人力资源经理岗位的基本职责(共2页)900字.docx
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人力资源经理岗位的基本职责
篇一
1.全面负责部门日常管理工作;
2.组织编制人力资源战略规划,建立公司人力资源管理信息系统;
3.根据公司需要定岗、定编、定级,组织编制岗位职责说明书;
4.负责制定人员需求和招聘计划,组织招聘,优化配置;
5.负责制定薪资方案,掌握行业薪资信息,提出薪酬调整建议;
6.负责制订绩效管理体系并组织实施、评估和完善;
7.制定培训计划并组织实施,开发培训资源,完善培训体系;
8.负责劳动关系管理,及时、准确掌握和反映员工工作表现和思想动态;
9.协同员工制定职业发展规划,建立个人素质提升计划和内部晋升机制;
10.负责企业文化建设的开展和推进,增强员工的凝聚力。
篇二
职责
1、全面负责公司的人力资源管理和开发工作;
2、负责不断完善、优化公司的人力资源管理体系及制度,达到吸引、保留和激励员工的目标;
3、负责公司组织规划、招聘与配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展以及劳动关系管理等人力资源管理工作,保证公司人力资源的合理配置,不断提高员工的工作积极性、工作满意度和劳动生产率,为公司战略目标的实现提供充足、合格的人力支持;
4、负责其他日常人事管理工作。
任职资格
1、学历及专业:
大学本科及以上学历,人力资源管理或相关专业。
2、其它专业知识:
熟悉企业生产运营和经营管理方面的情况;
3、具有丰富的人力资源管理理论及实践经验,熟悉各类人力资源管理技术工具,熟知国家人事相关政策和法律法规;
4、相关工作经验:
6年及以上大中型企业人力资源管理工作经验,其中至少3年及以上人力资源部门负责人工作经验。
5、具有优秀的组织协调、领导和执行能力;具有良好的人际沟通、人际影响、分析判断及解决问题能力。
篇三
职责:
1.负责制定并执行公司人力资源规划;
2、负责制定公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源制度,并不断完善,保障人力资源工作有序运作;
3、塑造、维护、发展和传播企业文化;
4、负责人力资源部日常事务管理工作;
5、及时完成上级下达的任务;
岗位要求:
1、全日制本科及以上学历,985或211大学毕业优先考虑;
2、5年以上大型企业人力资源相关工作经验,熟悉相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
3、精通规划、招聘、培训、绩效、薪酬及人才发展
4、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力。
5、具有优秀的职业道德与忠诚度,具备良好的沟通协调能力,责任心强,学习能动性强。
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