1、第五章薪酬管理单选题1第五章薪酬管理（单选题1）1. 分享经济理论的提出者是（）。 A、维克多弗罗姆B、马丁魏茨曼C、阿弗里德马歇尔D、希克斯 正确答案： B 分析：P354 第五段 分享经济理论是在1984年由美国麻省理工大学马丁魏茨曼教授提出的；2. 企业激励措施中，外部激励分为物质激励和（）。 A、社会感情激励B、培训激励C、福利待遇激励D、晋升激励 正确答案： A 分析：P355 第一句 外部激励分为物质激励和社会情感激励；3. 下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。 A、产品市场B、劳动力市场C、工资结构D、企业组织 正确答案： C 分析：P349 第四段 影响企
2、业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素可归纳为产品市场、劳动力市场和企业组织三大因素；4. 下列选项内容错误的是（）。 A、每百元工资效益=工资总额产值总额（百元）B、每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C、每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D、每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元） 正确答案： A 分析：P348 见工资效益理论的3个公式；5. 诊断企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具是（）。 A、动机=效价期望工具B、动机=效价期望工具C、动机=效价期望工具D、动机=效价期望工具 正确答案： C 分析：P353 期望理论的公式6. 下列不属于弹性福利计划类型的是（）。
3、 A、小范围自选B、全部自选C、部分自选D、组合自选 正确答案： D 分析：P409 弹性福利计划，又称为“自助餐式的福利计划”，可以划分为三种类，即全部自选、部分自选和小范围自选。7. 决定企业薪酬水平的主要因素是（）。 A、企业战略B、企业竞争能力C、内部环境D、劳动力供求 正确答案： D 分析：P347 最后一段 劳动力供求是决定企业薪酬水平的主要因素；8. 强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。 A、滞后型策略B、混合型策略C、领先型策略D、跟随型策略 正确答案： C 分析：P350 领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市
4、场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力；9. 在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。 A、滞后型策略B、混合型策略C、领先型策略D、跟随型策略 正确答案： D 分析：P349 跟随型策略是企业最常用的的方式；10. 双因素理论中，关于“工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等”的说法正确的是（）。 A、激励因子B、保健因子C、满足较低级层次D、很快得到满足 正确答案： A 分析：P352 倒数第二段 满足比较高层次需要的因素是激励因子，如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等，一般来说这些需要很难得到满足，因此是效率比较高的激励因子；11. 企业工资制度改革的实践充分证明，企业人
5、力资源管理中最具战略性和挑战性的问题是（）。 A、员工的薪酬B、员工的绩效考核C、员工的职业规划D、员工的培训 正确答案： A 分析：P336第三段第6行 企业工资制度改革的实践充分证明，员工的薪酬问题是企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的问题。12. 员工薪酬水平的划分不包括（）。 A、月度薪酬水平B、平均薪酬水平C、年度薪酬水平D、季度薪酬水平 正确答案： B 分析：P348 倒数第二段，员工薪酬水平可以按月、季或年进行统计，即有月度、季度薪酬水平或年度薪酬水平之分；13. 表示某员工对所获薪酬的偏好强度的是（）。 A、期望B、工具C、效价D、动机 正确答案： C 分析：P353 期望理
6、论 效价是指某员工对所获薪酬的偏好强度；14. 需要类别理论的提出者是（）。 A、马斯洛B、赫兹伯格C、维克多弗罗姆D、麦克莱兰和亚特金森 正确答案： D 分析：P353 第一句麦克莱兰和亚特金森的需要类别分类法是从人民想得到结果的类别对需要分为三类：成就需要、权利需要和亲和需要；15. 下列不属于企业核心能力的是（）。 A、管理创新能力B、员工学习能力C、企业盈利能力D、资源配置能力 正确答案： C 分析：P329 企业核心能力包括：技术创新能力、管理创新能力、市场响应能力、资源配置能力、员工学习能力、响应变革能力、自我批判能力等。16. 薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采
