员工守则前言_3篇(共3页)1900字.docx
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员工守则前言
员工守则前言1
前言
欢迎您成为龙源电器的一员。
同在蓝天下,共有一个家。
从现在开始,您将与龙源电器相濡以沫、同生共长。
龙源电器将为您提供发展的机会、成长的空间,您应充分展示您的学识、才能及优秀平直,尽可能更快、更好的融入于这个大家庭。
本《员工手册》是龙源电器员工的基本行为准则,依据相关法律法规,结合企业的实际情况,经与工会平等协商制订;您应对《员工手册》中所述内容熟记于心,并自觉遵照执行。
龙源电器因您而变。
全体员工的共同努力,是企业持续健康快速发展的基石。
公司竭诚希望您牢记自己的权利、义务和责任,热爱祖国、终成企业、奉公守法、恪尽职守,与企业同呼吸、共命运。
本《员工手册》所作出的响应调整将及时通知您。
本《员工手册》归龙源电器所有,仅供内部使用。
员工守则前言2
前言
欢迎您成为柏力集团的一员。
我们有幸获得了与您的合作。
我们将在共同信任和相互理解的基础上,度过您在公司的岁月。
这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。
我们要求所有的员工必须坚持团结协作,走集体奋斗的道路。
没有这种平台,您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。
因此,没有责任心,不善于合作,不能集体奋斗的人,等于丧失了在柏力进步的机会。
那样您会空耗宝贵的光阴;柏力集团是以贡献定报酬,凭责任定待遇的,对新来员工,因为没有记录,晋升较慢,为此,我们十分谦意。
但如果您是一个开放系统,善于吸取别人的经验,善于与人合作,借别人提供的基础,可能进步就会很快。
如果封闭自己,总是担心淹没自己的成果,就会延误很长时间,也许到那时,你的工作成果已没有什么意义了。
机遇总是偏向于踏踏实实工作者。
您想做专业人士吗?
请一律从一点一滴做起,进入公司后你在公司外取得的地位均已消失,一切凭实际才干定位,这在公司已经深入人心,为绝大多数人所接受。
您就需要从基层做起,在基层工作中打好基础、展示才干。
公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高职工作。
遵照循序渐进的原则,每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。
不要蹉跎了岁月。
公司采取以经理为首的负责制,按照少数服从多数、民主集中制的原则,就重大问题形成决议后由各部门去执行。
在努力者面前,机会总是均等的,只要您努力,您的主管会了解您的。
要承受得起做好事反受委屈的考验。
按受命运的挑战,不屈不挠的前进。
没有一定的承受能力,不经几番磨难,何以成为栋梁之才?
一个人的命运,毕竟掌握在自己手上。
公司的各项制度与管理,有些可能还存在一定程度的不合理,我们也会不断地进行修正,使之日趋合理、完善,但在正式修改之前,您必须严格遵守。
严于律已,宽于待人。
善于利用批评和自我批评,提高自己,帮助别人。
作为一个员工要学会做事,还要学会做人,做一个有高度责任心的真正的人。
在公司的进步主要取决您的工作业绩,也是与您的技术水平紧密相连的。
一个科技产业,没有高素质的员工是不可想象的。
公司希望您自身有计划地不断学习和积累知识,希望您的业务能力有大量的储备以适应更多的机会来临时的需要。
在公司上班空闲时间您可以有计划地读书学习。
不要搞不正当的娱乐活动,浪费时间的与工作和学习无关活动。
同在蓝天下,共有一个家。
从现在开始,您将与柏力相濡以沫、同生共长。
柏力将为您提供发展的机会、成长的空间,您应充分展示您的学识、才能及优秀平直,尽可能更快、更好的融入于这个大家庭。
本《员工手册》是柏力员工的基本行为准则,依据相关法律法规,结合企业的实际情况,经与工会平等协商制订;您应对《员工手册》中所述内容熟记于心,并自觉遵照执行。
柏力因您而变。
全体员工的共同努力,是企业持续健康快速发展的基石。
公司竭诚希望您牢记自己的权利、义务和责任,热爱祖国、终成企业、奉公守法、恪尽职守,与企业同呼吸、共命运。
本《员工手册》所作出的相应调整将及时通知您。
本《员工手册》归柏力集团所有,仅供内部使用。
员工守则前言3
致员工:
热烈欢迎您加入XX有限公司,我们的目标是:
为每一位员工提供称心如意的工作,在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中,参与公司发展,实现个人成长与公司繁荣共同进步。
我们很高兴向您提供这本《员工手册》,手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。
您在本公司上班期间,这本手册将成为您工作和学习的指南,请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容,如有任何疑问,可以向直属主管或行政部咨询。
随着公司发展实际情况的变化,《员工手册》的内容可能会做必要的修订,届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。
我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!
只要我们携手共进,就一定会创造美好的生活!
我们的价值观:
平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享,使公司成为领导潮流的产品供应商。
XX有限公司
日期:
X年X月X日
公司简介:
(略)
企业文化:
(略)
公司组织架构图:
(略)
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- 特殊限制:
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