园林绿化工程作业指导书.docx
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园林绿化工程作业指导书.docx
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园林绿化工程作业指导书
武汉xx园林工程有限公司
文件编号:
LDYL-03-2006
作业指导书和操作规程
版号:
B第1次修改
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1程序文件和作业指导书编制导则……………………………………2
2资料与档案管理作业指导书…………………………………………4
3人事管理制度…………………………………………………………5
4公司职员行为规范……………………………………………………7
5园林设备、工具操作规程……………………………………………8
6电脑硬件、软件管理作业指导书……………………………………9
7汽车驾驶操作规程……………………………………………………10
8安全文明生产操作规程………………………………………………12
9温室操作规程…………………………………………………………14
10印章使用管理制度……………………………………………………17
11景观设计作业指导书…………………………………………………19
12采购作业指导书………………………………………………………20
13物资管理制度…………………………………………………………22
14施工组织方案编制作业指导书………………………………………25
15平整场地作业指导书…………………………………………………29
16定点放线作业指导书…………………………………………………30
17挖种植穴作业指导书…………………………………………………31
18植物种植作业指导书…………………………………………………32
19浇定根水作业指导书…………………………………………………35
20场地清理作业指导书…………………………………………………36
21植物养护管理作业指导书……………………………………………37
22病虫害防治作业指导书………………………………………………41
23施肥作业指导书………………………………………………………42
24新品种引进、培育作业指导书………………………………………44
25花卉生产作业指导书…………………………………………………46
26苗木生产作业指导书…………………………………………………48
27花卉苗木出圃作业指导书……………………………………………51
28xx园林苗木验收标准………………………………………………52
武汉xx园林工程有限公司
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LDYL-03-0101-2006
作业指导书和操作规程
版号:
B第1次修改
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程序文件和作指导书编制导则
1目的
为确保程序文件和作业指导书的编制在结构、格式、编制原则、内容和编
号方法上一致,以便加强协调文件实施系统管理,特编写此导则。
2适用范围
适用于管理体系程序文件和作业指导书的编制和修订。
3职责
3.1本导则由管理部编写和修改,分管领导审核,管理者代表批准。
3.2各职能部门负责各自分管业务范围内的程序文件和作业指导书编制和修订。
4结构和格式
4.1结构
4.1.1程序文件的结构一般包括目的、适用范围、职责、程序、相关/支持性文件和记录及术语等方面内容。
并按章、节、条、款、项的顺序编排。
如:
1(章)
1.1(节)
1.1.1(条)
⑴(款)
a(项)
4.1.2作业指导书涉及范围较广,不同的对象有不同的要求。
因此,在编写形式上各有所不同。
但结构应参照程序文件的要求尽可能实行统一。
4.2格式
4.2.1版面的大小
参照GB/T1.1-2000《标准化工作导则第1部分:
标准的结构和编写规则》,采用A4型纸版面。
4.2.2装订形式
统一在左侧装订。
4.2.3表头
表头一般要包括:
企业的名称、文件类别和编号、版号、页码、第几页、共几页等。
4.2.4编号规则
程序文件和作业指导书的编号应是唯一的,应按下述规则进行编号:
LDYL-××-××××-××××
公司文件文件发布
代号层次号序号年号
5程序文件的内容
5.1目的
说明本程序所控制的活动或过程及控制的目的。
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作业指导书和操作规程
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5.2适用范围
说明本程序所涉及的有关部门的活动或过程,涉及的相关人员或产品等。
5.3职责
规定负责实施该项程序或作业的部门或相关人员及其责任和权限。
5.4控制程序
