三级助理人力资源管理师补考强化训练1规划分析.docx
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三级助理人力资源管理师补考强化训练1规划分析
人力资源管理师三级
客观题补考强化训练
■( )是对企业总体框架的设计。
(A)战略规划 (B) 组织规划
(C)人员规划 (D)岗位规划
【试卷】2009年11月三级【解析】教材第1页
【答案】B
■广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是()的统一。
(A)战略计划与战术计划(B)战略规划与组织规划
(C)人员计划与组织规划(D)费用计划与人员计划
【试卷】2007年5月三级【解析】教材第1页
【答案】A
■工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )
(A) 培训制度 (B) 工作说明书
(C) 工资制度 (D)任务计划表
【试卷】2009年11月三级【解析】教材第2页
【答案】B
■以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是( )。
(A)人力资源费用预算 (B)人力资源费用控制
(C)人力资源费用监督 (D)人力资源费用结算
【试卷】2008年11月三级【解析】教材第2页
【答案】C
■()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一。
(A)人员规划(B)制度规划
(C)费用规划(D)战略规划
【试卷】2007年5月三级【解析】教材第2页
【答案】C
■人力资源费用规划的内容包括()。
(A)人力资源费用的预算(B)人力资源费用的审核
(C)人力资源费用的核算(D)人力资源费用的控制
(E)人力资源费用的结算
【试卷】2007年5月三级【解析】教材第2页
【答案】ABCDE
■工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。
(A)培训制度(B)工作说明书
(C)工资制度(D)任务计划表
【试卷】2007年11月三级【解析】教材第2页
【答案】B
■( )为企业员工的考核、晋升提供了依据
(A) 工作岗位分析 (B) 工作岗位设计
(C) 人员流动表 (D)人员需求计划
【试卷】2009年11月三级【解析】教材第3页
【答案】A
■()为企业员工的考核、晋升提供了依据.
(A)工作岗位分析(B)工作岗位设计
(C)人员流动统计(D)人员需求计划
【试卷】2007年11月三级【解析】教材第3页
【答案】A
■()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具
(A)岗位调查(B)岗位评价
(C)岗位分析(D)岗位分类分级
【试卷】2008年5月三级【解析】教材第3页
【答案】C
■以下关于工作岗位分析的说法正确的有()
(A)能够使企业提高年度绩效
(B)为员工考评、晋升提供了依据
(C)能够分出职务的高低、职位的优劣
(D)有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划
(E)是进行各类人才供给和需求预测的前提
【试卷】2008年5月三级【解析】教材第3页
【答案】BDE
■以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是()
(A)为岗位评价奠定了重要基础
(B)为员工的素质测评提供依据
(C)使员工明确自己的工作职责
(D)能揭示出工作中的薄弱环节
【试卷】2009年11月三级【解析】教材第3页
【答案】D
■工作岗位分析信息的主要来源有().
(A)直接观察(B)事件访谈
(C)工作日志(D)书面资料
(E)同事报告
【试卷】2007年11月三级【解析】教材第4页
【答案】ADE
■岗位劳动规则的内容包括()。
(A)时间规则(B)行为规则
(C)组织规则(D)费用规则
(E)协作规则
【试卷】2007年5月三级【解析】教材第4页
【答案】ABCE
■生产岗位操作规范的内容不包括( )。
(A)工作实例 (B)与相关岗位的协调配合程度
(C)岗位的职责和主要任务 (D)完成各项任务的程序和操作方法
【试卷】2008年11月三级【解析】教材第5页
【答案】A
■岗位规范中,定员定额标准的内容包括()
(A)编制定员标准(B)产量定额标准
(C)时间定额标准(D)编制定额标准
(E)各类岗位人员标准
【试卷】2008年5月三级【解析】教材第5页
【答案】ABCDE
■以下关于工作说明书的说法正确的是()
(A)内容可繁可简
(B)身体条件包括体格和体力两项要求
(C)资历是由工作经验和学历条件构成
(D)工作权限可以不必与工作责任相一致
(E)岗位职责主要包括职责概述和职责范围
【试卷】2009年11月三级【解析】教材第6页
【答案】ABCE
■( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
(A)岗位分析 (B)工作说明书
(C)岗位规范 (D)劳动说明书
【试卷】2008年11月三级【解析】教材第6页
【答案】B
■工作说明书的内容包括()。
(A)资料(B)岗位基本资料
(C)政治面貌(D)心理品质要求
(E)工作内容和要求
【试卷】2010年5月三级【解析】教材第6页
【答案】ABDE
■以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是()
(A)岗位规范的结构形式呈现多样化
(B)工作说明书不受标准化原则的限制
(C)岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
(D)岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
【试卷】2009年11月三级【解析】教材第7页
