基层党组织民主评议党员会议范文五篇(共24页)15600字.docx
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基层党组织民主评议党员会议范文五篇
【乡镇街道范文】一
一、乡镇是下级。
按现有的管理体制,乡镇是最低一级,这不用多解释。
所谓下级服从上级就是从这里开始的。
以上的任何一级都叫上级,说的话要听,安排的事要做,这叫服从组织。
有时不管他是否可行,是否正确。
必须服从,因为这是组织原则。
二、乡镇是做事的。
早有人这样总结&;上面千条线下面一根针&;,任何工作都要在这一级来落实,上面的可以发发文件了,可以是讲讲话安排一下,然后就是检查检查再检查。
而这检查也是听听汇报而已,有可以总结的东西是部门或上级的成绩,出了问题是下面没有落实好。
三、乡镇是问题的挡箭牌。
现在日益严重的三农问题和社会稳定问题,经某些专家学者的论证,认为&;这些是乡镇造成&;,一句话就可以总结全部问题的根源。
如果在三农问题上有什么事,只要处理几个乡镇干部就可以化解矛盾。
四、乡镇干部是高水平的低素质人员。
为什么要这样说,在乡镇干过的同志应该有这样的体会,凡是上级安排的事,凡是你这个乡镇范围内的任何问题,都是你乡镇干部的事,不管该不该你管,与你有无责任,更不管你有没有相应的执法权(实际上乡镇根本就没有什么执法权),包括两口子睡觉争铺盖的事,都该你去做,而且还有什么一票否决,责任书,七不准八不准等等制约着你。
但是组织上相信你会做好的,这是认为你有水平,有能力。
万一有谁想不开,出了事,那你就是&;水平低,素质差,工作简单,作风粗暴&;了。
那可是要受到严肃处理的。
五、乡镇是各级领导深入基层的接待站。
某些上面的人在机关坐久了,或需要在媒体上露露面了,就想起了乡镇,然后电话通知一声,下面就以此为中心开展工作(不这样还不行),劳民伤财地准备迎接来了声势浩大的队伍,听汇报,看现场,发表指示,这就叫深入实际。
至于各部门的什么检查,那就更多了,几乎一样。
实际的东西要检查,形式主义的东西也要检查。
当然顺便吃几顿&;工作餐&;更是很自然的事,你不让他吃还不行,因为吃饭时间又到了。
六、乡镇干部是要饭的。
这可能不好听,可这是事实,这年头没听说有几个乡镇是日子好过的,倒见多了发不起工资吃不起饭的。
乡镇的主要负责人一年的主要心思和工作都在如何争取资金上。
正常运转要开支,工资奖金要体现,五保优抚要落实,村社矛盾要化解,遗留问题要解决&;&;,几乎是开门就说钱,单靠有限的转移支付是解决不了问题的。
怎么办?
只有到处去寻求支持了。
跑了不少的路,受了不少的冷眼,憋了不少的气,流了不少的汗,这个部门要一点,那个部门凑一点,省市再托人求一点,总算能够勉强应付过去了。
第二年又重新开始。
七、乡镇干部不是&;干部&;。
我不知道&;干部&;一词是如何定义的,但与部门和县以上相比,乡镇的工作人员真不能叫干部。
他们待遇很低却要干很复杂很艰巨的工作,没有舒适的工作环境;他们是受气包,从上到下,任何人都可以对他们骂个狗血淋头:
上面的领导和一般人员可以骂,不服叫不懂规矩,老百姓可以骂,干部就是应该骂不还口;他们是工作狂,为了工作加班加点是常事,节假日不休息更属正常,饥一顿饱一顿,泥满身汗遍体,风里来雨里去。
看看这些,上面的哪一级干部是这样当干部的。
还有很多方面等待大家来总结。
乡镇主要领导们都在干什么
一、在开会
上面安排工作的方式,除了发发文件就是开会,由于乡镇是最基层,因此什么会几乎都要乡镇党委书记和乡镇长参加,要按时到会,不去要受批评受通报,请假也不易请准。
这个领导强调几个方面那个领导强调几个方面,人大政协的还要说几点,台上坐了几大排,这是领导重视(会议主持人也是这样说),你就耐着性子听吧,不要不耐烦。
这方面工作重要需要开会,那方面工作重要也需要开会,打乱了你的工作安排也不能抱怨。
上面开完会也就算贯彻,然后就是该你回去落实了,你回去后,即使是能够正常安排的工作也还得开会,这是乡镇是否落实的重要标志,是今后被检查的一个重要方面。
