干部考核会议讲话_3篇(共15页)10000字.docx
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干部考核会议讲话
干部考核会议讲话
(一):
考核是领导机关对所管理领导班子和领导干部一个时期内的德、能、勤、绩、廉表现情况进行考察、核实、评价的主要方法和干部人事管理的一项重要制度,是加强领导班子和干部队伍建设的重要环节,是选拔任用干部的一个必经程序,在整个干部队伍建设中有着十分重要的功能和作用。
特别这次考核是年度工作考核、贯彻落实党风廉政建设情况考核、县级人大、政府、政协换届考察结合在一起进行,意义和作用更非同于往年,因此希望大家要高度重视,正确对待,以高度的责任感、优良的工作作风、严明的纪律、积极参与到考核工作中去。
1、通过考核,进一步推动县级领导班子建设和各项工作的顺利开展。
干部考核的过程,不仅是组织上全面了解掌握领导班子和领导干部德、能、勤、绩、廉等方面情况的过程,更是领导干部全面认识自己、了解自己的过程。
通过考核,我们可以从大家的意见和建议中,从考核结果的反馈中,来认识和了解我们每个县级领导班子的思想建设、组织建设、作风建设、工作绩效,来认识和了解我们每个领导干部的思想政治素质、领导能力、工作实绩、廉洁自律等情况,我们也会及时总结经验,发现问题,扬长避短,自觉地调整领导行为,完善有关政策,改进工作措施,从而进一步推动县级领导班子建设,推动全县整体工作的顺利开展。
因此说,大家一定要抱着对组织、对班子、对全县整体工作负责的态度,实事求是地反映成绩和问题,提出意见和建议,正确行使自己的民主权力。
2、通过考核,推动全县党风廉政建设深入扎实开展。
深入开展党风廉政建设和反腐败斗争,是新的历史条件下保持党的良好形象、营造和谐党群干群关系、促进社会和谐的可靠保障和紧迫任务。
这次对我县领导班子和领导干部贯彻落实党风廉政建设责任制情况进行考察,既是对领导班子和领导干部工作考核的重要组成部分,也是对领导干部遵守廉政规定、生活作风、教育子女、配偶和身边工作人员等情况的专项考核。
希望大家也要抱着对组织和领导干部个人负责的态度,进行监督,提出批评意见。
3、通过考核,为市委选人用人提供重要依据。
按照省委要求,今年4月底前要全面完成县级人大、政府、政协、法检两长的换届。
中央多次强调,要运用体现科学发展观要求的考核办法对干部进行换届考察。
希望大家对每个领导干部的德才表现和工作实绩作出一个客观公正的评价,为市委选用干部提供准确的依据。
二、自觉接纳运用新的考核评价办法
这次考核,市委采用的是中组部制定的《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》。
这一考核评价办法自去年全市试行推广以来,收到了良好的效果。
今年考核不仅吸收了大部分评价项目和办法,也增添了一些新的内容。
1、考核评价的指导思想更加明确。
新的考核评价办法,紧扣科学发展观,科学设置考核环节,规范考核内容,改革考核方式,充实考核手段,实实在在地提高了考核工作的质量和成效。
一是考核内容更加全面,注重经济、政治、文化、社会建设协调发展,注重速度和质量、当前和长远、显绩和潜绩的辩证统一;二是进一步扩大了民主,对民主测评和民意调查的内容和方法进行了改进和完善,并组织群众参与实绩分析等工作,从依靠少数人考核转变为依靠多数人评价;三是强化了对干部的监督和约束,既增加了群众监督的有效实现途径,又在各个环节紧紧抓住了廉洁、团结、作风等当前干部队伍存在的比较突出的问题。
2、考核方法的针对性更强。
考核评价的基本环节和方法,坚持以德才素质评价为中心,立足选准用好干部,既相互独立,各自担负不同功能,又紧密联系,形成有机整体。
首先,考核方法功能指向明确。
如&;民意调查&;重在解决听取群众意见的&;量&;,&;个别谈话&;重在解决听取群众意见的&;质&;;&;民意调查&;侧重评事,&;民主测评&;侧重评人,&;实绩分析&;侧重从工作成效分析工作思路和努力程度,&;综合评价&;则对考察了解的情况进行综合和统筹。
其次,各环节面对不同群体。
&;民意测评&;针对&;工作圈&;,&;民意调查&;针对&;社会层面&;,&;个别谈话&;针对&;核心工作圈&;和&;重点知情人&;,&;实绩分析&;则是部门评价和群众意见相结合。
