人力资源部经理的职责英文(共2页)900字.docx
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人力资源部经理的职责英文
篇一
1..
建立及完成人力资源部年度目标计划。
2.,-.
建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。
3.,.
以礼貌、专业、迅速有效的态度解决客人及员工投诉。
4.,.
全面管理度假村外籍及外地员工招聘及聘用计划。
5.,,on.
支持及建立度假村相关聘用、员工关系、管理指导及纪律行为的理念。
6.&;.
进行本地员工工资及福利调查,提出员工福利计划。
7.el-s,.
创造度假村良好的沟通途径,促进客人、员工及团队的专业化沟通。
8.,,,.?
指导、协调、影响员工以保持度假村服务标准。
篇二
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篇三
1、依照国家劳动法等政策和法规,参与制定公司人力资源管理规划、中长期的激励、薪酬福利体系、绩效考评机制提出策略化及建设性意见及行政管理。
2、结合公司年度发展战略方向,梳理组织与流程,人员定岗定编,组织完善任职资格体系,组织员工手册的修订。
3、结合公司年度经营计划,负责公司起草年度工作规划、年度人力成本需求预算,年度预算费用过程的控制与监督,改善策略。
4、负责人事组织架构,人才梯队建设;完善内部选人,育人,留人机制;并提供有效建议。
5、负责建立员工培训制度及培训讲师制度,开展员工培训需求分析,课件的审核,制订《公司年度员工培训计划》。
学习平台资源引荐,实行逐月分解落地,并实施员工培训效果评估。
6、建立完善年度绩效考核机制与薪酬政策制定,确定各部门年度绩效框架和指标库,制订各部门及各岗位的考核指标,搭建公司、部门、个人绩效评价体系。
考核过程监督、检讨与完善。
7、负责公司文化建设与正能量宣导工作,通过各种形式向员工宣导公司愿景、使命、核心价值观,增强公司凝聚力,组织参与公司企业文化建设,组织开展健康、积极的文娱活动。
如年会、技能竞赛、生日会、新员工座谈会、季/年度评优、企业文化公众号建设推广等。
8、主导公司信息化发展建设提供的后台支持,保障公司办公软件、硬件高效运作,根据公司发展合理化信息化建设推进。
9、主导公司行政管理工作,如熟悉:
办公室规范,食宿,安全消防,环境卫生等方面实际管理经验更佳。
10、协助上级参与建设外联工作,对人力资源与社保、消防、派出所、质量技术监等政府单位保持良好的关系。
11、协助领导交办的其他临时性工作。
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