薪酬管理选择题

1、薪酬管理练习题 薪酬管理练习题l在以下关于薪酬的论述中,不正确的是 A.薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换 B薪酬可以视为吸引保留和激励员工的一种手段和工具 由于薪酬是企业成本的一部分,因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩 D合理。

2、355物流企业薪酬管理现状分析及策略选择物流企业薪酬管理现状分析及策略选择摘要:随着知识经济时代的到来,现代企业中所面临的首要问题不再是资金技术等问题,而是人的问题,人是企业生产中最重要的要素.薪酬作为影响人的价值发挥与创造的重要手段,是人。

3、薪酬管理模拟试题一 填空题1 奖金是对于完成的超额超标准的绩效进行奖励,对于预定的绩效目标进行激励.2 薪酬的核心部分包括三个板块:基本薪酬 奖金和福利 .3 基本薪酬的确定的三种基本方式:基于职位的薪酬基于能力的薪酬 基于技能的薪酬.4交。

4、薪酬管理计算题例题例1: 某企业薪酬费用比率为12,公司有员工100人,月薪平均水平为4000,则:公司的年销售额为年薪费用总额400012100480万年销售额480万元12 4000万假设公司预测年销售额可以增加10 ,则薪酬费用总额增。

5、薪酬管理题库一选择题1 人员报酬中最重要的部分是 A 工资B 奖金C 津贴D 超时奖2在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是 A 货币工资B 名义工资C 实际工资D 实物工资3公共福利是指B A 社会要求提。

6、交大网络学院 薪酬管理 考试题库填空 选择 简答薪酬管理考试题库题型:一填空题每题3分,共5题,总计15分 二单项选择题每题2分,共10题,总计20分 三简答题每题5分,共4题,总计20分四计算题 每题15分,共1题,总计15分五案例分析题。

7、第六章 薪酬结构一填空题1.薪酬等级之间的级差百分比有四种方式递增:等比级差累退级差和.2 是指在同一个组织内部,一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距.二选择题1.宽带型薪酬结构的作用不包括 A.使薪酬等级变多B。

8、第五章薪酬管理单选题21. 企业内部员工持股计划的特点不包括. A内部员工股不可以流通B企业改制时,内部员工必须购买C必须遵守自愿原则D坚持风险共担,利益分享原则 正确答案: B 分析:P389,倒数第二段至P390第二段,每段的第一句员工。

9、薪酬管理试题薪酬管理试题第一套一单项选择题本大题共20小题,每小题1.5分,共30分 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选多选或未选均无分. 1.内在报酬通常基于 A.工作的环境条件 B.工。

10、薪酬管理,薪酬能做到的:驱动行为化做结果让员工对企业的结果感兴趣支持吸引人的工作环境,薪酬不能做到的:定义企业战略决定企业文化代替领导力留住核心人才使员工持续的投入工作,设计薪酬结构的一般程序,通过岗位评价,确定每个职位的相对价值;通过对所。

11、薪酬管理第五章薪酬管理案例分析题及答案薪酬管理第五章薪酬管理案例分析题及答案第五章薪酬管理案例分析题及答案壹YT公司是壹家大型的电子企业.2006年,该公司实行了企业工资和档案工资脱钩,和岗位技能贡献和效益挂钩的壹脱四挂钩工资奖金分配制度。

12、薪酬管理多选题Multi topic selection of salary management薪酬管理多选题Multi topic selection of salary managementMulti topic selection 。

13、第五章薪酬管理单选题1第五章薪酬管理单选题11. 分享经济理论的提出者是. A维克多弗罗姆B马丁魏茨曼C阿弗里德马歇尔D希克斯 正确答案: B 分析:P354 第五段 分享经济理论是在1984年由美国麻省理工大学马丁魏茨曼教授提出的;2. 。

14、交大网络学院薪酬管理考试题库填空选择简答薪酬管理考试题库题型:一填空题每题3分,共5题,总计15分 二单项选择题每题2分,共10题,总计20分 三简答题每题5分,共4题,总计20分四计算题 每题15分,共1题,总计15分五案例分析题每题15。

15、薪酬与福利管理真题精选2020年薪酬与福利管理真题精选多项选择题1当进行奖金的分配时,我们有必要制定一个分配办法,制定的程序是.A.确定奖金总额B.确定分配原则C.确定奖金的发放范围D.确定奖金的发放管理人员E.确定奖金的计算方法参考答案。