【答案】A
■影响工作岗位的因素有()
(A)相关的技术状态 (B)历届任职者的个人意志
(C)劳动对象的复杂性 (D)部门对岗位目标的定位
(E)企业生产业务系统的决策
【试卷】2008年5月三级【解析】教材第13页
【答案】ABCDE
■决定工作岗位存在的前提是()。
(A)劳动条件和劳动环境
(B)工业工程对岗位设计的影响
(C)企业生产业务系统的决策
(D)岗位任务和目标的定位
(E)相关的技术状态
【试卷】2009年5月三级【解析】教材第14页
【答案】ABCDE
■从企业整个生产过程来看,岗位设计应首先明确的是()
(A)岗位的责任(B)岗位权限职能
(C)岗位权限(D)岗位利益
(E)岗位的设置进行总体评价
【试卷】2009年5月三级【解析】教材第15页
【答案】ACDE
■以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
(A)人尽其才(B)能位匹配
(C)岗得其人(D)因人设岗
【试卷】2010年5月三级【解析】教材第15页
【答案】D
■设置岗位的基础原则是()
(A)因为设岗(B)因事设岗
(C)按领导意愿设岗(D)因企业结构设岗
【试卷】2009年5月三级【解析】教材第15页
【答案】B
■因企业劳动分工越来越细,工作单调乏味,为解决劳动者的兴趣,企业所采用的工作扩大化包括()。
(A)横向扩大工作(B)工作丰富化
(C)室内恒温化(D)纵向扩大化
(E)岗位多样化
【试卷】2009年5月三级【解析】教材第16页
【答案】AD
■改进岗位设计中,横向扩大工作的手段不包括()。
(A)采用包干负责制
(B)生产工人参与制定计划
(C)用多项操作代替单项操作
(D)在单调的作业中增加一些变动因素
【试卷】2010年5月三级【解析】教材第16页
【答案】B
■以下关于工作丰富化的说法错误的是()。
(A)促进员工综合素质的提高
(B)有利于提高岗位的工作效率
(C)增强员工在生理、心理上的满足感
(D)使员工完成任务的内容和手段发生变更
【试卷】2008年5月三级【解析】教材第17页
【答案】D
■以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是()
(A)前者增加任务
(B)后者扩大岗位任务结构
(C)后者更有利于促进员工综合素质的提高
(D)前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
【试卷】2009年11月三级【解析】教材第17页
【答案】B
■从企业整个生产过程来看,工作的设计无需满足()的需要
(A)企业劳动分工与协作
(B)提高生产率增加产出
(C)员工发挥自己的技术专长
(D)劳动者从事劳动活动在生理上心理上
【试卷】2009年11月三级【解析】教材第18页
【答案】C
■影响劳动环境因素不包括( )
(A) 温度与湿度 (B) 工作地组织
(C) 工作丰富化 (D)照明与色彩
【试卷】2009年11月三级【解析】教材第18页
【答案】C
■工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现( ).
(A)责权一致 (B)适才适所
(C)人尽其才 (D) 人事相宜
(E)位得其人
【试卷】2009年11月三级【解析】教材第18页
【答案】BCDE
■以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是( )。
(A)流程图是分析生产程序的工具
(B)操作人程序图是以宏观的物料流程为对象
(C)人一机程序图是显示机手并动的操作程序图
(D)多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系
【试卷】2008年11月三级【解析】教材第19页
【答案】B
■以下关于方法研究技术的说法,正确的是()。
(A)流线图分为单柱型和多栏型
(B)作业程序图是分析生产程序的工具
(C)操作程序图比流程图更详细更具体
(D)流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程
【试卷】2010年5月三级【解析】教材第20页
【答案】B
■动作经济原理是指实现动作经济原则,用以改善工作方法,可分为( )方面。
(A)人体利用 (B)工具和设备设计
(C)多作业分析 (D)工作条件的改善
(E)工作地布置
【试卷】2008年11月三级【解析】教材第21页
【答案】ABDE
■以下关于工业工程的说法错误的是( )。
(A)研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
(B)基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新
(C)研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
(D)研究任务是构建一个完整的“人—机—环境”系统并保障其有效运行
【试卷】2008年11月三级【解析】教材第24页
【答案】C
■按照社会实体单位的性质和特点,人员编制可分为()。
(A)行政编制(B)企业编制
(C)军事编制(D)事业编制
(E)政府编制
【试卷】2010年5月三级【解析】教材第25页
【答案】ABC
■以下关于企业定员的说法错误的是()
(A)编制包括机构编制和政府编制
(B)它与劳动定额的内涵完全一致
(C)企业定员亦称劳动定员或人员编制
(D)使用劳动力的一种数量界限
【试卷】2009年11月三级【解析】教材第25页
【答案】A
■根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()
(A)按机器设备定员(B)按比例定员
(C)按劳动效率定员(D)按岗位定员
【试卷】2007年5月三级【解析】教材第26页
【答案】C
■根据岗位数量、岗位工作重和劳动者工作效率来棱算定员人数的方法属于().