主要描述按活动的逻辑顺序写出开展该项活动的各个细节,保持合理的编写顺序。
明确输入、转换的各项环节和输出的内容,其中物资、人员、信息和环境等方面应具备的条件,与其他活动接口的协调措施;规定应做什么事情;明确每一活动的实施者;规定活动的时间;说明在何处实施;规定具体的实施办法;所采用的材料、设备;所引用的文件;如何进行控制;应保留什么记录,以及例外情况的处理等。
5.5相关/支持性文件
指出本程序所引用的相关文件的名称、编号等。
5.6记录
所使用的记录、表格等。
记录的保存和期限,写明表格的名称。
5.7术语
对本程序所涉及并需说明的专业术语进行说明或范围进行界定。
6作业指导书的内容
按活动或过程的进行顺序,明确每个环节中的各项因素。
即由什么人干(或什么部门或什么岗位),干什么,干到什么程度,到达什么要求,如何控制,形成什么结果、记录和报告。
此外作业中还应涉及可能出现的任何例外事项,规定可能发生质量问题的预防措施,以及一旦发生质量问题应采取的纠正措施。
7程序文件和作业指导书编制注意事项
⑴与质量管理体系的持续改进指南适当接口;
⑵作业指导书支持相应的程序文件,且与程序文件规定相一致。
⑶必须符合企业实际,搞清各项活动的全部输入与输出,并加以全面控制,可操作性强。
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作业指导书和操作规程
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资料与档案管理作业指导书
1目的
确保公司所有资料与档案的管理规范化、标准化。
2适用范围
公司各种资料和文档的管理。
3职责
3.1管理部负责文件、资料及档案的存档工作;
3.2各职能部门负责相关资料的整理汇总成册与交接。
4作业流程
4.1资料的收集、整理
4.1.1各职能部门负责相关资料的收集。
包括:
质量记录、行业标准、法律、法规等;
4.1.2部门收集的资料或各项工程的相关资料,由部门资料管理人员分类装订成册,包括商务类文件、技术类文件。
4.2资料、文档的交接
4.2.1收集的资料应及时交管理部存档;
4.2.2商务类文件应在次年的第一季度由职能部门交管理部存档;
4.2.3与工程有关的资料应在工程完工后一月内由责任部门交管理部存档;
4.2.4以上的交接手续均须由部门资料管理人员、管理部资料员及监交人(管理部负责人)签字认可,并填写《文件归档清单》。
4.3资料的保管、防护及检索
4.3.1文件资料由管理部资料员分类、分项作出标识,存放于专用的档案及资料柜中;
4.3.2管理人员须对存档的文件、资料进行妥善保管并采取有效的防护措施(防虫、防潮、防盗等)以免文件、资料损坏或丢失;
4.3.3外来质量记录由管理部存档,与部门相关的质量记录由部门整理并保存;
4.3.4资料管理员对所有文件、资料均须作出明确的编号及分类,方可查阅;
4.3.5文档及质量记录如需查阅的,须经部门经理同意并填写《文件借阅、复制记录》;
4.3.6如需外借的,须经公司主管领导批准,并填写记录;
4.3.7借阅人员不得在记录上任意划线或做其他标记,不得擅自撕页、拆散、涂改、转借或丢失记录,如发生上述情况,由相关部门追究借阅者的责任。
4.4文档的保存与处理
4.4.1文档的保存按程序文件规定执行,无特殊规定的至少3年;
4.4.2对过期的文档或质量记录,由部门填写《文件销毁清单》,经管理者代表或管理部审核,报公司总经理或分管领导批准后方可销毁。
武汉xx园林工程有限公司
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LDXY-03-0401-2006
作业指导书和操作规程
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B第1次修改
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人事管理制度
本制度依照中华人民共和国《劳动法》,结合公司实际运作情况制定。
其宗旨:
引进优秀人才、留住有用人才、维护公司及员工的合法权益。
1新聘职员的基本条件
1.1具有从事工作所要求的相关专业的文化知识或技能;
1.2具有两年以上的工作经验或相应职位的阅历;
1.3具有所从事工作或职能的必备身体条件;
1.4应聘人员须按公司要求提供身份证、学历证明、身体健康证明及职称证明,并填写个人详细资料。
2新聘职员的程序
2.1各职能部门需要引进新职员必须向管理部申报计划;
2.2管理部根据部门申报用人计划报告给公司分管领导并听取部门引进新职员的具体意见;
2.3由管理部将引进新职员计划提交总经理办公会讨论确认;
2.4凡是向社会招聘高、中级职员,必须经总经理组成的考评小组面试,一般职员由公司分管领导组成考评小组面试;
2.5管理部根据考评小组的意见办理新进职员的录用手续方可进入公司工作。
3新聘职员应遵守的规则
3.1严格遵守公司行为规范,不得损害公司的利益;
