人员劳务合同.docx
- 文档编号:10430894
- 上传时间:2023-05-25
- 格式:DOCX
- 页数:32
- 大小:39.60KB
人员劳务合同.docx
《人员劳务合同.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人员劳务合同.docx(32页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
人员劳务合同
人员劳务合同
篇一:
劳务人员劳动合同
劳动合同书
甲方(用人单位)名称:
法定代表人(委托代理人):
地址:
性质:
联系方式:
乙方(劳务工)姓名:
性别:
年龄:
户籍所在地:
现居住地址:
身份证号:
联系电话:
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同,共同履行和遵守本合同约定的各项条款。
一、劳动合同期
第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:
(一)固定期限:
自年月日起至年月日止。
(二)无固定期限:
自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
(三)自年月日起至工作(任务)完成时即行终止。
其中试用期:
自年月日至年月日止,期限为天。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意按甲方和广西建工集团第一安装有限公司第一分公司(以下称用工单位)的工作需要安排在岗位(工种)工作。
第三条乙方应服从甲方的安排,按甲方和用工单位的岗位工作要求完成规定的工作任务。
第四条根据工作需要,甲方可以调整乙方的工作岗位和工作地点。
第五条乙方工作应达到标准。
三、工作时间和休息休假
第六条甲乙双方同意按以第种方式确定乙方的工时制度。
(一)综合计算工时工作制:
甲方安排乙方每日工作时间平均不超过8小时,每周工作时间平均不超过40小时。
(二)不定时工作制:
甲方应采取适当的工作、休息方式,以便于乙方完成生产、工作任务,甲方应保证乙方基本的休息权利。
第七条因工作需要乙方连续工作的,甲方应与工会和乙方协商,乙方应积极配合。
四、工资、保险与福利
第八条甲方每月以货币形式支付乙方工资,按以下第种方式支付。
(一)工作量为计件的,劳动报酬按双方约定的劳务作业计件单价和乙方实际完成的劳务作业实物量计发。
(二)工作量为计时的,劳动报酬按双方约定的劳务作业计时单价和乙方实际出勤的工时计发。
第九条甲乙双方约定的劳务作业单价,已包括由甲、乙双方应缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等各种社会保险。
上述社会保险由甲方缴纳的,甲方有权从发放给乙方的工资中扣除。
第十条甲方保证支付乙方劳动工资水平不低于当地政府公布的最低工资标准。
第十一条甲乙双方依照国家和自治区有关社会保险的规定,参加意外伤害保险。
甲方应及时为乙方办理参保手续,按时足额缴费。
第十二条乙方发生工伤事故,双方应根据国家和自治区有关规定及《工伤保险条例》
妥善处理。
五、劳动保护和劳动条件
第十三条甲方应根据国家有关法律法规,建立健全企业劳动安全卫生制度,在乙方上岗前对乙方进行劳动安全卫生教育。
甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全条件和必要的劳动安全设施、防护用品。
第十四条乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的安全事故发生,减少职业危害。
乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并可向有关部门举报投诉。
第十五条乙方属于技术工种人员的,应持有职业资格证,从事特种作业的,还必须持有效特种作业人员操作证。
六、劳动纪律
第十六条甲方应当根据国家和自治区有关法律、法规和规章,结合本单位的实际情况,制定企业规章制度和劳动纪律。
第十七条乙方应严格遵守有关法律法规、规章以及甲方和用工单位制定的企业规章制度和劳动纪律,服从甲方管理。
七、劳动合同的变更、解除与终止
第十八条经甲乙双方协商一致,可以变更、解除劳动合同。
第十九条甲方有以下情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
(一)符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的;
(二)甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;
(三)甲方未按规定提供劳动保护、劳动安全和卫生条件的。
第二十条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(一)符合《中华人民共和国劳动合同法》中第三十九条规定的。
(二)不服从甲方正当工作安排,违规操作,擅自停工,严重违反施工现场安全管理规定的,对甲方利益造成损失的。
(三)有赌博、吸毒、打架斗殴、偷窃、聚众闹事等严重违法违纪行为的。
第二十一条乙方旷工或擅自离职达5天,则视为自动解除劳动合同,并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
第二十二条乙方完成工作任务或双方约定的劳动合同终止条件出现时,本合同即行终止。
乙方应当按照双方约定,办理工作交接。
甲方因工作需要和乙方续订合同的,应提前30日通知乙方,经双方协商同意,应及时办理续订手续。
第二十三条任何一方提出解除合同的,应当提前30日以口头或书面形式天告知对方。
八、劳动争议处理及其他
第二十四条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,应首先协商解决。
协商不能解决的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十五条甲方违反劳动法律、法规和规章而损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和建设部门举报投诉。
乙方应依法维权,如举报投诉不实或恶意举报投诉,造成甲方或项目总承包等相关方名誉和权益损害的,甲方有权依法追究责任。
第二十六条甲乙双方都应严格遵守和履行本合同,任何一方违反本合同约定,应承担违约责任。
