人力资源助理的基本职责(共2页)700字.docx
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人力资源助理的基本职责
篇一
职责:
1.协助上级主管建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设。
2.建立维护人事档案,办理和更新劳动合同。
3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5.执行招聘工作流程,同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划,联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。
8.帮助建立员工关系,协助员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职要求:
1.全日制大专以上学历,男女不限。
2.性格开朗自信,具备良好的表达能力与沟通技巧,普通话标准。
3.能够熟练使用日常的办公软件,,和。
4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。
篇二
职责:
1、协助处理HR相关日常工作如管理人事档案、人事资料录入、筛选简历、各招聘渠道的数据统计及汇总。
2、协助部门完成日常事务及领导交代的其他任务。
任职资格:
1、在校生,有志于从事人力资源工作;
2、工作细心,能熟练使用办公软件;
3、有创新精神、亲和力强,工作积极主动,坚持原则;
4、有较强的文字描述能力和团队协作意识,工作耐心细致,具体有良好的沟通聆听能力
篇三
职责
1、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理
2、负责辅助企业文化建设工作,包括协助公司年会安排、文体活动安排等;
3、负责统计上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
4、办公用品等采买和管控,各类资产的建档、维护管理;
任职条件
1、工作积极认真,有耐心
2、有一定的沟通能力
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