7、取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（）阶段。 A、迅速发展阶段B、合并阶段C、衰退阶段D、成熟阶段 正确答案： C 分析：P333 表5-1 薪酬战略与企业发展战略的关系；17. 企业处于正常发展至成熟阶段时，应采用的企业战略是（）。 A、以投资促进发展B、保持利润与保护市场C、衰退阶段D、收获利润并向别处投资 正确答案： B 分析：P333表5-1 薪酬战略与企业发展战略的关系；18. 因为投资期间不可能工作，至少不能从事全日制工作而放弃的收入是指（）。 A、有形支出B、实际支出C、无形支出D、心理损失 正确答案： C 分析：P344 第四段 无形支出又成为机会成本，它是指因为投资期
8、间不可能工作，至少不能从事全日制工作而放弃的收入；19. 下列不属于工会提高工资的方法的是（）。 A、限制劳动需求B、消除雇主在劳动力市场上的垄断C、提高工资标准D、改善对劳动的需求 正确答案： A 分析：P343 第一段倒数第2句 工会提高工资的方法一般有四种：限制劳动力供给、提高工资标准、改善对劳动力的需求以及消除雇主在劳动力市场上的垄断；20. 随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明（）。 A、劳动边际生产力为正B、劳动边际生产力为负C、劳动边际生产力递增D、劳动边际生产力递减 正确答案： D 分析：P341
9、 第三段第1句 劳动力边际生产力递减是指，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少21. 边际生产力工资理论的提出者是（）。 A、阿弗里德马歇尔B、约翰贝茨克拉克C、西奥多-舒尔茨D、杰文斯和门格尔 正确答案： B 分析：P340 倒数第二段 美国著名经济学家约翰贝茨克拉克首先提出了边际生产力工资基础理论；而杰文斯和门格尔提出的是边际效用理论；22. 下列不属于福利特点的是（）。 A、多样性B、延迟性C、潜在性D、稳定性 正确答案： A 分析：P405 福利的特点有：稳定性；潜在性；延迟性；23. 企业员工福利的种类不包括（）。 A、非工作日福利B、保
10、险福利C、员工服务和额外津贴D、工作日福利 正确答案： D 分析：P406 福利一般可以划分为: 非工作日福利; 保险福利; 员工服务和额外津贴24. 描述某一类工作的市场报酬的分布状况反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系，被称为（）。 A、经验曲线B、需求曲线C、成熟曲线D、薪酬曲线 正确答案： C 分析：P399 见成熟曲线的具体描述25. 英国经济学家阿弗里德马歇尔是（）创始人。 A、边际生产力工资理论B、均衡价格工资理论C、集体谈判工资理论D、人力资本理论 正确答案： B 分析：P342 英国经济学家阿弗里德马歇尔从劳动供给和需求两方面研究了工资水平的决定，他是均衡
11、工资理论的创始人；26. 关于股金来源说法有误的是（）。 A、企业担保员工个人贷款B、科技人员科技成果折股C、企业出资购买D、企业奖励给优秀员工 正确答案： C 分析：P392 关于股金来源的途径有：员工个人出资购买；历年工资储备金结余或公益结余；企业担保员工个人贷款；技人员科技成果折股；用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工；27. 人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（）。 A、教育支出B、保健支出C、劳动力国内流动支出D、移民入境支出 正确答案： A 分析：P344 第三段最后1句 有形支出最主要的投资形式是教育支出；28. 下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是（） A
12、、住房福利B、交通福利C、医疗保险D、培训和教育 正确答案： C 分析：P407 工服务和额外津贴常见形式: 住房福利、交通福利、饮食福利、文艺休闲福利、培训和教育福利、其他福利；29. 保证福利计划成功的关键是（）。 A、提供差异性福利需要B、增加福利项目C、保证内部公平D、福利具有竞争力 正确答案： A 分析：P408美国学者尼赖通过问卷调查发现，不同的员工对于福利偏好是不同的，如果对所有人采用相同的福利方案，并不是企业最好的选择；30. 期股变现涉及的两个主要问题是（）。 A、条件和范围B、条件和价格C、价格和方法D、原则和条件 正确答案： B 分析：P385 期股变现涉及两个问题：一是
13、变现的条件，二是变现的价格。31. 下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（）。 A、坚持“风险共担、利益共享”的原则B、可以流通、上市、上柜、继承、赠送C、内部员工持股自愿原则D、内部员工股同其他股份一样同股同权同利 正确答案： B 分析：P389 企业内部员工持股计划特点有：内部员工持股自愿原则；不可以流通、上市、上柜、继承、赠送；内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持“风险共担、利益共享”的原则32. 为员工提供在企业中发展的两条不同的路径，被称为（）。 A、双通道阶梯B、管理阶梯C、技术阶梯D、双通道曲线 正确答案： A 分析：P399 第三段第1句 双通道职业阶梯实际上提供的是在
