本,使本来比较紧张财政预算雪上加霜,是当前腐败现象的重要表现之一,严重地败坏党和政府在人民群众中的形象,违背了我党艰苦奋斗的优良作风。
第二,公款消费产生的主要原因:
一是,财政预算的科学性、严肃性、强制性没有真正的树立起来;二是,艰苦奋斗的优良传统有所淡化;三是,没有一套科学的监督、制约、处置机制;四是,受吃、喝、玩、乐不犯法潜规则的影响。
第三,解决公款消费的措施:
一是,建议制定《行政成本开支控制法》,维护财政预算的科学性、严肃性、强制性;二是,加强对国家机关工作人员,尤其是党员领导干部的艰苦奋斗教育;三、严厉查处公款吃、喝、玩、乐行为。
19、如果在行政执法时,有亲戚朋友向你求情怎么办?
答:
对待这个问题我觉应该从处理和处理后两个方面来看问题:
第一处理这种情况的时候,要看这位亲戚做的事情错误严不严重,如果非常严重那么只有大义灭亲,依法处理。
如果错误的性质不是很严重就可以给他一个改正的机会,因为很多时候对方也是无心之失,他的心里也很惭愧,如果从严处理的话倒可能差生逆反心理。
这是可以接受他的请求从轻处罚,但是罚款时不需上交的,只不过是我掏钱包罢了。
第二是针对这件事情的反思,如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生?
我觉得有两种途径
一是在平时的工作生化中杂亲戚朋友中建立一个公正严明的形象,让他们觉得你是一座推不倒的长城,遇到这种事情不会来找你
二是在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想,不去犯法。
20、如果你担任副处长,与处长发生矛盾,这时候有人向你建议,要你向领导反映处长的专横作风,你会如何处理这件事情?
答:
我是副处长,毫无疑义,应该尊重处长。
如果和处长发生了矛盾,我不会接受别人的建议,向领导反映处长的情况。
我想,如果这样做的话,不但不会解决与处长的矛盾,相反还有可能激化矛盾。
处长会认为我不地道,向领导告他的状,以后他就会处处防范我。
这样我自己也会处于孤立的境地。
所以我决不会接受别人的这种不能够解决矛盾的建议。
要解决与处长的矛盾,我会主动找处长沟通,首先主动检查自己的不足,并诚恳地接受处长的批评。
我想我的这种诚恳的态度是一解决了。
21、你的同事或上级正在做一件不愿意让别人知道的事,你看见了他们,他们也看见了你,你怎么办?
答:
对这件事要分清性质,区别对待。
(1)如果他们正在做的是正当的、不违背原则和国家法律的公事,只不过需要保密,那么我会按照国家保密法或单位规章制度的有关规定,对此事守口如瓶。
(2)如果他们正在做的是涉及个人或家庭隐私的私事,只要不违背国家法律,那么我也会替他们保密。
(3)如果他们正在做的事,只是违犯有关规章制度,或是只是违反社会道德,并不违法,那么我会当场进行劝阻。
(4)如果是严重违法,或者严重损害国家集体的财产利益,那么我会立即予以制止,事后还会向有关部门检举揭发。
22、假如你被寻取,有一次单位派你去外地出差。
有一天,单位领导急需一份重要材料去参加会议,而你将此材料与别的重要绝密文件一起放在单位的保险箱里了,钥匙在你身上,你该怎么办?
答:
(1)作为一份重要的材料,在我被派往外地工作时,我应该是有所交代和准备的。
或者是把钥匙交给相关的人员保管,或者是对文件有所处理,比如说做好备份,放在一个相对安全的地方(比如电脑上加密)。
(2)作为一个有经验的工作者和经常出差的人员,这是很起码和很基础的,我相信自己不会犯如此低级和没有挽救余地的错误。
(3)如果真的出现这样的事,我会想想有无备用钥匙,或者想想在其他地方和其他同事那里是否有,或者电脑里是否还有存盘等,如果这些都没有,我会请示单位领导,经同意后,找专业技术人员,对保险箱进行处理。
(4)我会对这件事进行深刻反省,杜绝此类问题再次发生。
23、一次你的朋友病了,你买了礼物去看他,在楼道里碰见你单位领导的爱人,她以为你是来她家的,顺手接过礼物,并说谢谢,问你如何说明你的真实来意并不使对方尴尬?
