重阳节银行给员工父母.docx
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重阳节银行给员工父母.docx
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重阳节银行给员工父母
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重阳节银行给员工父母
篇一:
重阳节写给父母
[重阳节写给父母]
妈妈,今天是重阳老人节,重阳节写给父母。
我想起了以前我做作业做不完时你还帮我做作业,真是很感恩您这样的好妈妈。
妈妈,最近我越发看到你的好,你的坚强、吃苦耐劳、勤劳,这真不是一般人可以做到的。
妈妈,谢谢您对我所有的关心和爱,谢谢您为我操劳一生,谢谢你为我做过那么多、那么多本来应该由我来做的事情,谢谢你为我分担、因为爱我而做过的一切,作文素材《重阳节写给父母》。
◆分享好文◆谢谢你,妈妈,我爱你,爱你……
爸爸,今天是重阳老人节。
我想起10年前我阻止你去炒股,不支持你做你自己喜欢做的事情,还说了很多伤害你的话,我为此向您道歉:
对不起,请原谅。
爸爸,我现在知错了。
我会全然地让你做自己,支持你做自己。
请你做你喜欢做的事情,过你喜欢过的生活。
我爱你,爸爸。
女儿鸥子敬上
篇二:
感恩父母孝行天下迎重阳献爱心为职工及职工家属免费体检活动
感恩父母孝行天下
邢台市第四医院
开展迎重阳献爱心为职工及职工家属免费体检活动
(方案初稿)
为切实把医院对员工和员工父母的关怀和关爱落到实处,落实以人为本理念,推动医院文化建设,在重阳佳节到来之际,经过院院长办公会研究决定,重阳节期间为全院职工和职工父母送进行一次免费健康体检活动,感谢员工和员工父母近一年来为医院做出的奉献和支持,为员工营造家的归属感,增强员工的凝聚力,让员工和员工父母切实感受到医院这个大家庭的温暖。
活动对象:
邢台市第四医院员工(含试用期)及员工父母活动时间:
10月日——日
活动安排
10月10日下午进行院长专题协调会,由办公室、医务科、护理部专门研究此项活动的开展。
医务科负责功能科室、医技科室的通知工作。
需要敲定的内容:
1、员工以35岁为分界线,按照两种体检套餐进行
35岁以下员工:
内外科常规体检、血常规、尿常规、腹部b超、胸透、心电图
35岁以上员工增加项目:
前列腺b超、血糖血脂、心脏彩超
2、员工父母按35岁员工项目进行。
3、北院区是否参加此项活动。
4、流程:
员工到导诊台登记领取体检表—员工体检—员工父
母体检—体检完毕后体检表交导诊台—导诊台宣传部整理打印报告单—交专家组书写健康建议。
相关宣传
1、电子屏欢迎标语:
热烈欢迎本院员工父母来院健康体检
2、网站更新
3、通讯报道
4、市卫生局投稿
为切实把医院对员工和员工父母的关怀和关爱落到实处,落实以人为本理念,推动医院文化建设,在重阳佳节到来之际,经过院院长办公会研究决定,重阳节期间为全院职工和职工父母送进行一次免费健康体检活动,感谢员工和员工父母近一年来为医院做出的奉献和支持,为员工营造家的归属感,增强员工的凝聚力,让员工和员工父母切实感受到医院这个大家庭的温暖。
活动对象:
邢台市第四医院员工(含试用期)及员工父母活动时间:
10月日——日
活动安排
10月10日下午进行院长专题协调会,由办公室、医务科、护理部
专门研究此项活动的开展。
医务科负责功能科室、医技科室的通知工作。
需要敲定的内容:
5、员工以35岁为分界线,按照两种体检套餐进行
35岁以下员工:
内外科常规体检、血常规、尿常规、腹部b超、胸透、心电图
35岁以上员工增加项目:
前列腺b超、血糖血脂、心脏彩超
6、员工父母按35岁员工项目进行。
7、北院区是否参加此项活动。
8、流程:
员工到导诊台登记领取体检表—员工体检—员工父
母体检—体检完毕后体检表交导诊台—导诊台宣传部整理打印报告单—交专家组书写健康建议。
相关宣传
5、电子屏欢迎标语:
热烈欢迎本院员工父母来院健康体检
6、网站更新
7、通讯报道
8、市卫生局投稿
魏祥彬原创作品20XX-10-10
篇三:
发放“孝工资”重视“孝慈善”
也给父母发工资
发放“孝工资”重视“孝慈善”
一、本案主题
国务院于09年出台了新型农村社会养老保险试点的指导意见,按照加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系的要求,逐步解决农村居民老有所养问题。
在试点县(市)、区内,我国年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的农村有户籍的人员,可按月领取基础养老金55元。
从20XX年4月起,山东京博公司开始实施一项关爱员工家庭的措施,根据员工岗位,以200元至500元不等的标准,每月直接向员工的父母发放“孝工资”。
截至去年年底,公司公司发放的“孝工资”总额达到4400余万元。
而在20XX年,京博就在高管层开始实行“孝工资”,到20XX年推广到全公司,人力资源管理部为每位员工的父母办理“孝工资”银行卡,公司每月10日左右将钱直接打到卡上。
除孝工资外,公司员工的父母只要达到70周岁,每月便可收到100元“敬老金”。
而且,公司把博兴县90岁以上老人和占地村1500余位70岁以上的老人都纳入到关爱范围。
每年春节,公司就会为他们送去300元的“敬老金”。
公司董事长马韵升说:
“企业不仅要招得进员工,更要用心留得住员工,‘孝工资’是企业替职工表‘孝心’,让职工工作得更‘舒心’,让职工父母更‘放心’,也让中华民族的传统美德得到发扬光大,一举数得。
”
二、引经据典
【原文一】百善孝为先
孝经:
人之行,莫大于孝。
释义及解读
孝,是人们最重要的品德,是立世之本。
“孝”在中国历史上源远流长,是我们中国人的传统美德,很早就为人们所崇尚。
尊老爱老,不管是哪个民族,哪个地区,什么职业,哪个年龄段,人们共同认同这个道德。
【原文二】大孝无边
孟子:
老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼。
释义及解读
在赡养孝敬自己的长辈时,不应忘记其他与自己没有亲缘关系的老人。
在抚养教育自己的小孩时,不应忘记其他与自己没有血缘关系的小孩。
人不独亲其亲、不独子其子,使老有所终、壮有所用、幼有所长、矜寡孤独废疾者皆有所养。
三、古今故事
俗话说百善孝为先,“孝”是中国古代重要的伦理思想之一,我国古代就有“二十四孝”故事:
孝感动天、戏彩娱亲、鹿乳奉亲、百里负米、啮指痛心、芦衣顺母、亲尝汤药、拾葚异器、埋儿奉母、卖身葬父、刻木事亲、涌泉跃鲤、怀橘遗亲、扇枕温衾、行佣供母、闻雷泣墓、哭竹生笋、卧冰求鲤、扼虎救父、恣蚊饱血、尝粪忧心、乳姑不怠、涤亲溺器、弃官寻母,用来作为儿童的启蒙读物,也是宣传孝道的通俗读物。
【陈毅探母】
陈毅的母亲瘫痪在床,大小便不能自理。
陈毅进家门时,母亲非常高兴,刚要向儿子打招呼,忽然想起了换下来的尿裤还在床边,就示意身边的人把它藏到床下。
陈毅见久别的母亲,心里很激动,上前握住母亲的手,并切地问这问那。
过了一会儿,他对母亲说:
“娘,我进来的时候,你们把什么东西藏到床底下了?
”母亲看瞒不过去,只好说出实情。
陈毅听了,忙说:
“忍受,您久病卧床,我不能在您
身边伺候,心里非常难过,这裤子应当由我去洗,何必藏着呢。
”母亲听了很为难,旁边的人连忙把尿裤拿出,抢着去洗。
陈毅急忙挡住并动情地说:
“娘,我小时候,您不知为我洗过多少次尿裤,今天我就是洗上10条尿裤,也报答不了您的养育之恩!