(A)按设备定员(B)按比例定员
(C)按效率定员(D)按岗位定员
【试卷】2007年11月三级【解析】教材第26页
【答案】D
■以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
(A)合理的劳动定员能提高劳动生产率
(B)定员必须以生产效率最大化为依据
(C)劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
(D)合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
【试卷】2010年5月三级【解析】教材第26页
【答案】B
■在制定企业人员计划时,涉及到的变量有()。
(A)报告期期初员工总人数
(B)计划期内人员补充需求量
(C)报告期期末员工总人数
(D)计划期内自然减员总人数
(E)定员必须以企业生产经营目标为依据
【试卷】2009年5月三级【解析】教材第27页
【答案】ABCDE
■工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。
(A)工作量(B)工作任务
(C)岗位区域(D)工作效率
(E)实行兼职作业的可能性
【试卷】2010年5月三级【解析】教材第27-38页
【答案】ABCDE
■为了做到人尽其才,人事相宜。
进行定员时应做()方面的分析。
(A)考勤制度(B)用人制度
(C)定员标准(D)工作岗位
(E)劳功者基本状况
【试卷】2008年5月三级【解析】教材第28页
【答案】DE
■某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时,宜采用()来计算定员人数。
(A)产量定额(B)单项定额
(C)工时定额(D)综合定额
【试卷】2010年5月三级【解析】教材第29页
【答案】A
■以下关于劳动定额的说法不正确的是( )。
(A)班产量定额=工作时间/工时定额
(B)基本形式有工时定额和产量定额
(C)工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
(D)采用产量定额或工时定额的计算定员数时,其结果是相同的
【试卷】2008年11月三级【解析】教材第29页
【答案】C
■按设备定员,即根据( )来计算定员人数。
(A)出勤率 (B)设备需要开动班次
(C)工人看管定额 (D)设备需要开动的台数
(E)生产任务的数量
【试卷】2008年11月三级【解析】教材第30页
【答案】ABCD
■核定用人数量时,比例定员法适用于()的定员
(A)食堂工作人员(B)卫生保健人员
(C)工程技术人员(D)托幼工作人员
(E)政治思想工作人员
【试卷】2009年11月三级【解析】教材第32页
【答案】ABDE
■国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )
(A)法定性 (B)技术性
(C)强制性 (D)统一性
【试卷】2009年11月三级【解析】教材第34页
【答案】C
■以下关于零基定员法的表述不正确的是()。
(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
(B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
(C)零基法是以某一类人员人数为基础,按比例定人数
(D)零基法对工作量不饱和的岗位。
实行并岗或由一人兼职蒹岗
【试卷】2008年5月三级【解析】教材第35页
【答案】C
■企业劳动定员标准的特征不包括().
(A)法定性(B)技术性
(C)精确性(D)统一性
【试卷】2007年11月三级【解析】教材第37页
【答案】C
■按照定员标准的综合程度,一般定员标准可分为( ).
(A) 比例定员标准 (B) 效率定员标准
(C) 岗位定员标准 (D) 单项定员标准
(E) 综合定员标准
【试卷】2009年11月三级【解析】教材第37页
【答案】DE
■()亦称详细定员标准,是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。
(A)效率定员标准(B)岗位定员标准
(C)单项定员标准(D)设备定员标准
【试卷】2007年5月三级【解析】教材第37页
【答案】C
■定员定额标准的内容包括( ).
(A) 岗位培训标准 (B) 岗位员工规范
(C) 时间定额标准 (D) 双重定额标准
(E) 产量定额标准
【试卷】2009年11月三级【解析】教材第38页
【答案】CDE
■企业定员标准的内容不包括()。
(A)生产加工方法(B)工艺流程
(C)劳动组织条件(D)管理层次
【试卷】2010年5月三级【解析】教材第38页
【答案】D
■定员定额标准的内容包括().