3.2严格履行岗位职责,实现岗位目标,不得造成公司经济损失。
4新聘职员的待遇
4.1工资:
新聘职员在试用期间一般低于应聘岗位工资100―300元;
4.2奖金:
高级职员,试用期在三个月内不享受公司奖金,中级、一般职员,在试用期内不享受奖金;
4.3新聘职员在试用期内,为公司作出显著贡献的,公司可缩短试用期、可提高工资级别或获一次性奖金进行奖励;
4.4事假、病假:
在试用期职员:
事假累计不得超过半个月;病假一次性不得超过一个月。
否则,辞退或延长试用期。
5新聘职员的使用与考评
5.1新聘员工的培训
新聘员工的岗前培训参照相关程序文件的要求执行。
5.2新聘进职员试用期
高级职员:
半年;
中级职员:
三个月;
普通职员:
三个月。
5.3试用期满时,按职能要求、工作目标、进行考评。
由公司分管领导和主管部门经理参加的考评小组进行考评;
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作业指导书和操作规程
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5.4新聘职员经考评合格者,方可办理有关手续,成为公司正式聘用的职员;
5.5聘用职员待遇:
可享受国家规定的法定假日;可享受公司规定有薪病、事假;因工负伤可以全免治疗费;合同期满可享受公司一年一个月工资的重新就业补贴、或退休生活补贴;可享受公司规定同等职员的各种待遇。
6武汉xx园林工程有限公司聘用职员合同书
聘用方:
武汉xx园林工程有限公司
受聘人:
为加强公司职员人事管理,维护双方的权益,提高职员队伍素质,避免劳资纠纷的发生,根据<<中华人民共和国劳动法>>基本精神,特制定以下协议:
一、岗位:
二、岗位目标管理要求:
(略)
三、双方承担义务与权益:
1、聘用方:
A、根据公司薪酬制度规定,按时发放受聘人员的工资;
B、按时、按当地政府规定比例交纳个人社会保险;
C、对违犯公司规定的受聘人,按有关规定进行处罚。
2、受聘人:
A、忠实于公司,视公司利益为最高利益;
B、遵守公司规章制度,服从公司安排;
C、按聘用岗位的要求,实现岗位目标,严格履行自己职责,完成公司交办的其办的其它任务;
D、维护公司形象,严守公司秘密,杜绝出现影响公司形象或发展的言行;
E、有权通过合法途径维护自己的合法权益。
四、聘用时间:
本次聘用时间自年月日至年月日。
此合同一经签定,即日生效并具法律效力。
聘用方签字(盖章):
受聘人签字(盖章):
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年月日
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作业指导书和操作规程
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公司职员行为规范
1、遵纪守法,注重社会公德。
正确处理社会、公司、个人三者利益关系。
在维护公司、个人利益与名誉的同时,不得做损害他人的利益与名誉的事;
2、注重职业道德,恪尽职守。
做到上班不迟到、不早退,工作讲究质量与
效率,不弄虚作假;
3、精诚团结,富有团队精神。
视公司利益为至高利益。
公司职员、同事之
间,相互信任、相互理解。
在工作中相互配合,切忌相互猜测,相互推诿;
4、职员行为要使公司的价值最大化,在工作中,做到科学管理,注重实效,
降低成本,提高效益。
同时要扼制浪费与奢侈,提倡为公司节约每一分钱的精
神;
5、注重经商道德,视公司信誉为第一宗旨。
在经营中不欺诈、讲公平、守
信用;在服务中,尊重客户、礼貌待人、热情服务;
6、注重修养,讲究文明。
做到举止端庄,说话和气,讲究公共卫生,不得
污染环境;
7、服从公司领导,识大体,顾大局。
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LDYL-03-0502-2006
作业指导书和操作规程
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B第1次修改
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园林设备、工具操作规程
1基本要求
1.1严禁无关人员使用园林设备、工具。
只有经过培训或掌握了安全操作规程的人才允许使用;
1.2在操作之前,应十分熟悉园林设备、工具的各种控制装置和正确的使用方法;
1.3园林设备、工具是精密的动力机具,每次工作30-40分钟后应休息5-10分钟。
防止设备、工具高温磨损。
每次工作完后必须清擦干净,刀片消毒。
2操作注意事项
2.1将所有无关人员,特别是儿童或动物,请出操作现场。
当有闲杂人在工作着的园林设备、工具附近时,一定要停机,以免被碰着或被抛出物伤害;
2.2操作园林设备、工具或者进行调试时,应穿粗底、坚固的鞋子以及紧身长袖服装,带防护眼镜。
禁止长发、赤脚、穿凉鞋、穿带多种装饰物;
2.3操作人员要保存良好的身体状态,不能疲劳操作;