14、企业中发展的两条不同的路径；33. 下列属于外派员工的定价方式的是（） A、协议制B、年薪制C、绩效考核法D、平衡定价法 正确答案： D 分析：P394 外派员工的定价方式34. 对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。 A、股票B、期权C、期股D、分红 正确答案： A 分析：P387 第五段 第1点；35. 下列说法错误的是（）。 A、期权是未来的购买行为，购买之前即是权益兑现之日。B、期股是当期的购买行为，股票权益在未来兑现C、期权既具有激励作用，也具有约束作用D、期股既可以出资购买得到，也可以通过赠与、奖励等方式获得 正确答案： A 分析：P382 期权是未来的购买行为，购买之
15、时即是权益兑现之日；36. 关于实行员工持股计划可能导致公司，倒闭原因说法有误的是（）。 A、成为公司股东后的雇员，任意违反规章制度，导致管理出现困难B、股东直接干预企业生产经营活动，扰乱企业日常管理秩序C、股东执行持股计划和决策错误D、企业容易出现“大锅饭”现象 正确答案： C 分析：P389 见第1、2、3、4点对于关于实行员工持股计划可能导致公司，倒闭原因的描述37. 一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分，这些股票不再由股东持有，其性质为已发行但不在外流通的股票的是（）。 A、留存股票B、期权股票C、期股D、期权 正确答案： A 分析：P381 留存股票是指一个公司将自己发行的股票从
16、市场购回的部分，这些股票不再由股东持有，其性质为已发行但不在外流通的股票；38. 下列关于期股的特点说法中有误的是（）。 A、期股是当期的购买行为B、可以通过赠与、奖励等方式获得C、到期前可以转让或兑现D、期股既有激励作用，又有约束作用 正确答案： C 分析：P382 期股的特点39. 经营者期股试点应坚持（）原则。 A、按比例无偿认购B、按比例有偿认购C、无偿认购D、有偿认购 正确答案： B 分析：P383 第四段第1句 经营者期股试点应当坚持按比例有偿认购的原则；40. 期股激励J模式规定的对象为（）。 A、董事长B、总经理C、总裁D、企业的经营群体 正确答案： D 分析：P383 期股激
17、励对象 期股激励J模式激励的对象较宽，可以是企业的经营群体；41. 期权的行使期限一般不超过（）。 A、1年B、5年C、10年D、15年 正确答案： C 分析：P379 股票期权行使期限一般不超过10年，强制持有期为35年不等；42. 行权价的确定方式不包括（）。 A、低于现值B、与现值成比例C、高于现值D、等于现值 正确答案： B 分析：P378 股票行权价的确定一般有三种方式：低于现值、高于现值、等于现值；43. 股票期权的最大特点在于（）。 A、股票期权是权利而非义务B、实现经营者与投资者利益一致C、权利是无偿“赠送”的D、股票不能免费得到 正确答案： B 分析：P376 最后一句话股票
18、期权的最大特点在于它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个重要变量，从而实现了经营者与投资者利益的高度一致；44. 企业处于迅速发展阶段时，其薪酬结构为（）。 A、以目标为导向B、以绩效为导向C、以工作为导向D、以能力为导向 正确答案： B 分析：P333 表5-1 薪酬战略与企业发展战略的关系；45. 企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，随员工的工作表现及其业绩的变化调整的是（）。 A、激励工资B、基本工资C、员工福利D、绩效工资 正确答案： D 分析：P321 最后一段 绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付
19、的工资；46. 下列选项错误的是（）。 A、年薪收入=基本收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励B、年薪收入=基本年薪+增值年薪十奖励年薪C、年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资D、年薪收入=基本工资+绩效工资 正确答案： D 分析：P365 第四段 经营者年薪的结构模式47. 对企业的员工来说（）属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是（）。 A、职务B、薪酬C、职业规划D、培训 正确答案： B 分析：P321 第一段最后一句话；48. 买卖双方按事先约定的价格，在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利的是（）。 A、经理股票期权B、期股C、