二、在汇报
上面安排了工作任务之后,就进入了检查的程序,只有主要领导亲自汇报,才能体现对这项工作的重视,才是十分端正的态度(检查组经常这样评价)。
即使是部门安排的一些事情,本来副职能够说得很清楚,也是直接到你的办公室,坐下就等你汇报了,让你不好回避,人家辛辛苦苦深入基层,你就不能接待吗,如果真不接待,回去一说,又得罪了一个单位,你打狗还得看主人嘛。
可真要全都接待好,又没有这个精力,自己的工作还干不干。
经常是这个部门没走,那个部门又来了
三、在管闲事
乡镇虽然说是一级政府,可却没有一级政府的职权,有的只是事权,有法可依的事要做好,没法可依的事也要做好(没有执法权),什么农业税征收,治安管理(稳定工作),计划生育,国土资源,农房建设,林业,交通,农技执法等等,有多少是该乡镇做的,但没有一项不是乡镇做的,也是按上面的要求该你做的。
种了别人的田,荒了自己的地,该做的正事却没有时间,精力和资金去做好。
四、在挨板子
在目前的政策环境下,在政策不配套和权责不清的情况下,三农问题显现得前所未有的突出,由于乡镇处于第一线,直接和群众打交道,群众的怨气也直接发泄有乡镇干部身上,对不起,不管是不是你的责任,与你的职权有无关系,你都是被修理的对象,因为你是下级,你就不能再推卸责任了。
上面请客要你买单你得买(没有资金来源也要为民办实事),上面要你搞好稳定你就不能有上访等等。
没有理由只有责任,你不受批评谁受批评。
五、在要饭
这年头没听说有几个乡镇是日子好过的,倒见多了吃不起饭发不起工资的,主要领导一年到头的主要精力和主要工作就是到处去寻求资金政策的支持,没办法呀,正常运转,工资奖金,历史债务,遗留问题,各种矛盾,五保优抚等等,开门就说钱,仅靠有限的转移支付是不够的,只有到处想办法了,用尽了个人感情,喝坏了身体,从上面的部门一直到省市,多的要,少的也要,总算勉强能够应付了。
明年又开始。
六、在赖账
上面一些部门搞的一些形式主义的东西,今天一个样明天一个样,尽是乡镇买单。
加上各种行业报刊,这也应该订那也应该订,到乡镇找你或一天几个电话摧你,怎么办,都订又承受不了,不订又得罪人,难受,只有好话说尽,实际耍赖皮了。
还有明的暗的各种摊派,更难受了。
七、在做噩梦
如前所言,乡镇干部有法可依的事要做,没法可依的事也得做,这几十平方公里内的都是你的事,既有艰巨的工作,更有出现矛盾的隐患,还有一些天灾人祸。
到时候什么都是唯你示问,觉也睡不安稳,尽做的是恶梦。
这不仅仅是有人评价的怕被摘帽子所能涵盖的。
乡镇干部的基本功
&;会学&;:
农村工作错综复杂,牵涉的政策法律法规许许多多。
下村工作尤其是处理麻烦和纠纷时,常常涉及到相关的政策界限和有关的法律条文,此时乡镇干部必须胸有成竹,傍木而行处理每一个具体问题,这样才能使群众心悦诚服。
要做到这一点,靠平时的学习和积累。
会学习,不断的充电,才能应对复杂的农村工作局面。
&;会讲&;:
讲是乡镇干部的一项基本技能。
接待群众来访,协调各种矛盾,参加各种会议,都必须发言。
尤其是村上的会议,从村干部会到党员组长会,甚至一定规模的群众大会,乡镇干部往往是主角,讲话水平的高低对整个会议的成功与否,起着至关重要的作用。
在乡镇,如果不会讲,干部肯定寸步难行。
&;会写&;:
现在乡镇办公室所写的材料,主要是两部分,岁末年初的迎检材料和正规会议的格式化材料。
平时其他场合的讲话发言和情况汇报等,基本上都是&;谁主管谁负责&;,从工作计划到个人总结,从民情日记到大小会议的讲话,都要动笔,谁也无法代劳。
要写、会写,也是乡镇干部的基本功之一。
&;能吃&;:
乡镇干部走村串户,吃的是百家饭,有时吃碰饭。
这个时候,无论餐桌上摆的是什么,也无论是否喜欢,别无选择只能吃;当在村里处理比较棘手的问题时,耽误了吃饭是常有的事,代销店里的副食品,方便面也只能吃。
另外能吃还体现在和他人比拼上,比吃肉比吃饭等等,不一而足。