第二十七条双方当事人的其他约定:
(一)在广西壮族自治区内施工,甲方每月按乙方出勤率40元/天发放工资给乙方人员。
(二)在广西壮族自治区外施工,甲方每月按乙方出勤率45元/天发放工资给乙方人员。
(三)。
第二十八条本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决。
第二十九条本合同经甲乙双方签字后,自乙方实际到工作现场(用工单位)上班之日起生效。
第三十条本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。
甲方(盖章):
乙方(签名):
法定代表人
(或代理人):
(签名)
签字日期:
年月日签字日期:
年月日
篇二:
员工劳动合同(20XX年最正式版本)
企业档案编号:
姓名:
劳动合同书
甲方(用人单位)简明情况
乙方(劳动者)简明情况
一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同。
甲乙双方的情况应如实填写,本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。
二、签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章,其他人不得代为签字。
三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同
一并履行。
六、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,并不得擅自涂改。
七、本合同签订后,甲、乙双方各执一份备查。
为建立劳动关系,明确权利义务,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方遵循诚实信用原则,经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守执行。
第一条劳动合同期限
(一)劳动合同期
本合同期限采用下列方式。
1、有固定期限:
本合同期限为年,自年月日起至年月日止。
2、无固定期限:
本合同期限自年月日开始履行,至法定条件出现时终止履行。
(二)试用期
双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内):
1、试用期从自年月日起至年月日止。
第二条工作内容
1、甲方安排乙方的工作岗位(工种)为,工作地点为,因生产工作需要,甲乙双方协商一致,可以变更岗位(工种)以及工作地点。
2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标。
第三条劳动保护、劳动条件和职业培训
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范,并对乙方进行安全卫生教育,杜绝违章操作和违章指挥。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位,存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。
按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。
3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护。
4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。
第四条劳动纪律
1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理。
2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,服从甲方的管理。
第五条工作时间和休息、休假
1、甲方安排乙方实行第项工作制。
(1)、标准工作制:
甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十八小时。
甲方保证乙方每周至少休息一日。
甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
因特殊需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
(2)、综合计算工时工作制。
(3)、不定时工作制。
2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。
第六条劳动报酬
1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。
具体标准工资为元/月,乙方试用期工资为元/月。
2.甲方每月日前支付乙方(当月/上月)工资。
如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加点工作,应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。
第七条保险福利
1、甲方必须依照国家和地方有关规定,参加社会保险,按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育保险)。
2、甲方可以根据本企业的具体情况,依法制定内部职工福利待遇实施细则。
乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。
第八条合同的变更
具有下列情形之一的,双方可以变更本合同:
1、双方协商同意的;
2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。
本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目,机构调整、撤并等。
第九条合同的终止
篇三:
公司员工劳务合同(范本)
劳动合同书
甲方(用人单位)名称:
_建设工程有限责任公司__
法定代表人:
____________
乙方(受聘人员)姓名:
____
性别:
出生年月日:
民族:
___文化程度:
______
居民身份证号码:
__
家庭住址:
____
邮政编码:
_____电话:
__
根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:
