HR人事主管岗位职责范本模板(共2页)800字.docx
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HR人事主管岗位职责范本模板
HR人事主管岗位职责
(一)
1、协助上级执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护
5、负责人员招聘;
6、负责工资审核;
7、负责人员提升和晋级的准备考察;
8、负责不合格人员的辞退。
HR人事主管岗位职责
(二)
1、根据公司业务发展制定并实施公司的招聘计划,持续有效的进行人才输送
2、参与企业文化建设,积极组织员工活动和调整员工工作氛围,提升员工对企业的认同和归属感;
3、全面负责公司人力资源工作(包括招聘、绩效、薪酬、劳动关系管理、新员工培训等)
4、负责公司客户的资料整理工作
5、帮助新员工快速融入团队,协调员工与管理层的关系,能有效做到承上启下的思想传导作用;
HR人事主管岗位职责(三)
1.根据公司业务发展需求,及时制定或调整人员招聘计划,完成招聘指标,满足各部门用人需求;
2.建立并完善薪酬制度,管理办法等,规范薪酬管理的各项流程,负责制作每月工资报表,确保员工工资按时、准确的发放;
3.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告,提供合理的建议;
4.领导交办的其他工作。
HR人事主管岗位职责(四)
1、协助制定公司人力资源整体战略规划,并在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源政策,支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
5、领导交办的其他事宜。
HR人事主管岗位职责(五)
1、负责公司包括人事制度撰写、招聘、薪资核算、培训等工作;
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关工作及流程;
3、负责进行负责模块对应的企业内部培训课程开发,并监督和评估培训效果,如有需要则担任培训课程的基础教学工作;
4、建立薪资及绩效体系,指导薪资及绩效工作的组织和实施;
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