再者,考察环节之间连贯顺畅,&;工作圈&;、&;社会层面&;与有关部门的评价意见通过民主评价实现了有效联结。
3、突出了综合考核评价。
在考核内容上,通过科学设置,使考核内容更全面、综合性更强。
对领导班子,充分考虑了各方面的情况,在注重实绩的基础上,全面考核思想政治建设、领导能力、工作实绩和党风廉政建设等内容。
在实绩方面,设置了经济、社会发展、可持续发展等评价指标,避免了单纯注重的倾向。
对领导干部,全面考核德、能、勤、绩、廉等方面的情况,同时还增加了对干部工作作风、精神状态、心理素质等方面的考核,使考核结果更全面、更具参考价值。
在考评方法上,针对当前干部考察工作中存在的了解实情难、考实评准难等问题,综合运用各种考核方法,形成了较为完善的方法体系。
在完善传统的民主测评、个别谈话等考核方法的基础上,引入了实绩分析和民意调查,使有关职能部门和社会各界参与到考核评价中来,形成综合考评结果,提高了考核工作的质量。
希望大家都要认真理解贯彻新的考核评价办法,克服怕麻烦、嫌费事的不良思想,自觉运用好这一干部人事制度改革的新成果。
三、认真做好考核配合工作
1、要按要求及时参加述职测评会议和考核座谈。
县委要求凡这次列入参加述职测评会议范围的人员,都必须按时按要求参加述职测评大会。
本周时间内,无特殊情况一般不得外出,考核座谈要随叫随到,有问必答,积极配合考核组开展考核工作。
2、要认真填写好各类测评推荐表格。
按照市委这次考核工作的要求,这次随同述职述廉报告一同发给大家的民主评议表和届时述职述廉测评会议上发给大家填写的各类测评、推荐表格共有五个类型,平均每人要填写表格50余张。
对此,大家一定要抱着对组织、对工作、对大局、对干部个人负责的态度,仔细阅读,认真填写每项测评内容,不能敷衍了事,存在厌烦应付心理。
要实事求是、客观公正地对每项测评内容进行评价,不能留有空白页和空白项,特别是有综合评价栏目的测评表,一定要记住划写,分项评价和综合评价栏目都不能空。
3、要自觉遵守考核工作纪律和有关要求。
除了按时参加会议和座谈会,考核要求收回的述职述廉材料、民主评议表、民主测评表等,一律由个人亲自按要求交回和投票,要保证发出的材料和民主评议、测评表能全部收回。
在投票前,每位同志都要对自己填的民主评议、测评表认真检查一遍,保证考核工作高质量进行。
要通过考核,把我们镇平干部的良好精神风貌反映出来,把我县近年来取得的巨大成就反映出来,把我县干部的好作风、高素质和新形象反映出来,从而激发调动起全县广大干部群众干事创业的热情,真正通过考核达到考出实绩、考出作风、考出干劲的目的。
干部考核会议讲话
(二):
同志们:
我们这次处级干部考核工作会议用了两个半天的时间,让全校41个部门和单位的主要负责同志进行了述职。
我感觉,这次考核会议开得很好。
一是形式很好,二是效果也很好。
据我了解,把大家全部集中起来公开述职,在我们学校是没有先例的。
这种形式给大家提供了三个机会:
一是给各部门和院系负责同志提供了展示自己的机会,二是给各部门、各院系提供了相互沟通、相互交流学习的机会,三是给我们领导班子成员,尤其是我本人,提供了熟悉情况、了解干部的机会。
同时,也达到了三个方面的效果。
一是通过述职,让大家总结过去,展望今后,对过去的工作能够有个清晰的了解,对今后有个基本的打算,使大家的思路更清晰了,责任感增强了;二是通过这次横向的相互交流,开阔了我们的视野,也相互学习借鉴了很多好的东西,通过比较,我们有些部门、院系也进一步增强了工作的压力感、紧迫感;三是通过这次集中展示,使我们在短短的有限时间内,对全校的情况有了一个较全面的、相对比较具体的了解,对院系负责同志的精神风貌有了一个初步的认识和印象。
我们这次考核会议,中心内容是总结好XXXX年工作,同时设想一下XXXX年乃至&;十二五&;。
XXXX年是济宁医学院非常重要的一年,是&;十二五&;规划的开局之年,也是济宁医学院北湖校区的开局之年。
通过大家的述职,我对XXXX年的情况有了一个更全面、更详细的了解。
XXXX年,从大家述职的情况看,都做了大量的卓有成效的工作。
