入党积极分子针对于就业的调研报告(共2页)1300字.docx
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入党积极分子针对于就业的调研报告
敬爱的党组织:
在假期里,根据学校的要求,同时也为了让自己能尽早的、更直接的了解到在全球金融危机下大学生的就业形势,让自己提前了解到企业需要大学生加强的素质,以便更好的适应将来的工作,特开展了一次针对企业招聘需求的调研。
调研时间:
20xx年8月25日;调研地点:
@@##**区;
调研对象:
##市图书馆、##市南方旅行社##市##市恒欣电力设有限公司。
调研的内容主要有以下十个方面:
1、对拟聘毕业生素质的评定:
##市图书馆(以下简称图书馆)是通过面试并参考其个人简历,##市南方旅行社##市(以下简称旅行社)是通过面试并参考其个人简历、各类专业技能证书和在校期间的学习表现进行综合考评,##市恒欣电力建设有限公司(以下简称恒欣电力)则是通过面试并参考其个人简历和实习期考评来考评。
2、对应聘毕业生取舍的因素:
图书馆首先看中的是学历,其次是工作能力和经验;旅行社首先看重的是工作能力和经验,其次依次是是否持有专业证书、综合素质、仪表和谈吐;恒欣电力则首先是看工作能力和经验,其次是是否持有专业证书。
3、在同等条件下,更倾向于录用的人员:
图书馆优先录用研究生,旅行社三水湾优先录用有工作经验的社会人员,而恒欣电力则是均可录用的。
4、应届毕业生的最大弱点:
图书馆和恒欣电力认为是缺少工作经验,而旅行社认为是眼高手低。
5、高校人才培养需要着力提升的素质:
图书馆认为是思想道德素质和职业技能素质,旅行社认为是专业知识、思想道德素质、创造性思维素质和人文素质,恒欣电力则认为是思想道德素质、职业技能素质和创造性思维素质。
6、人才培养方式:
三家单位都选择了定期专业实习的模式。
7、最注重的应届毕业生的素质:
图书馆和旅行社都选择了团队意识,恒欣电力则选择了执行力。
8、应聘者执行力最强的毕业生类型:
图书馆认为是学生党员,旅行社认为是优秀毕业生,恒欣电力认为是学生干部。
9、金融危机下,企业对人才的要求:
图书馆需要较强的团队意识;旅行社的需求是忠诚度高、较强的团队意识、吃苦耐劳和创新能力强;恒欣电力建的要求是适应性强和忠诚度高。
10、企业目前急需招聘的岗位:
图书馆急需的是服务人员、专业技术人员和文员,旅行社急需的是服务人员,而恒欣电力急需的是专业技术人员。
通过本次的调研,我发现今年由于金融危机的影响,大学生就业形势非常严峻,再加上大部分的应届毕业生缺乏工作经验,甚至有部分的毕业生存在眼高手低的不合理的就业心态,这使应届毕业生和大学生在求职的过程中处于较为被动,较为不利的状态。
虽然在金融危机的影响下,##市场的供需矛盾越来越突出,但是企业还是存在着需要引进人才的需求的。
就人才素质这一点来说,我们大学生在学历和整体素质上都是优于农民工的,但在实际的工作能力和经验方面虽然不足,但这也不是企业用人的决定因素。
因此,作为大学生,我们首先要调整好自己的就业心态,要对自己的能力作出客观的评价,给自己确定一个合适的职业定位。
同时,在择业时,我们要脚踏实地,选择我们有能力做好的工作,不要一味的追求高薪职业。
其次针对我们大学生普遍存在的缺乏工作经验的问题,在大学四年的学习生活中,我们要更加地重视社会实践,珍惜暑期实践、见习和实习这些能提高实践能力、工作经验的机会。
最后,希望党组织加强对我的培养和教育。
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