(A)岗位培训规范(B)岗位员工规范
(C)时间定额标准(D)双重定额标准
(E)产量定额标准
【试卷】2007年11月三级【解析】教材第38页
【答案】CDE
■以下关于定员标准的说法错误的是( )。
(A)标准正文由一般要素和特殊要素构成
(B)概述由封面、目次、前言和首页构成
(C)定员标准由概述、标准正文和补充构成
(D)一般要素包括标准名称、范围和引用标准
【试卷】2008年11月三级【解析】教材第39页
【答案】A
■从标准的具体内容上看,行业定员标准包括( )。
(A)用人的数量和质量要求
(B)各工种工序的工艺流程
(C)规定各类人员划分的方法
(D)采用的典型设备和技术条件
(E)人员任职的国家职业资格(等级)。
【试卷】2008年11月三级【解析】教材第40页
【答案】ABCDE
■下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是()
(A)提示的附录是标准不可分割的组成部分
(B)劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
(C)提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
(D)标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
【试卷】2009年11月三级【解析】教材第40页
【答案】A
■在企业人力资源管理中,需要根据企业()的变化,不断变革和创新,使规章制度和工作计划更加充满活力。
(A)发展(B)内部环境
(C)外部环境(D)内外部环境
【试卷】2009年5月三级【解析】教材第42页
【答案】D
■()被称为是企业的“宪法”
(A)企业管理制度(B)技术规范
(C)行为规范(D)企业基本制度
【试卷】2009年5月三级【解析】教材第43页
【答案】D
■制度化管理的优点不包括( )
(A)个人与权利相分离 (B)适合现代小型企业组织的需要
(C)以理性分析为基础 (D)适合现代大型企业组织的需要
【试卷】2009年11月三级【解析】教材第43页
【答案】B
■现代大型企业组织由于()更需要高度的统一,需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。
(A)规模大(B)内部分工细
(C)层次多(D)遍布地区广
(E)等级多
【试卷】2010年5月三级【解析】教材第43页
【答案】ABC
■()不属于行为规范。
(A)品德规范(B)仪态仪表规范
(C)劳动纪律(D)员工业务规范
【试卷】2007年5月三级【解析】教材第44页
【答案】D
■( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架,用于调节集体协作行为。
(A) 管理制度 (B) 业务规范
(C) 技术规范 (D)行为规范
【试卷】2009年11月三级【解析】教材第44页
【答案】A
■以下关于制度规范的表述不正确的是( )。
(A)管理制度主要针对集体而非个人
(B)业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
(C)管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
(D)技术规范是企业组织中层次最低,约束范围最广的制度规范
【试卷】2008年11月三级【解析】教材第44页
【答案】D
■依据制度涉及的层扶和约束范围的不同.企业制度规范的类型包括()。
(A)企业基本制度(B)技术规范
(C)企业管理制度(D)行为规范
(E)企业业务规范
【试卷】2007年5月三级【解析】教材第44页
【答案】ABCDE
■在企业人力资源管理的基本职能中,录用的职能不包括()
(A)营造良好的企业文化氛围
(B)明确组织中工作岗位的需求
(C)对有资格的求职人员提供均等的就业机会
(D)采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
【试卷】2009年11月三级【解析】教材第45页
【答案】A
■实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括()
(A)营造良好的企业文化氛围
(B)有效的激励员工
(C)为员工提供健康、舒适的环境
(D)提出人员补充计划
(E)保持员工有效工作的积极性、主动性
【试卷】2008年5月三级【解析】教材第45页
【答案】ABCE
■在管理体制上,现代人力资源管理属于()。
(A)主动开发型(B)以事为中心
(C)被动反应型(D)以人为中心
【试卷】2007年5月三级【解析】教材第46页
【答案】D
■企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( ).
(A) 共同发展原则 (B) 学习与创新并重
(C) 保持制度稳定 (D) 符合法律的规定
(E) 适合企业特点
【试卷】2009年11月三级【解析】教材第47页
【答案】ABDE
■企业人力资源管理制度规划的基本原则包括().
(A)共同发展原则(B)学习与创新并重
(C)保持制度稳定(D)符合法律的规定
(E)适合企业特点
【试卷】2007年11月三级【解析】教材第47页
【答案】ABDE
■45、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
(A)必须与企业集体合同的精神一致
(B)保持企业人力资源制度规划的动态性
(C)与集体合同条款不一致时,修改集体合同
(D)必须在国家劳动法律、法规的大框架内进行
【试卷】2010年5月三级【解析】教材第48页
【答案】C
■以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
(A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
(B)非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
(C)在审核下一年度的人工成本预算时,首先要检查项目是否齐全
(D)员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
【试卷】2010年5月三级【解析】教材第52页
【答案】A
■政府有关部门发布的年度企业工资指导包括()
(A)基准线(B)控制下线
(C)预警线(D)控制上线
(E)平均线
【试卷】2009年11月三级【解析】教材第53页
【答案】ABC
■人工成本总预算的决定因素包括( )。
(A)人力资源规
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