20、股票期权D、期权 正确答案： C 分析：P376 第二段 股票期权又称股权计划或者购股选择权，即企业赋予某类人员购进本公司一定股份的权利，是指买卖双方按事先约定的价格，在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利；49. 目前，企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的（）。 A、0.3B、0.4C、0.5D、0.6 正确答案： A 分析：P322 倒数第二段最后一句，企业在用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的30。50. 经营者年薪制的核心和宗旨是（）。 A、企业经营者的利益同本企业职工的利益相结合B、企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益C、实现资
21、产所有者的利益最大化D、使经营者的收入公开化、规范化 正确答案： B 分析：P363 第三段，核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益；51. 以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。 A、激励工资影响员工将来的行为B、绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可C、激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降D、绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加。 正确答案： C 分析：P322 第四段 激励工作和绩效工资是两种不同的工资形式， 激励工作和绩效工资以特定的工资方式影响员工将来的行为，而绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可。激励工资在
22、实际业绩达到前就已经确定，它是一次性付出，对劳动成本没有永久的影响，员工业绩下降时，激励工资。也会自动下降。而绩效是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加。52. 企业经营者年薪收入不包括（）。 A、基本收入B、协议收入C、效益收入D、效益年薪 正确答案： B 分析：P365 第二段 企业经营者年薪收入包括基本收入和效益收入，基本收入也成为基本年薪，效益收入也成为效益年薪；53. 下列不属于企业吸引策略模式的特点的是（）。 A、权力相对分散B、注重员工的贡献率C、重视企业生产效率D、调动员工积极性 正确答案： A 分析：P325 第三段，倒数第4句 当企业采取人力资源吸引策略时，其
23、特点是：中央集权，高度分工，严格控制，力求大幅提高生产效率和规模效益；54. 评价薪酬制度的目的不包括（）。 A、普遍提高员工薪酬待遇B、完善薪酬激励方案C、提出适合自身特点的薪酬激励方案D、发挥薪资福利制度的激励职能 正确答案： A 分析：P357 企业薪酬制度的评价55. 制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪，体现的是（）。 A、员工的公平B、对外的公平C、设计的公平D、对内的公平 正确答案： D 分析：P324倒数第三段，对内的公平是指体现在员工基本薪资上的公平性，企业薪酬战略应当确保员工“干什么活那什么钱”，一岗一薪，同岗同薪。56. 以年度为单位对经营者的
24、基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是（）。 A、股票期权制B、期股制度C、年薪制D、持股制度 正确答案： C 分析：P363 倒数第五段 经营者年薪制是以年度为单位却低昂经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工作制度；57. 下列不属于企业战略薪酬设计层面的是（）。 A、战略层面B、制度层面C、企业环境层面D、技术层面 正确答案： C 分析：P329基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计应当包含战略、制度和技术三个层面；58. 下列不属于非物质报酬激励因素的是（）。 A、福利待遇B、荣誉C、培训D、赏识 正确答案： A 分析：P355 第二段 第2
25、行 非物质报酬激励包括赏识、荣誉、地位、培训、晋升和良好的工作条件与环境；59. 决定着企业的寿命，成为企业战略抉择和是非判断的基本点的是（） A、企业薪酬战略B、企业外部环境C、企业核心价值观D、企业核心人才 正确答案： C 分析：P328 倒数第二段第一句话，企业的核心价值观决定企业的寿命；60. 对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施，说法错误的是（）。 A、薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力B、薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金C、通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金D、通常不享有非财务性补偿 正确答案： D 分析：P357 第9行 通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等；