一、聘用合同期限。
按下列第________款确定:
(一)本合同为有固定期限的聘用合同。
合同期从年
(二)本合同为无固定期限的聘用合同。
合同期从________年________月
________日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。
其中试用期从
________年________月________日起至________年________月________日止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。
合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要,在______岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。
考核指标每月(每季度、每年)。
三、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为月__元,奖金见甲方的奖金发放制度。
取得毕业证后,经甲、乙双方协商订立或续签合同。
四、甲方的权利和义务
(一)甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制:
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(3)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(4)乙方被依法追究刑事责任的;
(5)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;
(6)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。
5.乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
(二)甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第
(一)款第(3)项的,甲方不得解除劳动合同:
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;
(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(3)乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
(一)乙方的权利
1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3.因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。
4.有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:
(1)在试用期内;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
(二)乙方的义务
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。
2.自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3.必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。
4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任。
七、劳动保险和福利待遇
甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。
八、违约责任
1.本合同一经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应承担违约责任,支付给对方违约金________元;给对方造成损失的,应根据后果及责任大小予以赔偿。
2.乙方在职期间,由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才,当乙方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金,其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。
3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金,按国家现行有关规定执行。
在双方终止劳动合同时,由甲方一次性付给乙方。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担违约责任。
九、解除劳动合同的程序
双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。
1.提出书面通知;
2.填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。
如有遗失、损坏应予赔偿。
3.交接工作;
4.支付违约金和赔偿金;
5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;
6.办理户口、档案和社会保险转移。
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除。
但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。
但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行。
甲方(盖章):
乙方(签名):
代表:
___
__年__月__日_年_月__日
篇四:
员工劳务合同1
劳务合同
编号:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等有关法律法规之规定及甲方依法制定的企业规章制度,经甲、乙双方平等协商,一致同意签订本《劳务合同》。
一、合同期限
甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限;
1、固定期限:
自年月日起至年月日止。