&;能喝&;:
乡镇干部队伍里,女性一部分,男性几乎百分之百喝酒。
据我的观察,其中好酒者不到百分之十,绝大多数都是不得已而为之。
在乡镇,几乎天天有酒喝。
下村工作要喝,镇里来客要喝,招商引资要喝,项目建设也要喝。
村里喝谷酒,上面喝瓶子酒;夏天喝啤酒,冬天喝白酒,甚至有的时候是啤酒白酒红酒交织着喝。
乡镇领导一顿饭赶几个场子敬酒,也是常有的事。
联络感情、融洽关系、争取资金、引进项目,使乡镇干部不得不推杯换盏。
酒宴结束,目的虽然达到了,但已是醉眼迷离。
&;能熬&;:
上面机关里的干部每到下班时间,关门走人雷打不动,而乡镇干部则不然。
由于责任制调整、维稳、征地拆迁等等,麻烦缠身而不得不坚守岗位,挑灯夜战那也是常有的事,有时甚至通宵达旦。
每每此时,乡镇干部就必须&;耐得烦、霸得蛮、熬得夜&;。
偶尔困意袭来,抽个空隙洗个冷水脸,振奋精神继续战斗。
倘若遇上&;吵人命&;的麻烦,常常要熬上几天几夜,直到问题解决。
&;做得&;:
身体健康,头脑灵活,反应敏捷,敢于做,善于做,这些都是&;做得&;的内涵。
农村工作不是纸上谈兵,要靠干部亲力亲为去落实;农村工作错综复杂,要有随机应变的能力;农村工作不能蜻蜓点水,要有脚踏实地的作风。
身体健康气魄足是敢于做的基础;头脑灵活,思维敏捷是善于做的前提。
&;忍得&;:
县令是七品芝麻官,乡镇干部是未上级别的干部。
无权无职但责任不小。
常常出现&;老鼠进风箱&;&;两头受气&;的状况。
天天与农民群众打交道,难免会遇到性情暴躁,口无遮拦之人,说几句不三不四的话甚至骂上几句,此时作为干部不能与之计较,只能一只耳朵进一只耳朵出。
另一方面,上级的任务都是指令性计划,会一开,行政命令随即下达,而到乡镇,很多事情不是开个会就能落实到位的。
有时做了大量细致的工作,但仍与领导的要求有差距,这个时候,批评也就接踵而至。
纵然有诸多的客观原因,也不能分辨,只能强装笑脸,重整旗鼓。
&;舍得&;:
当乡镇干部特别是班子成员,天天早出晚归,根本没用节假日的概念。
家就像一个旅馆,只有晚上才回来住宿。
家中事务包括小孩的教育基本无暇顾及,家里的担子就撂在其配偶身上。
为了工作,先要舍得小家。
其次,乡镇干部还要舍得投入。
与质朴的农民群众打交道,既不能像小商小贩一样工于心计,奸诈狡猾;也不能一副居高临下高高在上之模样。
要带着真诚,舍得投入感情,把农民作为朋友。
只有这样,才能赢得农民群众的信任,有舍才有得。
【乡镇街道范文】二
根据镇党委部署,我村党支部于XXXX年2月2日召开全体党员大会,组织全体党员按照个人自评、党员互评、民主评议组织评定的程序对党员进行评议。
参加会议的有八里台镇副镇长王金鹏、农委主任田洪顺、统计站站长盛怀艳。
会议第一项议程,由驻村帮扶工作组第一书记韩森茂同志宣读了《八里台镇关于开展XXXX年度基层党组织民主评议党员的方案》。
第二项议程,由村党支部每位成员根据自己XXXX年度工作情况及各方面的表现,分别宣读自评报告,进行客观的自我评价。
第三项议程,由八里台镇副镇长王金鹏同志讲话。
他指出,此次民主评议党员是学习贯彻党的十九大精神的重要举措,是落实习近平总书记关于纠正&;四风&;不能止步、作风建设永远在路上重要指示的实际行动,是推进&;两学一做&;学习教育制度化常态化的基本要求。
他强调,全体党员要对这次民主评议高度重视,客观公正的对每位党员及自身进行评议,找出差距、认识不足、整改提升,更好开展后续工作。
会议最后一项议程是进行民主评议。
为全体党员发放《民主评议党员测评表》《参加评议党员登记表》《南义村两委班子成员民主测评表》等3张表,由每位党员根据实际情况认真填写。
此次参加民主评议的党员应到91名、实到47名,共评选出优秀等级的12人、合格的35人,由村党支部汇总后上报镇党办。
【乡镇街道范文】三
为深化&;五好&;干部考评工作,进一步加强干部日常管理,建立健全定期分析制度,增强干部宗旨观念,决定在街道干部中实行积分制管理,特制定本实施办法。
