1、薪酬管理试题薪酬管理（试题）第一套一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.内在报酬通常基于【】 A.工作的环境、条件 B.工作对组织的作用和贡献 C.工作参与过程 D.工作中的上下级关系 2.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的_的公平。【】 A.绩效报酬 B.职位价值 C.要素价值 D.内在报酬 3.基于战略的薪酬系统设计必须在_这三个层面上得到体现。【】 A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术
2、C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术 4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是【】 A.薪酬决策的集中度比较高 B.薪酬管理上比较注意分权 C.基本薪酬和福利的成分比较大 D.长期中等薪酬水平不会有太大增长 5.职能型薪酬体系被认为是一种以_为基础的薪酬体系。【】 A.业绩 B.基本生活需求 C.职位 D.任职者 6.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是【】 A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法 7.在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而_与职位挂钩。【】 A.必然 B.绝不 C.并不必然
3、D.在员工提薪时必然 8.在能力薪酬体系的操作中，_即对每项能力进行分级，并对该项能力及其各个等级进行明确的界定，形成针对各职位族和各等级的能力资格标准。【】 A.能力界定 B.能力定义 C.能力定价 D.员工能力评价 9.薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的【】 A.薪酬水平 B.薪酬水平差异 C.薪酬总额 D.薪酬总额差异 10.在薪酬区间中值确定的情况下，_的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。【】 A.薪酬比较比率 B.薪酬区间渗透度 C.薪酬变动比率 D.薪酬区间中值级差 11.利润分享计划是指根据对某种_的衡量结果
4、来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。【】 A.个人业绩指标 B.个人绩效评价等级 C.组织绩效指标 D.部门绩效指标 12.以下股票所有权计划中，重在激励而缺乏约束作用的是【】 A.现股 B.期股 C.期权 D.员工持股 13.在以下薪酬主要构成模块中，具有低差异性和低刚性的是【】 A.基本薪酬 B.奖金 C.保险 D.福利 14.在_模式下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。【】 A.高差异 B.高弹性 C.高稳定 D.折中 15.当_，企业可降低销售人员薪酬中的固定部分，提高浮动部分，以鼓励销售人员更为积极地去扩大市场份额。【】 A.产品刚上市 B.销售处于快
5、速增长期 C.产品达到成熟期 D.产品滞销 16.一般说来，短期奖金适用于各个管理层级，而长期奖励更多的是针对_管理者的一种奖励。【】 A.低层 B.中层 C.高层 D.各个 17.确定合理的薪酬费用，应对_、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。【】 A.企业的生产成本 B.企业的支付能力 C.企业的产品价格 D.国家的宏观调控政策 18.薪酬费用比率和劳动分配率若高于一般水平，意味着相对于_而言，薪酬费用水平过高。【】 A.劳动生产率 B.利润率 C.附加价值率 D.销售费用率 19.当产销量处于_时，销售额不仅能弥补成本和确保股息分配，还能为企业应付未来可能发生的风险或危
6、机积存一定的盈余。【】 A.盈亏平衡点 B.勉强盈利点 C.安全盈利点 D.薪酬警戒点 20.可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高，企业劳动力成本的变化【】 A.余地就越大 B.余地就越小 C.速度就越快 D.速度就越慢 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 1.企业在做出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些种选择？【】 A.内部差异政策 B.薪酬领袖政策 C.市场追随政策 D.拖后政策 E.混合政策 2.薪酬调查数据的统计分析方法一般包括以下哪几种？【】 A
7、.频度分析 B.趋中趋势分析 C.离散分析 D.相关分析 E.回归分析 3.以下表述中关于薪酬比较比率的涵义有【】 A.员工实际获得的基本薪酬与市场平均薪酬水平之间的比较关系 B.员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系 C.薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系 D.薪酬区间中值与员工实际获得的基本薪酬之间的比较关系 E.市场平均薪酬水平与薪酬区间中值之间的比较关系 4.从企业方面看，员工福利存在的原因在于【】 A.税收优惠的考虑 B.管理的需要 C.支付方式的需要 D.劳动成本的压力 E.环境的压力 5.以下项目中属于员工福利的是【】 A.法定社会保险 B.企业补充保险
8、计划 C.带薪节日与假期 D.各种补贴或补助 E.各种优惠服务 三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分） 1.外在报酬 2.津贴 3.薪酬体系 4.利润分享计划 5.股票所有权计划 四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分） 1.试述职位薪酬体系的实施条件。 2.试述职位评价的分类法及其操作步骤。 3.试述员工薪酬的影响因素。 4.试述计时工资制的优点和局限性。 五、论述题（本大题10分） 试述绩效奖励计划的优缺点。 六、计算题（本大题共3小题，每小题5分，共15分） 1.从某薪酬结构中截取下来的某一薪酬等级有关数据如下图。该等级的甲工人实际薪酬为7200元。试计算：（1）
