师德——赏识教育_1篇(共3页)1800字.docx
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师德——赏识教育
师德——赏识教育
苏联教育家苏霍姆林斯基曾指出:
“教师的人格是进行教育的基石。
”所以,从某种意义上讲,教师的职业道德已不是个人意义上的品德问题,而赋有深刻的社会意义,即关系到千百万青少年一代的健康成长,关系于祖国的未来。
今天,在改革开放和##市场经济的新形势下,在深入进行教育改革、全面实施素质教育的新形势下,进一步加强师德建设显得极为重要。
职业道德是与人们的职业活动相联系的,具有自身职业特征的道德规范。
各行各业都有自己的职业道德,做医生的有医德,当演员的有艺德,做教师的有师德。
教师是“为人师表”的神圣职业,其一言一行都会影响到下一代的成长,提高教师自身的职业道德素质显得尤为重要。
通过几天来的师德专题培训,更加强对自己爱岗敬业、热爱学生、教书育人、为人师表的教育,增强事业心和责任感;加强素质教育思想的学习,更新教育观念;加强教育法律法规的学习,提高依法从教水平。
尤其在处理与幼儿之间的关系方面让我有了新的认识和理解--赏识教育。
赏识-成功的教育观念、教育方法,也就是说相信每一个孩子都是天才,相信每一个孩子都能够通过自己的努力获得成功。
应该说,赏识教育的提出对于中国家庭教育而言是一剂良药。
因为长期以来,中国的父母们习惯了对孩子指责、挑剔、贬低,孩子即使有了进步也被要求“不要骄傲”、“好上加好”,如果不如人意就更不用说了。
缺乏赏识、肯定、赞美的激励机制,孩子的成长很多时候显得动力不足。
但对于赏识的“度”的问题,我想谈一些比较粗略的看法。
大批父母以“赏识”为圣经的时候,我们也需要指出“赏识教育”的局限所在。
在学校教育)中,赏识作为一种手段是必要的,运用得当,它会起到非常好的效果。
但是,赏识毕竟只是众多教育手段中的一种。
既然是手段,它就缺乏作为一种模式来推广的根基。
对于一般孩子来说,赏识不可滥用。
我们需要认识赏识的作用,但也不能把赏识作为万用万灵的法宝。
孩子是需要赏识的,但赏识要有节制,要有原则,要有具体目标,否则“赏识”就是一种让人上瘾的毒品,单纯的赏识将造成教育的灾难。
首先,赏识不可能解决一切教育问题,“相信每个孩子都是天才”绝不等于“每个孩子都是天才”。
换句话说,“赏识”其实改变的并非孩子的现实,而只是改变了孩子的心理感觉。
如果对赏识缺乏必要的控制,无限度地对孩子一切方面“赏识”,孩子的心理感觉与孩子的现实便可能出现很大的差距。
这时,孩子便可能满足于“赏识”提供给他的幻梦,而不愿去面对现实。
这还不单单是我们常说的“被表扬冲昏了头脑”,更重要的是,如果教师过于强调孩子在某一方面的潜能,孩子的一种本能反应可能是让潜能永远成为潜能,他不愿意尝试着去使之成为现实。
为什么?
因为恐惧。
每个人都希望自己看起来更聪明,当自己真的在别人心目中显得“更聪明”之后,我们又盼望
保持住这种良好的感觉,我们会惧怕做事,因为它可能打破这个美丽的肥皂泡。
在一部最近火热的韩国电影里有这样一个细节:
男主角回忆自己的童年时说:
绝对不要夸奖你的孩子聪明,要是那样,他们就永远不会学习。
其次,赏识是一种重要的激励孩子的手段,它之所以有效,一个重要的心理前提是每个孩子都希望讨大人欢喜,每个孩子都信任大人的权威;而这又埋下了一种危机:
如果一味用赏识满足孩子,并让孩子一味期待大人的赏识,最后可能导致一种“赏识依赖症”。
原本,赏识孩子是为了激励孩子努力,可后来却转变成孩子努力是为了获得大人的赏识。
他们奔跑不是为了前面的目标,而是为了身后拉拉队的喝彩;父母、教师当然乐于充当孩子的拉拉队,但问题在于,孩子们总有一天会发现,身后的拉拉队已消失不在,这个时候,他们还有信心和动力跑下去吗?
危险在于:
许多孩子已经养成了因为表现良好就期待奖赏和刺激的习惯,他们念念不忘表扬,因为做好了一件事情而想得到金色的五角星,父母的夸奖或者金钱奖励。
在整个童年以及少年时代,他们或许会是父母、老师心目中的宠儿,但一旦长成,成人的赏识失去作用,他们便或多或少地感觉失落,他们没有学会从自己的行为本身获得满足和动力,他们没有学会自己为自己加油。
打个也许不恰当的比方,“赏识”有点像精神上的兴奋剂。
它的确可以让人精神一振,力量倍增,但如果使用不当,它对身体的健康也是有害的。
一位教育专家这样提醒:
“如果没有标准,没有明确的教育指向,一味地赏识,就会演变为一种“精神鸦片”,而现实世界是不可能永远提供给孩子“赏识”这种鸦片的。
”
教师是一种社会职业,它可以是一些人所热爱的事业,也可以是谋生的手段。
而一个有职业道德的教师不仅要教好书,还要育好人,各方面都要为人师表。
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