一、指导思想
深入贯彻党的十八大和十八届六中全会及习总书记系列重要讲话精神,以保持干部队伍先进性和纯洁性为核心,着力于培养宗旨观念、提高综合素质、转变工作作风,组织和引导机关干部在各自岗位上充分发挥先锋模范作用。
二、目标任务
1、增强规矩意识。
使广大干部能够时刻保持坚定的理想信念,自觉履行义务,在日常工作生活中,争做勤于学习、锐意进取、服务群众、甘于奉献的表率,做到平时看得出来、关键时候站得出来、危难时刻豁得出来。
2、提高综合素质。
使广大干部能够通过经常性教育,参加各种集中学习活动,不断提升思想境界、理论素养和业务水平,成为本职工作的行家里手,成为单位的骨干力量。
3、牢记宗旨。
使广大干部时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,不辱党的历史使命,继承和发扬党的优良传统,真心实意帮助群众解决实际困难,建立健全干部帮扶长效机制。
4、转变工作作风。
使广大干部把群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为一切工作的出发点和落脚点,坚持深入基层、深入群众,求真务实、真抓实干,不断提高工作效能和服务质量,以实际行动密切党群干群关系。
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5、促进社会和谐。
使广大干部自觉维护社会公平正义,带头遵守社会公德、职业道德和家庭美德,敢于与各种违法违纪行为作斗争,促进社会诚信体系建设,为营造团结友爱、平等进取的社会环境发挥积极作用。
三、适用范围和积分内容
(一)适用范围
实行干部积分制管理,适用于在职在岗的干部。
(二)积分内容
干部年度积分由两部分构成:
日常行为积分、完成交办事项积分。
其中,日常行为积分与完成交办事项积分按照3:
1的权重构成100分,完成交办事项积分为加分项目。
各单位要根据岗位实际,区分不同层面干部特点,详细制定积分量化标准。
1、日常行为积分。
主要根据干部在日常工作生活中,履行义务、发挥作用、推动工作开展等表现情况,给予相应积分。
日常行为积分原则上掌握在75分,各单位积分分值权重根据实际自行调整。
日常行为积分主要包括以下内容:
(1)自觉学习理论(15分)。
认真学习贯彻党的路线方针政策,能够用党的最新理论成果武装头脑,保持高度的政治敏锐性,提高洞察力和辨别力;带头参加各种主题实践活动,严格落实&;三会一课&;,认真做好学习笔记,撰写学习心得,落实工作部署,与上级保持高度一致。
(2)践行职业道德(15分)。
牢记全心全意为人民服务的宗旨,始终坚持群众立场,自觉践行群众路线;认真思考新形势下群众工作,提高调查研究、沟通交流和解决问题的能力,增强做好群众工作的本领;切实帮助群众解决实际困难,维护群众正当权益;拓宽服务渠道、改进服务方式、提高服务质量,党员干部积极参加在职党员进社区报到活动,带头参加志愿者服务、义务劳动等社会公益性活动,积极与困难群众&;结对帮扶&;。
(3)履行岗位职责(15分)。
认真学习岗位知识,刻苦钻研专业技能,成为业务工作的&;明白人&;和&;行家里手&;;结合岗位特点,制定承诺并认真进行践诺;爱岗敬业,踏实肯干,任劳任怨,不讲条件;主动参与重大事项决策,为解决热点、难点问题出谋划策,具有较强的大局观念和团队协作精神;愉快接受并认真做好单位分配的工作任务,尤其在急难险重任务面前,能够身先士卒、冲锋在前,发挥带头作用。
(4)遵守规章制度(15分)。
加强法律知识学习,严格遵守党纪国法,自觉遵守本单位规章制度,增强法纪观念和自律意识;带头遵守职业道德,严格遵守廉洁从政、计划生育等法律法规,做到以身作则;带头抵制法轮功等非法组织,协助党组织排查各种不稳定因素,敢于同违法犯罪行为作斗争,维护社会和谐稳定。
(5)为民代办事项(15分)。