2.4严禁酒后操作;
2.5切勿在园林设备、工具运转时加注燃油;
2.6切勿在园林设备、工具运转时进行检修;
2.7要经常检查和随时紧固所有螺母,螺栓和螺钉。
确保园林设备、工具处于安全工作状态。
3维护保养和储存
3.1装燃油的容器一定要符合安全标准;
3.2园林设备、工具的箱盖在使用过程中不能打开;
3.3在起动园林设备、工具前一定要将漏在油箱外的燃油擦干净;
3.4机油应定期更换,如果作业环境恶劣,应加快更换机油,机油的颜色如果混浊发黑,应立即更换;
3.5连续工作二十五小时应清理一次空气滤清器;
3.6火花塞间隙应每隔一个季节进行一次清新和调整;
3.7定期用干燥的抹布或刷子清扫汽油机。
4园林设备、工具的具体操作和保养
详见各自的使用说明书。
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LDYL-03-0503-2006
作业指导书和操作规程
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B第1次修改
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电脑硬件、软件管理作业指导书
1、电脑硬件等设备实行一人一机负责制,原则上各使用人就是该电脑硬件的责任人,各责任人负责对各自使用的电脑设备进行维护和保养。
2、各使用人在一定的时间内负责对电脑等设备进行系统资源整合优化,并保持外部的清洁,以保证满足设计或办公工作的需要。
3、各使用人在每日下班后将电脑等设备关机后,并切断插座电源。
4、在电脑等硬件设备发生故障后,相关使用人员在不熟悉电脑硬件技术的情况下实行“不懂不修,懂少小修”的原则,并联系经销商寻求维修服务。
5、在电脑硬件等设备经损耗不能满足工作的情况下,部门经理按其相关规定办理设备财产报废手续。
6、常用的电脑软件,书籍资料等物品由公司统一购买,部门经理负责统一管理,本部门工作人员或外来部门人员外借电脑软件、书籍等物品,须向部门经理填写《物品外借登记表》并限期完好归还。
若丢失则应按原价赔偿。
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LDYL-03-0504-2006
作业指导书和操作规程
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B第1次修改
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汽车驾驶操作规程
为了确保公司工程、业务用车,提高车辆使用效率,现对公司机动车辆的使用与管理,制定本规程。
1车辆及驾驶员管理规定
1.1所有车辆由管理部进行统一管理、合理安排;
1.2任何人未经许可不得擅自使用车辆;
1.3原则上采取定人定车制度,责任人要随时保持车辆内外观整洁,车况良好,给员工提供舒适的乘车环境。
用车人要对驾驶员的工作予以协助;
1.4兼职驾驶员需经主管部门考核,公司认可后,方可驾驶公司车辆,否则责任自负。
2车辆使用制度
2.1各部门采取用车登记制度,由用车人登记,驾驶员(含兼职)驾驶结束回后签字;
2.2公司工程、业务急需用车时,应提前半个工作日登记,由主管部门安排用车,因违反制度给公司造成不良影响或损失的由用车部门负责;
2.3因外出(长途)需用车时,公司领导可派车,工作人员由公司派车送抵长途汽车站。
如情况特殊,征得公司分管领导同意后,方可派车随行;
2.4因私上班迟到者,不得动用公司车辆接转,但外出可派车送抵公汽车站;
2.5节假日加班,武昌人数达不到5人、汉口达不到3人时,公司不派车,交通自行解决;
2.6对有驾驶员的部门用车公司不派驾驶员,由部门驾驶员驾驶车辆,特殊情况可酌情安排;
2.7如公司工程量大、业务急,经许可由专、兼职司机轮流驾驶;
2.8当公司车辆不能满足工程/业务用车时,车辆主管部门应向分管领导请示同意后,方可到外租车(主要是货车、水车);
2.9各部门(人)用车从2003年1月1日起用车按计时收费(不到半小时按半小时计超过半小时按1小时计)。
其费用纳入部门或个人成本核算(收费标准另定);
2.10每日早中、中晚(各一班)施工人员上、下工地时公司派车接送,不计费用,在车辆安排紧张时,交通自行解决。
3驾驶员的操作责任制
3.1驾驶员必须严格遵守《交通规则》的规定和《公司岗位目标责任制》的要求;
3.2驾驶员要保持良好的身体状况,方可驾驶车辆。
如有特殊原因(疾病、疲劳)可请假,以防不测;
3.3驾驶员须听从用车部门的安排,如违背用车部门意愿造成不良影响或损失的,可根据情节轻重追究其责任;
3.4驾驶员在出车途中未经批准,严禁将车辆交与其他人员驾驶;
3.5对超出用车服务范围的,驾驶员可拒绝执行或向主管部门反映。
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LDYL-03-0504-2006
作业指导书和操作规程
