国家公务员考资料超级小抄版5.docx
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国家公务员考资料超级小抄版5
国家公务员制度期末复习综合练习题
xinzi
一、考核说明
《国家公务员制度》是省管课,本课程采用的教材是中国经济出版社2007年1月版《公务员制度教程》。
期末考试的题型有填空10分、不定项选择20分、名词解释18分、简答36分、论述16分。
考试采取闭卷方式,时间为90分钟。
二、期末复习综合练习题
(一)填空题
1.法履行公职从职能上对公务员规定的条件,也是公务员最本质的特征。
2.在我国,中国共产党是执政党,民主党派是参政党而非在野党.
3.公务员包括政党机关工作人员,这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。
4.西方国家公务员制度实行“两官分途”,这里的“两官”是指政务类公务员和政务类公务员。
5.党政机关干部的职务全部实行委任制。
6.现代公务员制度最早起源于英国,至今已有150年的历史。
7.功绩制体现了“任人唯能”和“奖优罚劣”的思想,实现了担任政府职位“机会均等”的原则,有利于最大限度地调动公务员的积极性。
8.按照我国现行干部管理体制,综合性的公务员管理机构是党委组织部门和政府人事部门。
9.公开原则是实现平等竞争的前提,也是落实群众知情权,参与权,监督权的保证。
10.公务员管理的平等主要是机会均等。
11..监督约束与激励保障并重,是公务员制度的一个基本原理,也是公务员管理的本质特征之一。
12.公务员的公务行为通常是指公务员行使职务权力,履行职务职责的活动。
13.公务员一经任用,非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分,这被称为公务员的职务和身份保障权。
14.模范遵守宪法和法律的核心意义是对于宪法的忠诚
15.公务员在执行公务时,认为上级的决定或者命令有错误的,可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见;上级不改变该决定或者命令,或者要求立即执行的,公务员应当执行该决定或者命令,执行的后果由制上级负责
1..我国从实际管理需要出发,自建立公务员制度开始就实行以职位分类制度为主的分类管理制度。
2.公务员分类制度首创于美国,是管理科学理论发展的产物。
3.职位包括职务、职权、职责三个要素,职务是职位的核心要素,是人和职位有结合的基本单元,是职权与职责的结合。
4.公务员职务序列包括职务名称与职务层次两个基本要素。
5.我国根据公务员是否承担领导职责,将公务员职务分为领导职务与非领导职务两大类型。
6.行政执法类职位主要集中在公安厅、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门,且只存在于这些政府部门中的基层单位。
7公务员领导职务序列是各类公务员的共有职务序列。
8.最高人民法院院长是国家级副职层次的领导职务。
9.领导职务中的县处级正职与非领导职务中的调研员职务层次相同。
10.兼有职位分类与品位分类色彩的国家,级别与职务是确定公务员工资待遇的两个基本要素。
11.我国设置统一的级别序列,作为平衡比较各类职务序列的标尺。
12.在我国,职务与级别的对应关系是“一职数级,上下交叉”。
(一职数级,上下交叉)
13.我国公务员级别划分“向基层倾斜”,越是级别低的职务对应越多的级别。
14.办事员和科员职务职务对应的级别最多,都分别对应了9个级别。
15.我国在人民警察、海关、驻外外交机构等特殊领域还设置了公务员衔级制度,以便在特定的工作场景下能够迅速识身份,理顺指挥关系,完成工作任务。
1..我国是世界上最早实行考试录用政府官员的国家,起始于我国隋朝的科举制度。
2.现代意义上的文官制度产生于19世纪的英国。
3..公务员录用的适用范围首先应当限于担任非领导职务的人员。
4..德才兼备是我国公务员录用制度需遵循的标准。
5.公务员录用的方法,必须充分贯彻和体现公开、平等、竞争、择优原则。
6.公务员考核的对象是已确定公务员身份的人员。
7.我国公务员法规定,定期考核结果作为调整公务员职务、级别、工资、培训、辞退的依据。
8.我国公务员考核的重点内容是工作实绩。
9.客观公正是考核公务员必须遵守的首要原则。
10.纵观各朝各代,唐代应是我国考核制度比较完备的发展阶段,其考核内容是“四善二十七最”。