提高办事效率,对群众的各类咨询事项进行现场答复或解释,对群众寻求办理的事项实行便民代办,能现场办理的立即办理,需集中研究统一办理的委托代办,需本人到场到县办理的事项采取说明程序、指明路径、提前预约等方式协助办理,解释或解决群众提出的各类问题。
2、完成交办事项(25分)。
年度评议结合干部工作总结或民主评议进行。
主要根据干部岗位和工作实际,以其在完成各项工作任务和工作创新创优等方面做出突出贡献的情况,给予相应积分。
积分设定范围和对应分值,由干部会议民主评议讨论确定,并报单位班子会议审核把关。
干部的贡献积分分值设定最高不超过25分。
四、结果运用
干部量化积分考评结果,作为干部参加评先推优活动和对干部进行重点帮教以及组织处置的重要依据。
具体可参照以下标准执行:
干部年度积分在90分(含90分)以下的,取消其参加组织的各类评先推优推荐资格;得分在70分(含70分)以下的,由站所安排专人进行谈话教育,指出问题和不足,明确整改方向;得分低于60分(不含60分)的,由办站负责人对干部进行重点教育,督促其认真整改。
干部本人认识不到位、不改进或者连续两次年度考评积分低于60分的,按照不合格处置。
凡是干部违反《党章》、《中国共产党纪律处分条例》的,按相关规定处置。
【乡镇街道范文】四
为持续深入开展&;大学习、大反思、大提升、大落实&;活动,进一步锻造决战决胜的铁军尖兵,汇聚推动绿色发展、决胜脱贫攻坚、全面建成小康的强大力量,根据县委组织部【XXXX年】19号文件,结合我社区实际,针对社区村支两委在精准扶贫、日常工作中暴露出来的&;有民主不集中、有责任不担当、有政策不落实&;的&;三有三不&;情况,开展大反思活动,并作出以下实施方案。
一、组织领导
组长:
****
副组长:
***、***
成员:
***、尖刀班全体成员
二、实施计划
1、5月10以前,社区尖刀班、驻村工作队、村支两委分组分片区对辖区建档立卡平困户、五保低保户、残疾人、边缘户、存疑户,就短板摸排、解决措施,精准扶贫政策、惠民政策等政策落实情况,帮扶情况再展开一次走访,了解群众满意度和社区党风廉政建设情况。
2、5月18日,组织尖刀班、两委成员开展主题为&;担当新使命&;打赢攻坚战&;的讨论,学习不担当不作为的警示案例和在精准扶贫中涌现出来的先进典型宣传报道,并结合走访情况针对&;三有三不&;得工作作风问题深入讨论、剖析、大反思,提出解决、提升、落实方案。
3、5月28日,社区党支部组织召开主题为&;永葆初心本色&;强化使命担当&;的&;大反思&;专题组织生活会,非党员班子成员列席放假并围绕反思主题发言。
领导班子成员对照以下6个方面做反思:
1.理想信念好&;四个意识&;树的是否牢靠;2.贯彻执行上级党委、政府和县委、县政府决策部署是否坚决;3.组织开展学习宣传贯彻十九大精神、落实&;大学习&;内容要求是否扎实;4.抓领导班子和干部队伍建设、执行力建设、工作作风建设是否坚定有力;5.抓脱贫攻坚责任落实、政策落实个工作落实是否扎实有为,群众是否满意;6.本支部在推进从严治党上是否抓严抓紧扎实。
三、活动讨论反思的问题及具体措施
1、量化、标准化工作和政策落实情况;
2、定期开展培训,解读政策、树立意识、强化责任、增强业务和工作能力;
3、定期开展谈话,了解领导班子、成员工作生活问题;定期组织工作作风检查。
四、考核
群众满意度就是对我们工作最好的考核。
【乡镇街道范文】五
为认真做好新一届村党组织委员会、村民委员会(以下简称村&;两委&;)换届工作,根据《中共舒城县委办公室舒城县人民政府办公室转发<县委组织部、县民政局关于舒城县村和社区&;两委&;换届工作实施方案>的通知》(舒办发〔XXXX年〕27号)精神,结合我乡实际,制定如下方案。
一、指导思想和总体要求
(一)指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会及全国&;两会&;精神,深入贯彻落实习近平总书记视察安徽重要讲话精神,认真贯彻落实新时代党的建设总要求,以提升组织力为重点,突出政治功能,大力选拔优秀人才进入村&;两委&;班子,切实加强基层党组织带头人队伍建设,进一步夯实党的执政基础、巩固基层政权,为建设新时代小康柏林提供坚强组织保证。
