单位打架处罚决定的范文(共2页)1200字.docx
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单位打架处罚决定的范文
单位打架处罚决定范文一
3月20日上午和4月2日上午,公司先后发生两起员工打架事件,造成了极坏的影响。
据查,3月20日上午,供销科***因加班费一事,与生产科唐丽云发生争执,***对***骂出脏话,***就动手打了***一耳光,双方当场在供销科办公室扭打起来。
4月2日上午,总装车间员工***因小推车领料一事,与***发生争执,***动手将***当场打晕,造成***受伤休息半天。
根据公司&;安全生产、文明办公&;的精神,按照公司《加强内部管理若干规定》的要求,员工在上班时间不准打架斗殴,***等人无视上述管理规定,上班期间打架斗殴,造成极坏的影响。
为严肃公司纪律,规范员工管理,经研究决定,对打架事件作如下处理:
扣打架事件当事人供销科***四月份岗位工资100元,扣企管科***四月份岗位工资50元,罚责任部门供销科100元;
扣打架事件当事人总装车间***四月份岗位工资100元,***受伤休息半天,扣当日工资74.13元,由***承担;罚责任部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事故的再次发生。
年xx月xx日
单位打架处罚决定范文二
公司全体员工:
20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与员工发生争执,并且员工首先不理智动手打人。
在这期间,我公司另一员工XX和员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智,犯下严重错误。
XX这种行为:
对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下:
1.对杨XX予以开除处理决定。
鉴于杨XX不是事件直接引起人,留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2.对朝阳店经理:
公司内部严重警告。
并处以XXXX年元罚款。
鉴于整个事件过程中没在现场,不予开除处理。
3.对公司直接负责人:
安全意识淡薄,公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
。
并处以XXXX年元罚款。
以上事件说明,我公司上至公司领导层,下至公司员工。
在工作和经营过程中,简单粗暴,没有章法,争强好胜,好勇斗狠,法律意识淡薄。
如果不深刻反省,今后必然会铸成大错。
给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申:
1.任何人无论任何理由,不得打架。
如果发生无论责任方在谁,通通开除。
2.如果经理在场,没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.
有限公司
年1月17日
单位打架处罚决定范文三
对于5月23日中午14时左右,保安部领班xx、工程部电工xx于三期车库电梯口打架一事,通过调查现对此两人处理结果如下:
工程部电工xx,住院期间潜逃,从6月1日起作旷工处理,如连续旷工15天按照制度规定视为自离,另公司保留追究其责任的权利;
保安部领班xx,鉴于其出于自卫心态且能正确地承认错误,现给予丙类过失处理,撤免领班一职,降为副领班,扣除三个月(5月、6月、7月)的绩效工资,并进入考察期。
特此通知。
行政人事部
年月日
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