11.对公务员的考核结果应当以书面形式通知公务员本人。
本人如果对考核结果有异议,可以按照规定申请复议。
(复核)
12.从性质上讲,公务员的培训是一种继续教育,是进行智力开发的重要手段。
13.理论联系实际原则是我党一贯坚持和倡导的优良传统和作风,是公务员培训的方向和宝贵经验,是党的思想路线在干部培训工作中的运用和体现,也就是行之有效的学习方法。
14.公务员的培训是指各机关根据经济、社会和行政管理的需要以及职位的要求,按照有关规定,对其所任用的公务员有计划内、有组织地通过各种形式进行政治和业务等方面的教育培训和训练。
15.对新录用公务员的培训主要有两种方式:
一是工作实习,二是专门的培训教育。
1.职位任免包含任职、免职两个方面的内容。
2.委任制是目前世界各国普遍采用的一种任免方式,也是我国任免公务员的主要方式。
3.一般说来,选任制制能较好地反映公民的意愿,体现民主管理的原则,并且有利于克服官僚主义。
4..在我国,对公务员职务任免的权限,主要依据我国政治制度的组织原则和公务员的管理权限来划分,具体体现在宪法和有关法律规定中。
5.国务院和县级以上地方各级人民政府及其工作部门,是我国行政机关公务员中非政府组成人员的任免机关。
6.我国采用聘任制,为机关吸引优秀的人才特别是专业技术人才开辟了一条合法的渠道,为使用辅助性、操作性的人员提供了一种灵活、便捷的方式。
7..机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。
这是实行聘任制的两个前提条件。
8.机关聘任公务员不是通过发布任职决定或者任职通知,而是采取签订聘任合同方法。
9.人事争议,也称人事纠纷,是指具有人事关系的单位与其所属工作人员之间,因执行人事政策法规,或履行聘任合同,持不同的主张和要求而产生的争执。
10.一个以政府人事部门为依托设立的处理事业单位人事争议的仲裁委员,是按行政层级设立的。
11.公务员晋升职务的必备条件,也称为基本条件,是侧重对公务员素质方面的要求,主要包括拟任职务所要求的思想政治素质、能力要求等。
12.考核晋升是西方各国较为普遍采用的晋升方法。
13.我国公务员职务晋升采取的是考核晋升,强调功绩晋升的原则。
这也是我国公务员升降制度的一项基本原则。
14.“竞争上岗、公开选拔”是我国选拔任用公务员的重要方式,也是公务员职务晋升的重要途径。
15.在我国公务员制度中,降职不是行政处分,而是一种公务员任用行为。
1..公务员法则明确规定,奖励的对象是公务员和公务员集体。
2.从我国对公务员的要求来看,强调精神奖励,防止产生拜金主义思想。
也是社会主义国家的公务员奖励制度区别于西方公务员奖励制度的鲜明特点。
3.定期奖励是指以年度为单位的周期性的奖励,并且是以年度考核为基础。
4.按照奖励的具体标准,对在工作中表现突出,取得优良成绩的,应当给予嘉奖。
5.按照公务员奖励的审批权限,嘉奖、记三等功。
由县级以上人民政府或者市级以上人民政府工作部门批准。
6.申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的,应当撤销奖励。
7.公务员纪律的法定性特点,表现在公务员纪律的内容、违反纪律的标准、调查处理的程序、处理的依据都必须由法律法规来明确规定。
8.散布有损国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动是行为违反了公务员的政治纪律。
9.一般认为,惩戒是纪律与处分的合称。
10开除是公务员处分的最高形式,也是最为严厉的制裁方式。
11.降级是指降低公务员工资级别的纪律制裁方式。
12务员法规定的纪律处分期间,警告为六个月;记过为十二月;记大过为十八个月。
13.除受到开除处分的情况外,公务员受到其他处分的,都可以依法解除处分。
14.受到降级或者撤职处分的公务员至少二十四之后才能解除处分。
15.解除公务员处分的机关应是做出该处分决定的机关报,有权撤销处分的是原处分决定机关的上级机关。
1.公务员交流是指机关根据工作需要或公务员个人愿望,通过法定方式变换公务员身份或职位,从而形成机关内部、机关之间或机关与外界的人员流动的人事管理活动与过程。
2.交流适用的范围主要是公务员队伍内部公务员队伍与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员之间的交流。
3.调人是公务员考试录用外的另一重要的“人口”,是公务员交流制度的重要交流形式。