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B第1次修改
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4车辆保养维修规程
4.1驾驶员在出车途中要随时观察车辆运行状况,如有异常,经判断故障原
因后,可提书面维修报告(特殊情况事后补),提交主管部门负责人审核后,交分管领导批准;
4.2公司领导使用的车辆由主管部门负责日常保养及维修,保证车况良好。
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LDYL-03-0505-2006
作业指导书和操作规程
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安全文明生产操作规程
1目的
对生产安全文明状态进行有效控制,减少或消除不安全、不文明行为和状态,有效控制事故的根源,确保产品实现过程的安全文明生产。
2适用范围
适用于公司所承建的绿化工程施工与养护、花卉苗木生产实现过程的安全文明控制。
3安全文明生产责任制
3.1总经理是公司安全文明生产的第一责任人,对公司安全文明生产工作负全面领导责任;
3.2公司其它领导是分管业务区域的安全文明生产管理的直接领导责任人,负责本区域安全文明生产监督检查,组织制订纠正或预防措施,及时解决服务与生产过程中的安全问题;
3.3管理部是公司日常安全文明管理工作的归口部门,负责管理人员培训与劳动保护,制定安全文明生产规章制度;对公司办公地安全保卫和卫生及食堂管理承担直接责任,组织公司不定期的安全检查,对检查发现的安全隐患提出“三定’’(定人、定措施、定时间)的纠正意见,做好持续改进的跟踪检查工作及记录;
3.4各职能部门负责本部门业务范围内的安全文明生产的控制,负责作业人员安全技能培训和使用设施的安全检查,制定安全文明施工与生产作业方案和操作规程并组织实施,对服务与生产过程中发现的安全问题,及时组织整改并制定预防措施。
4工作程序
4.1工程(生产)开工前的准备
4.1.1项目经理组织相关人员,根据工程(生产)规模、场地、环境、承包性质,技术含量和施工(生产)风险程度,以及关健环节等进行安全策划并编制施工组织设计或作业方案;
4.1.2施工(生产)作业人员操作前,由项目经理按作业指导书要求依各施工阶段,分部、分项、分工种进行安全技术交底,进行安全教育并作好相应记录。
4.2施工(生产)过程的安全控制
4.2.1对施工(生产)作业现场环境(温度、湿度、污染、采光、空气流动等)的控制。
按《施工组织设计方案》或《作业方案》要求落实劳动、保护文明施工和环境控制措施;
4.2.2项目经理及安全人员必须对施工(生产)过程所需搭设的安全设施、设备和工完场清以及作业区域安全防护措施进行检查。
4.3事故隐患处理
4.3.1对检查中发现事故隐患,确定负责人,在限定时间内进行纠正。
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LDYL-03-0505-2006
作业指导书和操作规程
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B第1次修改
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4.3.2对事故隐患的处理方式:
⑴性质严重的事故隐患停工整改;
⑵一般事故隐患指定专人限期整改。
4.3.3事故隐患整改的验证
事故隐患整改结果由检查部门进行验证并做好记录。
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作业指导书和操作规程
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B第1次修改
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温室操作规程
1温室的主要构造
⑴温室主体:
包括基座、钢梁、薄膜等;
⑵内遮阳系统:
由遮阴幕和传动两部分组成;
⑶加热系统:
主要是燃油机、风机、炉温传感器、风扇;
⑷降温系统:
包括风扇、湿帘、雾喷、天窗等;
⑸控制系统:
主要是主控制箱,它是温室各程序操作的中枢。
2温室使用注意事项
2.1温室为薄膜温室,严禁使用烟火及对支撑结构、薄膜具有腐蚀性的任何化学品和制剂;
2.2不允许非专业人员拆开温室结构件,如需加装设施,在得到建造方专业人员的批准后方可加装;
2.3薄膜等容易扎破要细心养护,每月定期检查,不能用锐器扎、划、挂等损伤它;
2.4温室温度全年控制在4-40℃之间,以免损伤设备及结构变形;
2.5双层膜全年应予以充气,特别是多风季节,如冬季、秋季、夏季在风速达到5.5米/秒要保证,双层膜内气体充足;
2.6温室各程序操作须经
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