9、以最低值为基础的薪酬变动比率；（2）甲工人的薪酬比较比率；（3）甲工人的薪酬区间渗透度。低值中值 最高值5200元/月 6500元/元7800元/元 2.某厂对一线操作人员实行计件工资制。加工A类产品的甲等级工人日标准工资为90元。经测定，该等级工人正常工作一工日，对这种产品进行合格加工的合理产量是30件。甲等级操作工王某当月共加工A类产品900件，经检验，其中合格品为780件，料废品90件，工废品为30件，工废品赔偿金额为6元/件。试根据以上条件计算王某当月的计件工资。 3.某公司上年度附加价值为10500万元，薪酬费用为3800万元。本年度确定目标附加价值为11350万元，目标劳动分配率同
10、上年。由本年度薪酬费用可支付多少万元？本年相对上年的薪酬费用增长率为多少? 第二套一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.下列哪项报酬属于内在报酬？（）A.利润分享 B.私人秘书C.感兴趣的工作或任务 D.非工作时间的付酬2_是薪酬管理必须把握的最基本的原则。（）A.公平原则 B.按劳分配原则C.经济有效原则 D.合法合规原则3薪酬系统的设计和实施必须从三个层面进行：从_来思考薪酬分配与战略目标的内在关系；从_来考虑各项分配制度的独特作用和相互关系；从_来有效设计各
11、项分配制度，使制度能有效运用。（）A.整体薪酬分配框架结构公司战略层面技术层面B.公司战略层面技术层面整体薪酬分配框架结构C.公司战略层面整体薪酬分配框架结构技术层面D.整体薪酬分配框架结构技术层面公司战略层面4_是收集调查数据最常用的方法。（）A调查问卷法 B.电话访谈C.实地访谈 D.网络调查5收益分享计划发展第二阶段具代表性人物是（）A米歇尔.费恩 B.斯坎伦C.拉克 D.甘特6常用的职位评价方法中，_是最为常用的定量评价方法。（）A.要素比较法 B.分类法C.排序法式 D.要素计点法7_适用于岗位划分较粗、同时岗位内部技术有些差别的工种。（）A.一岗一薪制 B.岗位等级工资制C.技术等
12、级工资制 D.能力薪酬体系8目前，我国计时工资制一般是以_为基准。（）A小时工资制 B.日工资制C.月工资制 D.年薪制9就企业整体而言，绩效加薪的幅度主要取决于（）A加薪幅度 B.企业薪酬水平与市场薪酬水平的对比关系C.企业的支付能力 D.企业的制度10法定社会保险中，_是我国目前覆盖面最宽、社会化程度最高的社会保险形式。（）A.养老保险 B.失业保险C.工伤保险 D.医疗保险11薪酬模块中具有高差异性和高刚性的是_。（）A.奖金 B.福利C.保险 D.基本薪酬12在_下，薪酬主要根据员工近期的绩效决定。（）A.折中模式 B.低弹性模式C.高稳定模式 D.高弹性模式13若薪酬比较比率大于1，
13、表明实际平均基本薪酬_目标薪酬水平。（）A.低于 B.超过C.持平于 D.不确定14_是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。（）A自下而上法 B.自上而下法C.薪酬构成预算 D.薪酬水平预算15采取_的企业往往强调风险承担和新产品的不断推出，并把缩短产品由设计到投放市场的时间看成是自身的一个重要目标。（）A成长战略 B.创新战略C.成本领袖战略 D.客户中心战略16._是劳动力使用和消耗的过程，它可以用劳动时间来计量。（）A.潜在形态的劳动 B.凝结形态的劳动C.流动形态的劳动 D.实现形
14、态的劳动17.经济生活中最早出现的薪酬体系是（）A.生活型薪酬体系 B.职位型薪酬体系C.职能型薪酬体系 D.综合型薪酬体系18岗位工资制操作时，_是岗位研究的核心内容。（）A岗位工作分析 B.岗位评价C.确定工资标准 D.岗位工资测算19不同类型股权计划的权利义务不同，_有股票表决权。（）A期股 B.现股C.期权 D.基金20正确计时工资的重要前提是（）A建立严格的技术、业务考核制度和晋升制度B.制定合理化技术、业务标准和相应的工资标准C.建立健全考勤制度D.实行有定额任务的计时工资制二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，
15、请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.薪酬体现在企业方面的功能有（ ）A.资本增值功能 B.人员配置功能C.心理激励功能 D.强化企业文化、支持企业变革的功能E.改善绩效功能22影响员工薪酬的因素有（ ）A.工作年限 B.岗位特征C.技术和训练水平 D.工作绩效E.特定人力资本的稀缺程度23基本薪酬的计量形式有（ ）A计时工资制 B.计件工资制C.绩效奖励 D.津贴E福利24生产（工作）奖的具体形式包括（ ）A超产奖 B.时效奖C.质量奖 D.特殊项目奖E.节约奖25通过薪酬水平和薪酬构成进行薪酬控制的方法主要有（ ）A薪酬冻结 B.控制工作时数C.控制间接薪酬支出
16、 D.调整薪酬构成E延缓提薪三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）26.报酬27工作分析28经营者年薪制29宽带型薪酬结构30职能型薪酬体系四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）31简述企业薪酬水平的影响因素。32简述职位薪酬体系的优缺点。33简述要素比较法的优缺点。34简述个人绩效奖励的适用条件。五、计算题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35已知某公司月基本薪酬最低值1400，最高值2600，计算以中值为基础的薪酬变动比率。36长城公司员工李某月标准工资为1255.2元，2004年10月请事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定节假日一天，其病假期间工资按其月标准工资的70%支付，计算李某的计时工资。（当月应工作天数为20.92天）。37.某公司年福利开支总额为90万元，员工总人数为100人，计算每个员工每小时福利成本。六、论述题（本大题10分）38论述收益分享计划与利润分享计划的异同。