4.调任是公务员队伍以外的工作人员调入有关机关担任公务员领导职务或者助理调研员以上非领导职务,以及公务员调出机关任其他公职。
5.转任只限于公务员内部,是在机关具有公务员身份的岗位之间的交流。
6.对担任省部级正职以下的领导成员,可以通过转任的形式,在公务员内部的领导职位之间有计划、有重点地实施跨地区、跨部门交流。
7.挂职锻炼不仅适用于中青年公务员,而且适用于所有年龄段的公务员。
8.在挂职锻炼期间,公务员不改变与原单位的人事行政关系。
9.公务员回避制度是世界上许多国家所采用的一种保证行政公正实现的基本制度。
10.我国早在西汉就出现了任官亲族回避之例。
11.我国古代回避制度,从东汉至清末历时1800年,这种制度在整顿吏治、防止官员营私舞弊等方面起过不少作用,后来为许多国家所采用和借鉴。
12.员亲属关系回避的范围是指夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系。
13.公务员地域回避是指为了避免亲属关系户、宗族关系等影响公务员公正履行职务面对公务员在亲属比较集中的地域担任某些作出的限制。
14.公务回避是一种防范公务员在执行公务时因私情而不能公正履行职责而采取的带有强制性的措施。
15.公务员回避的决定程序是公务员本人或利害关系人提出回避申请的。
机关需进行审查。
1.公务员工资、福利、保险都是公务员依法享受的待遇,其中,工资是公务员最基本的收入,福利是风险保障性的收入,保险是提高性和弥补性的收入。
2.公务员的工资,是国家根据按劳动分配的原则,以法定货币形式支付给公务员个人的劳动报酬,是公务员劳动创造价值的货币表现。
3.公务员的保险,是国家对因年老、患病、伤亡、生育、失业等原因,暂时或者永久丧失工作能力的公务员提供必要的物质帮助和补偿的一种法律保障形式。
4.公务员的工资、保险、福利政策由国家法律法规直接规定,任何机关不得违反法律和国家规定,擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇,不得扣减或者拖欠公务员的工资。
5.公务员制度明确规定公务员的工资、福利、保险,是宪法规定的“按劳分配”原则在公务员制度中的贯彻落实。
6.公务员基本工资由职务工资和级别工资两部分构成,充分体现了工资制度中职位因素与品位因素相结合的原则。
7.级别工资是按公务员的能力和资历确定的工资标准,主要体现公务员的资历和业绩。
8.现行公务员的级别分为27个,每一职务层次对应若干个级别,每一级别设若干个工资档次。
9公务员工资构成中,除了主体的基本工资外,还有津贴、补贴和奖金这类辅助性的工资成分。
10津贴是公务员工资的一种补充形式,主要包括地区津贴和岗位津贴两大类。
11.根据对公务员年度考核的情况发放年终一次性。
12我国要建立工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
13.福利费是公务员的生活困难补助,是为了解决公务员生活困难问题而建立的一种专项费用,分为定期补助和临时补助两种。
14公务员制度规定实行工时制度,每日工作8小时,每周工作五天,星期六和星期日为周休息日。
15.生育保险制度是国家对女性公务员在怀孕和分娩时所给予一定的照顾和物质帮助的制度,包括假期、假期待遇和服务部分内容。
1.公务员辞去公职不仅必须具备必要的肯定性条件,还必须遵守限制性条件的要求。
2.公务员辞去公职的肯定性条件,就是公务员不愿意或不适宜在机关工作。
3.擅自离职是指辞职申请人在辞职审批期间或者在辞职申请不被批准后,未经允许,私自脱离工作岗位,不履行岗位职责,造成事实上的脱离机关。
4.引咎辞职责令辞职的主体是公务员中的领导成员。
5.因公辞职主要适用于人大、政协选举产生的领导干部。
6.辞退实质上是机关对公务员的一种处理行为----当然这种处理不属于、也不是对公务员的惩戒范围。
7.离休制度是服务于我国干部队伍革命化、知识化、年轻化、专业化这一战略目标的,仅为一种过渡性措施。
8.退职是指干部达到了退休年龄但未达到退休的工作年限,或非因公丧失工作能力,而离开工作岗位,享受低于退休待遇的一种特殊的退休方式。
9.退休既带有身份管理性质,又带有职务管理性质。
10.公务员的退休待遇是公务员退休制度的核心内容。
1.行政处分决定是对公务员违反义务和纪律的行为作出的惩戒。
2.公务员的申诉是国家为保护公务员的合法权益而设立的一种事后补救制度,公务员法赋予受到处理的公务员提供表达意见,要求纠正违法或不当的人事行政处理决定的权利。
3.控告权是法律赋予公务员同不法行为作斗争的有力武器,也是公务员保护自己不受他人非法侵害的有效手段。