无论是党的建设、人才队伍建设、教学科研、招生就业等,大家都尽职尽责的做了很多的工作,并且有些方面取得了非常突出的成就。
让我们印象非常深刻的是,在XXXX年,学校申请硕士研究生授予单位获得批准,附属医院顺利通过三级甲等医院的评审,这两项成果都是历史性的突破。
其他方面如我们的招生就业形势很好,招生工作突破了计划,就业率达到90%,考研过线率达到了50%,这几个指标都是非常可喜的。
管理工作方方面面也取得了突出成绩。
XXXX年为我们奠定了非常好的工作基础,取得了值得肯定的突出成绩。
借这个机会,我代表学校党委,衷心感谢我们各个部门、各院系的师生员工为学校发展建设做出的积极贡献。
在总结XXXX年工作的基础上,下一步我们要对XXXX年工作进行认真研究、细化和分解,采取适当的形式作出安排部署。
对我们来讲,XXXX年是一个新的起点,也具有十分重要和特殊的意义。
和过去比较,我们可能有更多的机遇,但是也面临许多的挑战。
所说的机遇,就是我们已经奠定了很好的工作基础,从XXXX年开始招收硕士研究生,学校的外部发展环境也会更加优化,等等。
但同时也有许多新的挑战。
纵向比,我们济宁医学院有了很大的进步。
但横向比较,特别是山东的四所医学院校互相比较,虽然我们刚取得培养硕士研究生资格,但是潍坊医学院已经获得博士研究生培养资格了,在我们刚升本科的时候,其他学校已经招了几年甚至十多年的本科生了。
这几个学校的办学历史都差不多,虽然我们有很多优势,但从大的方面来讲,还有显而易见的差距。
取得硕士研究生培养资格只是还了历史的欠账。
我们要同几个医学院校同台竞争,还面临着很大的压力和挑战,人家基本完成了外延扩张,下一步重点是内涵建设。
而我们与他们有所不同,我们的外延发展不能到此止步,还有更艰巨的任务。
现在我们北湖校区才有不到800亩土地,学校要立足济宁北湖校区发展,显然现在这个规模是很不适应的。
今年我们面临着很繁重的建设任务,教工宿舍的建设、附院分院的建设问题,济宁市经济工作会议已经把附院分院建设项目列入市里的重点项目,今年我们必须启动。
还有如何盘活现有资产,发挥更大效益的问题,也需要在外延方面有所作为。
同时,我们要积极参加名校建设工程,争取在全省率先进入第一批应用型人才培养特色名校行列。
名校建设的重点是内涵的提升,包括教学、科研、人才的培养引进、重点优势学科,以及如何突出我们的办学特色等等,都还面临艰巨的任务和许多压力。
我们怎样才能够利用好现有的条件,抓住当前的机遇,积极的去迎接挑战,使济宁医学院今后能够发展的更快,不再造成历史的遗憾,这是我们共同面临的一个重大课题。
在这方面,我们靠什么,我想有三个主题词:
一是干部队伍,二是干事创业,三是作风建设。
我们要把学校发展推向一个快车道,靠什么?
首先要靠我们的干部队伍。
过去我们经常说,政治路线确定以后,干部就是决定的因素。
所以干部队伍是我们的决定性因素。
第二个是干事创业,干事创业可以说是我们的核心问题,怎样才能健康持续的快速发展,必须动员全校上下齐心协力、干事创业。
要干事创业靠什么?
作风建设是我们的根本保证。
这三个主题词,一个是决定性因素,一个是核心问题,一个是根本保证。
我们一定要在全校上下形成干事创业的浓厚氛围,鼓励大家要想干事、会干事、干成事,当然还要不出事。
只有干事,才能对得起党、对得起社会、对得起人民、对得起我们的事业。
在干事创业这方面,我认为我们有优势,也存在着一些问题。
从昨天到今天述职情况看,展示了我们这支处级干部队伍,我认为,我们有一支很好的干事创业队伍,有良好的精神风貌,这是我们的优势。
但是我们也有影响干事创业的消极因素,甚至长期形成的一些积弊。
我们有财富,也有包袱,怎样发挥我们的财富,丢掉我们的包袱,更好的干事创业,关键是要加强干部队伍的作风建设,这是今天我要讲的主题。
在加强干部作风建设方面,我概括为&;四个加强、四个提高&;。
一是要加强思想作风建设,提高大家判断是非、弘扬正气的能力。
作为一名干部,尤其是一名领导干部,首先我们的思想作风必须端正,应该有较高的思想境界和价值追求,要明辨是非、树立正气、追求正义。
只有这样,才能有良好的舆论环境和舆论导向。
我们这次会议的主题是考核,考核就是要评价干部。
我们评价干部的时候,要求每个干部的思想作风都要端正。
怎么去评价干部?
