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劳动合同模板
编号:
劳动合同书
(固定期/无固定期)
甲方
乙方
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方
法定代表人
注册地址
经营地址
第二条乙方性别
户籍类型(非农业、农业)
居民身份证号码
或者其他有效证件名称证件号码
目前住址邮政编码
户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条本合同为期限劳动合同。
A.固定期:
合同期限为年月,自年月
日起至年月日止。
其中试用期至年月
日止。
B.无固定期:
合同于年月日生效,至法定条件出现或双方协商一致解除时终止。
其中试用期至年月日止。
在试用期内,甲方认为乙方不符合录用条件的,将向乙方说明理由后解除劳动合同。
所谓试用期不符合录用条件包括但不限于:
1.乙方提供的履历、体检、学历证书等相关资料有弄虚作假的;
2.经考核不符合岗位相应任职条件和要求的;
3.严重违反甲方规章制度的;
4.经体检不符合甲方录用或行业要求的;
5.其他不符合录用条件的情形。
乙方在试用期内解除劳动合同的,应提前三日书面通知甲方人事部门。
三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。
甲方可以根据工作需要及乙方的身体状况,工作能力和表现升、降乙方的职务,调整乙方的工作岗位,乙方应当服从。
如乙方不能胜任本岗位(工种)工作,甲方可以为乙方调整工作岗位(工种)或者对乙方重新进行培训。
岗位发生变化后,薪资相应变化。
第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为。
根据甲方工作需要,甲方有权安排乙方到上述地点以外的地方从事临时性或暂时性的工作。
在征求乙方意见后,甲方也可以根据工作需要调整乙方的工作内容以及工作地点。
第六条乙方工作应达到甲方绩效考核要求和其他有关要求标准。
乙方在工作期间,需服从甲方的管理,并按照合同约定的职位描述及考核标准,按质按量的完成工作任务。
四、工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方执行制度。
1、执行标准工时工作制的,乙方工作时间和休息时间按照国家、政府及乙方工作地点所在省、市的相关法律、法规、规章,以及甲方经民主程序制订的相关规章制度执行。
2、执行综合计算工时工作制的,以为计算工时的周期,平均日和平均周工作时间不超过国家、政府及乙方工作地点所在省、市相关法律、法规、规章规定的法定标准工作时间。
3、执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的情况下,乙方可自行安排工作时间。
执行标准工时制度的,甲方安排乙方延长工作时间或加班的,按照国家、政府及乙方工作地点所在省、市的相关法律、法规、规章,予以补休或支付加班工资。
但是,实行不定时工时制的除外。
乙方自行加班须征得甲方确认同意,否则不视为加班。
第八条甲方对乙方实行的休假制度按照国家法定节假日和员工手册有关规定执行。
五、劳动报酬
第九条乙方工资依照国家法律规定和公司的有关规定执行。
乙方在试用期期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者同类岗位工资的百分之九十执行,并不得低于济南市的最低工资标准。
入、离职员工工作不满整月的,按实际工作日计发工资,即月工资除以21.75乘以实际工作日。
乙方理解并同意:
甲方根据乙方工作岗位的变更而相应的提高或降低乙方的劳动报酬,乙方理解并承诺愿意服从甲方的决定。
甲方每月15日左右通过银行转帐方式以货币形式支付乙方工资,乙方对当月工资有异议的,应当自工资发放之日起3日内向甲方有关人事部门提出工资异议申请。
逾期没有提出的,视为乙方放弃申诉权利。
第十条因甲方生产工作任务不足致使乙方待工的,甲方按国家及公司有关规定支付乙方待工期间的的生活费。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条甲乙双方按国家和济南市的规定参加社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。
乙方依法应当承担的个人所得税和个人应缴纳的各项社会保险费、住房公积金等,甲方负责代扣代缴。
第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家及济南市有关规定执行。
甲方可以按公司有关薪酬制度支付乙方病假工资,但不得低于国家及济南市的有关规定。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和济南市的有关规定执行。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十四条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。
第十五条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的《员工手册》、《安全生产预防应用指南》载明或以其他形式公示的各项规章制度,严禁违章作业,防止劳动过程中发生事故,减少职业危害。
第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。
八、劳动合同的变更、解除、终止
第十七条劳动合同的变更。
下列情况发生时,甲乙双方可以协商变更本劳动合同的相关内容:
1、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,如甲方转产、迁移、有重大技术革新、经营方式调整、被兼并、改制分流等时;
2、甲乙双方平等自愿、协商一致时;
3、本劳动合同订立时所依据的法律、法规及规章已经修改或废止时;
4、由于不可抗拒力致使本劳动合同无法履行时;
5、法律、法规允许的其他情况。
变更劳动合同时,任何一方书面提出变更要求的,另一方需在15日内就变更的内容、条件提出修改建议,经双方协商一致,在变更后的劳动合同上签字或者盖章生效。
超过15日没有答复的视为不同意变更合同。
第十八条经甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。
1、甲方提出协商解除劳动合同的,甲乙双方需签订协商解除劳动合同协议书,并根据甲方经民主程序制订的规章、制度、流程办理相关解除劳动合同手续。
2、乙方提出协商解除劳动合同的,需提前30日向甲方提交书面报告,并根据甲方经民主程序制订的规章、制度、流程,获得审批同意后,方可办理解除劳动合同手续。
第十九条乙方提前三十日书面同时通知甲方人事部门和直接主管领导,可以解除劳动合同。
1、甲方在接到乙方书面通知后30日内,以书面形式答复乙方同意其解除劳动合同时,本劳动合同即时解除。
2、甲方未以书面形式给予乙方明确答复时,本劳动合同于乙方提出书面通知之日起第30日自动解除。
第二十条乙方系甲方重要管理、技术岗位人员的,离职前须履行日的脱密期,脱密期满方可办理离职手续。