我:
我会说:
“你也是刚看完他才回来的吗?
那你带我再上去坐坐!
我买的这些礼品和你买的一样吗?
对他的痛有帮助吗?
领导近来好吗?
明天我也得去看看他!
”
或:
你应该马上说:
“我,我应该谢谢你,这楼梯的太多了,提了这袋东西,实在很累啊,谢谢你。
”我想这样就可以马上接过自己的东西了。
24、一个歌星个人演唱会一个晚上就有好几万收入,相当于一个普通工人30年的收入,你怎么看这问题?
1)成为广受欢迎的歌星必然有过人的地方。
其实一个风光的歌星成长之路,埋藏着多少辛酸和泪水,外人是无法想像的。
而且歌星对社会也是有价值存在的。
2)市场经济不是平均主义,在合法的前提下,大家八仙过海、各显神通,本就无可非议。
3)但是不可否认的是,与普通人民的生活水准相比,他们的收入已经高到一个无法想象的地步。
这与我国共同富裕的国策是不相符合的,政府应该通过一系列宏观手段合理规范类似收入并且严格打击非法收入、偷税漏税,使其收入限制在一个合理的水平。
25、吸烟有害健康,但烟草又是我国的重要财政收入,你怎么看这问题。
1)吸烟有害健康,这在人们心中已有共识,不可置疑,但烟草因为其高税率而给国家带来大量财政收入,也是一个事实,所以二者是一对矛盾。
2)中国人有很长的吸烟历史,想一下子让烟厂停止生产,让大家戒烟是不可能的,也不现实,所以当前应采取缓冲政策,一方面利用科学手段提高卷烟质量,减少有害物质,同时打击假烟的生产和销售,另一方面加强对吸烟有害的宣传教育,劝导人们少吸烟不吸烟,并通过一些措施来控制吸烟:
如设立无烟区等。
3)所以,这对矛盾的解决不是说没有办法,但不能要求一蹴而就,它需要有一个过渡期,需要通过各方配合和努力,才能彻底解决矛盾。
26、当今社会围观者对落水者冷漠,医生对患者冷漠,问该如何开展尊重生命的教育,应从哪几方面着手?
1)抓精神文明建设入手,营造人们之间相互关心,相互帮助的氛围。
2)加强社会公德和职业道德教育,对那些正面事例如见义勇为、热心助人加以宣扬和鼓励。
3)加强法制教育和制裁,打击漠视生命的现象。
27、一位外商到某地考察投资环境,当地政府热情招待,摆了一桌丰盛的宴席,其中有珍稀动物的肉。
外商遂一去不复返,请你就此事谈谈看法。
应该说那位外商的环保意识是比较强的,他能从珍贵动物的肉判断出当地环保、法律意识的淡薄,从豪宴判断出政府部门的铺张浪费,遂对当地的投资环境有所怀疑。
当前,各地政府都吸引外资,发展经济,这是好事,但必须打好基础,加强法制建设,营造好一个良好的投资环境,不能寄希望于一桌豪宴,只有求真务实,廉洁高效才能真的打动外商的心。
28、齐白石说“学我者生,似我者死”,什么意思,你对这句话的看法。
1)“学我者生,似我者死”的意思是要把握齐画的神韵,并不是刻意的临摹,只做到形似神不似。
所以说,对于好的东西,我们不光要学习,而且要把它变成自己的东西。
我们要学习别人的先进经验,办事方法,但在运用中要实事求是,具体问题具体分析,切忌生搬硬套。
2)我国正在轰轰烈烈地进行社会主义现代化建设,但由于起步晚、底子薄,与国外发达的资本主义国家的差距
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