怎么去评价班子?
思想作风不端正,结论可能就会截然不同。
评价干部,平时说的德能勤绩四要素,我始终认为绩是核心。
实绩是我们评价干部的基本标准,也是各方面要素的集中体现。
可能有的同志会说,有的干部虽然干了事了,但是德不行,这个干部好像也不能给予很高的评价。
怎么去理解这个德?
我认为没有一定的德,也很难做出有益于人民的事情来。
如果他干了实事,并且是有益于绝大多数人的事情,这就是最大的德。
过去经常讲领导干部要讲&;官德&;,讲&;官德&;的基本要素是什么,一是干事创业、二是公道正派。
不干事的干部,怎么能说干部有德呢?
所以说德不是空的。
能和勤如果不和绩结合起来,那也无从谈起。
你说你能力很强,整天辛辛苦苦,但没做出什么事情来,怎么体现呢?
我觉得一定要体现出以实绩论英雄来。
前几天我参加附院领导班子调整大会,对怎么评价医学院老党委书记武广华同志,我讲了一些观点,现在也可以大张旗鼓的讲。
首先武广华同志是一个开创性的、干事创业的好干部。
我只想说两句话:
如果没有武广华,能有今天附院的这种发展局面吗?
如果不是武广华,能有我们现在济宁医学院的北湖校区吗?
大家可以想一想。
对于广华同志,不是说把他所有的全盘肯定,他也有他的缺点,人无完人,但我们评价干部一定要看他的基本点。
我过去多次讲,如果我们不从干事创业方面评价干部的话,每个干部都能挑出很多毛病来,很难发现一个好干部。
用干事创业这个基本标准,我想在用人上就不会出现大的失误。
学校党委研究,决定聘任武广华同志为附属医院的名誉院长,并提请校学术委员会聘任武广华同志为医学院的终身教授,并且享受必要的待遇,我想这对广华同志来讲是实至名归,是应该得到的。
这一点,学校党委领导班子的认识是高度一致的,在党委会研究之前,我也广泛征求了意见,从广华同志做出的突出成绩,从管理、教学、科研、改革创新方面做出的突出贡献,目前情况下还没人可以与他相比。
这样做,既是对广华同志个人的充分肯定,更是要倡导和树立正确的用人导向和舆论环境,要让干事者有光荣感和自豪感。
对终身教授的评审,也是个开创性的工作,是个探索,要以此树立一个标杆,进而建立起一种制度来。
在这一点上,作为党委来讲一定要旗帜鲜明。
广华同志作为领军人物,依靠团队的共同努力,用173天建成北湖校区,我想这既给了我们一个现实的物化结果,更给了我们精神财富,我们应该大张旗鼓的提倡&;173&;精神,应该要树正气,鼓励干事的。
这样讲,我不带有任何个人感情色彩,完全是出于对学校发展的需要考虑的。
希望大家端正思想作风、改进思想方法、转变思维方式,要增强明辨是非、弘扬正气的能力。
二是要加强工作作风建设,提高在实际工作中的执行能力。
工作作风具体体现在什么地方,就是要体现在抓落实上,体现在干部的执行力上。
我们要强化干部的执行力,大家都要一门心思抓落实。
过去经常讲一句话,抓落实就是要抓紧、抓细、抓实。
一是要抓紧,工作不能慢慢腾腾、拖拖拉拉的,什么工作能抓紧的就不要拖拉。
抓而不紧等于不抓,很多事情在拖拖拉拉当中丧失了机遇,造成了历史的遗憾。
二是要抓细,&;细节决定成败&;,工作一定要做细,要从细微处入手,有些事情,往往不是在大的方面犯了错误,就是因为一些细节上不到位,而出现了问题。
三是要抓实,强调要&;一切工作具体化&;。
我们学校是个基层单位,或者说是一个基层大单位。
我到学校来工作,就是到了一个基层单位,不管级别大小,是从宏观到微观层次来了,所以工作方式也要随之转变,要克服机关化、衙门化的作风,不能再搞一般号召、层层转达。
对工作我们要提倡一竿子插到底,我反对在单位里当&;甩手掌柜&;。
我已经感觉到有些工作缺少抓紧、抓实、抓细的功夫,希望大家认识一定要到位,一定要转变我们的工作作风。
希望大家要克服浮躁的心态、浮漂的作风,扑下身子、放下架子,实实在在的多干些实事,形成一个有机的整体。
说心里话,我到这个地方来,不存在再升官的问题了,我也没有这种奢望,我到这个地方追求什么呢?