4.申诉制度的程序对于案件的处理至关重要,必须谨慎。
5.申诉必须以人事处理决定为前提,这也是申诉与控告不同的地方。
6.复核是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服,向原处理机关提出重新审查的意见和要求。
7.行政监察机关仅受理行政机关公务员的申诉。
8.公务员控告的对象只能是违法乱纪的行为,而且是侵犯了自己合法权益的违法违纪行为。
56.必须认识到违反公务员法的法律责任形式根据其违法主体的违法程度应承担包括刑事、行政乃至民事责任等。
53.控告的对象是特定的,即公务员所在的机关及其领导人员。
(二)不定项选择题
1.在我国,成为公务员需要具备(ACD)等条件。
A、由国家财政负担工资福利B、纳入国家事业编制
C、纳入国家行政编制D、依法履行公职
2.在我国,下列(ABCD)属于公务员
A市委书记B.市人大主任C.市长、D.国家主席
3.(D)是我国公务员应当具备的首要条件。
A、年满十八周岁B、具有符合职位要求的文化程度和工作能力
C、拥护中华人民共和国宪法D、具有中华人民共和国国籍
4.我国公务员制度的基本特点(BCD)。
A、政治中立B、从实际出发确定公务员的范围
C、不实行“两官分途”D、坚持党管干部
5.西方国家公务员管理机构的组织形式主要有(ABC)。
A、部外制B、部内制C、折衷制D、自治制
6.西方国家公务员遵循(ABCD)原则。
A、功绩制B、政治中立C、分类管理D、公开、平等、竞争、择优
7.公务员制度是西方国家(B)的直接产物。
A、共和制度B、政党制度C、宪政制度D、议会制度
8.(BD)是党的干部路线和方针的核心内容
A.革命化B.任人唯贤C.年轻化D.德才兼备
9.根据职位的性质、特点和管理需要,我国将公务员职位划分为(ABD)
A.综合管理类B.行政执法类C.特别技能类D.专业技术类
10.在我国,实践中认定公务行为一般遵循以下的(ABCD)。
A、身份标准B、职权标准C、目的标准D、时空标准
1.品位分类制度是以()为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。
这是以“()”为中心进行设计的分类管理制度。
(C)
A.英国;事B.美国;事C.英国;人D.美国;人
2.职位包括(ABD)三个要素,是机关职能的微观载体,是公务员职务的依托。
A、职务B、职权C、职级D、职责E、薪酬
3.我国已有的职位类别包括(ACE)以及法官和检察官类。
除此之外,国务院还可以按照实际需要增设其他职位类别。
A、综合管理类B、军事指挥类C、专业技术类D、行政事业类E、行政执法类
4.下列属于专业技术类职位的是(ABC)。
A、公安部门的法医鉴定职位B、国家安全部门的特种技术职位
C、外交部门的高级翻译职位D、人民法院高级法官职位E、人民检察院高级检察官职位
5.下列属于行政执法类的职位是(ABE)
A交通警察B税务稽查C法官D检察官E海关稽查
6.我国规定了从国家级正职到乡科级副职的(C)个领导职务层次。
A6B8C10D12
7.我国还规定了非领导职务层次与领导职务层次对应的最高上限是(B)。
A、县处级B、厅局级C、省部级D、国家级
8.助理巡视员相当于领导职务的(D)层次
A省部级正职B省部级副职C厅局级正职D厅局级副职
9.中共中央纪委副书记属于领导职务的(A)
A省部级正职B省部级副职C厅局级正职D厅局级副职
10.级别和职务是确定公务员(BCDE)的依据
A奖励待遇B工资待遇C政治待遇D工作待遇E生活待遇
11.各国公务员级别与职务的对应关系取决于(ABC)等多方面的因素
A分类制度的类型B工资制度C历史传统D企业工资水平E社会舆论
12.在实行职位分类的国家,公务员职务与级别是一一对应关系,(A)是确定公务员工资的唯一依据。
A、级别B、职务C、职位D、资历
13.我国公务员的级别分为(C)级。
A、15B、23C、27D、30
14.我国规定,公务员确定和晋升级别的依据有(ABCD)。
A、职务B、德才表现C、工作实绩D、资历E、职位类别
15.科员最高可以达到18级,相当于(B)的最低级别。
A、厅局级副职B、县处级正职C、县处级副职D、乡科级正职
1.我国公务员录用制度的适用范围仅限于对担任(B)以下非领导职务的国家公务员。
A副主任科员B主任科员C调研员D巡视员
2.新录用的国家公务员,试用期为(C)
A6个月B9个月C一年D一年半
3.下列人员不得报考国家公务员的有(BCD)