(二)总体要求
全乡村&;两委&;换届工作同步推进,先进行村党组织委员会换届,再进行村民委员会换届,从XXXX年5月开始,到9月底前基本完成。
&;&;坚持党的领导。
旗帜鲜明地把坚持和加强党的全面领导贯穿换届工作全过程,充分发挥党组织的领导和把关作用,确保换届工作圆满顺利。
&;&;依法依规操作。
严格执行党章党规和有关法律法规,尊重党员群众意愿,充分保障党员群众的知情权、参与权、表达权、监督权。
&;&;强化班子建设。
通过换届促使班子成员素质能力明显提高,班子结构进一步优化、整体功能明显提升。
&;&;加强基层治理。
充分发挥党组织在基层社会治理中的领导作用,加强各类配套组织建设,完善民主选举、民主协商、民主决策、民主管理、民主监督等规章制度,健全自治、法治、德治相结合的基层治理体系。
&;&;从严正风肃纪。
坚持教育在先、警示在先、预防在先,把纪律规矩挺在前面,确保换届选举健康有序、风清气正,营造良好政治生态。
二、选优配强村&;两委&;班子
(一)规范职数设置。
村&;两委&;一般3至5人,具体标准为XXXX年人以下的村3人,XXXX年-XXXX年人的村4人,XXXX年人以上的村5人。
其中:
村党组织委员会3人,设书记1人,秦桥村、双墩村、界河村、孔堰村、井岗村各设副书记1人、委员1人,其他各村设委员2人;村民委员会3-4人,设主任1名,委员2-3人,每村保持1-2名后备干部。
(二)明确标准条件。
突出政治标准,严格资格条件,制定村&;两委&;换届候选人资格条件&;负面清单&;,对不能、不宜作为候选人的情形作出明确界定,教育引导党员群众把思想政治素质好、带富能力强、办事公道正派、热心服务群众、廉洁奉公守法的人,选进村&;两委&;班子,特别要选优配强村党组织书记。
有以下情形之一的,不能作为村&;两委&;换届候选人:
(1)散布违背党的理论和路线方针政策的意见,公开发表违背党中央决定的言论,制造、传播政治谣言及丑化党和国家形象言论的。
(2)被判处刑罚或刑满释放(缓刑期满)未满5年的,近2年受到两次以上行政拘留处罚的,存在涉黑涉恶13种重点情形之一的。
(3)受到撤销党内职务及以上党纪处分、撤职及开除政务处分和引咎辞职、责令辞职、免职(因问责)组织处理,尚未超过所受处分或处理有关任职限制期限的,涉嫌严重违纪违法正在接受立案调查处理的。
(4)煽动、组织群众非正常上访造成群体性事件,参加邪教组织、参与非法宗教活动、带头搞封建迷信活动,以威胁、暴力、欺骗、贿赂等手段破坏或妨碍选举的。
(5)在民生、扶贫、&;三资&;管理等领域,有严重危害集体利益和群众合法权益行为的。
(6)道德素质不高、群众普遍反映不好,有失信行为被法院纳入失信被执行人名单且尚未撤销的。
(7)长期不履职、不具备正常履职身体条件的。
有以下情形之一的,不宜作为村&;两委&;换届候选人:
(1)受到警告、严重警告党纪处分或警告、记过、记大过、降级政务处分尚未超过所受处分有关任职限制期限的;
(2)受到调离岗位、降职等组织处理的;
(3)近3年有考核不称职或被评为不合格党员的;
(4)个人存在严重违法用地、损害生态环境等行为尚未整改的;
(5)在重点工程和中心工作中不支持、不配合,或因主观因素导致工作推进不力的;
(6)其他不宜提名的情形。
(三)优化班子结构
村&;两委&;成员应以35&;50周岁为主体,一般要有1名35周岁左右成员。
新提名的控制在45岁以下,继续提名的控制在57岁上限,年龄计算时间以选举日为准。
突破规定的,只能是少数和特例,由乡党委研究并报县委组织部同意。
对&;两委
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- 基层党组织 民主评议 党员 会议 范文 24 15600