就是实现我的人生价值、多做点事。
处在领导干部的位置上,不同于普通老师、群众。
作为领导干部肩负的责任,少者影响十几人、几十人、几百人,多的影响上千人、上万人。
讲官德,第一位的就是要干事创业。
毛主席说,贪污和浪费是极大的犯罪,我说浪费职位是更大的犯罪。
职位是老百姓、是组织上交给我们的,不是个人的私有财产,我们要对人民群众负责,要讲职业道义、就要干事,否则就是失职、渎职,希望我们在干事创业中真正转变好工作作风。
三是要加强生活作风建设,提高拒腐防变的能力。
关于这方面的要求,前些天我们到运河监狱去进行警示教育的时候,我基本上都讲了,今天不再展开讲了。
尤其希望大家要守住两条线,一个是法律这条红线,希望每个人不要触碰红线;再一个,希望大家守住我们的道德底线,我不要求我们所有的人都大公无私,但是至少要守住道德底线。
尤其是在高校这个文明殿堂里,大家应该有更高的道德定位,应该要求文明程度更高一些。
希望大家要做一个高尚的人、做一个有道德的人,做一个脱离了低级趣味的人,做一个有益于人民的人。
这四个方面应该能做到,这个要求并不高。
四是要加强政治纪律建设,提高政治责任感和政治鉴别力。
作为党员干部,特别是党员领导干部,要讲党性,还要讲政治、讲大局、讲团结、讲纪律,这是一个基本的要求。
要做到这一点,就要克服现实生活中许多消极的、负面的东西,例如大家反映比较集中的&;三小&;。
一是小心眼,就是心胸狭隘,过分计较个人得失,不顾大局,个人利益至上,缺乏包容心,甚至计较个人的一些恩恩怨怨;二是&;小动作&;,就是当面一套、背后一套,会上不说,会后乱说,热衷于传播一些小道消息,这个问题尤其需要很好的去防止。
前几天,我们召开老干部座谈会,后来有人乱发短信,造谣生事、捕风捉影、拨弄是非,如果允许这些人存在,我们学校的风气会变成什么样?
希望大家一定要注意这个问题;三是&;小圈子&;,就是搞亲亲疏疏、拉拉扯扯的小圈子。
我们要坚决摒弃这些东西,更多的提倡识大体、顾大局、有大度,净化学校的风气。
对不负责任的言论,希望大家不听、不信、不传,这些事就会越来越淡化。
要提倡五湖四海,坚持一个标准,就是谁干事就用谁,不能干事的,你再有背景,也坚决不用。
希望我们大家都能讲&;五湖四海&;,讲大局,围绕一个目标就是干事创业,努力形成一个健康向上、风清气正的政治环境。
我讲的这些问题,因为有些情况我了解的还不够,有些可能是有的放矢,有些也可能是无的放矢,有些可能有参考价值,有的可能有失偏颇,甚至有错误的地方。
但我希望学校能有一个非常健康的空气,出发点是善意的,也是出以公心的。
希望大家能够正面去理解,克服消极的东西,发扬积极的东西。
我认为积极的因素仍然是我们学校的主流,占到95%甚至更多,消极的因素很少,但也值得我们警惕。
希望大家更多地从正面、以健康的心态去理解我讲的这些话,努力把我们的工作做好。
希望通过大家的努力,让济宁医学院所有的教职员工,都以济宁医学院为荣,不做有损医学院声誉的事情,在这种健康风气的保证下,把学校各项事业做好。
我对学校充满信心,尤其是大家述职的情况,使我更有了自豪感,增强了自信心,希望党委一班人团结全校干部和教职工,发扬特别能战斗的团队精神,把济宁医学院的事情做好。
春节即将来临,借此机会给大家拜个早年,祝同志们身体健康,工作顺利,家庭幸福,万事如意!