A不具有城镇户口的B不具有中华人民共和国国籍的C曾受过刑事处罚的D曾被开除公职的
4.公务员录用主要采取的方法是(AC)。
A、公开考试B、组织推荐C、严格考察D、操作演练
5..我国新录用公务员在试用期间的考核结果是(B)。
A、只定等次,不写评语B、只写评语,不定等次
C、不写评语,不定等次D、既写评语,又定等次
6.我国公务员考核的重点(D)
A品德B出勤C能力D实绩
7.对公务员考核的内容是德、能、勤、绩、廉五个方面。
其中德是指(AD)。
A、政治思想表现B、勤奋敬业表现C、工作贡献D、社会公德
8.对国家公务员考核的原则是(ABCD)。
A、客观公正B、民主公开C、注重实绩D、依法考核
9.我国国家公务员考核的等次包括(ABCD)。
A、优秀B、称职C、基本称职D、不称职
10.考核公务员工作实绩主要是看完成工作任务的(ABC)
A数量B质量C效率D利润
11.国家公务员更新知识培训的对象是(D)
A晋升职务的国家公务员B转换职位的国家公务员
C知识缺乏的国家公务员D全体国家公务员
12.国家公务员培训的目标是(A)
A学用一致B理论联系实际C按需施教D讲求实效
13.初任培训在试用期间进行,时间一般不少于(A)
A十天B十五天C二十天D三十天
14.公务员培训的种类有(ABCD)。
A、初任培训B、任职培训C、专门业务培训D、补缺培训
15.国家公务员培训的内容包括(ABCD)。
A、政治理论学习B、专业知识的培训
C、职业道德的培训D、管理才能的培训
1.各级政府组成人员中的正、副行政首长的任职实行(A)。
A、选任制B、委任制C、考任制D、聘任制
2..各级政府组成人员的任免机关是(D)。
A、国务院B、同级人民政府人事工作部门
C、上级人民政府D、本级人大或人大常委会
3.国家公务员免职的程序包括(ABCE)
A提出免职建议B审核C审批D反馈意见书E免职通知
4.选任制公务员职务的任免,通常采用(AC)等形式,在社会上或在一定范围内予以公布。
A公报B签订合同C公告D印发通知
5.委任制的产生方式是(BC)
A选举B录用C调人D公开招聘
6.实行职务聘任的范围有(ABD)。
A、专业性较强的职位B、辅助性职位
C、国家秘密的职位D、社会通用性强的人才
7.机关聘任公务员采取的方法有(CD)
A公开选拔B录用C直接选聘D公开招聘
8.机关聘任公务员采取任职形式是(B)
A发布公报B签订合同C印发决定D任职通知
9.公务员法规定人事争议仲裁委员会由(ABCD)组成
A公务员主管部门的代表B聘用机关的代表C聘任制公务员的代表D法律专家
10.当事人应当在争议发生之日起(D)日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁,并按被申请人数递交副本。
A、三十B、四十C、五十D、六十
11.我国对晋升领导职务的资格规定,提任县(处)级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作( B )年以上。
A一B两C三D四
12.国外晋升方式主要有( BD )
A资格晋升B考试晋升C年资晋升D考核晋升
13.竞争上岗适用于(B)的职务。
A、厅局级正职以下B、司局级正职以下C、副调研员以下D、特殊职位
14.领导干部的任职试用期为(B)。
A、六个月B、一年C、一年半D、两年
15.公务员年度考核不称职或不胜任现职有不适宜转任同级其他职务的,应按程序予以(B)。
A、降级B、降职C、辞退D、撤职
1.公务员奖励的主要作用体现在(ABC)。
A、激励作用B、示范作用C、竞争作用D、保障作用
2.从公务员奖励制度本身的特性来看,公务员奖励的主要原则有(ABC)。
A、精神鼓励和物质鼓励相结合B、个人奖励和集体奖励物质鼓励相结合C、定期奖励和及时奖励相结合D、奖励与升级相结合
E、奖励与惩戒相结合
3.下列属于奖励条件的有( ABCDE)
A忠于职守,积极工作,成绩显著的
B为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的
C在抢险救灾等特定环境中奋不顾身,做出贡献的
D同违法行为作斗争,有功绩的
E在工作中有发明创造或者提出合理化建议,取得显著经济效益或者社会效益的
4.公务员奖励的种类包括(ABCDE)。
A、嘉奖B、记三等功C、记二等功D、记一等功E、授予荣誉称号
5.下列符合授予荣誉称号标准的
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