组工干部学习郭明义事迹心得体会(共2页)1100字.docx
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组工干部学习郭明义事迹心得体会
中共中央总书记、xx、xxxx日前就学习宣传郭明义同志先进事迹作出重要指示。
他指出,郭明义同志是助人为乐的道德模范,是新时期学习实践雷锋精神的优秀代表。
要大力宣传和弘扬郭明义同志的先进事迹和崇高品德,为构建社会主义和谐社会提供强大精神力量(XX年10月12日《人民日报》)。
郭明义同志之所以得到xx的高度评价,是因为他凭着对党的无限忠诚、对人民的深厚感情、对工作的无比热爱,用自己最朴素、最无华的行动,将入党时的誓言诠释得淋漓尽致。
笔者认为,广大党员干部只有坚持正确的世界观、人生观,坚持“三不为”,才对总书记指示的最好落实和对“郭明义精神”的最好传承。
一是工作不为官论。
工作目的纯洁,应该是每名组工干部坚持的原则。
笔者认为组工干部的工作目的,应该是在锻炼中成长,在成长中锻炼,既要锋芒毕露,又要默默奉献。
而当前,受“官本位”思想的作祟,有些组工干部工作目的发生了变化,他们认为组织人事部门就是提拔干部的地方,在组织人事部门工作是为了更好的提升。
因为这种思想的存在,很多干部即使能够表现出相应的工作积极性,但随着长期职位得不到提升而渐渐失去组工干部应有的活力。
所以,组工干部只有坚持正确的思想,工作不为官论,才能保持良好的工作形象。
二是服务不为亲论。
公共服务,是政府为老百姓提供的基本职能。
良好的服务态度,则是代表着政府的形象。
具有良好的服务意识,应该是组工干部的职业道德之一。
组织人事部门的服务对象涉及很多,为干部服务、为党员服务、为专家服务、为考生服务等等。
在服务中,服务对象更看中的是公平待遇。
如果服务失去公平,会引起服务对象的不满。
近年来,在组织人事服务工作中,往往会出现这样的现象:
认识的熟人、关系好的朋友好好服务,领导介绍来的朋友好好服务,心情好的时候好好服务。
这种服务,在党员群**区别对象的服务,有失服务的公平。
组工干部的服务,应该始终保持阳光心态,体现公平。
一分材料的审批,一次谈话活动,一次政策的解答,都应该不分对方身份如何,自身心情好坏,而热情细致的做好服务工作。
三是生活不为假论。
组工干部具有的良好道德品质,不但要体现在工作中,更应该深入到生活当中。
因为组工干部“公道正派”的形象,不仅关系到个人成长,更关系到党和政府的形象。
现在有些干部,上班下班两个样。
工作中严格要求自己,积极上进,下班后放松自己,无所顾及。
这样的干部,很难说其完全具有良好的道德品质。
道德品质,是由高度的认知转换成日常行为习惯而形成的,是人的行为处处可以体现的,而不仅仅体现于工作时间。
放纵自己的言行,有些干部可能认为领导群众看不到,没有大碍。
但群众的眼睛是雪亮的。
所以组工干部在生活中,应操守好道德品质,保持好一身正气的作风,为党员群众展现一个弘扬社会正气、积极向上、表里如一的组工干部形象。
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