干部考核会议讲话(三):
同志们:
按照县委安排,今天我们考核组一行三人,对我们党政领导班子及成员进行年度实绩考核,目的就是通过听取总结述职、民主测评、个别座谈、实地查看等方式,客观公正地评价领导班子及每一位班子成员二0xx年的工作情况。
县委、县政府对这次考核工作非常重视,希望在座的每位同志都要严肃认真、实事求是地,积极配合考核组完成这次考核任务。
为切实搞好这次考核工作,我就这次考核的具体安排,简单讲以下几点:
一、考核对象
这次考核的对象是:
党政领导班子及其成员(含其他县委管理的干部)。
二、考核内容
这次考核主要按照注重实绩和&;群众公认&;的原则,考核以下内容:
(一)对领导班子的考核
(1)是否认真贯彻执行党的路线、方针、政策和县委政府的决策,是否做到了服从全局,令行禁止,依法行政。
(2)理论学习的措施是否有力,能否理论联系实际,取得哪些实效,用理论指导工作的效果如何。
(3)能否坚持和贯彻党的民主集中制,发挥班子的整体功能;有无不团结现象和非原则性纠纷;班子的凝聚力、战斗力如何。
(4)干部队伍建设情况怎样,能否做到严格要求、严格教育、严格管理、严格监督,效果如何。
在选人用人上能否坚持群众公认,严格按程序办事。
(5)机关党的建设、民主集中制和党风廉政建设的措施是否有力,效果如何?
(6)工作作风是否扎实,各项目标任务是否完成。
(二)对领导班子成员的考核
(1)思想政治素质。
重点考察每个班子成员的理论学习、党性观念、宗旨观念、公仆意识及工作作风等情况。
(2)工作能力、工作态度和工作实绩。
工作是否积极主动,认真负责;是否具有担负本职工作所需要的组织领导能力和谋划决策能力;在完成分管工作目标过程中,思路是否清晰,措施是否有力,作用发挥如何,年度目标完成怎样;工作中有无明显失误。
党政正职重点考察其是否具有驾驭全局、正确处理复杂问题的能力;民主集中制坚持的怎样。
其他班子成员主要看其是否具备独当一面的能力,能否在民主的基础上与正职主动搞好配合。
新提拔的领导干部要着重考察其对新岗位的适应情况。
(3)团结和廉洁自律情况。
团结方面:
合作共事意识怎样,能否维护领导班子团结,勇于开展批评与自我批评,坦诚相见;能否在工作中相互协作,相互支持,密切配合。
廉洁自律方面:
遵守中央、省、市及县委关于领导干部廉洁自律有关规定的情况如何,能否正确行使人民赋予的权力,有无滥用职权谋取私利的行为等问题。
(4)奖惩情况。
被考核对象在本年度内有无受到县以上表彰奖励或班子成员受到党纪、政纪、刑事处分的情况。
表彰奖励情况要提供决定、证书、通报等。
处分情况也要实事求是地提供处分决定。
三、考核方法及步骤
首先,由单位一把手代表党政领导班子作述职报告,党政副职只作书面述职。
述职要求按照各自的分工,说明履行岗位职责的情况,与班子成员配合情况,工作任务完成的如何,还存在那些不足。
第二,今天参加会议的同志根据平时掌握的情况和通过听述职报告了解的情况,以无记名投票的方式,对领导班子按&;实绩突出、实绩比较突出、实绩一般、实绩较差&;四个档次进行民主评议,对领导班子成员按&;优秀、称职、基本称职、不称职&;四个档次进行民主测评,第三、推荐优秀副科级干部和优秀正股级干部,数量是:
乡镇办事处各2名(县直单位干职工在20人以下的,分别推荐1名,20人以上的分别推荐2名)。
条件是:
符合《党政领导干部选拔任用工作条例》要求的六项基本条件,思想政治素质和工作能力优秀的现任副科级和正股级干部。
副科级干部年龄一般在40岁以下,特别优秀的在45岁以下;正股级干部一般在35岁以下,特别优秀的在40岁以下。
推荐时要注意推荐非党干部、妇女干部和年轻干部。
第四,考核组按要求召集有关人员进行座谈。
座谈对象为单位全体班子成员,部分股级干部和下属单位负责人(乡镇办事处是指村支部书记,乡直单位负责人)。
四、考核要求
这次考核工作时间紧,任务重,希望同志们要实事求是、公道正派。
不论填写测评票、评选优秀,还是个别座谈,都要抱着对党的事业高
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- 干部 考核 会议 讲话 _3 15 10000