2、无固定期限:
自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作任务为期限。
自年月日起至工作任务完成时即行终止。
试用期:
自年月日起至年月日止,期限为月。
二、工作岗位及职责
1、甲方聘用乙方从事岗位(工种)的工作。
2、甲方可根据乙方工作能力在本公司范围内调整乙方的工作岗位及工作地点。
三、工作时间、劳动报酬
1、经甲乙双方协商一致,同意实行工作制度。
(“A标准工时;B综合计算工时;C不定时”,中的一项),乙方应遵守甲方考勤管理制度。
2、工资标准:
乙方正常工作时间的工资按月薪制(即乙方试用期基本工资元/月;试用期满基本工资元/月)。
3、乙方每月实际取得的工资包括基本工资、绩效报酬、加班工资及甲方给予的福利待遇等项目组成。
4、甲方根据经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方接到通知之日起三日内未提出异议,或在工资实际发放之日起5日内未提出异议的视为同意。
5、发薪日为每月日,如遇发薪日为国家法定节日,则提前或延后于最近的工作日支付。
四、社会保险和福利待遇
甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方购买社保,乙方应予以配合;社会保险费个人缴纳部分,甲方从乙方工作中代扣代缴。
五、劳动条件及劳动保护
1、甲方根据相关法律规定,为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施,保障乙方在岗期间的工
作安全。
2、乙方在工作过程中必须严格遵守本岗位安全操作规程,未遵守操作规程而导致甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。
六、劳动纪律和规章制度
1、乙方自觉遵守甲方依法制定的相关制度。
2、乙方入职后,应自觉、认真学习公司规章制度,由于乙方个人原因或过失未进行学习的,视为乙方已知晓。
3、甲方依据国家法律法规及企业规章制度对乙方进行管理,有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
七、《劳动合同》的解除与变更
1、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一,甲方可以无条件奖惩本合同;
(1)、提交假学历、假证照、假证件的;
(2)、在“应聘登记表”与“入职登记表”中内容有虚假描述的;
(3)、隐藏真实健康状况及有伤、病史者,未在入职前向甲方提供书面说明的;
(4)、达不到甲方工作岗位要求的;
(5)、违反甲方规章制度构成解聘的;
(6)、严重违反甲方规章制度的(详见甲方规章制度);
(7)、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损害的;
(8)、以欺诈、胁迫的手段或趁人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(9)、被依法追究刑事责任的。
3、乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方(乙方职务属公司高管的,应提前90日通知甲方);在试用期的应提前3日书面通知甲方。
乙方在提出离职申请后,应继续履行其岗位职责,遵守甲方的规章制度,不得擅自离岗;申请离职日期到后,乙方应按规定办理一切工作及财务交接等离职手续,若有违反,甲方将按严重违反规章制度的行为与乙方解除劳动关系。
八、《劳动合同》的期满终止、续签
合同期限届满或者甲乙双方约定的终止条件出现,本合同即行终止。
九、违反《劳动合同》的责任
1、甲方违反本合同的各项约定,甲方应按相关规定进行赔偿。
2、乙方责任:
因乙方原因导致本合同提前终止,甲方有权在乙方结算工资时从其工资或报酬中扣除以下费用:
(1)、甲方招收、录用员工支付的费用;
(2)、甲方为乙方支付的专项培训费;
(3)、社会保险无法终止而续交的全部社会保险费用;
(4)、甲方诶乙方支出的其他相关费用。
十、其他条款
1、乙方应当保守甲方的商业秘密,若有违反,甲方有权追究乙方相应责任。
2、甲乙双方一致同意增加以下内容(在选项前打“√”):
()甲方在与乙方约定基础薪酬时,已经充分考虑乙方所负责任及岗位具有不定时工作职责性质,并对中作中可能产生的加班工资在其基础薪资中作了充分考虑,因此,甲方不再另外支付这类职位人员的加班薪资,且这类岗位人员需自觉准守公司考勤管理制度。
()
3、本合同未尽事宜适用于法律、法规等行政性规定及甲方依法制定的规章管理制度。
4、甲方与乙方发生劳动争议,双方协商解决,也可依法向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁,对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院提起诉讼。
5、遇乙方在甲方工作期间出现经济情况,乙方委托以下联系人为其作出决定且具有法律效力(联系人必须是乙方直系亲属,且联系方式固定不变)。
联系人A:
与乙方关系:
移动电话:
固定电话:
所在地:
联系人B:
与乙方关系:
移动电话:
固定电话:
所在地:
联系人C:
与乙方关系:
移动电话:
固定电话:
所在地:
6、本合同一式二份,甲乙双方各执一份,经甲乙双双盖章签字后生效。
附件和正本具有同等效力。
7、本合同涂改、未经合法授权代表签字无效。
甲方:
法人授权人:
地址:
联系电话:
签约日期:
乙方:
身份证号:
家庭住址:
暂住地址:
联系电话:
签约日期:
篇五:
简单员工劳动合同书
劳动合同书
甲方:
乙方:
依据中华人民共和国劳动法及国家﹑省﹑市﹑有关法律﹑法规﹑规章的规定,甲乙双方经平等协商一致,同意签订本劳动合同。
一﹑合同期限
1有固定期限:
合同自年月日起,至年月日止。
2无固定期限:
合同自年月日起覆行。
二﹑工作内容
1甲方安排乙方从事_________工作,乙方愿意服从甲方安排,并认真执行和完成生产任务。
三﹑工作时间
每天12小时,半月轮班,无固定休息日.
四﹑劳动报酬
1乙方在试用期内工资,经双方商定为每月___元。
2甲方应执行国家有关工资支付的规定。
乙方试用期满后,甲方根据乙方完成(工作)任务情况,与乙方约定每
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人员 劳务 合同