解除劳动合同通知书范文_3篇(共2页)900字.docx
- 文档编号:10919394
- 上传时间:2023-05-28
- 格式:DOCX
- 页数:3
- 大小:8.35KB
解除劳动合同通知书范文_3篇(共2页)900字.docx
《解除劳动合同通知书范文_3篇(共2页)900字.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《解除劳动合同通知书范文_3篇(共2页)900字.docx(3页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
解除劳动合同通知书范文
解除劳动合同通知书范文篇1
(劳动者):
我单位决定自XX年XX月XX日起解除与你所签订的期限为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的劳动合同,理由如下:
特此通知.
单位:
(盖章)
XX年XX月XX日
注:
1.请接此通知后于XX年XX月XX日前到部门办理解除劳动合同手续.
2.发放经济补偿、生活补助费、医疗补助费、工伤保险待遇:
()
⑴无经济补偿、生活补助费、医疗补助费.
⑵实发经济补偿:
元.
⑶实发生活补助费:
元.
⑷实发医疗补助费:
元.
⑸实发工伤保险待遇(一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助金):
元.
解除劳动合同通知书范文篇2
:
因,公司决定于年月日解除与你年月日签订的劳动合同。
公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。
请你于年月日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
年月日
签收:
年月日
关于解除劳动合同通知的送达问题
解除劳动合同通知的送达,是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。
它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提,是用人单位应当履行的一项重要义务。
一般情况下,解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当事人劳动争议发生之日。
用人单位履行送达程序必须严格遵守两项原则:
一是实际履行。
用人单位必须向劳动者送达解除劳动合同通知书,这一环节绝不可忽略。
二是充分履行。
用人单位应当本着负责、诚信的原则向劳动者送达解除劳动合同通知,其送达程序及方式足以让一位有正常辨别力、判断力的第三人认为该解除劳动合同通知书已经送达劳动者。
同时,鉴于送达属于用人单位应尽的义务以及用人单位在劳动争议案件的仲裁及诉讼中对于劳动合同的解除承担举证责任,因此,用人单位应当注意完整保留履行送达程序的相关证据。
解除劳动合同通知书范文篇3
(劳动者):
我单位决定自XX年XX月XX日起解除与你所签订的期限为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的劳动合同,理由如下:
特此通知.
单位:
(盖章)
XX年XX月XX日
注:
1.请接此通知后于XX年XX月XX日前到部门办理解除劳动合同手续.
2.发放经济补偿、生活补助费、医疗补助费、工伤保险待遇:
()
⑴无经济补偿、生活补助费、医疗补助费.
⑵实发经济补偿:
元.
⑶实发生活补助费:
元.
⑷实发医疗补助费:
元.
⑸实发工伤保险待遇(一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助金):
元.
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 解除 劳动合同 通知书 范文 _3 900