”说完,陈毅把尿裤和其他脏衣服都拿出洗得干干净净,母亲欣慰地笑了。
【蒋介石思亲】
蒋介石退到台湾后,于居室内供奉母亲遗像,每天“亲沐慈恩”。
上世纪60年代末,年逾八旬的蒋介石对母亲的感念日久弥深,决定在日月潭建永久性的建筑慈恩塔,除纪念母亲外,也让台湾民众要“恪尽孝道,永怀慈恩”。
【子女6人均不孝,老人被迫住猪圈】
一位署名“敢言”的网友在红网论坛发表贴文《湖南茶陵6个不孝子女竟叫母亲住猪圈》,称居住在茶陵县舲舫乡中洲村的共和国将军谭家述的嫡亲侄媳妇,虽有六个儿女,但却常年居住在猪圈。
并通过照片告知网友,几个儿女都有闲置的房屋,而谭奶奶却被儿女们安置在猪圈改造的小屋内,靠捡垃圾独居。
四、真实案例
在企业工作,员工领工资是天经地义的事;但在汉孝子董永的故乡,在山东京博控股股份有限公司,员工领工资的同时,员工父母也能领到“孝工资”。
所谓“孝工资”,是公司按照一定标准,每月给员工的父母发放的工资;是代替员工尽孝道的一种企业行为。
该部分资金完全由公司独立承担,与员工工资待遇完全分开;公司支付“孝工资”后,员工父母通过“孝工资卡”在本地银行支取,不经员工本人。
“孝工资”是我们公司众多尊老爱老的举措之一。
该举措自20XX年,在高管层试行;20XX年,对全体员工推出。
现在,公司每月额(:
重阳节银行给员工父母)外给员工父母发放200—500元的“孝工资”。
截止到20XX年年底,公司已累计发放“孝工资”超过4400万元。
周文胜是入公司已8年的老员工,他78岁高龄的母亲告诉记者:
“儿子单位太好了,孩子在那儿上班,单位每月给我300块钱,我已经领‘孝工资’5年多了。
”周文胜说:
“母亲常对我说,单位这么好,你一定得好好干活。
”
20XX年7月,李冉大学毕业后来到公司上班。
“上班第一个月是培训,还没给公司出什么力,公司就把‘孝工资’邮寄给我爸妈了。
”李冉告诉记者,“孝工资”虽然不多,但让父母非常快乐和放心,自己工作起来也更有劲了。
”
五、诊断&分析
(1)为什么要做
“孝”文化是公司的核心文化之一,“孝工资”是企业文化的一个具体体现。
京博发放孝工资的初衷也是希望通过这个做法能让员工的家庭更加和谐,让大家更关爱老人;同时也希望能给社会传递一个信号,让更多的企业承担起这份社会责任。
(2)为什么在此时、此地做
家庭是社会的“基本细胞”。
20世纪80年代以来,全世界家庭数目急增,但家庭规模日趋缩小、离婚率普遍上升、人口老化问题日益严重,人们的家庭观念也在发生变化。
这些家庭问题给社会带来巨大冲击,日益为国际社会所关注。
老人的赡养问题更是社会中较受关注的话题之一,老人的衣食住行尤其是作为生活来源的养老费用成为各级政府着力解决的民生问题。
对很多老人来说,儿女常回家看看,陪他们说说话,就是很大的幸福,就是最好的礼物。
“仁孝”是京博文化的核心,京博人“吃苦、敬业、节约、亮剑”,京博的掌舵人“顺天、爱仁、改善、利他”。
在互敬互爱的氛围里,员工忠诚并奉献企业,领导关爱并感恩于员工的父母。
(3)利弊之辨
“孝工资”体现出对企业员工的关爱是立体的、全方位的,企业替员工表“孝心”,既是对员工家属的感恩,更为员工创造了一个八小时之外身心愉悦的生活环境。
“孝工资”是一个敦促的手段,更重要的是企业对员工的那份心,对员工家属的心,很难得。
通过发放“孝工资”,使员工父母得到一种物质上的帮助和精神上的安慰,这有助于激发员工的积极性,“老人也觉得比较体面”,可谓实现了公司发展与社会和谐的双赢效果。
老人说:
“儿子所在的公司开始给我们发‘孝工资’后,儿子也更加注意我们的感受了,对待其他老人也更加客气了,这是一种正向力量的传递。
”
(4)如何让他们好之、乐之
全社会注重弘扬仁孝文化,倡导仁孝理念,把社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育具体化,力推社会主义核心价值体系建设;让孝心和孝行蔚然成风,使“不孝”无所遁形。
今年28岁的张辉,大学毕业后来到这家企业,令他没想到的是,当他还在培训期间,“感觉还没给企业做出贡献呢”,他的父母就已收到公司寄来的“孝工资”。
他对记者说:
“公司每个月都给我父母打钱,这让我父母很受感动。
作为员工,我有了归宿感。
”
目前在石化三车间从事司钻工作的张辉,针对炼油过程的石油焦的清除收集,独创了一套除焦方法,这个方法每年可为企业节约资金100余万元。
六、解决对策
国家为每个新农保参保人建立终身记录的养老保险个人账户。
个人缴费,集体补助及其他经济组织、社会公益组织、个人对参保人缴费的资助,地方政府对参保人的缴费补贴,全部记入个人账户。
个人账户储存额目前每年参考中国人民银行公布的金融机构人民币一年期存款利率计息。
中央确定的基础养老金标准为每人每月55元。
地方政府可以根据实际情况提高基础养老金标准,对于长期缴费的农村居民,可适当加发基础养老金,提高和加发部分的资金由地方政府支出。
如今,众多企事业单位,针对员工,有名目繁多的奖金和福利。
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