第二十一条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同。
1、乙方违反甲方经民主程序制订的规章、制度的相关条款,达到解除劳动合同程度的;
2、乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成2000元以上直接经济损失或导致公司蒙受名誉损失的;
3、乙方未经甲方同意在外私自兼职的;
4、乙方被人民法院判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑、罚金、剥夺政治权利、没收财产的,或者被人民法院根据刑法第三十七条免予刑事处罚的,以及被劳动教养和刑事拘留的。
第二十二条有下列情形之一的,提前三十日以书面形式通知本人或额外支付一个月工资后,公司可以解除劳动合同:
1、因患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作,也不能从事公司另行安排的工作的;
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
3、员工不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
不能胜任工作的情形包括但不限于如下情形:
年度述职考评为末位的;未能按照公司规章制度要求,履行好工作职责、达到工作目标、完成工作任务的;未能按质按量的完成公司交办的与本岗位相关的临时工作任务的;其他不能胜任工作的情形。
第二十三条下列情形下,本合同终止:
1、固定期限劳动合同期满的;
2、乙方达到法定退休年龄的;
3、乙方患病或者非因工负伤被劳动鉴定委员会确认伤残等级为1至4级,开始依法享受退休、退职待遇的;
4、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;
5、甲方被依法宣告破产的;
6、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
7、符合国家其他法律法规规定的。
第二十四条解除或终止劳动合同时,需要支付经济补偿金的,依照国家及乙方工作地政府的相关规定执行。
乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:
(一)甲方招收录用其所支付的费用;
(二)甲方为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
第二十五条劳动合同解除或终止时,甲乙双方均应交回对方的所有财物,并按照甲方经民主程序制订的办理离开公司手续的相关规章、制度,在15天内办结离开公司的交接手续。
甲方应当向乙方支付经济补偿的,在乙方办结工作交接时支付。
第二十六条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
九、当事人约定的其他内容
第二十七条甲乙双方约定本合同增加以下内容:
1.由甲方出资参加专业技术培训的员工,应与甲方另行签订《培训协议》,并按照培训协议的约定履行。
2.解除或终止劳动合同时,乙方需要向甲方支付违约金、损害赔偿金或返还欠款的,乙方同意甲方单方从其尚未发放的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除,但该扣除不得违反法律法规的规定,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
3.甲方通过员工代表大会通过并予以公示的各项规章制度,乙方应当定期学习,并认真遵守和严格执行。
4.甲乙双方签订劳动合同之前,乙方需向甲方出具与原单位的解除劳动合同证明,乙方还需向甲方如实告知与劳动合同直接相关的非个人隐私性的情况,如是否仍在原单位的竞业限制期内等。
5.甲乙双方签订劳动合同之前,乙方应当保证所提供的历史背景、工作经验、学历证书、各项专业证书、求职简历的任何信息等所有资料都是真实可查的,如在签署本合同之后,甲方发现乙方提供的上述信息存在欺诈的,甲方有权随时解除乙方劳动合同,并无需支付任何经济补偿。
6.甲乙双方签订劳动合同之前,甲方需向乙方如实告知工作条件、职业危害、安全生产状况,以及乙方需要了解的其他情况。
7.本合同中约定的乙方的目前住址为劳动合同履行期间乙方的唯一住址,该住址将视为甲方向乙方发送相关法律文书的唯一住址,而不论送达的通知由谁签收。
乙方住址变更的需向甲方书面提交住址变更通知,没有提交书面通知的,乙方承担相应的法律责任。
十、劳动争议处理及其它
第二十八条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向甲方公司注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向甲方注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十九条本合同的附件如下:
员工承诺书、山东省鲁商置业有限公司各项规章制度及用人单位各项规章制度等等。
上述附件与劳动合同具有同等的法律效力。
第三十条本合同未尽事宜或与今后国家、济南市有关规定相悖的,按有关规定执行。
第三十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
第三十二条
双方其他约定:
提示:
合同双方应在了解本合同内容后,再决定是否签名。
一经签订,须严格履行。
本合同的乙方必须由本人签名,不得代签;甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名(盖章)。
甲方(公章)乙方(签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)
或委托代理人(签字或盖章)
签订日期:
年月日
劳动合同续订书
本次续订劳动合同期限类型为 期限合同,续订合同生效日为 年 月 日,合同于 年
月 日终止。
甲方(公章) 乙方(签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)
或委托代理人(签字或盖章)
年 月 日
劳动合同变更书
经甲乙双方协商一致,对本合同做以下变更:
甲方(公章) 乙方(签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)
或委托代理人(签字或盖章)
年 月 日
员工承诺书
本着诚实信用的原则,乙方庄严的承诺以下事项,并自愿受其约束:
1、乙方承诺在与甲方签订劳动合同时,与任何用人单位之间不存在劳动关系,并且不存在任何没有处理完的法律责任。
如果该承诺不属实,则乙方与原用人单位之间的劳动纠纷由乙方独立承担相应的责任,并有权随时解除乙方的劳动合同。
2.乙方承诺在与甲方签订劳动合同时,已经清楚的知道甲方《员工手册》、《述职考评管理办法》、《试用期考核管理制度》等各项规章制度及公示方式,并愿意在劳动合同履行的过程中定期的予以学习,且受其约束。
3、其他承诺事项
该承诺书将自动作为劳动合同的附件,与劳动合同具有同等的法律效力。
本人签名:
年月日
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